女性高层次人才成长发展规律因素分析——基于辽宁省微观调查数据

基于辽宁省微观调研数据,采用因子分析方法,对高级知识分子、 政府官员、 管理人才以及技术人才四类女性高层次人才成长规律的影响因素进行分析.研究发现,专业与学历、 人际交往能力是影响四类女性高层次人才成长发展最重要的两个因素,同时情商、 性格习惯、 人才激励制度、 丈夫实力与支持等因素也有影响但组间差别不大.个人努力程度对女性高级知识分子影响更显著,日常职业培训对女性高级管理人才的成长更加重要,工作能力对女性高级政府官员的发展更关键.     

互联网金融人才需求情况及发展现状

大数据和云计算使互联网金融行业飞速发展,互联网金融是每个人离不开的未来金融生活趋势.互联网金融需要大量既掌握IT技术又具备互联网思维和金融学知识的交叉型综合人才,而传统的金融方向和IT技术方向人才无法满足现有产业需求,互联网金融人才缺失严重.因此,有必要研究中国互联网金融人才的发展现状,发现存在问题并探讨有益于互联网金融人才培养的对策建议.     

金融消费者保护体系的七道防线

金融消费者,乃金融产业发展的根基.保护金融消费者的合法权益,对维护社会公平正义、推动金融行业健康发展至关重要.美国的次贷危机已经为我们敲响警钟,对于金融消费者利益的漠视将给整个金融行业带来灾难.我国金融业目前尚处于初级阶段,抵御风险能力较差,更需要打造一个"消费者自我保护、金融企业自觉、行业自律、政府监管、司法保护、理论研究以及社会舆论监督"相结合的金融消费者保护体系,这是一个任重道远的过程.     

万亿金融产业背景下浙江金融人才培养体系的构建

随着我国迅猛发展的金融业,显著增加了对复合型金融人才的需求,由此对金融从业人员素质要求也越来越高。高职院校是培养应用型金融人才的主阵地,在万亿金融产业背景下,浙江高职院校应依托金融行业,以岗位为出发点,以订单为载体,构建完善的金融人才培养体系。通过培养高质量的金融人才,更好地满足金融行业人才的社会需求。     

高新技术企业的股票期权激励

高新技术产业的发展直接关系到一个国家的发展潜力和前途命运.当前高新技术企业正面对一个难题就是如何留住人才,如何激励人才,使其全心全意的为其所在企业效力.为此,人们提出各种的解决方案,内容涉及人力资源管理的各个职能,如招聘、工作设计、培训、薪酬等等.其中期权激励在高新技术企业激励方案中的重要性越来越突出.本文将就我国高科技企业股票期权激励的特点、问题现状,以及实施对策进行讨论.     

吉林工商学院系列介绍(四) 金融系简介

吉林工商学院金融系金融学科组建于1985年,历经20余年的建设与发展,培养了大批金融业优秀人才,尤其为吉林省地方经济建设和发展输送了大批金融骨干和中坚力量,有许多毕业生已成为吉林省金融行业中的领导者和高级管理者。     

金融系简介

吉林工商学院金融系金融学科组建于1985年,历经20余年的建设与发展,培养了大批金融业优秀人才,尤其为吉林省地方经济建设和发展输送了大批金融骨干和中坚力量,有许多毕业生已成为吉林省金融行业中的领导者和高级管理者。     

人才匮乏将成为制约黄石经济发展的“瓶颈”

分析了黄石市专业技术人员的构成情况，指出高新技术领域人才匮乏、创造性人才匮乏、高素质管理人才匮乏、高级技术人工匮乏是制约黄石经济发展的“瓶颈”，人才管理创新迫在眉睫。     

基于大数据技术的金融行业创新研究

大数据技术在金融行业的应用推动了金融行业的创新,也为金融行业的发展带来一定的挑战.本文首先阐述大数据技术的基本概念,然后分析大数据技术对金融行业的发展机遇和挑战,最后从合理应用大数据技术创新金融行业的征信体系、推动金融产品和服务的创新等方面探讨实现大数据技术与金融行业融合的具体建议,以发挥大数据技术的优势,推动我国金融...     

高新技术企业的治理机制、高管薪酬与绩效实证——中国A股上市公司的数据检验

与传统企业相比,高新技术企业更注重高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的作用,而且他们对企业成长的影响充分地体现出高度的团队协作特点。建立一个委托代理模型来分析高新技术企业的治理机制,得到了三个代理人,即高级管理人员、高级技术人员和风险投资者的最优能力的赋予,委托人即企业所有者对他们进行激励的强度以及委托人的最优利益所得。并以我国高新技术企业的发展实践对理论分析进行了实证,这为高新技术企业发展提供了政策含义。