浅析"双证并重与双证并举"对高职高专毕业生就业的影响

本通过对新形势下大学生就业政策中关于“进一步完善并严格执行就业准入制度”进行浅析，指出这一举措对高职高专半业生就业的保护意义，提出高职高专半业生应转变就业观念，降低就业期望值，合理定位，把学历证书和职业资格证书并举。为半业和就业“零距离”打好基础。     

关于建立和健全劳动力就业准入制度的思考

就业准入是市场准入制度的一个重要组成部分 ;就业歧视既不公平 ,也无效率 ;社会主义市场经济体制必须建立平等、自由、竞争、开放的新的就业体制。     

就业导向对大学生就业意识培养的影响研究

大学生"就业难"的问题突出,就业意识不强是最重要原因。正确理解高等教育的就业导向,分析大学生就业意识的内涵及现状。文章从就业导向对大学生自身就业意识提升的影响、就业导向对高校人才培养模式的影响、就业导向影响了社会与企业对毕业生认可度三方面研究培养大学生就业意识的对策。     

大学生就业困境的制度分析

随着知识经济的到来,知识就业却陷入困境,如今大学生群体正面临着日趋巨大的就业压力。本文就大学生就业的现状、原因进行多方面研究,认为合理、有效的制度(正式制度和非正式制度)缺失是导致大学生就业困难的根源。     

传统就业观念对大学生就业的作用和影响

传统的就业观念阻碍了当代大学生的顺利就业与职业道路上的发展。因此,当代大学生要想顺利就业,要有更好的职业发展,就要转变滞后的就业观念,适应时代的发展,与时俱进。为实现这样的转变,高校须做好几个方面的工作：加强思想引导,树立正确的人生观;强化就业指导,认清就业形势;加大舆论宣传,树立就业榜样。     

大学生领导力培养对就业提升的影响研究

大学生就业工作的重点在于提高就业率和提升就业质量。大学生领导力培养既是素质教育的重要组成部分,也是学生更好地就业和适应工作岗位应具备的能力。因此,大学生领导力培养将对提升就业率产生积极的影响。     

践行科学发展观 力促大学生就业——结合科学发展观浅析大学生就业工作

大学生是国家的宝贵资源,切实做好高校毕业生就业工作是践行科学发展观的必然要求,是构建社会主义和谐社会的重要保证。本文针对我国大学生就业的现状与特点,分析了存在的问题及原因,结合学习科学发展观的心得和我院就业工作情况提出了解决问题的思路与措施。     

浅析当代大学生就业问题

随着近年来大学毕业生数量逐年增长,大学生面临严峻的就业形势,他们能否充分就业,已成为全社会关注的热点问题。解决就业问题不仅关系到大学生的切身利益,而且还关系到社会主义和谐社会的构建。解决大学生就业问题不仅要靠经济的发展,还要靠体制的改革和观念的更新,更需要社会、政府、高校和大学生共同努力与合作。     

大学生就业影响因素分析

本文以2015年12月在东北财经大学进行的调查问卷为基础,从中抽取经济学三个专业、管理学三个专业共423名大学生为样本,对问卷数据进行一般性问题的统计分析和量表分析,通过人力资本理论、工作搜寻理论、“反木桶原理”等理论进行解释,得出影响大学生就业的具体因素依次为工作能力、自身条件、求职准备等.在此基础上,本文从大学生、家庭、学校、政府和社会多个角度分别提出建议.     

影响大学生就业的因素分析

由于目前我国毕业生不业制度还不完善，存在着许多影响毕业生就业的因素，如社会因素、用人单位的因素、毕业生自身因素等。分析这些影响因素，无疑对进一步提高毕业生就为率具有一定的重要意义。     

试论劳动合同中竞业限制条款的订立

竞业限制是现代市场经济条件下用人单位保护商业秘密、维护自身竞争利益的重要手段。作为劳动合同的中一项重要的约定条款,有关竞业限制的问题已经越来越被用人单位和广大劳动者所重视,依法订立竞业限制条款。能够有效地保护用人单位和劳动者的合法权益。     

就业是民生之本--谈建立就业优先发展战略

全面建设小康社会,充分就业是基础.劳动者只有就业,才能自立、生存和发展.我国应制定就业优先经济社会发展战略,创造就业环境,开拓就业空间,扩大就业容量.在推进市场竞争就业的同时,要大力为弱势群体提供就业帮助,实现经济发展,社会进步,就业充分,民富国强,国泰民安.     

山西省高职院校毕业生就业现状调查与分析

文章通过查阅文献资料、专家访问的方法，对山西省高职院校的就业指导与服务体系、专业设置、毕业生就业情况等进行分析与研究，提出了职业教育应对当前就业形势的对策，为促进我省高职院校健康发展提供参考。     

论高职高专学生职业指导与就业

随着高等教育的大众化,高职高专学生就业形势十分严峻。其问题的存在是就业职业指导工作与实际需要存在差距,对职业指导教育的认识存在误区。提高高职高专就业指导水平,应建立一支高素质的、稳定的职业指导专业队伍,全面建设高职高专职业指导体系,组织有效的职业培训形式等。     

“惯习性别”视角下女大学生就业困境研究

由于高校的扩招，女大学生就业难的问题逐渐显现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视。从“惯习性别”的角度看，人们对社会性别的认知经过了现实的主流文化价值观、人格特征和社会情景的筛选，由人们在现实生活中建构出来。因此，要想摆脱女大学生就业面临的诸多困境，就需从改变人们的传统观念，女大学生建立自信心，以及完善相关法律等方面解决女大学生就业难问题。     

浅谈高校辅导员在学生就业指导中的作用

社会竞争日渐激烈,高校毕业生就业问题受到社会各方关注。高校辅导员应凭借自身优势,及时了解市场的供求状况,掌握学生的就业心理状态,合理推荐人才,从而积极有效地发挥辅导员在毕业生就业中的重要作用。     

高职院校大学生就业平台搭建的模式研究

本文以北京财贸职业学院学生职业指导及就业工作为例,针对高职学生层次,结合财贸类专业特色,从内外因素两方面探讨了高职院校如何帮助大学生应对激烈的就业竞争,即从内在而言,以提升学生的职业素养为抓手,就外在而言,以为学生提供实习就业信息、建立校友资源库、参加专业技能大赛、设置上班式课程、强化校企合作机制、签订订单班培养方式、创设大学生创业孵化基地等为方便毕业生就业创业搭建的多种类型平台为措施,重点论述如何开展特色就业工作以及提升职业指导效果与效率的主要经验和做法。     

大学生就业择业心理浅析

本文主要对应届大学毕业生在应聘求职过程中表现出来的良性和不良心理进行分析，其目的在于对大学毕业生顺利就业择业有所帮助指导。     

对《征信管理条例》的几点疑惑与修改建议

2009年10月12日,酝酿了7年之久的《征信管理条例》终于揭开了面纱,目前该条例还处于正式颁布前的修改阶段。文章在梳理我国征信业及其立法历程的基础上,从征信机构、信息主体保护等几个方面全面分析了该条例的相关条款,针对其中的一些疑惑,提出了相应的修改建议,以期起到献计献策的作用。     

法国青年就业政策对破解我国大学生就业难题的启示

当前我国大学生就业矛盾日益凸显,尤其是在全球性金融危机影响尚未完全消除和我国经济体制改革逐步深入的今天,大学毕业生就业难及其后果也引发越来越多的关注。值得注意的是这并不是中国特有的现象,而是广泛的、世界性的问题。欧债危机发生之后,作为欧盟经济核心国的法国采取了一系列降低其青年失业率的举措。本文分析了法国鼓励青年就业政策及其对我国的借鉴意义,提出了解决我国大学毕业生就业难问题的建议。