“民工荒”问题的浅析

2010年春节过后,我国珠三角、长三角等地出现"民工荒",员工缺口超过两百万。企业为了吸引员工,纷纷提高薪酬待遇,放宽限制条件,希望以此招到足够的工人完成订单。"民工荒"问题由来已久,从2003年开始,我国南部地区的"民工荒"开始引起人们的关注,以致今日,"民工荒"问题和大学生就业问题已经成为两会关注的焦点。本文就此问题的原因进行了分析,并提出了相应对策。     

由"民工荒"引发的思考

"民工荒"是我国经济社会发展到一定阶段出现的一个重大的社会经济问题.对"民工荒"的产生、影响和解决途径等问题进行研究,对解决我国区域经济的发展、农村劳动力的出路等问题有现实的指导意义.     

福建省"民工荒"的调查与分析

2003年以来,福建省特别是沿海地区出现了一个改革开放以来从未有过的现象--"民工荒",致使一些企业减产甚至停产.为深入了解福建省"民工荒"产生的原因,2004-2005年我们通过问卷对外来务工人员和城市居民就外来务工人员的自身状况、权益保障和务工条件、生活条件和生活环境、社会地位等问题进行了调查,并作分析.通过调查分析,我们认为福建省"民工荒"产生的背后隐藏着深层次的问题,就此,我们提出一些解决对策.     

劳动力价值理论视角下“民工荒”的解决途径

"民工荒"问题这几年一直困扰着沿海地区的劳动密集型企业,越来越引起社会的关注,迫使政府和企业积极寻求解决"民工荒"的途径。本文从马克思主义劳动力价值理论出发,浅析我国"民工荒"问题产生的原因,最后提出相应的切实可行的解决办法。     

"民工荒"的经济学分析

由"民工潮 "一下子变成了"民工荒 ",打破了中国劳动力无限供给的神话.主要发生在东南沿海等加工制造业聚集地区的结构性、局部性的民工短缺,影响了生产,暴露了社会不公,已引起社会的普遍关注.运用微观经济学的分析框架,从供给和需求两个方面分析产生"民工荒 "的原因,并提出解决的相应对策和措施.     

东部"民工荒"对我国经济发展的启示

2004年春天以来,我国东部地区爆发了"民工荒".根据托达罗的剩余劳动力转移模型,我国农村剩余劳动力转移的收入与成本,在收入不变的情况下,农村剩余劳动力外出就业的成本却在上升.因此,"民工荒"是市场供需调节的结果,是农村剩余劳动力对劳动报酬集体议价的表象,在实际报酬低于预期报酬时的理性反映.由此,我们可以得出对我国经济发展的一些启示.     

"民工荒"的成因及对策分析

本文根据托达罗预期收益理论,对2004年以来我国部分地区出现的“民工荒”现象进行了分析,认为“民工荒”是农民工对预期收益与成本进行比较分析后做出的选择,并提出,要解决“民工荒”问题必须从提高农民工的工资待遇和改善农民工的社会福利入手。     

后经济危机时代民工荒原因及对策探析

2010年春节前后出现的"民工荒"现象,对我国区域经济发展尤其是沿海地区经济产生极大影响.本文从后危机时代农民工劳动力市场出发,通过对"民工荒"形成原因进行分析研究,探析了解决"民工荒"的对策建议.     

"民工荒"和"用工荒"形成原因探析——以闽东南地区为例实证分析

本文主要通过闽东南地区的投资增长和技术进步对就业挤出效应的实证分析揭示"民工荒"和"用工荒"形成的原因."民工荒"是因为投资增长和技术进步推动了经济增长,工资水平上升,而劳动密集型为主的中小型制造企业,因无法提高工资待遇而造成的缺工现象;"用工荒"是因为投资增长和技术进步推动了产业结构优化升级,企业技术改造,而目前劳动者素质提高缺乏普遍性,造成资本密集型或技术密集型的企业的缺工现象."民工荒"和"用工荒"现象是投资增长和技术进步条件下的就业结构问题,因而应实施针对投资增长和技术进步条件下的就业促进政策.     

四川物管的用工荒

每年春节都会出现民工荒,而今年的民工荒却比往年更要猛烈一些.有人戏称"民工荒,企业慌".从珠三角开始的民工荒,逐渐形成了全国范围的用工荒.沿海打工者回流,是否意味着内地企业招工更容易一些了呢?     

关于"民工荒"现象的思考

从“民工潮”到“民工荒”，在中国，民工问题始终是社会关注的焦点。显然，当前发生的“民工荒”现象，将影响都市工业经济的发展，阻碍市场经济的国际化进程，也将加剧农村内部社会各项矛盾的冲突。如何正确认识并及时处理“民工荒”现象，不仅影响到如何化解企业用工问题，更直接关系到各地政府在经济活动中的有效决策。     

基于"制度荒"和"权益荒"的"民工荒"研究

由户籍制度和社会保障制度等多种制度上的欠缺形成的"制度荒"是导致"民工荒"的根本原因,而由农民工合法权益的现实缺失形成的"权益荒"则是出现"民工荒"的直接原因.要深化户籍制度改革,促进城乡融合;完善农民工社会保障体系,确保农民工权益;加强劳动执法监督力度,并弥补《劳动法》相关规定;摆正政府地位,实现政府的有效监管;设立社会中间层,缓和农民工与政府和市场之间的矛盾.     

后经济危机时代民工荒原因及对策探析

2010年春节前后出现的"民工荒"现象,对我国区域经济发展尤其是沿海地区经济产生极大影响。本文从后危机时代农民工劳动力市场出发,通过对"民工荒"形成原因进行分析研究,探析了解决"民工荒"的对策建议。     

"民工荒":另一种解析——基于"退出、呼吁与忠诚"理论的分析

“民工荒”已不是简单的资本和劳工博弈、民工在城市中的整体生存发展环境的问题,更重要的是牵涉到我国的制度设计。“民工荒”是民工们呼吁无效后的退出选择,它是给全社会发出的信号,也给全社会敲响了警钟。解决“民工荒”问题的关键是建立一种有效的“呼吁”机制,拓宽呼吁渠道,提高呼吁效率;培育民工的归属感、认同感和忠诚度。     

精神薪酬——提升一线员工满意度的管理策略

近期《南方周末》对波及全国的"民工荒"现象进行了报道,民工再次成为社会关注与讨论的热点话题.据报道,"民工荒"已成为制约地区经济发展的重要因素,民工劳动力日益成为各地区竞相争夺的资源之一,"民工荒"影响各个行业,尤其是劳动密集型行业受其牵连更是广泛,这当中就包括物业管理行业,各地物业管理企业频繁地、长期地在媒体刊登招聘广告就可以印证这一点,如在本地区最知名招聘版面上,有关物业管理公司的招聘启事从未间断过.     

闽南民工荒现状的探讨

在2004年和2010年两次用工荒后,闽南地区企业的招工形势依然紧张。例如泉州地区有39.7%的民营企业面临缺工,员工的缺口率为28.5%。在新的环境下,民工荒还存在着总量过剩、结构性短缺延续,农民工外出机会成本增加,新生代农民工的替换和其他地区对农民工的吸引等新的问题。文章从闽南民工荒出现的新特点出发,从制度和管理两方面对解决闽南民工荒问题提出一些建议。     

超负荷劳动引发的员工健康问题及对策分析

当今社会,"加班"已成为中国企业普遍的"生存方式"。很多企业只关注利润和销售量,却忽视了员工的身心健康,导致员工由于过度加班而"过劳死"等现象。近年来,超负荷劳动引发的员工健康问题在社会上引起了广泛关注。"加班"这种社会现象不仅使我国企业在低层次上畸形发展,也影响到了公民的身心健康。通过从我国企业员工超负荷劳动加班的现状、引发的员工健康问题入手,从劳动关系中的政府、企业和员工三方面分析加班的原因,并为解决加班问题引发的社会危机提出了合理化和建设性的对策和建议。     

"民工荒"现象的劳动经济学分析

文章首先简述“民工荒”现象，然后运用劳动经济学中有关理论对“民工荒”现象背后的真正原因做了深入分析，最后从三个层面提出了解决这一问题的对策建议。     

试析金融危机后我国"适度宽松"货币政策的有效性

受美国金融危机的冲击,物价波动、人民币升值以及经济增长趋缓的压力开始成为货币政策调控的焦点所在.本文以2008年下半年至2009年我国"适度宽松"的货币政策为研究背景,首先界定货币政策有效的内涵、政策目标的内涵,进而以三个货币政策的目标变量作为指标,对该轮"适度宽松"货币政策的有效性进行验证.经过验证,该轮货币政策总体来说是有效的,但出现了时滞.同时本文也指出关注该轮货币政策影响的必要性.     

对“民工荒“的另一种思考

蜂拥而来的"民工潮"曾使人们感到恐慌,而如今在某些地区出现的"民工荒"又使人们感到不解与无奈,人们对"民工荒"的分析也是"仁者见仁,智者见智".本文从三个"有利于"出发对"民工荒"从另一个角度进行了思考.