人力资源会计基本概念的理论分析

人力资源会计的基本要领包括人力资源、人力资本、人力资产、人力资源会计等内容，对其进行理论分析十分必要。     

医院人力成本管控与薪酬激励机制探析

医院人力成本管控效率在一定程度上关系到医院的竞争能力和经济效益，当今世界范围的经济竞争，归根到底是人力资源的竞争，特别是人才的竞争。医院要通过强化人力成本管控，建立公平合理的薪酬激励机制，提高人力资源配置效率，才能在竞争中保持优势。本文通过对医院人力成本管控及开发的现状和重要性的分析，结合建立薪酬激励机制的意义，对如何加强医院人力成本管控提出了一点探索性意见。     

中国式人力资源管理辨析

中国式人力资源管理既是一个实践问题,更是一个理论问题,但学界对此还没有引起足够认识。其存在的必然性来自理论基础与实践困境的双重要求,因而了解特定文化中的人是关键、注重管理的实效性是目标。中国式人力资源管理实质上是一个建立在了解中国国情、注重国学修养基础之上的,不断吸取包括西方管理科学在内的世界各民族人力资源管理之精华的,追求实效性的开放系统。如何构建中国式人力资源管理,是一个复杂的系统工程,其核心是“以人为本”的人性化管理。     

人力资源与人力资本解析

人是兼有经济性、社会性和文化性的复杂体；人力是人的体力和脑力的综合，在不同的经济时代，人力的侧重点又有所不同；人力资源不等于人力资本，但人力资源与人力资本之间存在着内在的历史与逻辑的有机转化关系。     

透视人力资源与人力成本

众所周知,物业管理的人力成本是物业管理企业经营成本中所占比重最大的一部分,如何科学地开发人力资源、降低人力成本,一直是物业管理企业的经营者所朝思暮想的问题,因此,研究与开发物业管理企业的人力资源、研究与降低物业管理企业的人力成本,便成了我们物业管理理论研究工作者所要探索的课题。     

如何把“人力”变成“资本”

本文从人力资源的四个层次入手，探讨了将人力变为资本的制度、机制平台及方式，必须构建在现代人力资源管理理念指导下的人力资源开发与管理机制，必须建立起与任职资格相适应的培训开发体系。     

马克思人力思想研究

人力资本理论是当代西方经济学理论的一个重要方面，马克思的劳动价值理论和人的全面发展理论中也蕴涵着丰富的人力思想。本主要在人力的内涵、人力的形成、人力流动和人力定价等方面对马克思的人力思想进行探讨。     

对人力资源会计中有关帐户确认及计量的探讨

随着知识和技术在企业中作用的日益增强，当今社会正由实物资本支配人力与知识的时代向人力与知识支配实物资本的时代转变，因此人力资源会计的研究和探讨也显得越来越重要。鉴于此，本文对人力资源会计中有关帐户的确认及计量进行探讨，力求使其做到科学、可行。     

人力资源在资产负债表中的确认与计量

人力资源应纳入资产负债表中进行确认与计量。不妨将人力资源划分为人力资产和人力资本，分别表示在资产负债表的“资产”方和“所有者权益”方，人力资产应在资产方单独列示，人力资本则应在所有者权益中以“劳动者权益”项目单独反映。同时，要对人力资源的成本和价值进行计量。     

我国石油企业战略人力资源管理的策略探讨

人力资源是企业最重要的资源,石油企业的人力资源管理需要与企业的长远发展战略相适应,实施战略人力资源管理.本文在分析我国石油企业人力资源管理方面存在问题的基础上,提出了建立内外结合的战略人力资源管理策略.     

试论人力资源与人力投资

人力资源与人力投资在经济生活中的地位将显得越来越重要,认真研究人力资源与人力投资对于优化我国人力资源的配置,加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

浅谈实现现代人力资源管理

实现现代人力资源管理，是一项现代化的系统工程，也是一个由传统的人事管理向现代人力资源管理转变的过程。它可以通过人力资源规划、人力资源开发和人力资源流动等几方面来实现。人力作为一个可持续发展的资源，精心地进行策划，合理地进行配置和利用，适时地进行再造。只有把人力这个资源盘活，一个企业才有生机和前途。     

知识资本会计簿记理论选择

会计发展的历史无一不是因为不同经济时代主导生产要素的变化引起的。在知识经济催生以知识资本为主导生产要素的会计簿记理论的今天,复式簿记理论和方法面临能否反映知识资本及其带来的经济效益的挑战,运用三式簿记理论和方法来反映知识资本及其带来的经济收益是否更为恰当和科学,值得会计理论界去研究和探讨。     

公务员系统人力资源管理现状与思考

随着现代人力资源管理思想在我国的传播和发展,我国公务员系统的人力资源管理,较以前有了很大的提高和改善。但依然在一些地方存在着不足和需要改进的地方,本文从公务员制度入手,结合政府生产力的提高、现代人力资源管理理论及在政府工作中的作用,以及如何提高政府组织生产力的能力等层面对干部层次的公务员队伍人力资源管理进行分析。     

知识经济时代下的人力资源管理规划

随着经济的发展,很多企事业单位都开始注重知识经济时代下的人力资源管理问题,本文通过阐述和分析人力资源的基本理论,重点讲述了人才资源的开发与人力资源的优化问题,用简明的话言分析了知识经济时代的人力资源管理,为企事业单位在人力资源管理的规划上起到一定的借鉴作用。     

企业人力资源供应链构建与管理研究

人力资源供应链管理是供应链理论在人力资源管理领域的运用,目的就是在合适的时间,以合理的成本,将适合的人才分配到合适的岗位,实现企业人力资源价值最大化.企业内部协调合作以及企业与人力资源供应商形成战略伙伴关系为人力资源供应链运作奠定了坚实的基础和保证.企业人力资源供应链构建的核心要素包括:人力资源预测、供应商评估和选择、人力资源分销管理、人力资源库信息管理、供应链系统绩效评价.     

试论会计理论的范式革命

当代会计理论发生了危机 ,它已经不能有效地解释和预测会计实务 ,贫困的会计理论客观上需要急风暴雨般的范式革命。主要包括 :会计确认采用现金流动制与权责发生制相结合的双重基础 ,会计计量以公允价值为主导 ,多种计量属性并存择优 ,会计记录采用以三式簿记为主体的多式簿记 ,会计呈报内容趋向多元化 ,并实施实时呈报系统。     

人力资源的确认、计量与收入分配设计

人力资本是稀缺的人力资源,是人力资源当中可参加剩余收入分配的部分。人力资源应该确认为企业的一项资产,人力资产的增加同时确认一项人力负债与一项人力权益的“人力资本”的增加。其中“人力负债”记录未来工资的折现额,而“人力资本”的账面价值反映为“人力资产”价值与“长期应付款”的差额。文章详述了以上有关新增科目的账务记录及账户反映,并创新地提出人力资本的分配对象为经济增加值(EVA)。     

对当前公立医院人力资源管理的思考

医院人力资源管理是近年来谈论得比较多的话题,在新医院管理体制下,如何进行公立医院人力资源管理,建立有效的人力资源管理体制,提高医院核心竞争力,是医院管理者考虑的首要问题。本文分析了医院人力资源管理的重要意义,剖析了医院人力资源管理存在的问题,并提出了加强公立医院人力资源管理的对策和建议。     

人力资源会计浅探

人力资源是企业的长期资产，人力资产是一种特殊的无形资产。在会计核算中，应将人力资产作为一项单独的长期资产类型，放在一级会计科目中登记，并在会计报表中单独反映。这需要在会计科目的设置、计量方式的选用以及具体的会计核算中进行新的调整和处理。