产品市场竞争、流动性与公司投资

本文基于产品市场竞争的视角,探讨了公司流动性对投资的影响。使用中国A股上市公司1999~2012年的面板数据,通过联立方程组和三阶段最小二乘法进行实证检验,本文研究发现,当公司相对于行业竞争对手持有更多的流动性时,公司下一期的投资相对于行业竞争对手增加得也更多,同时相比于低掠夺风险行业,流动性对投资的正向作用在高掠夺风险行业中表现得更为明显。本文的研究表明,公司流动性具有战略价值。持有一定流动性的储备有助于公司在产品市场竞争中更好地抓住投资机会,从而获得竞争优势。     

投资者保护、最终控制人性质与企业价值

以我国资本市场A股上市公司为样本,考察了上市公司投资者保护与企业价值之间的关系,实证检验投资者保护对公司价值的影响。研究发现,在控制公司规模、偿债能力、成长性、行业及年度后,以市场化进程代表的投资者保护水平与企业价值呈正相关关系,且两者间的相关程度在不同控股权性质上市公司中有显著差异。稳健性检验表明,研究结论不依赖于变量的选取和衡量方法,具有较强的可靠性。     

控股权性质、会计稳健性与不对称投资效率——基于我国上市公司的再检验

利用Khan和Watt(s2009)提出的衡量公司—年会计稳健性的CSCORE法,实证检验了2001～2006年我国上市企业会计稳健性程度与投资效率之间的相关关系。检验结果表明,在控制其他变量的情形下,对任何产权性质的企业而言,会计稳健性对于无效投资具有显著的抑制作用,会计稳健性能够显著降低企业发生无效投资的水平和几率,其与公司价值呈正相关关系,且在代理成本较高的企业中会计稳健性抑制无效投资的作用更强;与民营企业相比,国有企业的会计稳健性在抑制过度投资方面的作用显著较弱,而在缓解投资不足方面的作用显著较强。     

人力资本产权投资分析

人力资本投资的本质是人力资本产权投资，其投资风险相对于非人力资本投资的风险较大，因为它的投资对象是不确定性更大的富有生命力的人。这类投资即使顺利完成投资过程，但由于人力资本与其载体不可分离，所以在人力资本支配过程中也会面临较大的风险。人力资本产权投资的主体具有多元性，各投资主体的利益目标的差异性决定了其投资源于不同的动因。与物质资源产权相比，人力资本产权投资具有不同的特点，而且投资的目的和要求也不尽相同。     

单位:一组非市场合约的组织--兼评周其仁、李新春的相关观点

企业是一组共同投资的合约,即人力资本与非人力资本产权所有者为了共同投资而出让产权的市场合约,而单位化(公有制)企业的性质在于虽保留了共同投资合约的外壳,但却失去了合约的市场化交易产权的实质,而这种非市场合约形成的原因,隐藏于国有产权悖论之中,即由于国家行政权力对不同资本所有者产权的限制。     

企业战略与创新投资

创新引领企业发展,促进经济转型。以2007—2020年中国A股上市企业为对象,研究企业战略对创新投资的影响。研究发现：激进的企业战略增加创新投资,相较于探索式创新,其对开发式创新投资的促进作用更强;对于组织冗余和政府补助正向调节激进的企业战略与创新投资的关系,主要体现在已吸收冗余对激进企业战略与开发式创新以及政府补助对激进企业战略与探索式创新的正向调节作用。进一步探讨产权性质差异与行业差异对企业战略定位与创新投资关系的影响发现,相比传统行业,高科技行业企业激进的战略对创新投资的促进作用更显著,而产权性质差异的影响无显著不同。既为政府相关部门确定企业创新激励监管规章制度提供了理论依据,也对企业的创新投资决策和资源优化配置具有指导作用。     

考评公司绩效和分配效应的市场标准新发现

利息率，债息率，股息率是货币，债券，股票等非人力资本的，不同形态的价值资本的，市场收益率的具体表现形式。它们是由货币市场，债券市场和股票市场的产权机制决定的。本文从非人力资本在公司收益分配函数中的一般收益率与其在生产函数中的一般贡献率的正相关中，揭示出利息率，债息率和股息率具有评价公司绩效和收益分配效应的市场标准的属性。     

市场结构、市场绩效与企业的创新行为——基于中国工业企业层面的面板数据分析

本文基于新产业组织学中SCP分析范式,采用2004～2007年中国规模以上工业统计数据库,利用Tobit模型对影响企业研发强度的因素进行了实证分析。结果发现,企业规模和市场集中度与研发强度之间存在显著的倒U型关系,这意味着在一定范围内,规模的增长和竞争的加剧是有利于创新的。从企业产权特征来看,与其他所有制相比,股份制和有限责任制企业的创新投入激励要更大些,而国有企业和私人企业则无明显差异。此外,企业的市场份额越大,其研发积极性也更高,这表明研发具有一定的规模经济。除了市场结构对创新投入影响外,市场绩效也影响着企业的研发强度,其中,企业的利润积累能促进研发支出,且研发支出也随新产品产值比重的提高而增加。最后,基于上述研究结论,本文就如何鼓励企业创新提出了一些政策建议。     

企业投资风险分析中应关注人力资本产权残缺问题

由于人力资本产权残缺的自贬性和高损失性,它通过作用于员工自身人力资本的使用效率,成为影响企业人力资本投资风险的重要因素.同时,人力资本产权残缺由于其形成过程的不同,对人力资本投资的风险的影响或有或无、或大或小,是不能够一概而论的.本文在于解释人力资本产权残缺是因何以及如何影响企业投资风险的.通过对人力资本产权残缺不同形成过程的区分,来判定三种不同的人力资本产权残缺对企业投资风险的影响,提出通过弱化人力资本产权残缺程度来降低企业投资风险的现实意义.     

市场时机对上市公司并购投资行为的影响

现有基于投资者非理性假设的企业投资行为研究多围绕实物投资展开,而对并购这一类特殊的企业投资行为很少涉及。本文采用市净率作为衡量市场误定价的指标,实证检验并购公司的市净率及现金流水平与并购投资规模的关系。研究结果显示:市场时机确实对我国上市公司的并购行为产生了显著影响,并购公司的股票市价被高估程度越高,并购投资的规模就越大;同时,拥有充裕现金流的公司比现金流不足的公司更容易做出非效率的并购投资决策。     

市场竞争程度、股权性质与公司融资约束——基于中国20个行业上市公司的实证分析

市场竞争作为一种重要的外部机制对公司经营决策具有重要影响。基于2004～2009年中国20个行业上市公司的数据,本文以各行业内公司的产品市场竞争衡量市场竞争程度,实证考察了市场竞争对公司融资约束的影响,以及不同股权性质下这种影响的差异。研究结果表明市场竞争越激烈,企业融资约束现象越严重;相对于国有控制公司,非国有控制公司在市场竞争激烈时更能有效缓解公司融资约束。     

企业资本投入的绩效分析

经济社会的发展对企业投资活动提出了新的要求。如何促进人力资本与物质资本的优化组合,充分发挥人力资本在企业中的作用,已成为现代企业面临的新难题。文章将企业的投资活动分为人力资本和物质资本投资,建立企业的人力资本、物质资本投资的效用分析模型,实证分析各行业的人力资本、物质资本与绩效的关系,研究在不确定的环境下如何对企业的人力资本、物质资本投资进行相机选择,以提高企业绩效。     

人力资本额外贡献与企业价值关系实证研究

利用一个调整的经济附加值模型,对我国A股市场信息技术产业上市公司2005年～2006年度的人力资本额外贡献值进行计量;在此基础上,利用修正的Ohlson模型对企业价值和人力资本额外贡献的关系进行检验.实证研究结果表明:财务资本与人力资本对于股票市价的相关性呈现相反的方向,并且具有较显著的相关关系,财务资本的规模与市价具有负相关关系.     

基于人力资本产权的国有企业治理制度创新

随着现代企业性质的改变，以委托一代理为基础的公司治理理论显示出难以克服的缺陷，而究其根源，是它完全忽略了人力资本所有者在公司中的产权地位。在现代企业中，人力资本所有者拥有企业所有权，进而拥有剩余索取权和控制权的论断具有其内在的逻辑。因此，必须对国有企业治理制度进行改革和创新，突破原有的“股东至上”逻辑，充分体现人力资本的产权特征，使职工参与公司治理由形式变为实质，并具有利润的分配权。     

上市公司技术创新投资公告的市场反应

根据中国上市公司技术创新投资公告的数据,本文实证检验了在创新资金短缺的中国市场环境下,自有资金技术创新投资的股票市场估值及影响因素。研究表明:(1)公告市场反应具有明显的行业特点,同时公告效应呈现一定的漂移现象;(2)公告市场反应与行业投资机会及公司的资金偿债安全性显著相关,与自由现金流量不相关,与公司规模、第一大股东及大流通股股东的持股比例显著负相关,与公司高管人员持股比例不相关。     

Ａ股市场上分析师评级信息含量及其来源研究

选取２００５年１月—２０１０年１２月Ａ股市场上分析师评级数据,基于券商分析师投资评级建立量化投资策略,以构造零成本投资组合的形式对中国市场券商分析师的投资评级是否具有信息含量进行实证检验。根据量化分析结果,不论是否考虑交易成本,投资组合均可获得较高的超额收益,亦即分析师评级具有一定的信息含量,但受市场状况影响较大。就分析师评级信息含量的来源而言,对于低账面市值比、小市值和低换手率的公司,分析师评级的准确性和信息含量更高。说明分析师对于基本面和价值层面的分析能力较强,同时具备通过各种途径对小公司信息进行深层次挖掘的能力。     

基于人力资本投资效应的劳动力市场制度安排

劳动力市场的发展与完善具有促进人力资本投资的功能，由于人力资本投资供求主体的复杂性，导致多方利益谈判的结果即相关劳动力市场制度安排易于混乱。本文通过对教育投资、一般培训与特殊培训的实证分析，探讨影响我国人力资本投资的因素，归纳基于因素的劳动力市场制度安排，从人力资本投资的单一效应出发衡量相关的劳动力市场制度安排，提出相应的改进对策，对在金融危机与知识失业背景下提升人力资本投资效率有一定的意义。     

国家控股、超额雇员与劳动力成本：来自中国股票市场的经验证据

与以往很多直接检验股权性质与公司价值的研究不同，本文从上市公司雇员行为角度研究了政府对不同类型公司行政干预的差异及其经济后果。经验证据表明，控股股东的所有制性质影响了上市公司受政府行政干预的程度，即国家控股公司比非国家控股公司雇佣了更多的职工；超额雇员导致国家控股公司承担了更高的劳动力成本，内部人支付自己高于市场水平的劳动报酬也增加了国家控股公司的劳动力成本。此外，还发现国家控股方式越直接，公司超额雇员越多，劳动力成本越高。因此，推进上市公司产权多元化改革和避免国家直接控股，对改善公司治理具有积极意义。     

投资过程中管理者的羊群效应分析

在已有研究的基础上,文章探讨了企业的行业特征、产权性质、企业规模、成长性、管理者声誉及管理者能力对管理者羊群效应的影响。研究结果显示:羊群行为与管理者能力负相关,与管理者声誉正相关,但在国有企业因管理者能力引起的羊群效应更为明显;从行业特征看,发展水平较高的行业、经理人市场较成熟的行业,羊群效应情况相对较弱,而固定资产投资比例较高的行业,管理者的羊群行为却更加显著;企业规模与羊群效应在不同产权性质的企业和各个行业里都表现为显著的负相关,体现了信息成本的增加有利于减弱羊群效应。但企业成长性对管理者羊群效应的影响不显著。     

不同行业股权结构对企业价值的影响

本文通过从家用电器和电力两个竞争性不同的行业入手，对股权结构与市净率之间的关系提出研究假设，然后对以上假设进行了实证分析并得出研究结果，最后得出在两行业中不同类型的股东对企业市场价值的贡献具有差异性。在竞争性行业，国有股的减持和股权的多元化能提升公司的市场价值。