论“真实会计信息”与审计机制的建立

一、“真实会计信息”的含义所谓真实的会计信息，是指生产会计信息的程序符合会计制度、会计准则以及相关的法律、法规等法定规范标准，在所有重大方面都能公允地反映会计主体的财务状况、经营成果及现金流量情况的会计信息。由于难以从会计信息结果本身判断和评价会计信息的真实性，所以在实践中真正奉行的只能是相对真实的会计信息，遵循程序理性观的真实性。在美国不直接提“真实性”，而只强调程序理性原则，要求会计行为程序无差错和无偏见地被运用，严格按照“一般公认会计准则”编制会计报表。在英国强调“真实公允”，也是要求遵循规范公允的会计行为程序，编制会计报表。在我国，同样要求会计报表的编制，应遵循企业会计准则和国家其他财务会计法规的规定，在所有重大方面公允地反映其财务状况、经营成果和现金流量，会计方法的选用符合一贯性原则。二、“真实会计信息”与审计机制的关系审计机制是有关审计主体权利和义务有机组成的系统，以及审计工作系统的有机结构及其固有功能和效能。它与“真实会计信息”的关系表现为：１．“真实会计信息”与审计目标的协同关系。会计报表审计的目标就是对会计报表的合法性、公允性以及会计方法选用的一贯性发表审计意见。可以说，审计就是针对“真实会...     

论审计中的"公允性"概念--兼论我国会计报表审计目的的选择

公允性是指会计报表没有重要的错报，或说会计报表不存在引起报表使用误解而作出错误决策的错报；会计报表层的重要性水平是判断会计报表公允与否的标准；我国会计报表审计的目的应该选择公允性，同时应修改《独立审计准则》中发表无保留意见的条件。     

试论审计风险决策模型

会计信息的真实性和公允性历来被各种经济组织所重视.而对会计信息主要载体的会计报表进行验证的审计组织,有的却因未能审查出被审计单位会计报表中存在的重大错报或漏报的问题并发表了不恰当意见而承担审计责任,构成审计风险,遭受不应有的损失,甚至被起诉.多年以来,审计界的学者与专家对这个重要课题作了不懈的努力,企望通过构筑一定的审计风险模型来实现正确的审计决策,并已取得了行之有效的科研成果,使审计风险决策模型日臻完善.     

重要性水平在会计报表审计中的运用

重要性在会计报表审计中扮演着很重要的角色，注册会计师在对会计报表审计时，从审计计划的制定到审计报告的出具均需使用重要性水平这一概念。注册会计师可以根据重要性水平规划审计工作．确定审计范围，设计样本规模，评价审计结果并对会计报表发表审计意见。本文拟从实用的角度介绍重要性概念及其在会计报表审计中的运用。     

浅谈会计报表审计中的重要性水平

为了提高审计工作效率，保证审计质量，注册会计师在审计过程中应当运用重要性原则。但如何正确理解重要性的概念，如何确定合理的重要性水平，却是在会计报表审计实务中面临的现实问题。本文从对重要性概念的理解、报表层次、账户及交易层次的重要性水平的确定几方面阐述了解决这一问题的对策。     

对“非标准意见”审计报告的剖析

审计意见共分为四种 :①无保留意见（其中分为标准无保留意见和无保留意见加说明段） ;②保留意见（其中分为标准保留意见和保留意见加说明段） ;③拒绝表示意见 ;④否定意见。通常将第一种无保留意见加说明段和其他三种统称为非标准无保留意见（简称为非标准意见）。无保留意见加说明段是指 ,为了提醒报表使用者注意某一项或多项与本次审计或已审财务报表相关的重要事实 ,在表示无保留意见的标准审计报告中 ,加上说明信息。保留意见是指 ,除了保留事项的影响之外 ,财务报表在所有重要的方面能公允地表达 ,并符合一般公认会计原则。拒绝表示意见是指 ,审计人员对财务报表不能表示意见。否定意见是指 ,财务报表在所有重要的方面不能公允地表达 ,或报表不符合一般公认会计原则。上市公司对外公布的财务报告信息质量与投资者的经济利益息息相关 ,因此注册会计师根据独立审计准则的要求 ,在实施了必要的审计程序之后所出具的审计报告的重要性可想而知。当注册会计师对被审计单位的会计报表出具“非标准意见”的审计报告时 ,能帮助投资者有效地理解和分析上市公司披露的财务信息 ,作出正确的投资决策。本文拟对１９９３年至１９９８年出具的“非标准意见”审计报告做了一个...     

中小企业会计报表审计风险的防范应对策略

中小企业会计报表存在重大错报、涡报和故意提供虚假会计信息的可能性，给注册会计师和会计师事务所带来审计风险。如何进行防范和应对就是要慎选客户并进行客户风险评价，慎重地运用重要性原则合理地确定会计报表的审计重点、关注被审计单位异常情况，提高项目经理的专业素质，强化项目经理的风险意识，建立、完善并严格执行风险控制制度、慎重出具审计报告。     

期后事项对会计报表审计的影响

注册会计师在对会计报表审计时应当关注期后事项，因为期后事项的存在不仅会影响所审计年度会计报表的公允性，而且对注册会计师的审计范围、审计责任、审计结论产生影响。     

人力资源审计浅探

人力资源审计是审计机构运用专门的方法，对被审计单位人力资源的开发、利用和管理以及被审计单位人力资源信息的公允性、真实性进行监督、评价，以促进被审计单位人力资源运营向着低成本、高效率方向发展的一种活动。     

对审计目标中合法性与公允性关系的认识

一、目前国内对合法性与公允性关系的观点。1．同一论：合法性即为公允性。只要合法必然公允，不合法则一定不公允。这意味着注册会计师(CPA)在执业中只需证明被审计单位的会计报表是否是依据会计准则及相关会计制度编制的，即可发表公允与否的审计意见。这种观点存在以下缺陷。