国有企业人力资本价值计量模式的选择研究

经济增加值(EVA)不仅是一种衡量企业经营业绩的评价指标,还是一种有效的长期激励机制,以其为核心的新型的公司业绩评价指标体系在全球内得到运用,使得EVA的科学性、有效性得到了印证,为我国国有企业的应用提供了借鉴。     

浅析EVA在我国国有企业的应用意义

现代企业的目标,是实现股东价值最大化,现代企业制度的核心内容是价值管理,而企业业绩评价系统的建立则是实现价值管理的关键。国有企业业绩评价指标体系构建的正确和完整直接关系到国有企业经营业绩的真实全面的体现,直接影响国有资本的保值与增值。经济增加值(EVA)是由美国思腾思特公司提出的一种基于企业市场价值的业绩评价和管理体系。这种绩效评价指标在满足股东价值最大化这一要求的同时,已被广泛应用于绩效评价的实践领域。EVA在全球氛围内许多知名公司成功应用的事实,使得EVA的科学性、有效性得到了充分的证明。因此,应用EVA对我国国有企业进行业绩评价和价值管理可增强其与国外企业的可比性,使其更快的地融入国际市场。在市场经济的发展呼吁国有企业价值观念转变的同时,真实地反映国有企业的经营绩效;有利于约束国有企业的"内部人控制";完善公司激励制度;遏制部分国有企业盲目增资扩股,规范国有企业的股利分配行为;同时有益于规范国有企业有效投资的行为;建立有关长远利益的评价指标。本文基于管理业绩评价的角度,介绍了国有企业绩效评价中引入EVA指标的背景及客观需求,并对EVA体系的应用做了较详细的理论分析,并指出建立以EVA为基础的国有企业绩效评价体系时应注意的问题,为国有企业EVA绩效评价体系的应用提供了理论基础。     

企业业绩评价方法之经济增加值模式

经济增加值是一种建立在利润基础上的业绩评价指标。该指标作为评价方法有其优越性也有局限性。实行该业绩评价模式是一项系统工程,企业考核理念的转变和技术上的提高都需要一个循序渐进的过程。     

基于经济增加值的企业绩效评价分析

传统的财务指标业绩评价体系存在着其内在缺陷,因此,构建科学的企业绩效评价体系,必须从新的角度去探讨合理内核。经济增加值就是从价值和战略的角度运用剩余收益、市场增加值、修正经济增加值指标对企业的各个部门和员工的绩效进行评价和引导,以便形成正确的的决策,共同为实现企业的战略价值而努力。     

国有企业经营业绩评价指标浅探

评价国有企业的经营业绩。可以采用会计收益指标、企业市场价值指标、剩余收益指标和经济增加值指标。本文对此作以下探讨。一、会计收益指标会计收益指标包括净利润以及在净利润基础上计算的资产报酬率、净资产收益率等指标。会计收益指标的优点在于：净利润等指标可以从公开的财务报表直接获取，信息成本较低，并符合一般公认会计原则计算，易于为广大投资者所理解。     

EVA业绩评价透析

本文从经济增加值的理论内涵入手，通过EVA业绩评价指标与传统业绩评价指标比较，突出EVA的优越性，揭示EVA业绩评价的不足，并在此基础上提出完善EVA业绩评价体系的设想．     

EVA及相关问题浅析

本文从新型业绩评价指标——EVA(经济增加值)的定义入手,分析了其经济实质,与传统业绩评价指标的优势互比,以及EVA在我国的应用存在哪些障碍。     

浅析EVA在企业业绩评价中的应用

EVA(economic value added)即经济增加值,作为一种业绩评价指标,在全球得到广泛运用。本文首先介绍了EVA的含义及评价方法,然后阐述了EVA的优点,最后结合我国关于EVA计算的现行规定,分析了我国企业如何运用EVA进行业绩评价。     

基于经济增加值的企业全面预算管理措施探讨

由于经济增加值是企业创造价值的核心战略,所以通过对业绩指标的管理以达到经济增加。以经济增加值为考核指标作为企业全面预算的实践管理手段,优越于传统的方式。本文在考虑企业预算与经济增加值的内涵的同时,将EVA语段编制方法、EVA预算执行等项目加入全面管理体系,提出经济增加值的管理框架,最后以市面大多数企业为蓝本,将企业全面预算管理的发展方向,以及道路指标展开讨论。     

对企业业绩评价的新思考

以会计利润为主的传统业绩评价指标来考核企业经营管理工作的绩效有许多的不足.基于剩余收益概念提出的经济增加值和修正的经济增加值指标科学地从股东的角度定义了企业利润,强化了资金成本的观念,将股东财富的增加与企业的决策紧密地联系起来,有效地弥补了传统会计利润指标的不足.对国内企业而言,可以运用这两个科学指标的理念设计出各种方案,有效地解决国内企业经营管理者的绩效考核、激励机制和国有股减持等问题.     

长江三角洲经济一体化制度创新研究

该文从长江三角洲经济过度竞争的现状出发，指出行政区划和僵化的管理制度是造成这种问题的主要原因，说明只有通过制度创新，实现经济一体化，才能消除本区域过度竞争的问题。并从宏观管理制度创新和微观体制创新两个方面，提出了实现长江三角洲经济一体化的具体思路和设想。     

原子吸收法连续测定硅酸盐中六种元素

该文报道了采用ＨＦ—ＨＣＬＯ＿４溶液溶解样品，原子吸收法连续测定硅酸盐中Ｆｅ、Ｃａ、Ｍｇ、Ｍｎ、Ｎａ、Ｋ六种元素，考察了共存元素的干扰及消除方法，试样溶液介质的选择，分析结果令人满意。     

认知视角下英语学习者隐喻能力及效果的实证研究

差异巨大,呈于以上发现,通过调查研究发现,与一般语言能力相比,被试者隐喻认知能力普遍低下;个体隐喻认知能力现不均衡发展状态;并发现有五大问题在不同程度上影响被试的隐喻语言习得及认知效果。基站在认知的视角上对隐喻认知问题展开讨论并提出相应的教学建议。     

对中国建筑业"入世”的思考

结合WTO相关协议和中外建筑业情况，分析中国建筑业面临的机遇与挑战，提出我国建筑业“入世”应采取的种种策略，从而与世界建筑市场接轨。     

学贯中西的前苏联汉学大师阿列克谢耶夫

本文介绍了20世纪上半叶苏联汉学家瓦西里·米哈依洛维奇·阿列克谢耶夫（1881-1951）的生平、思想、业绩。     

关于评价理论的探讨

在当今社会经济发展中评价的作用和重要性显而易见，评价实践需要理论的指导，本文对评价的概念、特点、分类、要素、原则、标准等问题进行了分析论述，初步构建了评价理论的基本内容体系。     

搞好岗位劳动测评 推进工资制度改革

岗位劳动评价是一种综合运用各种科学手段确定企业内部各类岗位之间劳动差别的科学方法，是实行岗位技能工资制度的基础和前提．本文针对我国长期以来存在的各工种岗位之间劳动差别区分不明显，定性多，定量少，缺乏全面、系统和科学的岗位测评而导致的不能公正合理地确定劳动报酬，影响“按劳分配”原则的执行这一现象，阐述了在地勘单位实行与职工劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献相联系的岗位技能工资制，是理顺内部工资分配关系较理想的途径．要实现这一途径的关键在于搞好岗位劳动测评．文中详细说明了岗位劳动测评的内涵作用，测评原则、测评范围及指标体系，还提出了实施岗位测评的方法步骤及测评中须注意的问题．     

新一轮流通改革的发展趋势与主要任务

中国的经济与社会环境的变化 ,对新一轮流通的改革与发展提出了更高的要求。本文认为新一轮流通改革的发展趋势是 :大流通、大市场、大集团将是流通体制改革的主要方向 ;连锁化、网络化、信息化将成为流通现代化的重要标志 ;提高素质、规范市场、优化管理将成为流通国际化的基本保证。新一轮流通改革的重要任务是 :整合流通资源 ,打造“航空母舰” ;开展流通革命 ,更新流通业态 ;稳步发展连锁 ,建立规范模式 ;积极发展物流 ,重视系统建设 ;改革管理体制 ,实施行为管理 ;加强理论研究 ,提高人才素质 ;加速产权改革 ,推进流通发展     

旅游市场营销方面存在的问题及解决的对策

改革开放以后，我国经济发展较快，人民的生活水平也有了很大改善，旅游已经成为我国人民休闲、度假的良好方式。我国的旅游事业蓬勃发展，旅游市场营销为旅游事业的发展提供了前提条件。然而，目前旅游市场营销方面存在许多问题，相关部门应采取积极对策加以解决，以使旅游事业成为新的经济增长点。     

《读者》:西部期刊的神话--"《读者》现象"研究的基本思路与方法

《读者》杂志是诞生于我国西部贫困地区甘肃的文摘类期刊,经过20余年的发展,目前是我国发行量最大的期刊,成为我国期刊的第一品牌。许多研究者认为,它之所以能够取得巨大的成功,其基本立足点在于独特的文化追求、独特的文风、独特的版式结构、独特的管理和经营方式等。但是对于这一西部期刊发展的神话,我们对它的研究还远远不够。本文主要结合大众传播理论和期刊发展的文化环境因素,就"《读者》现象"研究的思路和方法提出一些具体的观点和看法。