动态环境下组织认同与组织健康研究

组织理论研究的出发点是回答动态环境下组织适应力和竞争力的问题．组织认同理论作为主线之一贯穿始终组织健康的概念是本研究的落脚点之一，组织测评是研究重点之一，组织理论可从企业文化、认知心理学、行为经济学、企业生命周期、博弈论、仿生学等多维视角展开研究与分析.     

高新技术企业需要组织创新

企业组织创新作为企业管理创新的一个重要组成部分 ,会随着社会、经济、技术的发展而发展。传统的机械式组织已经出现较多弊端 ,从而组织创新出现新趋势 ,产生网络组织等。高新技术企业是组织创新的先锋 ,必须加快我国高新技术企业组织创新 ,推动高新技术产业发展。     

协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题研究

信息网络化的飞速发展,给企业组织运营模式带来新的选择,协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题成为当前研究的热点。本文在分析虚拟企业合作机制和组织特性的基础上,对协调商务环境下虚拟企业的模块化组织结构进行设计,并对协调商务环境下的虚拟企业如何有效组织管理进行了分析。     

协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题研究

信息网络化的飞速发展,给企业组织运营模式带来新的选择,协调商务环境下虚拟企业的组织设计问题成为当前研究的热点。本文在分析虚拟企业合作机制和组织特性的基础上,对协调商务环境下虚拟企业的模块化组织结构进行设计,并对协调商务环境下的虚拟企业如何有效组织管理进行了分析。     

企业间组织:分析模式与运行机制

企业间的合作关系在世界范围内形成了一股奔腾不息的潮流,但古典经济学较少涉及企业与市场之间的中间形态,本文利用两维四分图的分析模式研究了企业间组织的分类,并进一步研究了企业间组织的协调机制。     

公共组织环境的特性与领域

正确理解公共组织环境的特性和领域对于理解和管理公共组织有着重要的理论和现实意义。公共组织环境与其他类型的组织环境相比,具有加剧的复杂性、政治的主导性、层次的差异性和强制的互动性等特点。对复杂的公共组织环境,可以通过分析其领域来加以把握。公共组织环境的领域可以分为一般环境和具体环境两大类,一般环境包括政治环境、经济环境、文化环境、技术环境和国际环境,具体环境包括资源供应者、服务对象、竞争者和公众。     

组织因素对企业创新能力的影响与制约

员工的创造性对企业的创造能力发挥起着关键作用,但是它必须通过组织来实现,因而创新能力最终表现为组织能力.组织因素约束着企业创新能力和创新绩效.组织制度安排、组织结构以及组织知识和组织文化影响着企业的创新能力.当前企业由于组织结构上的僵化、组织制度的缺陷、组织知识存量不足、组织惰性以及组织文化淡薄等严重影响着企业的创新能力.     

中小企业组织创新战略研究

中小企业是我国经济的主体，有效的组织创新战略将有助于提升我国经济整体竞争力。从区域角度，中小企业可以实施集聚组织形式；从个体角度，中小企业应该向顾客型组织、虚拟型组织和供应链组织转型。     

学习型组织理念对中小创新型企业组织创新的启示

彼得·圣吉提出的学习型组织主要包括自我超越、共同愿景、改善心智模式、团队学习、系统思考等五项修炼,这种管理模式相对传统组织管理来说更具有先进性,因此,创新型企业组织管理采用学习型组织模式是顺应了企业组织管理变革的需要和知识经济发展的要求,当然,创新和文化等因素对企业学习型组织建设同样具有重要的影响作用。     

组织支持感理论研究述评

文章简要介绍了国外关于组织支持感的相关研究及其最新进展,主要内容包括组织支持感理论的概念、理论基础、测量工具、与易混概念（包括领导一成员交换和心理契约）的关系及其前因变量（主要包括组织公平、领导支持、组织奖赏和工作条件）、结果变量（主要包括组织承诺、工作投入和组织公民行为）,最后指出了该理论已有研究的不足及未来研究的展望。     

影响组织学习的文化障碍研究

影响组织学习的因素很多,其中组织文化与组织学习之间具有密切的关系,组织文化对于组织学习具有双重作用.一方面,开放、学习型的文化可以在组织内部培育良好的学习氛围,促进组织成员主动进行学习;另一方面,保守、封闭型的文化对组织成员学习具有障碍作用,阻碍组织学习的发生.基于组织的不同层面,对影响组织学习的文化障碍(常规防卫行为、亚文化障碍、知觉障碍、文化变革障碍等)进行分析,并提出克服组织学习文化障碍的建议.通过研究组织文化对组织学习的阻碍作用,深化对组织学习机理的认识.     

论政府学习型组织文化的塑造

自从美国麻省理工学院教授彼得·圣吉(Perter Seage)最先提出了"学习型组织"后,学习型组织迅速风靡全世界.作为一种宏观的管理理论,它不仅适用于企业,也适用于政府.越来越多的学者和实践者开始借鉴学习型组织理论的理念,用以改善政府管理效能,提高政府组织的适应性,并从组织结构的变革、运行机制的建立、管理模式的创新等多个角度进行分析验证.本文试运用学习型组织理论,对当今政府如何塑造学习型组织文化做一略论.     

组织认同的扩展模型:积极认同的构建

组织认同是近10多年管理学研究的一个重要话题,以往研究强调认同的正向作用,往往忽略过度的认同也可能产生消极作用。文章基于过去的研究成果,对组织认同进行概念上的扩展,将组织认同划分为四种不同状态,探讨了不同状态的消极作用,并分析了不同状态下个体对组织文化的共享状态及对员工行为的影响。在组织认同扩展模型的基础之上,进一步探讨积极、正向组织认同的构建及其对组织和个人发展的意义。     

西方组织生态理论研究综述

本文在回顾西方组织生态学理论的相关文献的基础上,首先将组织生态学的发展历史分为四个阶段,并指出四个阶段该理论的主要特点和贡献。其次,本文以四个概念为核心,分析目前组织生态理论中存在的一些主要问题。最后,指出组织生态理论未来的发展方向。     

组织复杂性、组织适应性、工作满意度之关系实证分析——以新疆中小民营企业为例

本文以权变组织理论为基础，对组织结构各要素之间的关系进行研究。根据117份的有效问卷，对新疆中小民营企业组织复杂性、组织适应性、工作满意度三者之关系进行分析。研究结果表明：新疆中小民营企业组织复杂性与组织适应性、工作满意度三者之间呈正相关关系。     

复合式组织：企业组织形态新探索——来自于H企业的经营实践

在企业成长过程中，企业组织形态是随着经济环境的变化而在不断改变，如何寻找到更为有效的组织形态则成为理论界和产业界不断探索的课题。本文通过比较现有的企业组织形态认为，尽管都具有科学性，但对于中国特定环境下又都无法解决现存的问题。通过对H企业研究表明，H企业之所以能够从困境中走出，是因为建立了与众不同的企业组织形态，即复合式组织。对此，在本文中进行了必要的分析与说明。     

古典组织理论与现代组织理论评述

经济国际化和社会信息化的发展趋势对管理科学理论提出新要求,组织理论作为管理理论的重要组成部分,受到客观形势发展的深刻影响.组织既是管理的主体、又是管理客体,还是管理的职能,因此,必然要引起管理理论研究部门和应用领域的密切关注.     

跨组织信息系统研究述评

分工与合作越密切的组织,信息分享需求越高,因此,越需要重视跨组织的信息整合.今天,跨组织信息系统已成为企业获取竞争优势的一种战略需要.文章讨论了跨组织信息系统的定义、研究跨组织信息系统的理论视角和创建跨组织信息系统的意义,并进行了述评.     

论知识配置的组织原则

本文认为,知识的分化极大地促进了组织知识的增长,知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变,以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高,正逐渐成为社会组织利用的主要知识类型。本文提出,传统组织理论是一个基于劳动配置的组织理论,而知识经济时代的组织理论是一个基于知识配置的组织理论。还提出了知识配置的原则,用以解释知识创新和组织结构形式如何交互作用,从而形成组织的学习和知识创新的能力。并强调,基于知识配置的组织理论和设计是后现代组织理论的核心问题。     

论非正式组织的管理

对非正式组织的特点．形成原因及其作用进行了分析．对如何正确对待非正式组织进行了一些探索，