基于智力资本的企业并购效率研究

在知识经济时代，知识已成为经济增长新的经济资源，作为知识运用能力的企业智力资本已成为企业价值增长新的主要的驱动因素。由于传统工业经济时代，企业并购着眼于物质资本的并购，其并购有效性体现在物质资本的价值释放是有限的；而新兴知识经济时代，企业并购应是着眼于智力资本的并购，这种并购的有效性体现在智力资本的价值创造，是可以持续为企业带来价值创造的并购模式。     

论知识配置资本与知识经济的本质

本从现实经济生活中出现的知识经济一般现象入手，运用核心生产要素理论分析方法，在推出资本经济已从成熟走向衰落，知识要素正逐步显示出核心生产要素特征结论的基础上，重点在经济增长、生产要素投入、产业特征、分配方式等方面对知识经济的本质——知识配置资本进行论述，并提出知识配置资本的实现方式。     

知识经济促进高等教育战略转变

一知识经济对高等教育的影响1．知识经济的特点知识经济是人类社会继农业经济、工业经济之后的又一种新型经济形态。知识经济是以创造新的知识产品为基本特征的经济，在知识经济社会，推动未来发展动力的主要要素不是资本和土地，也不是劳动力的数量而是劳动者的素质。知识是创造经济奇迹的决定因素。根据经济合作与发展组织的最新定义，知识经济是指建立在知识和信息的生产、分配和应用之上的新型经济，它以智力为首要依托，知识超越资本和劳动力成为生产要素中的最重要部分。目前，一些发达的国家，知识经济已开始代替工业经济。经济合作…     

拥有现代知识和知识生产能力的劳动者是推动经济增长的原动力

经济增长离不开投入要素和技术进步，不同经济发展阶段，人类依赖的资源不同，促进经济增长因素的作用也不同，各种经济增长是对不同的经济发展阶段投入要素作用的理论反映。马克思经济增长理论就反映在他对劳动生产力变动的分析上，根据农业、工业和第三产业在国民经济中所占的比重，人类经济形态已经历了农业经济、工业经济，现在正进入知识经济时代，知识取代了土地、物质资本在生产和再生产中的地位，知识的生产、扩散和应用构成了知识经济的核心与动力。拥有现代知识和知识生产能力的劳动者是当今社会推动经济增长的原动力。     

知识经济对现代企业管理提出的挑战

在世界进入21世纪之际，我们也将步入知识经济的时代。这是一种以智力资源的占有，配置，以科学技术为主的知识生产，分配和消费为主要因素的时代。它的特点是：知识将成为社会生产的最基本要素，知识对国民经济的贡献度将超过其它传统的生产要素；知识密集型产业将取代劳动密集型产业，融入生产过程中的是大量的知识和信息资源，生产的是高附加值和知识含量的产品；应用知识，刻意创新是知识经济的核心，知识经济的出现，必将导致社会经济领域的诸多变化。它将加快全球经济一体化的进程和科学技术信息技术的发展，企业之间的竞争已不再是原材料，资本和劳动力的竞争，而是人才的竞争，智力的竞争，信息的竞争。企业传统的管理模式和管理方法已不能适应经济高速发展的需要，在知识经济的条件下，我们的企业管理面临着三大挑战。     

知识经济与政府职能

知识经济已引起并将进一步引起社会结构、生产方式、生活方式和管理方式的巨大变革。这就对政府职能提出了前所未有的新要求。探索、确定新的政府职能，以适应时代的需要，促进经济和社会可持续发展，已是我们面临的重大课题。笔者认为，政府的新职能主要有：一、促进过重知识、曹重人才凤气的莫正形式提供国民终身教育的环境和条件在知识社会里，知识已取代土地、资本和劳动力成为经济发展的最重要资源和经济增长的主导要素，知识产业取代工业成为社会生产的主导产业，知识劳动者取代体力劳动者成为社会劳动者的主体和领导者。具备大量知识…     

从财务会计走向知识会计——一个简单的逻辑思考

知识经济时代的知识企业是以知识资本为主导生产要素的,这就给知识企业的管理活动提出了新的课题,会计作为一项重要的经济管理活动同样面临诸多挑战.知识企业管理对象的重心必须转移:从工业经济时代的工业企业以财务资本为核心的管理转移到知识经济时代的知识企业以知识资本为核心的管理上来.知识企业管理重心的转移,必然导致工业经济时代反映财务资本的财务会计转移到知识经济时代反映知识资本的知识会计上来,以适应知识企业管理对象重心转移的需要.     

知识经济与产学合作

知识经济时代，知识越来越成为提高生产率，实现经济增长的重要动力，高等院校集教育、科研和校办产业于一身，融知识、生产、传播和转移于一身，它对发展知识经济的意义和作用不言而喻，利用自身优势，搞好产学合作，促进知识转化和技木产业化，是高等院校迎接知识经济时代挑战的重要途径。     

论企业组织资本增长过程中的知识共享机制

为减轻个体人力资本流失给企业带来的损失，将个体人力资本不断转化为企业组织资本，使企业组织资本不断增长。成为在知识经济条件下企业日益重视的焦点问题。知识共享机制是个体人力资本向企业组织资本转化过程中的核心机制。本文将重点研究知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理。并在此基础上探讨构建知识共享机制的促进性因素。     

人力资本、企业所有权与收益分配

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配与使用之上的经济。知识将超越传统意义上的资本和劳动力，成为经济发展的第一要素和第一资本，财富的主要创造者将是信息和知识。知识经济对企业财务的影响是深远的，研究知识经济条件下人力资本所有者如何参与企业分配将是决定企业乃至整个知识社会持续发展的重大课题。文章从知识经济时代的要求出发，从企业所有权的角度论证了人力资本参与企业收益分配的必要性，从会计计量的角度论证了人力资本参与企业收益分配的可能性，最后提出了一项可供选择的收益分配方案。