河南高校毕业生就业现状分析

文章通过对河南省毕业生就业总量、就业需求及平顶山市大学生就业具体情况的分析,认为就业总量问题在一定时期内会依然存在。在当前河南大学生就业市场上,供给结构不能满足社会需求结构的变化,结构性问题成为当前河南高校毕业生就业的实质问题。     

中国高校毕业生就业形势与对策

高校毕业生是国家宝贵的人才资源,是现代化建设的重要生力军。中国高校毕业生就业形势严峻,距充分就业的要求还有一定差距;初次的就业薪酬低于职工平均工资水平,应当采取相应措施加以应对。造成高校毕业生就业难的主要原因来自两个方面:一是总体就业形势严峻;二是高校毕业生的素质难以满足社会需求。实现中国高校毕业生充分就业的对策措施包括:发展扩大劳动力市场需求;优化产业结构,扩大就业容量;提高劳动力市场效率;提高高校毕业生的职业能力;完善与落实高校毕业生就业政策。     

高校毕业生就业市场的逆向选择及对策

高校毕业生就业市场是典型的信息不对称市场,它导致的逆向选择是当前毕业生就业困难的重要原因之一。论文分析逆向选择在毕业生就业市场的具体表现和影响,并从信息收集、披露和认证的角度出发,提出提高信息透明度的对策,以期在实践中能不断消减信息不对称对高校毕业生就业市场的影响。     

基于高校毕业生就业市场约束的就业政策思考

我国劳动力总体上供大于求,高等教育结构和经济结构的错位,以及城乡经济二元结构、户籍制度是高校毕业生就业难和失业的三大约束,而我国经济的快速发展和居民家庭对高等教育旺盛需求增加了解决失业问题的难度。我们在正视这种危机的前提下,采取调整户籍制度、改善教育结构、通畅就业渠道和调整财政收支和劳动政策的措施,能够较好的实现高校毕业生的“充分就业”。     

大学生就业市场的现实及策略

大学生能否顺利就业,关系到大学生自身个人价值能否实现,关系到千万家庭的投资是否得到回报,更关系到经济社会的可持续发展与社会稳定。高校毕业生就业状况好坏在很大程度上归功于高校毕业生就业市场的运作水平和完善程度。只有培育和发展高校毕业生就业市场,促进其充分就业,才是高校生存和发展的基础。因此,作为就业市场的组织者和参与者,高校应积极培育和完善就业市场,主动解决大学毕业生在就业过程中出现的各种问题。     

关于激励大学生到民营企业就业的对策研究

本课题梳理了当前影响高校毕业生到民营企业就业的因素及分析,指出民营企业已经成为我国就业增长的主要来源,是解决毕业生就业的重要渠道。进一步论述了政府要出台相关政策保障,民营企业要提升管理水平,高校要建立大学生培育与市场要求对接机制,提升大学生就业竞争力。     

高校毕业生供求失衡的特征——基于湖北省的数据分析

高校毕业生就业难是近几年比较突出的一个社会问题,以湖北省2003-2005年毕业生就业状况为例,可以透视当前高校毕业生人力资源配置的失衡状况。通过数据考察发现:当前高校毕业生供求状况并不是总量上的过剩,而是以层次结构失衡、学科结构失衡和流向结构失衡为特征的结构性过剩。为此政府要有意识地加强对高等教育的宏观调控力度,调整人力资源供给总量和层次供给结构。     

实现高校毕业生充分就业的对策探讨

毕业生的就业状况如何,已经成为高校知名度和社会认可程度的重要象征之一;面对高校毕业生数量的逐年增加及就业市场的千变万化,我们必须积极应对并采取相应的措施,最大限度地实现我校毕业生充分就业。     

高校毕业生就业工作若干问题的思考

新形势下，高校要以招生求生存，以就业谋发展。具有决定意义和能形成良性循环的主体工作，就是毕业生的就业工作。当前的高校毕业生就业工作，转变思想观念是做好毕业生就业工作的前提，加强就业指导是做好毕业生就业工作的基础，开拓就业市场是做好毕业生就业工作的重点，提高毕业生就业竞争力是做好毕业生就业工作的根本，实施“一把手工程”是做好毕业生就业工作的关键，健全和完善激励机制是做好就＆-r作的保证。     

创建应用型大学背景下学生就业“入”与“出”

高校创建应用型大学背景下的高校毕业生就业是一个复杂而系统的工程。在当前高校毕业生就业普遍困难大背景下,如何提升应用型高校毕业生的个人能力,提升学生自身的就业竞争力是当前应用型高校亟待解决的问题。本文试通过探讨如何提升应用型大学毕业生的就业竞争力入手,分析应用型高校毕业生个人能力的"入"与社会对高校毕业生需求的"出"之间的供求关系,以提升应用型大学毕业生就业竞争力。     

大学生职业生涯规划教育与就业能力提升探析

当前我国高等教育事业正随着国内经济的飞速发展而日趋大众化,大学生就业问题也随着高校毕业生数量的不断增加而愈发显现。在此背景下,国内高校陆续展开了旨在提升大学生就业能力的职业生涯规划教育,并越来越肯定这项举措的必要性。本文阐述了大学生就业能力的内涵和当前大学生职业生涯规划的主要特点,并针对其中存在的具体问题就高校职业生涯规划教育提出了若干提升策略。     

拓宽高校毕业生就业渠道的经验与做法——以江苏农林职业技术学院为例

我国当前高等教育快速发展,但因出口不畅导致就业形势严峻,越来越多的高校毕业生毕业即失业,这一现象已引起全社会的重视。文章从就业形势的现状分析着手,罗列了高校毕业生的就业心态,总结了作者所在高校提高学生就业的具体做法,探讨了拓宽高校毕业生的就业渠道的主要方法。     

市场营销学与毕业生就业工作创新

目前，高校毕业生就业市场已从卖方市场转向了买方市场。作为高校，只有不断创新就业工作，采取积极措施，才能提高“产品”的占有率。     

高校毕业生就业市场模式与运行机制研究

对于人力资源强国的建设中要求能够解决当前高校毕业生面临的诸多就业难题。就目前的形势来看,高校毕业生的就业有社会、公益、校园和网络四种模式的市场,社会、公益和校园属于有形市场模式,网络则是无形市场模式,而这四种市场模式各有优劣。     

高校毕业生就业的理论与实践经验及对策探析

文章对就业的有关经典理论,如古典学派的传统就业理论、凯恩斯学派的就业理论、马克思的就业理论剖析的基础上,对美、日、德、法四国高校毕业生就业工作的主要做法和模式进行介绍,针对我国高校毕业生就业模式的演变及其当前存在的问题展开分析,提出了促进高校毕业生就业的对策。     

石油工程专业呈现就业疲软态势原因及对策分析——以中国石油大学(北京)为例

当前,高校毕业生供给与市场有效需求的矛盾突出,石油工程专业的就业前景已开始令人担忧。论文在分析中国石油大学(北京)石油工程专业学生就业现状的基础上,总结石油工程专业毕业生面临的就业困境,探讨导致就业疲软态势呈现的具体原因,提出推进石油工程专业毕业生就业工作的对策。     

促进吉林省高校毕业生就业的探讨

当前高校毕业生就业形势十分严峻，解决好高校毕业生就业是最重要、最紧迫的民生问题。本文分析了吉林省高校毕业生就业形势严峻的成因，提出了努力促进吉林省高校毕业生就业的思路和对策。     

我国大学毕业生市场就业歧视现象探析

当前大学毕业生就业难问题日益严重,就业歧视是其中一个重要的因素。本文首先对我国大学毕业生市场的就业歧视现状进行了分类和分析;其次就其形成原因进行了探讨,认为与就业歧视相关的法律缺陷是最重要的因素;最后,文章对于消除我国高校毕业生市场的就业歧视现象提出了若干法律法规、政策等方面的建议。     

对新时期高校毕业生就业工作的思考

本文分析了当前高校毕业生就业工作的特点和存在的主要问题,提出了进一步改进和加强毕业生就业工作的建议。     

重庆市高校毕业生就业与人才市场关系

近年来,重庆市高校毕业生就业问题比较突出,应不断完善重庆市高校毕业生人才市场体系,努力改变高校毕业生盲目考研的现状,增强毕业生在人才市场中的竞争能力,促使高校毕业生就业收入预期向理性化方向发展,提高高校就业指导工作的针对性.