谈谈如何加快我国知识管理的步伐

加快对知识管理的研究与实践是缩小中国与发达国家差距的一条途径。知识管理就是要使组织最大限度地拥有知识、扩散和交流知识、高效率地利用知识，使知识无形资产转化为生产力，培养知识创新和转化的人才，同时保护组织的知识产权不受侵犯。     

基于实践社群的知识转化与创新

实践社群是以知识转化和创新为主要特征的非正式组织结构，对企业知识传播和创新的存在重要影响．实践社群内存在一种学习交往网络，通过这个网络，社群内的个体知识与企业知识、实践知识与理性知识、隐性知识和显性知识不断相互转换，形成知识螺旋式的创新上升，实践社群通过不断提供新知识、新技能而能够吸引并激励知识员工根植于其中，促进实践社群的持续不断大发展和扩大。     

区域创新体系中的知识流动及其政策涵义

知识创造、知识流动和知识扩散是区域创新体系的几个重要环节。本文着重分析了知识流的原因和方式，对我国不同区域创新体系内知识流动的特点，以及区域间知识流动的原因和方式进行了研究分析。最后指出，知识流动越来越成为一种有组织的活动，政府可通过促进知识向落后地区的流动，提高落后地区的创新能力。     

拥有现代知识和知识生产能力的劳动者是推动经济增长的原动力

经济增长离不开投入要素和技术进步，不同经济发展阶段，人类依赖的资源不同，促进经济增长因素的作用也不同，各种经济增长是对不同的经济发展阶段投入要素作用的理论反映。马克思经济增长理论就反映在他对劳动生产力变动的分析上，根据农业、工业和第三产业在国民经济中所占的比重，人类经济形态已经历了农业经济、工业经济，现在正进入知识经济时代，知识取代了土地、物质资本在生产和再生产中的地位，知识的生产、扩散和应用构成了知识经济的核心与动力。拥有现代知识和知识生产能力的劳动者是当今社会推动经济增长的原动力。     

知识共享与企业管理创新

随着社会的发展和进步，知识资源对强化企业竞争优势发挥着越来越 作用。知识的交流与共享是促进企业知识资源积累、整合与创新的重要手段。传统的企业管理模式对知识共享具有较大的阻碍作用。因此，企业要推动管理创新，加强知识管理，建立促进知识共享的运行机制和企业内部环境，使知识资源更好地服务于企业发展。     

知识管理：知识经济下企业管理新方向

本文从分析知识经济的两大主要特征入手，指出知识经济的发展带来企业管理理念的变革：知识管理。它与信息管理不同，强调知识交流，强调创新能力。本人知识要素的培育、激励机制的完善以及信息网络的建立三方面讨论了知识管理的实施问题。     

高校非正式组织的功能

阐述了高校非正式组织有其特殊性及其存在的必要性。高校非正式组织的功能有：知识互补和创新功能，潜人才开发功能，上下沟通功能，竞争进取功能，内聚功能。但是高校非正式组织也有着缺陷，因此要发展有建设性的非正式组织，避免高校非正式组织的弊端。     

组织情境中员工知识转移和知识共享障碍

随着经济的发展，知识在组织中的重要性凸现出来。组织中员工知识转移和共享是企业发展的核心部分。本文分析了知识转移的一般过程。在Szulamki的最佳实践转移四个阶段中，即开始、执行、跃迁和整合阶段。对影响知识转移和共享的障碍和困难进行分析。分析每一个阶段可能出现的问题。在开始阶段，我们发现了源、接收者、知识、环境及源和接收者之间的关系对知识转移和知识共享可能产生的障碍；在执行阶段，动机、源和接收者之间的交流及个体差异会对转移产生影响；在跃迁阶段，未期望问题的存在和接收者的现实接受能力影响转移和共享；最后在整合阶段，例行化过程中的障碍及源和接收者的能力上的障碍，也会对知识转移和知识共享的最终结果产生重要影响。     

创新型产业集群技术扩散和知识流动均衡模型研究

产业集群已经成为区域经济的重要组成部分,在未来全球产业价值链中的地位十分关键。创新型产业集群是随着国内外产业集群理论研究的不断深化而提出来的区别于传统的技术低端的集群。由于创新型产业集群的核心是技术创新扩散和知识流动,所以提出了创新型产业集群内的技术创新扩散和知识流动的均衡模型,通过确定技术创新和知识流动的交易费用,基于此提出了技术创新扩散和知识流动的测量模型,并利用运筹学理论中的图与有向网络的理论提出了技术创新和知识流动的均衡模型。     

产业集群和产业集群技术创新——基于缄默知识论

产业集群内部存在着显性知识和缄默知识两类知识.与显性知识相比,缄默知识是产业集群更重要的知识资源,是产业集群技术创新成功的一个不可或缺的变量,产业集群而产业集群有利于缄默知识的传播和扩散从而促进技术创新.