新时期下档案管理人员的素质建设

我国目前正处于一个飞速发展的新时期,这对档案管理的要求也有了进一步提高,作为档案管理的直接执行者,档案管理人员必须要努力提高自己的素质才能在新时期更好的为经济,为社会服务,本文就从我国档案管理人员目前的素质现状及建设对策方面提出了一些建议。     

浅谈新时期企业档案管理人员的素质修养

本文阐述了在新时期企业档案管理人员应具备的素质修养和时代意识,指出了企业档案管理要与时俱进,必须适应经济建设发展和生产实践活动的需要,真正做到急企业之所需,想企业之所想,从而保证档案工作的质量,在企业不断发展中立于不败之地。     

高校科研档案管理的评价及改进策略

新时期随着我国高等教育的发展,高校科研呈现出迅猛的发展趋势,也对高校科研档案管理提出了进一步的要求。高校科研档案管理发展中存在着科研主体归档意识淡薄、制度性缺乏、人员数量不足以及利用效率低等问题,应通过提高相关人员的归档意识、运用现代化科技手段以及建立与完善科研档案管理制度等措施来实现未来我国高校科研档案管理的科学化发展。     

对加强科研单位会计档案管理的探讨

会计档案是经济档案的重要组成部分,是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据,对我国经济建设和各单位建设事业的发展具有极其重要的作用.本文针对目前会计档案管理工作中存在的主要问题,提出了制定完善的会计档案内部管理制度,强化制度建设、加强会计档案管理人员的业务培训,提高管理人员综合素质等管理对策,以提高会计档案管理和利用水平,更好地为单位的财务管理和经济建设服务.     

论新时期高校兼职档案员的素质要求与培养对策——以快速发展中的浙江林学院为个案

兼职档案员是高校档案人员队伍中的重要组成部分.近些年,随着高校规模的迅速扩大和办学空间的进一步提升,高校的各类档案逐年增多.再加上高校档案管理中部门立卷制度的逐步推广使兼职档案员发挥的作用愈来愈大.这支队伍的素质如何,将直接影响高校档案事业的发展.本文以新时期高校兼职档案员的素质要求以及培养对策为研究个案,并提出一些应对措施.     

浅谈高校档案管理人员的素质建设

档案管理人员的素质高低直接影响着档案工作水平的优劣,高校档案工作人员要适应形势,不断提升自身的身体、职业道德和业务等各方面素质,努力提高工作质量与效率,从而更好地为学校的教学、科研与管理等各方面工作服务。档案管理人员要不断创新,使档案工作常常变,时时新,实现可持续发展。要从档案管理人员的协调,沟通和宣传能力上下功夫,树立档案部门的良好形象,使高校师生、上级领导、各个部门都支持档案工作,使档案工作更上一层楼!     

浅议提高高校档案管理人员素质

高校档案管理工作是高校教育管理中的一项重要、基础性的工作,随着高等教育规模的不断扩大,高校教育改革的不断深入,信息化技术在高校管理中的不断推广,对高校档案管理人员的素质也提出了新的要求。本文从提高高校档案管理人员的思想政治素质、职业道德素养、专业知识技能、改革创新能力等方面入手,阐述了提高高校档案管理人员素质的主要途径。     

浅析高校档案管理人员素质

在信息化程度越来越高的时代背景下,对高校档案工作人员的素质要求越来越高。高校档案管理人员既要具备政治素质、道德素质、知识素质,又要具备业务素质、创新素质及现代化档案管理技能,只有这样,才能适应不断发展的高校档案工作需要。     

北京市流动就业人员档案管理服务研究

流动就业人员档案管理工作是在我国改革开放后，与劳动用人制度改革相配套的一项重要工作，是一项政策性很强的人事工作。北京市流动就业人员档案管理工作大体经历了三个发展阶段。目前流动就业人员的档案管理在档案利用、档案转递、档案监管等重要环节出现了与社会发展不相适应的突出问题。结合工作实践，在新形势下流动就业人员档案管理制度、模式、监管等方面需要开展必要的制度创新，以期更好地促进北京市人力资源的自由流动和确保人事档案得到安全、有效管理，更好地发挥其应有功能。     

新时期高校社保管理工作探讨

高校社保管理工作是高校人事管理工作中的重要组成部分之一，直接关系到教职工的切身利益，是充分发挥高校广大知识分子积极性、主动性、创造性的必然要求。我们应当坚持以人为本，切实做好高校的社保管理工作。新时期对高校社保管理工作关键在于提高社保管理工作人员的素质，规范社保档案管理工作，加强社保管理信息化建设，加大社保政策宣传力度...     

高职院校档案工作人员现状与素质要求

高职院校的档案记录学校教学、科研、社会服务等多方面的成果,档案工作意义重大,但是目前在高职院校中,档案工作存在很多问题。现代档案管理工作要求档案人员提高综合素质、具备档案专业知识、信息化技术和主动服务精神。     

信息时代档案管理工作者应具备的素质和能力

笔者阐述了信息时代档案管理工作人员应具备的素质和能力。为适应信息化发展的需要,档案管理工作者需打破常规的运作方式,探索和掌握现代化的工作程序和方法。档案管理事业的进步和发展,关键在于档案管理工作者的素质和能力,为此档案管理工作者只有具备较高的思想素质、知识素质和专业素质,才能适应时代的要求。     

如何对营销人员进行有效管理

营销人员作为沟通企业和市场的桥梁,对企业的生存和发展有至关重要的影响。但是,目前我国企业对营销人员的管理普遍存在一些问题。在详细分析营销人员管理体制存在问题及原因的基础上,针对我国实情提出了新时期营销人员管理体制的有效改革方案。     

浅谈如何提高档案人员的综合素质

提高档案人员的综合素质,是加速档案科技进步,推动档案事业发展的关键。档案工作的质量高低,直接取决于档案人员的素质高低,档案管理工作人员综合素质的提高就显的尤为重要。提高档案人员的综合素质,需要思想观念的转变,不断努力地丰富自己的知识,努力学习运用档案学科新理论、新技术来指导和改进档案工作,提高业务水平,充分认识档案工作的重要作用,增强使命感和责任感,提高档案人员的综合素质,是社会发展的需要。     

论新时期医院如何做好档案管理

档案管理工作,对于医院来说具有非常重要的意义。良好的档案管理工作能够帮助医院更好的掌握相关医院工作信息,如病人的病情发展和医院相关科研工作的进展情况,这样对于医院正常工作的开展有着非常积极的作用。本文就新时期我国医院档案管理工作展开分析和讨论,指出了现阶段医院档案管理工作中存在的问题和不足,并针对这些问题提出了合理的改善措施,希望对于我国医疗事业的发展起到一定的借鉴性作用。     

论新时期县级基层图书馆员的综合素质

本文分析了我国进入全面建设小康社会、经济朝着全球化发展的新时期,基层图书馆员的素质现状,提出了新时期县级基层图书馆员应具备的综合素质,以及图书馆员提高自身综合素质的途径。     

浅谈高职院校档案管理存在的问题及对策研究

《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对我国高职教育发展提出了更高的要求,而这些要求的实施将对高职院校目前的管理制度产生深刻影响。高职院校的档案管理工作是其各项工作顺利开展的前提和基础,要使其更加现代化和科学化,就必须从档案管理人员及管理部门的整体素质、硬件设备等方面进行提高,及时研究解决档案管理工作中遇到的问题,在人力、物力、财力等方面给予大力支持;对档案管理工作中存在的问题进行梳理,并采取相应的改进措施,提升高职院校档案管理质量,促进高职院校发展。     

新时期提升农民信息素质策略研究

我国农民占全国总人口的2/3,农民信息素质的高低直接关系到我国社会主义新农村建设的进程,关系到我国全面建设小康社会奋斗目标的实现,因此培养和造就具有良好信息素质的新型农民是新时期的必然要求。文章探讨了新时期提升农民信息素质的策略和重要意义,分析了当前农民信息素质的现状。     

社区矫正档案管理研究

社区矫正档案具有形成动态性、格式规范性、内容保密性及管理专门性的特点。为保证社区矫正档案管理工作的有效开展，司法行政机关要引入前端控制思想，从源头确保社区矫正文件的形成质量；强化学习培训，提升档案管理人员的综合素质；完善规章制度，推进档案管理工作的规范运行；开展考核评价，加强档案管理工作的有效监督并应积极引入现代信息技术，从而实现社区矫正档案工作的制度化、规范化与信息化发展。     

人才中心人事档案规范性管理措施

自从我国实行改革开放政策以来，国家整体经济建设得到显著提高，从而促使我国更行业的快速发展，这样就会产生更多的人员招募现象。作为人才交流、人才培训、人事代理的主要场所，人才中心发挥着重要作用。其中在人才中心人事管理中，档案规范性的管理能够有效地保障企业对于人才正确性地选拨，整体提高人才选用的多元化、全面化。但是由于我国人事档案管理制度上存在缺陷不足、档案管理工作人员综合素质不强、档案管理方法落后以及档案收集工作力度不强等因素，造成我国人才中心人事档案管理工作中经常出现诸多问题，严重影响整体社会稳定性。本文通过对我国人才中心人事档案工作中存在的常见问题进行简要分析，从而提出相应的解决措施，保障档案管理工作的规范性，整体提升人才中人才利用率，为企业经济效益快速高效增长提供坚实的基础。