关于国有企业如何做好劳动用工与劳动组织管理的探讨

随着我国经济的飞速发展,经济转型也在有条不紊的进行当中,而伴随着经济转型的深入发展,国有企业在劳动用工与劳动组织两方面存在的不足之处也浮出水面,成为当下企业管理者最为头疼的问题,其中劳动力的短缺和劳务纠纷的持续出现让企业的运营拉响了警报。在此种情况之下,国有企业完善管理制度,重建企业组织管理体系成为当务之急。笔者将针对国有企业如何做好劳动用工与劳动组织管理两方面进行简要探讨,希望能予以大众启发。     

高校青年教师职后教育的现状与对策研究

进入21世纪以来,随着我国教育事业突飞猛进的发展势态,高校青年教师职后教育的现状也受到了社会各界的广泛关注,改善并提升高校青年教师职后教育的现状成为了我国教育界的重点工作。本文通过介绍高校青年教师职后教育的现状,进而分析了高校青年教师职后教育现状所出现的问题,最后就现状和出现的问题提出了一系列相关的对策与措施。     

私营企业劳动关系失衡与劳动者权益保护

改革开放以来,随着国有企业改革的不断深入和各种非公有制经济的蓬勃发展,市场化的劳动关系已经占据了主导地位。但与此同时,在我国相当多的企业特别是私营企业中,劳动关系却出现了严重失衡的现象,这已成为影响我国构建和谐社会的重要因素。本文通过分析和谐社会视野中的劳动关系及我国私营企业劳动关系失衡的现状和原因,得出结论:维护劳动者的合法权益,构建和谐劳动关系,将是我国构建和谐社会的重要内容。     

我国劳动保障制度的问题与对策研究

劳动保障制度作为社会保障制度的基本组成部分,其目的是要解决基本的民生问题,与此同时,它又是构建和谐社会的基础工程。然而,我国劳动保障制度发展至今,虽然有了很大的发展,但是还存在较多问题。根据这一情况,本文在分析劳动保障制度的基础上,对劳动保障制度的现状和存在的问题进行了详细阐述,最后提出了完善我国劳动保障制度的对策。     

资本报酬递减条件下的劳动关系

我国近几年来出现了民工荒现象,这是因为劳动力不再无限供给,若继续扩大投资,就会出现资本边际报酬递减现象。本文即以此为基础,分析了我国当前劳动关系中存在的主要问题,并提出了相关政策建议。     

知识产权人才培养的法律与政策融合问题研究

基于知识产权人才培养中出现的政策远多于法律的情形,在融合过程中产生了法律缺位对知识产权人才培养影响作用不明以及政策与法律之间转化机制模糊的问题。按照法政策学的研究理论分析法律政策化与政策法律化的研究进路探讨其双向转化机制的条件,明确了知识产权人才培养政策在转化时应以保障知识产权强国建设、壮大知识产权人才培养队伍为根本准则,指导原则是政策的合法性及转化程序的公开性、应考量政策对人才培养的作用大小、省市对中央政策的号召与响应程度等具体因素。     

论我国劳动合同制度——劳动合同在订立和解除中的问题分析

我国现行劳动合同制度采取了在流动性的基础上实现稳定性的模式.此种制度在优化配置劳动力资源等方面发挥了重要作用,但在对事实劳动关系的认定,无效劳动合同的确认和处理,以及劳动合同的解除等方面都存在许多有待完善的地方.有必要将事实劳动关系视为无固定期限的劳动合同关系;对无效劳动合同的处理既要照顾到企业的利益,也要确保劳动者的利益;对解除权行使的重点是完善预告解除制度.     

钢的凝固与连铸课程教学改革探索

针对钢的凝固与连铸课程教学中出现的问题,通过调整授课时间与课时、制作多媒体课件、实施以问题为中心的授课模式,促进了教学效果的提高。     

论劳动绩效与经济增长

劳动是经济增长的动因和主体要素，劳动绩效的高低对一国财富增长有着至关重要的作用。在不同的经济体制和社会制度中，劳动者的劳动努力程度、劳动行为和劳动质量各有差异。本文从理论和实证上，分析这种差异的成因和对产出增长的效应，并根据我国的实际，提出了提高劳动绩效的应对措施。     

浅谈我国担保公司发展中的问题与对策

我国担保公司的逐渐兴起，成为了推动我国经济持续发展的持久动力之一。在不断的改善各类企业的融资环境的同时，担保公司在运作过程中出现的各类问题得到了个多的关注。本文简要的阐述了我国担保公司在发展过程中遇到的写问题，并对相应的解决对策进行了简要的说明。     

全面深化改革时期和谐劳资关系的构建

和谐劳资关系的构建是社会主义和谐社会建设的重要基础。当前,劳动关系中存在着许多问题,构建和谐的劳资关系已经引起全社会的广泛关注。因此,既要从理论上深刻认识构建和谐劳动关系必须解决的实质问题和基本途径,又要采取实际对策解决劳资关系中的问题。通过分析劳资关系现状、劳资冲突产生的原因以及构建和谐劳资关系的对策,提出在劳资问题存在的情况下,只有通过建立协调机制和多方力量的共同参与,才能构建和谐的劳资关系。     

对劳动生产率与商品价值关系之谜的思考

价格是价值的货币表现。但随着劳动生产率的普遍提高，单位商品价值量的普遍降低，商品价格并没有普遍降低，从较长时期看，反而是上升趋势。如何破解劳动生产率与商品价值关系之谜呢？可以有两把钥匙。破解劳动生产率与商品价格关系之谜有一定现实意义。     

我国劳动力就业面临的特殊矛盾、挑战与对策

学术理论界分析我国劳动力就业问题多从西方国家或市场经济一般规律出发,很少从我国的特殊国情即矛盾特殊性出发.本文从我国劳动力就业面临的特殊矛盾即我国的特珠国情出发,分析了我国劳动力就业面临的种种挑战,提出了我国应当采取的相应对策即相关政策建议.     

论欧美国家对我国反倾销的原因及对策

从1979年到现在,欧美国家对我国出口货物发起了超过500起反倾销诉讼。为什么欧美国家会对我国出口货物发起如此多,如此频繁的反倾销诉讼呢?通过对我国出口货物遭遇倾销的原因分析,可以清楚的发现反倾销的本质原因在于国家利益。为了避免欧美国家反倾销给我国出口企业造成的损害,结合我国的具体情况,我们应该调整产业结构,完善市场经济体制,提高我国自身的经济实力。这也是我们持续努力的目标。     

中国城镇劳动力供求及失业率短期预测

近年来,随着改革的深化及一些深层次矛盾的暴露,失业问题日益突出,成为当前中国经济生活中的一个重要问题。本文在《中国统计年鉴:2003》公布的数据基础上,对中国城镇范围内劳动力的短期供求状况和失业率进行了预测,并从中得到了一些有益的启示。     

农村剩余劳动力转移研究报告

农村剩余劳动力转移问题是我国现代化进程中凸显出来的一个重要问题 ,同时也与“三农”问题息息相关。调整农业产业结构、扩大劳务输出、加快城镇化建设、大力发展个私经济等是加快我国农村剩余劳动力转移的重要举措     

经济学理论的新解析

劳动是指一切能给人类社会发展直接创造社会财富的有目的的经济活动,是指一切有利于社会主义现代化建设,满足人民群众日益增长的物质和文化需要的直接的经济活动.不劳而获,即不通过劳动无偿占有或掠夺他人的劳动成果和财富的行为就是剥削.权钱交易、贪污受贿、无偿占有公共财产等腐败行为是社会主义社会务件下存在的一种最大的剥削;在市场经济条件下,追求个人利益会促进社会利益.     

试论按劳分配与按劳动力价值分配

随着市场经济体制改革的深入，解决旧的问题的同时又不断地产生一些新的问题。这些问题的产生是体制转轨过程中的必然现象，如果不及时解决，必将影响我们改革成果的巩固和改革的进程。因此，必须对这些问题给予重视并从理论上使其得到合理的解释。例如：现阶段我国的劳动力是否为商品 ?生活资料的分配是否仍坚持按劳分配 ?按劳分配与按劳动力分配的关系又是如何 ?这些问题都将在本文中得到阐释，以为我国的改革进程廓清迷雾。     

也谈挑战劳动价值论的新课题

文章所说挑战劳动价值论的新课题是指 :新技术是否创造价值?采用新技术的企业主所获得的利润是不是对雇佣劳动剥削的结果?在前一个问题上不能认为新技术创造价值 ,应该坚持劳动价值论 ,反对生产要素价值论 ;在后一个问题上不能简单认为企业主所获得的利润是对雇佣劳动剥削的结果。全面认识企业主利润和收入的来源 ,在实践上对私营经济和社会生产力的发展 ,在理论上对劳动价值论认识的深化和发展 ,都是必要的和有益的。     

劳动合同法:构建和谐劳动关系的重要法律

《劳动合同法》坚持了《劳动法》确立的劳动合同制度的基本框架,并进行了全面规范和完善,其适用范围更加广泛,是一部符合我国国情的、协调劳动关系和维护劳动者合法权益的重要法律,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了明确具体的法律依据。