传统财务管理的价值导向与缺失——兼论人力资本财务的必要性

本文从传统财务管理的目标、理论基础和对象三个方面论述了其"股东利益至上"的价值导向及其缺失,在此基础上阐述了人力资本财务的必要性,并对人力资本财务的内涵进行了界定。     

发展人力资本财务的理论思考

人力资本产权化的趋势已经影响到企业的管理模式,企业的财务管理因人力资本要素的引入而形成一种人力资本财务的理论与实践结构,人力资本财务将在价值目标深化,管理内容丰富和管理方法创新等方面有所发展,同时亦会引发财务管理核心扩展和形成对泛财务资源进行价值管理的新定位。     

试论人力资本与企业价值

人力资本问题不仅是当今经济理论界的一个热点问题，也是财务理论界的一个重要课题。主要从财务的角度研究了人力资本与企业价值的相关性，探讨了将人力资本引入财务系统之后企业价值模型的构建，并在此基础上分析了人力资本结构对企业价值的影响。     

新经济环境对财务管理的影响

不同的财务管理环境，会产生不同的理财模式，也会产生不同的财务管理理论。知识经济时代的到来和经济全球化趋势，使财务管理环境发生了深刻的变化，财务管理理论发展面临严峻挑战。新环境下，财务管理观念、目标、内容、方法、手段等将发生一系列变化：财务管理观念将更加突出“以人为本”；财务管理目标将趋向企业价值最大化和利益相关者的利益分配协调化；无形资产投资管理、风险管理、企业价值评估等将成为财务管理的主要内容；财务管理的手段更加现代化，网络财务将代替传统财务。     

人力资本与财务管理理论创新

传统企业财务管理理论研究以财务资本（非人力资本）为核心，财务资本似乎已成为企业价值的惟一驱动因素。但是，企业是一个由人力资本与非人力资本组成的特别合约，企业价值就不会只是非人力资本的价值，人力资本已成为企业价值形成与提升的最为关键的驱动因素。本主要探讨引入人力资本后的现代企业财务理论的创新问题。     

人力资本参与企业收益分配的理论依据

人力资本参与企业收益分配是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图就人力资本参与企业收益分配的理论依据做一分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

人力资本产权、人本管理思想与人本主义财务学

本文在分析人力资本产权、人本管理思想对财务学影响的基础上,提出了人本主义财务学,并对人本主义财务学的理论框架进行了概略性的研讨。本文认为:人力资本产权和人本管理思想要求财务管理理论和实践实现一系列根本性的转变,要求改变技术主义财务学的理论假设、强化制度主义财务学的人文基础、注重对财务管理主体理念与精神的培养和塑造。     

员工参与企业收益分配的实施方式

人力资本参与企业收益分配问题是当今财务理论界的一个研究热点。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。本文试图仅就员工这种人力资本参与收益分配的实施方式作一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

浅析人力资本分享企业收益的成因

人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点,这一点已经得到公认。目前国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资本方面,财务意义角度的人力资本理论和方法体系刚刚处于起步阶段,尚未成熟。文章试图就人力资本参与收益分配的成因做一浅显分析,便于我们在论述人力资本财务管理的融资、投资和收益分配中把握其方向。     

人力资本产权化对公司财务的创新要求

人力资本产权化趋势对公司的治理结构产生了较为深刻的影响 ,并对公司财务与会计制度提出了创新要求。现有的公司财务管理因其范式缺陷而受到人力资本产权化的严峻挑战。重构公司财务理论与实务范式 ,建立一个基于人力资本产权和物力资本产权的双重利益主体导向 ,以广义财务资源为价值管理对象的公司财务范式 ,才是一个合乎财务学科发展规律的选择。     

论人力资本的两层次保全

笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容,分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

新疆建设兵团农场人力资本投资模式探讨

依据人力资本理论,结合兵团农场实际情况,团场人力资本可以划分为普通型、技术专长型和经营管理型三类,以此为基础,对兵团农场目前存在的正规教育、健康保健、农场技能培训和劳动力迁移等一般人力资本投资模式进行了深入的探讨和分析。农场目前的人力资本投资途径和方式依旧存在值得商榷的地方,更为严重的问题是农场存在着人力资本高投资低投入的现象。根据团场不同类型人力资本的价值和独特性选择适合农场实际的人力资本组合投资模式将有助于解决目前存在的农场人力资本高投资低投入的问题。     

上市公司智力资本对财务绩效的影响研究——基于Pulic模型的实证分析

通过分析我国1 177家上市公司2003~2005年的相关数据,对企业智力资本与财务绩效的关系进行了实证研究,得出企业的人力资本效率和有形资产效率与财务绩效具有正的相关性的结论,并对我国企业的智力资本管理提出建议。     

企业系统人力资本价值测度框架的构建

本文论述了人力资本价值的内涵以及人力资本价值测度的理论依据,在此基础上分析人力资本价值测度应考虑的两个思想:人力资本的不确定性决定其测度不能局限于静态模型与货币方法;人力资本价值影响因素的多重性决定其测度不能局限于财务框架。基于以上考虑,初步构建了一个系统人力资本价值测度框架。     

人本资本价值计量的整合模型研究——基于契约理论与新制度经济学视角

基于广义契约理论分析人本资本的构成，并根据资本资产定价模型的思想来计量人力资本价值；利用完全价值法来计量企业内生性的组织资本价值；利用传统的自由现金流贴现法计量企业价值，考虑关系资本的预期价值，再利用模糊综合评价法来调整经济组织价值并扣除人力资本价值、组织资本价值、物力资本价值后余额为关系资本价值。它为人本资本会计的价值计量属性研究提供理论依据。     

企业人本资本财务预警组合模型构建研究

根据企业人本资本结构优化程度将决定企业经济发展程度,设计人本资本财务预警指标体系。同时结合企业人本资源有效配置决定企业价值创造以及通过财务资本引擎来实现企业价值的逻辑关系,在柯布一道格拉斯生产函数基础上修改成构建人本资本财务预警组合模型的基础模型。利用Matlab软件中的GA工具箱来建立基于GA的人本资本财务预警的组合模型。     

企业人本资本结构存在价值的实证研究

基于马克思历史唯物史观对“人本”的判断并结合可持续发展理论、广义劳动价值观、企业契约理论以及产权理论，可将“以人为本”的思想注入到企业“资本丛林”划分体系，形成企业人本资本结构体系。通过对中国制造行业450家上市公司会计报告作为截面样本数据进行数理证明和实证分析，可以发现企业人本资本结构较大的存在价值，企业人本资本结构优化程度决定了企业经济的发展程度。     

人力资本与经济剩余

物质资本是经济剩余之母，人力资本是经济剩余之父。尊重人力资本产权、保障人力资本权益，创新现代企业制度，让人力资本享有经济剩余的索取权和控制权，是从制度层面上深化企业改革与价值管理的内在动力。