浅析企业员工福利规划

目前,企业对员工福利的重视程度越来越高,福利开支在整个薪酬支出的比重也越来越大,员工福利规划已经成为企业的一项重要制度安排。为了保证员工福利实施的效果,就需要企业对员工福利做出系统的规划和安排。本文主要浅析了员工福利规划的意义、员工福利规划的指导思想、员工福利规划应考虑的因素等内容。     

员工福利基金经济效益探析

员工福利基金作为企业薪酬计划的重要组成部分，对于雇主而言具有提高员工积极性、协调劳资关系、有较高的投资回报率、有利于企业承担相应的社会责任、提高企业社会知名度等作用，对员工而言具有提高收入、改善生活、提高劳动生产率等作用。员工福利基金在我国才刚刚起步，在运行中存在诸如成本过高、分摊不合理、雇主利用员工福利制度强留员工等问题。应通过实施适合企业发展的员工福利计划、避免雇主滥用员工福利计划等措施来规范员工福利基金的运作，促进我国员工福利事业的发展。     

美国弹性福利制度对完善我国员工福利计划的启示与思考

近年来,员工福利问题越来越受到人们的重视,如何完善我国企业的员工福利制度成为企业面临的重要问题。美国具有相当健全的员工福利计划和科学有效的弹性福利机制,对我国完善员工福利制度有借鉴意义。文章分析了美国弹性福利制度的形成和基本类型及突出优势,借以启迪我国员工福利制度的设计,并提出了完善我国员工福利制度的对策。     

企业员工福利与保险业的机缘分析

企业员工福利和保险是我国近年来的热门话题。本文将通过员工福利的根源、演进过程及其发展趋势的分析和探讨，来揭示员工福利与保险业的机缘，探索工商企业与保险公司通过员工福利市场相互促进、共同发展的途径和方式方法。     

中小企业核心员工福利管理研究

核心员工是中小企业的最宝贵资源,加强核心员工福利管理能更好地满足其物质及心理需要,能够更好地激励与留住核心员工。本文对核心员工进行界定,并对核心员工福利管理的重要性进行探讨,分析了我国中小企业核心员工福利管理存在的主要问题及其原因,提出了中小企业核心员工福利管理的原则及对策。     

企业员工弹性福利的设计

随着经济的发展，晋升、薪资不再是员工的唯一追求，员工对福利的改善越来越注重，员工福利的内涵也日趋个性化与多元化。在这种形势下，弹性福利制度作为一种新的福利制度形式，注重员工的选择偏好，强调对员工福利愿望的最大满足，对于提高员工的工作满意度有着重要的积极意义。本文分为三部分，首先分析我国员工福利实施的现状，然后对我国企业福利实施的误区进行分析．最后对员工弹性福利进行设计。     

马斯洛需要理论视角下知识型新生代员工弹性福利体系设计——以CI公司为例

从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。     

零售企业薪酬满意度维度及其对离职倾向的影响

以北京大型连锁超市为样本,运用探索性因子分析获得零售企业薪酬满意度三维度结构,即薪酬结构与管理、薪酬水平、员工福利,说明薪酬满意度测量维度因样本不同而有所差异;通过多元线性回归模型分析薪酬满意度三个维度及个人特征变量对离职倾向的影响,发现薪酬结构与管理满意度、薪酬水平满意度、员工福利满意度、年龄和职位对离职倾向有显著负向影响,学历对离职倾向有显著正向影响,而性别、工作年限对离职倾向无显著影响。     

浅论团体保险的作用及意义

团体保险是现代企业员工薪酬福利制度的主要组成部分，它包含货币化薪酬福利和非货币化薪酬谢福利。现代企业以团体保险为依托，建立员工福利保障制度具有非常重要的意义。     

工资薪金所得节税技巧分析

工资薪金所得是个人所得税的最主要课税对象。纳税人可以通过运用节税计划,达到降低税务负担的目的,具体包括：单位提供住房,替代部分工薪节税;单位提供员工福利,替代部分工薪节税;利用工薪收入在时间、数量上的变化,以使各个纳税期的应纳税所得均衡分配,以达到节税的目的;利用年终奖新政,精密安排节税。     

区域化福利问题之理论文献综述

长期以来,区域贸易协定问题一直被学者们所关注.它不仅影响到多边贸易体系的进展,也影响到世界各国的福利水平.文章对20世纪90年代以来有关区域化福利问题的主要理论文献分类综述,重点梳理了模型的研究方法以及相关结论,为我国今后参与区域化合作的政策抉择提供了有益参考.作者将相关理论模型总体划分为三类:以福利经济学为基点的模型...     

论政府的价格控制及其后果

传统经济理论认为,自由市场的"无形之手",与政府干预的"有形之手",往往并不能实现同一个目的。本文选取了几个西方历史上政府对价格控制的典型案例,分析了价格控制导致的福利损失。政府通常出于市场价格过高的缘故而对价格实行控制。其实,在某些情形下较高的市场价格可以通过市场的方式来解决,而不是诉诸于政府控制。这将对我国当前经济生活中政府对价格的控制提供一个新的参考视角。     

"民工荒"的成因及对策分析

本文根据托达罗预期收益理论,对2004年以来我国部分地区出现的“民工荒”现象进行了分析,认为“民工荒”是农民工对预期收益与成本进行比较分析后做出的选择,并提出,要解决“民工荒”问题必须从提高农民工的工资待遇和改善农民工的社会福利入手。     

风险社会背景下福利国家的合法性及危机

文章以风险社会为背景,分析了福利国家的合法性及危机,认为福利国家有着坚实的合法性基础,能够适应风险社会条件下民众的需求。但是风险社会的深化给福利国家带来了深刻的制度危机,威胁着福利国家的合法性基础。福利国家需要适应新的社会条件,以新的发展来化解自身危机。     

房地产市场中两种需求的经济效应分析

推动房价持续上涨的需求事实上可以划归为中低收入群体的消费需求和高收入群体的投机需求。在一定的假设条件下,对这两种需求经济效应的数理分析结果表明:尽管投机需求的存在增加了整个社会福利水平,但高收入群体的投机需求对中低收入群体的消费需求有“挤出效应”;投机需求的存在使得中低收入阶层的消费者剩余减少;高收入群体和房产开发商有共同推动房价上升的动力。并对影响挤出效应的变量作了定性研究。     

MQS对社会福利和市场结构的影响

一般文献通常假设一国收入水平为均匀分配,且市场完全覆盖,以此分析MQS对社会福利的影响,通常认为MQS会降低一国社会福利。通过拓展一国收入水平呈均匀分配的假设,且假定市场不完全覆盖,以一高收入国和一低收入国为对比,探讨MQS对社会福利以及产业结构的影响。研究发现,MQS对社会福利的影响和一国的富裕程度有关。如果一国收入水平较高,MQS的存在通常会降低其社会福利,MQS数值越大,其社会福利损失越大;反之,如果一国收入水平较低,则MQS通常会提高其社会福利,MQS数值越大,社会福利提升越大。同时,MQS的存在会扩大厂商市场覆盖面,但会降低其利润。较高的MQS可能导致一家厂商退出市场,形成独占市场结构。     

改善民生与建设有中国特色的福利国家

改革开放30多年的建设发展,我国广大城乡居民的社会福利状况得到了极大的改善,但基本公共福利的供给不足,广大城乡居民在基本公共福利的享用上还存在较大差别。而福利国家居民的基本公共福利保障都被纳入社会保护制度的覆盖范围,达到了真正意义上的"广覆盖"。坚持社会主义基本原则和方向,不断改革,积极借鉴福利国家的有益经验,建设有中国特色的社会主义福利国家,应是我国解决当前社会经济矛盾,实现社会发展战略目标的内容指向。     

《服务贸易总协定》下自然人流动的福利效应分析

自然人流动是《服务贸易总协定》框架下贸易量最小的一种模式，但是由于涉及到人员的跨境流动，关系到各国的就业、社会稳定、文化等各方面的问题，各国政府在作出承诺的时候还是比较谨慎的。文章以单个产品模型中的要素流动分析为基础，分析了自然人暂时流动的福利效应，希望能为各国政府的政策制定和下一轮的多边谈判提供理论上的依据和支持。