我国企业年金制度的再认识

文章阐述了我国企业年金制度的建立及意义，分析了我国企业年金制度发展的现状及发展缓慢的原因，探讨了我国企业年金的运营与管理以及发展我国企业年金对资本市场的重要作用和现阶段应采取的策略。     

价值链视角下企业年金市场化运营问题解析

目的/意义随着老龄化程度的不断加深和养老负担的不断加重,中国的养老保障体系正面临着严峻的挑战,迫切要求大力发展企业年金来分担养老压力。方法/过程首先对企业年金市场的价值链进行了简要分析,接着探讨了企业年金市场化运营过程中存在的问题,最后分别从微观价值链和宏观制度环境层面分析了问题产生的原因,并提出解决问题的方案。结果/结论价值链视角下的企业年金市场存在横向价值链的“战略环节”薄弱、纵向价值链中受托人核心作用弱化以及价值增值作用难以实现等问题。解决这些问题不仅要关注价值链本身,而且要考虑到价值链运行时所依托的制度环境。因此,需从完善企业年金市场价值链以及优化企业年金市场管理制度两方面入手,推动企业年金市场健康有序发展。     

对企业年金税收模式的分析

世界上的大多数国家已经根据自身的情况对企业年金计划采取了各种税收优惠政策,但在我国在企业年金方面的税收政策几乎是空白,而制约我国企业年金发展的一个因素就是税收政策的缺乏.由于企业年金在国家财政收支平衡上起着积极的作用,并且能够促进资本市场的发展与产品的创新,因此在考虑了各种情况下,我国应积极的寻找一种适合我国企业年金发展的税收模式,不仅可以完善社会保障体系,完善我国的税收制度还有利于企业制度的改革和发展.本文由三个部分组成:第一部分具体介绍企业年金税收模式的种类;第二部分分析各个税收模式的优缺点;第三部分是结合我国的企业年金税收制度的现状提出的建议.     

制约我国企业年金发展的主要障碍及对策

针对我国老龄化发展迅速,基本养老保险制度财务压力巨大,企业年金发展十分缓慢的现状。文章从宏观角度提出制约我国企业年金发展的主要障碍,包括对年金制度的定位认识不明确、推动年金发展的制度不完善、资本市场不成熟、收入分配制度不合理等方面,并就这些方面的问题解决给出相应的政策建议。     

我国企业年金实施现状及策略

企业年金在我国具有很强的现实需求和广阔的市场发展前景。但是，由于诸多原因，企业年金的发展并未实现预期增长，     

论企业年金税收中的公平与效率

企业年金税收中的公平与效率是互相促进、互为条件的有机整体。在市场化的运行过程中,企业年金一般要经历缴费、投资和领受三个环节,每个环节在处理公平与效率时,其侧重点各有不同。未来的年金税收制度的发展应尽快出台统一的企业年金税收法,体现不同收入者、不同地区的税收优惠差别。     

中国企业年金投资风险治理机制的建构:一个新的视角

由于经济、文化等方面的差异，中国企业年金的投资风险在系统性风险、市场风险等方面与其他国家有着不同的特点。综合运用社会学、经济学等学科中有关风险治理的理论，探讨如何构建国家、公民社会与市场相结合的多中心、合作式的中国企业年金投资风险的复合性治理机制，以期为企业年金投资风险治理的模式选择、机制构建提供理论基础和政策建议。     

基于SWOT分析的浙江省企业年金制度发展策略研究

企业年金是企业及其职工在参加基本养老保险基础上,自愿建立的补充养老保险制度.企业年金制度有利于缓解人口老龄化的压力,有利于吸引和留住人才,增强企业的凝聚力和竞争力.因此,如何大力推动和发展企业年金,成为当前浙江省政府和企业年金经办机构面临的一个重要问题.本文利用SWOT分析法深入分析浙江省企业年金制度发展现状,并以此为据对浙江省企业年金制度发展策略和远景规划提出了设想.     

企业年金激励机制探讨

企业年金是为企业职工提供一定程度退休收入保障的制度，它作为社会基本养老保险补充，对企业、职工、政府财政和资本市场均产生着多重性的激励作用。本文从社会养老保障体系中的企业年金制度理论入手，探讨了企业年金激励机制的运行机理，分析了企业年金制度所产生的影响和效应，并就构建我国企业年金激励机制问题提出对策措施。     

重塑基本养老和企业年金之间关系

基本养老和企业年金之间的关系实质上是政府和市场的关系，目前，政府在养老保障体制的处理上存在相对重视基本养老而弱化企业年金制度建设的情况，导致基本养老制度在推进中存在缴费率过高、制度执行成本高、政府的财务持续性的问题：而另一方面，企业年金的发展空间受限，甚至沦入“富人俱乐部”的尴尬境地。在对上述问题做了剖析后，我们认为，中国的养老金制度应加快顶层设计，基本养老和企业年金制度建设应齐头并进，企业年金需要大力发展。     

论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

企业年金会计有关问题探讨

企业年金会计是养老金会计重要的组成部分.是近几年我国会计学界研究的热点问题.筹集阶段,企业年金会计的会计主体仍然是企业;运营阶段,以企业年金基金作为会计主体.企业年金费用的计量需要在一定的精算假设之上运用保险统计估价法确定;企业年金基金资产的初始确认与计量和一般企业资产基本相同,但企业年金基金资产的再确认一般选择市场价值.企业年金会计应遵循权责发生制、配比、实质重于形式等原则.     

变额年金中最低累积利益保证管理模式研究

变额年金是西方养老保险市场上的主流产品,如何管控最低利益保证的风险是发展这类产品首先需要考虑的问题.本文以含有最低累积利益保证的变额年金为切入点,采用蒙特卡罗的方法分析与对比了固定乘数平衡模式及组合内部对冲模式,对不同市场状况下变额年金应采取的风险管理模式提出了一点建议.     

我国企业年金基金投资运营管理研究

企业年金基金实行市场化的投资运作是世界各国通常的作法，也是我国企业年金制度发展的必然选择。但对企业年金基金投资运营的管理各国却各不相同。本先分析了我国企业年金制度的发展现状和年金基金的特点，比较了各国企业年金投资管理的作法，然后在此基础上对我国企业年金基金的投资运营管理进行了深入的探讨。     

企业年金制度国际比较研究

中国在养老保险改革中，正在推行企业年金制度。在市场经济发达的美国、英国等国家都有企业年金制度，可进行比较借鉴。目前，世界各国养老保险制度的改革，使原有的现收现付制度发生了较大变化。改革的趋势是为个人建立可投资的养老金储蓄账户，使得个人养老金在整个生命周期内始终与资本市场保持紧密的联系，成为资本市场的一个有机组成部分。养老金向有形化、资产化的方向发展，大大增加了个人支配养老金的自由度和控制权。通过国内外企业年金制度的比较研究，可为建立适合中国国情的企业年金制度提供参考。     

企业年金市场化必要性研究

企业年金,作为在国外已经相对成熟,而在我国起步较晚的养老保险制度,国内对它的理论研究相对较少.而企业年金作为民间筹集的一笔数目不小的资本,保值增值才是企业年金制度的意义所在,同时促进资本市场增长,进而推动国民经济才是企业年金制度的最大优势,故市场化运作企业年金是势在必行的.     

国外企业年金税收优惠模式与完善我国企业年金税收优惠的几点思考

经过十多年的发展,我国的企业年金虽然达到了一定的规模,但发展步伐比较缓慢。笔者认为其重要原因之一是政府没有及时出台与之相配套的税收优惠政策,企业年金发展缺乏税制安排上的动力机制。本文在借鉴国外企业年金的税收优惠模式的基础上,提出我国应在企业年金计划中给予配套的税收优惠,从而促进企业年金的发展,真正实现企业年金作为养老保险第二支柱的作用。     

美国401（k）计划的经验分析及对中国的启示

美国401（K）计划实施过程中，既有税收、激励、规模、灵活等方面的优势，又面临投资、操作、监管及道德风险。通过总结美国的经验，我国在企业年金发展方面应注意立法保障企业年金的发展，明确税收优惠，以DC模式为主建立养老保障“第二支柱”，加快发展资本市场，努力促进信托行业，着重培育企业年金的灵活性以及注意监管适宜。     

企业年金会计有关问题探讨

企业年金会计是养老金会计重要的组成部分，是近几年我国会计学界研究的热点问题。筹集阶段，企业年金会计的会计主体仍然是企业；运营阶段，以企业年金基金作为会计主体。企业年金费用的计量需要在一定的精算假设之上运用保险统计估价法确定；企业年金基金资产的初始确认与计量和一般企业资产基本相同，但企业年金基金资产的再确认一般选择市场价值。企业年金会计应遵循权责发生制、配比、实质重于形式等原则。     

我国中小企业年金制度发展迟缓原因及对策分析

企业年金是我国养老保险体系中的第二支柱,但我国中小企业年金制度发展缓慢,难以释放基本养老保险的压力,不能起到促进经济发展的作用。分析我国中小企业年金制度发展迟缓的原因,主要包括国家缺乏相应的政策支持、企业缺乏建立企业年金的内外部环境、职工缺乏参加企业年金制度的意识和动力,针对这些问题,论文提出国家应尽快出台相关政策优惠鼓励中小企业建立年金制度、推广集合年金计划、助力中小企业发展,提高企业年金缴费能力、发挥工会作用,转变职工观念,推动发展中小企业年金制度。