商品中劳动含量的缩减性变动才是创造新价值的真正源泉(上)--可变资本创造剩余价值与不变资本也能创造剩余价值内在机制解析

在价值生产或资本生产中，作为可变资本的活劳动是创造新价值和剩余价值的源泉，而作为不变资本的物化劳动，其中包括由科学技术“物化了的知识力量”的劳动，同样也是创造新价值和剩余价值的源泉。商品中劳动含量的缩减性变动才是创造新价值和剩余价值的真正源泉。     

商品中劳动含量的缩减性变动才是创造新价值的真正源泉(下)--可变资本创造剩余价值与不变资本也能创造剩余价值内在机制解析

在价值生产或资本生产中，作为可变资本的活劳动是创造新珍值和剩余价值的源泉，而作为不变资本的物化劳动，其中包括由科学技术“物化了的知识力量”的劳动，同样也是创造新价值和剩余价值的源泉。商品中劳动含量的缩减性变动才是创造新价值和剩余价值的真正源泉。     

论社会主义社会生产目的

本探讨社会主义社会生产目的问题，作认为，凝结在社会主义商品中的全部价值分为三个部分，第一部分、第二部分补偿消耗掉的物化劳动和活劳动，第三部分是劳动在劳动过程中新创造出来的价值，它属于包括每一个劳动在内的整个社会所有，所以叫做社会公共价值。社会主义社会的生产目的，是社会公共价值的生产。生产社会公共价值，是社会主义社会生产运动的内在动力，也是社会主义劳动组织生产的方向，它推动着、指示着全部社会主义劳动的方向，在所有社会主义劳动组织生产活动复杂的联系里占据中心位置，它是社会主义经济运动唯一的客观归宿。生产社会公共价值，是社会主义主要经济规律。     

试析影响和制约我国制造业发展的认识误区

一国的生产力发展水平是由具有物质性基础地位的生产劳动即制造业的发展水平决定的。美国的发达不取决于其第三产业占国民生产总值的比重的大小 ,而是取决于其制造业在国际上的领先地位。因此在当前理论讨论中 ,要注意区分价值和使用价值、生产劳动和非生产劳动、物化劳动和活劳动等概念 ,否则容易在认识上形成误区 ,从而影响我国制造业领域的正常发展。     

中国特色社会主义分享经济理论述要

自主劳动是劳动的社会主义形式，自主劳动规定了劳动者在生产中的主体地住，成为自主联合劳动氘自主劳动关系表现了社会主义生产的特性，社本是生产资料价值（资金）的社会主义形式，它是自主劳动关系在物化劳动方面的表现。需要价值是价值产品或新创价值的社会主义形式，它是自主劳动关系在活劳动方面的表现。需要价值是社会主义生产目的和新创造价值的统一。公式w=c＋n=c＋n1＋n2＋n3，则说明了以上三个范畴的内在联系，表现了体现自主劳动关系的商品价值由社本和需要价值组成，因而这一公式成为整个社会主义分享经济理论体系的总纲。     

关于马克思劳动价值论科学内涵的是与非

正确理解马克思劳动价值论的科学内涵，必须注意的几个基本问题：一是生产劳动的内涵和外延不能随意扩大；二是物化劳动与活劳动不能相提并论；三是科学技术不能等同于科技劳动；四是价值和效用是两个不同范畴；五是价值创造与价值分配没有因果关系。     

理论创新:反思源于社会主义市场经济中的劳动价值论之争

萌发于社会主义市场经济中的劳动价值论之争,实际上是对传统劳动价值论的宣战,为科学劳动价值论的发展迎来了春天.马克思劳动价值论本身就是继承与创新的结果.所以,随着历史条件的显著变化和社会主义市场经济的现实条件的充分发展,使得劳动价值论开始了一元与多元的争论.新劳动价值一元论在继承劳动创造价值这一本原的基础上,强调物化劳动对于创造价值的条件作用及与分配的关系,从而推动了市场经济的完善与发展;而多元论则试图夸大物化劳动的条件作用,强调效率,弱化公平,推崇市场至上.十多年的论争昭示世人:理论自身发展的逻辑就是不断被后人超越和丰富,以及学术争论本身也是不同利益的反映.     

深化对科学技术劳动和经营管理劳动的认识

马克思在《资本论》及其他经济学作中所考察的劳动，主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动，都是“总体劳动”中的必要组成部分，都是生产劳动，都创造价值。资本家作为生产指挥的劳动，其管理劳动是生产劳动，也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。     

客观看待马克思主义劳动价值论

客观看待马克思主义劳动价值论，应把马克思主义创始人的劳动价值理论区分为商品经济条件下的理论一般和用于分析资本主义社会的理论特殊；正确认识这一理论在社会主义条件下的特点，应当区分活劳动是价值的源泉和物化劳动是创造价值不可缺少的物质条件、物化劳动能否创造价值和应不应该参与价值分配等范畴，以便在社会主义条件下肾和发展马克思主义的劳动价值理论。     

劳动、劳动价值论与价值创造、价值分配

马克思在《资本论》及其它经济学著作中所考察的劳动，主要是分工协作的共同劳动即“总体劳动”。科技人员和管理人员的劳动，都是“总体劳动”中的必要组成部分，都是生产劳动，都创造价值。资本家作为生产指挥者的劳动，其管理劳动是生产劳动，也创造价值。当代社会的劳动可分为科学技术劳动、经营管理劳动和直接操作劳动。科学技术劳动和经营管理劳动在推动生产力发展和价值创造中发挥着越来越重要的作用。生产要素是使用价值的源泉，劳动是价值的源泉。价值理论不是按生产要素分配的理论依据。生产要素的所有权是价值分配的决定因素。认可按生产要素分配并不能否定劳动价值论。     

论自然力价值及价值论整合--兼与胡钧、魏焕信、卫兴华、周骏等教授商榷

处于技术发展高级阶段的机器和自动体系本质上是对人体力和智力的模拟、集成、放大和替代;马克思关于机器代替劳动和劳动力是自然力的论述说明了机器设备、土地等要素同样有理由创造价值;包括劳动力在内的各种自然力的耗费及其凝结形成商品价值的实体,各种自然力发挥作用时间的长短决定商品价值量的大小及其交换比例;新的价值理论包涵和整合到目前为止的各种价值理论,再生产各环节、各领域在不同层次上共同决定价值。价值论发展兼听则明,偏信则暗,固守价值一元论不可能发展价值理论;非劳动要素是否创造价值与政治问题无关。     

否认服务是生产劳动的若干理由辨析

一些学者否认服务劳动是生产劳动的理由主要有四:一是马克思在论述一般劳动过程中的生产劳动时强调了生产劳动的物质规定性;二是马克思在《经济学手稿》论述资本主义生产时,说过"服务不是生产劳动";三是绝大多数学者认为马克思所谓的生产劳动的补充定义或第二定义是指"生产物质产品";四是在社会主义条件下用是否生产价值作为判断生产劳动与非生产劳动的标准,并认为服务是不创造价值的.本文的分析表明,这些理由都是值得商榷的.     

论现代管理劳动的层次及价值职能

管理劳动在现代社会生产中发挥着重要作用。从社会生产整体角度看,现代管理劳动不仅包括每个企业生产经营的微观管理,还包括引导和协调社会经济整体运行的宏观管理。宏观管理劳动和微观管理劳动共同参与了价值创造,它们在价值的形成和实现过程中承担着各自的职能。只有促进宏观管理劳动和微观管理劳动的协调与配合,才能实现整个社会的和谐与有用劳动集的最大化。     

应科学运用马克思的工资和利息理论——兼与关柏春等有关观点的商榷

社会主义公有制经济中的工资实行按劳分配的劳动报酬形式,是劳动者在必要劳动时间内创造价值的货币表现;在私营和外资企业中,工资依然是劳动力价值或价格的转化形式而非劳动的价值或价格;利息收入是非劳动收入,但是非劳收入并不等同于剥削收入.     

运用劳动价值论对企业家本质的研究

从马克思的劳动价值理论出发,根据在现代市场经济条件下私人劳动转化为社会劳动过程的不确定性和风险性,深入分析了劳动力价值补偿具有层次性、商品的理论价格三阶变形、私人劳动转化为社会劳动的过程存在"磨擦"力等问题,从而决定了上一社会生产过程中价值补偿在社会再生产循环层次的实现程度,界定了企业家的本质内涵。     

科学定位从容变性适度扩容--我对劳动价值的新认识

深化对劳动和劳动价值论的研究和认识,应包括三方面的内容:科学定位;从容变性;适度扩容.首先从劳动价值论的诞生和演变过程中确立马克思劳动价值论的科学地位;分析马克思劳动价值论由革命的理论转变为不仅是革命理论,也是建设理论;论述马克思劳动价值论要与时俱进地完善、丰富和发展.     

关于“劳动力商品论”的几点质疑

“劳动力商品论”关于劳动力成为商品的观点,存在自身诸多的矛盾之处。它不仅在理论上令人费解,而且在实践上也不利于我国劳务市场的健康发展。笔者经分析研究认为,任何社会的劳务市场,劳动力都不能成为商品,其交换的客体都只能是劳动。     

也谈挑战劳动价值论的新课题

文章所说挑战劳动价值论的新课题是指 :新技术是否创造价值?采用新技术的企业主所获得的利润是不是对雇佣劳动剥削的结果?在前一个问题上不能认为新技术创造价值 ,应该坚持劳动价值论 ,反对生产要素价值论 ;在后一个问题上不能简单认为企业主所获得的利润是对雇佣劳动剥削的结果。全面认识企业主利润和收入的来源 ,在实践上对私营经济和社会生产力的发展 ,在理论上对劳动价值论认识的深化和发展 ,都是必要的和有益的。