古怪公司 赚古怪钱

古怪职业介绍所 在美国有不少人很敢想，他们赚钱的方式五花八门，千奇百怪，“古怪职业介绍所”就是怪中之怪，它靠提取“古怪职业”费赢利，是一种刁钻而又合理的生财方式。这个介绍所在美国洛衫矶，它自翊是“全球最独特的职业介绍所”，专门介绍72行以外的古怪职业。比如棺财检验员，这名字听起来就够损的，谁乐意长期干这玩意儿呢!     

姚则兵：“职业”的思考

在中国直销行业内“土生土长”的职业经理人中，姚则兵绝对算得上是一位值得一提的“人物”。这不仅出于这位“本土CEO”在精研中国传统道家思想基础上对于道德修养的崇尚和人格境界的追求，更重要的是，无论是万基还是富饶，在其所执掌管理的企业纷纷遭遇“滑铁卢”之际，这位职业经理人却依然在业界保持了良好的口碑。所有这一切，都促使我们想要到这一位“本土CEO”的典型代表身上，去探求—种对于“职业”的思考。     

一个资深经理人的“吐血经验”

作为一名资深职业经理人，一个实战派，一位执行专家，我将自己几年来从事职业经理人工作的锦囊经验贡献出来与大家分享，愿这些“吐血经验”能够引起大家深层次的思考，并对大家有所帮助。[第一段]     

无意“忽悠”却变来一笔生意

清明节假期，我陪妻子去手机城购买手机，一进门，一位小姐满面春风的说：“欢迎光临。”我和妻子也都点头示谢。可能是因职业习惯的关系吧，我随口便向那位小姐说：“你笑得像朵花儿。”她听店笑的更甜了，略带些娇羞。旁边听到的客久也都看着我们，可能是我的话特别吧。     

2007，中国直销人才流动报告

2007年，中国直销职业经理人群体因其频繁出现的“跳槽”动作，不仅获得了来自业界各个层面的广泛关注，而且也让他们成为了这一年中国直销行业略显低迷的状态中一道“特别的风景”。无论是“人事地震”还是“倒换门庭”，直销职业经理人的闪展腾挪似乎都在暗里延续着对行业的一种拷问——在中国直销整体上表现出的“辞旧换新”的格局之下，职业经理人的“辞旧换新”，究竟是行业的一种无可避免的必然，抑或难以弥补的缺位？     

我的物业管理观 冲突与变革

当一个企业、一个行业面临这样的迷茫与困惑的时候，它所应当做的也许仍然和一个人一样，需要为自己“定位”和“正名”。有家企业内部开展“三找”活动，亦即“找准位置，找出差距，找到感觉”。我想这也应当是我们今天的物业管理行业所应当做的。物业管理宄竟是什么?我们如何把一份职业做成一桩事业，一个行业做成一宗产业?这取决于我们今天对我们的职业、企业和行业的理解。     

论高等职业教育的“二重性”

高等职业教育具有自然属性和社会属性的两重性。其自然属性是职业性、高等性，其社会属性是全民性、普及性。完善学历层次体现其高等性，授予“职业学位”体现其职业性；而扩大总体规模与高职院校平均在校生规模体现其全民性、普及性。     

哪些职业越老越值钱

医师绝对是“熬时间”的职业．临床经验越是丰富的医生，收入越是节节攀升。     

景点密探：游山玩水年赚40万元

随着我国旅游业的日渐火爆，一种“钱”途无量的新职业悄然而生——景点密探。做这一行的人可以拿着公司的钱，在全国范围内游山玩水，深入各地的险山幽谷，寻找尚未被发现的美景奇观。怎样才能从事这个时尚又好玩的职业？宁夏女孩陈莹又是怎样在风景中“玩”出房车和一段美妙恋情的呢？让我们一同走进她刺激的“探子生涯”。[编者按]     

2007,中国直销概况：职业经理人流动频繁

高级职业经理人的频繁“跳槽”，可以说是中国直销行业的一个“现象”，这种“现象”在2006年就频繁地出现过，2007年，这样的“精彩”依然在演绎。[编者按]     

中国特许经营首个《特许经营管理师》标准发布

日前，中国商业联合会发布了国内首个《特许经营管理师》标准，在其“职业概况”中首次规定了特许经营管理师的职业定义、职业等级、职业能力特征、适用对象等。     

哪些职业越老越值钱

医师 医师绝对是“熬时间”的职业．临床经验越是丰富的医生，收入越是节节攀升。     

职场上的“黑色隧道”

我想跟你做一笔交易：“如果我拿1000万元给你，只要求你从此以后不再更换工作，也就是放弃变换职业的权利，你愿意跟我做这笔交易吗？”各位稍加计算就会发现，这是一笔非常划算的交易。因为我们从25岁进入职场，直到60岁退休，一共工作35年，1000万元相当于年薪近30万元，这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的![第一段]     

量体裁衣 选才识人

在业界，经常听见“找个合适的职业经理人实在太难”的呐喊，于是关于“职业经理人选择标准”的讨论屡见不鲜，可谓众说纷纭，莫衷一是。作为业界资深经理人，笔者认为，企业选择职业经理人最重要的是：量体裁衣，选才识人。     

坚持“以能力为中心”优化专业教学计划

教学计划是直接体现办学特色，实现人才培养目标和规格的根本保证，对专业办学起着“定向”和“定位”的重要作用。因此，在高等职业教育的教学改革工作中，必须突出高职办学特色，根据专业的职业需求来制定教学计划，形成“以能力为中心”的课程体系，努力培养学生的职业能力。     

如何加强秘书人员的职业素养建设

秘书人员的职业素养建设是个长时间的渐进过程，秘书人员应从“德”、“谋”、“书”着手，增强“六种意识”，以适应职业发展的需要。     

女调烟师：45万元年薪背后的故事

有这样一群“高级烟民”：他们感官敏锐，把抽烟当成了职业，其中的佼佼者年薪高达60万元；他们吸烟不图享受，更多的是为了奉献……这些人就是职业调烟师。然而，一位年轻的女大学生，怎么会爱上这种“吞云吐雾”的工作？她又是如何靠烟改变人生，把自己“抽”成金领丽人的呢？     

高等职业院校物业管理专业的培养模式初探

在传统大学的专业培养模式下，容易产生实用功利主义短期行为，导致物业管理专业的培养效果与培养目标相距较远。高职院校的办学模式应该在强调职业能力培养的同时，注重“人”的素质的全面发展。以实际能力培养为基础，以职业素质为核心的培养模式，是符合物业管理的市场需要和高等职业教育的规律的必然选择。     

浅析职业经理人的忠诚度与家族企业

中国家族企业的存在是历史发展的必然，而当今家族企业的发展需要职业经理人的参与。本文阐述了职业经理人的特征及职业经理人应有的对企业的忠诚度，而对职业经理人采取有效的留用方式将会促进家族企业的发展。     

企业“空降兵”的三道坎儿

创新营销行业历来热闹非凡，尽管这个圈子很小，不过新企业层出不穷，引得奉行“良禽择木而栖”宗旨的职业经理人和市场领袖不断游走。本来人才流动再正常不过，不过“空降兵”型职业经理人却遭遇到越来越多的诟病，那么，职业经理人掌舵创新营销企业将会遭遇哪些困难，如何解决？且看业界资深人士怎么支招。