四力相衡:人才强校的要素剖析

人才强校最为关键的是,要能够留住人才,人才是最宝贵的资源.二十一世纪高等教育的竞争,主要是人才资源的竞争.面对经济全球化、社会信息化和高等教育国际化的冲击与挑战,通过激励、授权、心理、控制四力相衡大力加强人才制度建设,既是提升高校综合实力的需要,更是确保学校健康发展的需要.     

中部地区地方高校发展问题探讨

高等教育快速发展和中部崛起,给中部地区地方高校带来发展的机遇和严峻的挑战.中部地区地方高校必须抓住机遇,紧紧围绕所在地方和中部地区经济社会发展目标这一主题,牢固树立科学发展观,合理地确定学校发展目标,通过深化改革,办出特色来应对挑战.     

试论加入WTO后我国会计高等教育创新

加入WTO后我国高等教育将面临着世界高等教育的挑战与竞争，这给我国会计高等教育改革与发展提供了良好的机遇，将对我国会计高等教育观念、教育目标、课程体系、教学方法、教师队伍和教学管理制度等提出严峻的挑战，为培养具有国际意识和竞争能力的国际型与复合型会计人才，必须进行我国会计高等教育创新。     

浅析高校教学管理发展现状

在当前社会经济高速发展的新形势下,要形成高效、完整、优质的教学管理系统,高校需要进一步探讨教学管理中的不完善,加大力度推进教学管理的改革创新。这有利于为社会培养现代化、综合性人才,有利于学校和师生的整体提升和全方位发展,从而使高校的总体水平得到提升,人才质量得到保障。这已成为对当前高等教育实施改革的重中之重。本文对我国当前高等教育管理中产生的问题进行了总结。     

关于我国旅游高等教育改革的若干思考

以现代教育理论为指导，探讨了我国旅游高等教育面临的挑战、培养跨世纪创造性复合型旅游人才和构建科学能力结构体系等问题，并针对我国旅游高等教育中存在弊端提出了改革思路。     

卫生事业发展面临的问题和医院管理者的应对策略

卫生事业发展滞后于经济和其他社会事业发展,存在着不全面、不协调的问题;根本出路在于深化改革、加快发展,用发展的办法解决发展中存在的问题和所面临的挑战和机遇.医疗卫生的管理者,只有全面提升医院的核心竞争力,才能使医院在竞争中始终高人一筹,从而保持医院长盛不衰.才能应对复杂的医疗改革形势,才能适应医疗卫生体制改革;才能在激烈的市场竞争中求得生存和发展.     

浅谈学生工作存在的问题及对策

随着社会主义市场经济和高等教育改革的发展,传统的高校学生管理工作面临严峻的挑战.本文从分析新形势下学校外部环境、学生主体、学校及高等教育改革的现状出发,正确认识高校学生工作中存在的主要问题,认清教育、管理和服务在学生发展中的作用,积极探索出新的对策来突出教育,规范管理,优化服务.本文通过指出新形势下高校学生管理工作应树立服务人性化,学生自主化的管理理念,积极探索适应时代要求的高校学生管理模式,改革和创新高校学生管理工作.从而顺应时代的发展,为新时期的教育注入活力.     

高职院校校企合作存在的问题及对策

校企合作成为高职院校又快又好发展、真正实现人才培养目标的必由之路。校企合作不仅可以打通人才通往企业的渠道,实现学生高质量就业,而且对推进课程改革、人才培养模式改革、教师队伍建设等都具有重要意义。所以,成功的校企合作应是学校和企业的"双赢"工程。文章通过分析目前校企合作的现状、存在问题提出了一些应对措施。     

经济全球化与民办高校发展的战略选择

经济全球化对我国高等教育的影响不可低估,其中对民办高校的冲击尤为强烈.这种冲击将涉及学校招生、人才模式、专业设置及教师队伍等诸多方面.为此,民办高校应顺应经济全球化趋势,采取应变策略,全面提升民办高等教育的国际竞争力.     

郑州航空港建设与我省高校国际商务应用型人才培养

郑州航空港区的战略定位和发展目标给河南省高等教育带来了前所未有的良好机遇和巨大挑战,航空港建设亟需大量的各类国际商务应用型人才.首先,我省高校要从思想观念上提高对培养国际商务应用型人才问题的认识;其次,要转变观念,充分挖掘河南高校的潜力,建立和完善地区性教育交流与合作平台,开展各种形式的联合办学;第三,注重人才的综合能力培养,技能传授与知识提升并举,培养具有扎实的英语语言基础、过硬的专业技能和广博的人文学科知识的国际化复合型人才.