基于层次分析法的本科生毕业论文质量模糊综合评价——以嘉兴学院会计学专业为例

采用模糊综合评价方法,从影响因素集、评语集、权重集和模糊评价矩阵的确定等四个方面,设计了毕业论文质量的模糊综合评价模型,其中权重集的确定采用了层次分析法.最后运用该模型对嘉兴学院2013届会计学专业某篇毕业论文的质量进行了评价.     

基于模糊综合评价的知识管理绩效评价研究——以北京市、广东省与山西省的高新技术企业为例

基于知识管理过程构建知识管理实施结果的评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,通过模糊综合评价对国内部分地区高新技术企业的知识管理绩效实施结果进行对比研究,并提出改进建议。     

校园网上商城的效益评价与分析——以无锡科技职业学院幸福商城为例

校园网上商城效益分析评价是当前中国高校校园电子商务商城运营管理的重要组成部分,是校园网上商城预期收益的体现,对于评价校园电子商务商城实施具有重要的意义.该研究运用层次分析法和模糊综合评价法,从经济、管理和风险投资三方面对校园网上商城效益进行分析评价,为高校开设校园网上商城绩效评价提供科学依据.     

浙江海洋文化景观评价方法研究

海洋文化景观评价是进行海洋文化景观开发和保护的前提.在参考国内外学者对于文化景观和旅游资源评价经验的基础上,采取调查分析法、民意测验法、层次分析法和模糊综合评判法进行浙江海洋文化景观资源评价.建立了浙江海洋文化景观评价的指标体系、确定了指标权重的计算以及模糊综合得分标准,并对宁波市镇海海防遗址作为个例进行了实验性评价.     

基于层次分析法的红色旅游资源模糊综合评价研究——以兴安县为例

本文在深入分析红色旅游资源影响因素的基础上,建立了多层次红色旅游资源评价指标体系,运用层次分析法确定评价指标的权重,运用模糊数学的方法构建了模糊综合评价模型,并应用此模型对兴安县红色旅游资源进行了评价,针对评价结果提出了科学、合理的建议.     

运用模糊综合法评价企业经营者业绩

对企业经营者进行业绩评价是实现激励机制不可缺少的重要措施,为此,要构建多层次结构的业绩评价指标系统, 运用层次分析法和模糊综合评价法对企业经营者的经营业绩进行评价。     

基于AHP-FUZZY的企业持续性集成创新能力评估研究

本文从持续创新和集成创新的耦合研究出发,探讨企业持续性集成创新能力的内涵与特征,并建立企业持续性集成创新能力评价指标体系,运用(AHP-FUZZY)层次分析法和模糊综合评价法耦合对企业持续性集成创新能力评估.     

基于AHP-FUZZY的企业持续性集成创新能力评估研究

本文从持续创新和集成创新的耦合研究出发,探讨企业持续性集成创新能力的内涵与特征,并建立企业持续性集成创新能力评价指标体系,运用(AHP-FUZZY)层次分析法和模糊综合评价法耦合对企业持续性集成创新能力评估.     

通信企业供应商评估与选择的定性指标分析

在供应商评估与选择的定性指标分析问题上,通过研究通讯企业的管理制度,建立通讯企业的供应商评价指标体系,在模糊集和层次分析法的理论基础上,引入自然语意和三角模糊数,构造出基于三角模糊层次分析(FAHP)的专家评价定性指标分析模型,对通信企业供应商评估与选择的定性指标进行分析处理,建立线上调查系统和三角模糊层次法的模型分析系统,确定供应商定性指标的权重,为通信企业的采购决策提供数据参考.     

企业多元化经营风险评价模型构建

本文通过建立一套多元化经营的风险评价指标体系，然后利用层次分析法确定各指标权重，并运用模糊数学原理建立了企业多元化经营风险的模糊综合评价模型，以期为定量分析多元化经营的风险提供参考。     

基于模糊层次分析的物流服务提供商的优化选择

物流业务外包成功关键在于如何选择适合的物流服务提供商。本文构建了物流服务提供商的评价指标体系,采用层次分析法确定各层次指标的权重,并运用模糊综合方法对众多候选企业进行优化选择,从中确定适合的物流服务提供商。     

基于三角模糊数的企业信息文化综合评价

按照企业信息文化的结构及内容构建评价指标体系，采用模糊层次分析法确定指标模糊权重向量并以模糊权重与0的加权海明距离对其去模糊化，结合专家法和简单加权法对某企业信息文化进行综合评价，发现该企业信息伦理观、信息领导与组织体制、特别是信息制度环境等几个方面较为薄弱，应重点加以改善。基于三角模糊数的企业信息文化综合评价体系能够较好克服专家评判的模糊性，评价效果良好。     

基于顾客满意度的贫困地区农村水利设施供给绩效评估——以山西下深井乡为例

从公共物品供给和顾客满意度视角,对下深井乡水利设施供给现状进行实地调研、群众满意度问卷调查。然后建立基于顾客满意度的绩效评价指标和评价模型,用文献法和专家咨询法确定评价指标体系,建立指标体系并构造评估模型,对下深井乡抗旱灌溉、人畜饮水、防洪排涝、水土保持、蓄水节水5个二级指标和灌溉面积等18个三级指标的测量。用层次分析法确定指标权重,用模糊评价法确定评估结果。     

基于层次分析法的双学位本科教学质量模糊综合评价研究

科学设计教学质量的评价体系对提高地方院校双学位本科教育水平有重要意义。文章通过层次分析法确定了双学位教学质量评价中各个相关因素的权重,然后运用模糊综合评价方法实现了双学位教学质量的评估。该方法结合定性与定量分析,对双学位教学质量评价向科学化、规范化方向发展提供了一种有益的思路。     

基于绩效棱柱法的增值型内部审计业绩评价指标体系构建

本文通过引入绩效棱柱模型,构建一个关于利益相关者满意及贡献、组织战略、业务流程和组织能力的五维度增值型内部审计业绩评价指标体系,并运用层次分析法及语义差别隶属法确定指标权重赋值,以期为开展增值型内部审计业绩评价工作提供参考.     

基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效模糊综合评价

构建了基于平衡计分卡的人力资源信息系统绩效评价指标体系,并且运用层次分析法确定了指标体系的权重,进而以模糊教学原理为基础构建了人力资源信息系统绩效综合评价模型,并对大连宏孚集团的人力资源信息系统绩效水平进行了评价与分析,找出了大连宏孚集团人力资源信息系统在运行中存在的问题,并提出了相应的发展策略.     

无锡地区高职院校众创空间经营效率实证分析

以无锡地区高职院校的众创空间为例,运用调研法以及层次分析法,对高职院校众创空间从国家政策、院校制度、创业市场、学生创业4个维度构建了4个一级指标以及14个二级指标体系,运用模糊综合评价法,将定性的指标转化为定量指标后,对无锡地区高职院校众创空间的经营效率进行评价分析。     

地下停车场火灾风险评价与保险优化研究

本文首先运用层次分析法对地下停车场火灾风险进行半定量评价并得到其评价指标体系,然后建立地下停车场火灾风险模糊综合评判模型,通过此模型得到相应评价结果,为保险公司承保前的风险查勘、费率浮动及核保建议提供参考.     

企业激励知识型员工的能力评价与模型实证

知识型员工掌握企业核心技术,与一般员工相比具有自身鲜明的特征,对企业核心竞争力提升至关重要。为有效评价和识别企业对知识型员工的激励能力,本文建立了一套包括环境激励、待遇激励、制度激励和情感激励等四个方面的评价指标体系,运用层次分析法确定评价指标的权重,在此基础上构建了相应的多层次模糊综合评价模型,最后运用一个实例,验证模型的有效性。     

选择和评价物流服务供应商的决策模式研究

在现代企业的竞争形式下,新型供应链管理中的供应商关系变得紧密且重要起来.选择和评价物流服务供应商应首先考虑其相关各种指标及基本内容,确定对物流供应商评价的三个指标:成本、质量、顾客服务,以此建立供应商综合评价指标体系,并且运用层次分析法采进行物流供应商的评价,选择最优的物流供应商.