知识社会的来临与大学生整体素质的提高

21世纪将是知识经济的天下，知识经济社会的本质特征是；知识的快速普及与学习社会的到来；知识及人的素质在社会经济发展中起决定作用；知识经济强调人力资源的开发，特别是人力资源创造力的开发在经济发展中的价值，当代大学生面对知识经济社会必须适时调整培养目标，提高整体素质，实现最优化知识结构和最优化个人能力结构的完美结合。     

知识经济下我国的可持续发展对策

为了实现整个社会经济的可持续发展，需要充分利用发展知识经济这一机会，在经济发展的同时，要保持生态平衡和以人为中心的社会发展，例如，有效利用知识网络；大力发展知识产业；发展绿色技术，提高环保产业知识化水平；开发人力资源等。     

关于未来会计教育问题的思考

21世纪是知识经济发展的时代，知识经济是以知识投人为导向、以人力资源和知识资本为核心生产要素，是建立在信息技术基础上的经济。因此，会计教育应改变专业设置和课程设置，以扩大学生知识面；利用信息技术改变传统会计教学方式，以提高会计教学质量和教学效率；以科研带动教学、促进学生能力培养；认真研究会计发展趋势，搞好会计教育改革。     

实施人力资源会计的难点与对策探讨

人力资源已经成为知识经济社会的一项重要经济资源 ,推行人力资源会计是知识经济发展的必然要求 ,是社会进步的迫切需要。实施人力资源会计需要理论支持 ,需要界定人力资源产权归属 ,同时 ,只有人力资源产权界定清晰 ,才能对人力资源进行确认和计量 ,才能对人力资源权益组织会计核算 ,人力资源产权所有者才能参与社会剩余价值的分配。     

知识经济时代企业人力资源开发的新思路

知识经济时代对企业人力资源开发提出了新的挑战，在知识经济时代，人力资本投资是人力资源开发的首要任务，倡导创新是人力资源开发的核心，人的全面发展是人力资源开发的根本。针对知识经济的特点，本提出了确立人本观念，实行能本管理，建立完整开发体系的人力资源开发新思路。     

基层水管单位如何加强人力资源管理

当今时代,知识已成为经济发展的主要动力。人才是知识经济的载体,没有人才就无所谓知识,以知识为基础来发展经济也就无从谈起。因此,在新形势下,研究人才的培养规律,有效开发人力资源,合理使用人才,充分发挥人才的作用,从而提高水利管理单位的竞争实力,最大限度地提高水管单位的经济效益和社会效益应该是水管单位实施知识经济发展战略的重中之重。一、水管单位人才资源开发的必要性和紧迫性1.从人力资本理论角度看人才资源开发的必要性。现代经济学家普遍认为,决定一定时期国民产出水平的主要因素有4个:人力资源、可利用的物质资源、管理效率和技术水平、社会体制。其中无论是管理效率、技术水平,还是社会经济体制,以及对于物质资源的开发利用,都是由人所决定的,因此人力资源在经济发展中的作用突出表现在人力资源的开发和利用上。水利管理单位如果人力资源得不到开发,将严重影响其资产效益的发挥和经济增长质量的提高。因为如果劳动力的质量没有迅速得到提高,经济的扩张往往是低水平的扩张。由此可见,要顺利完成水管单位体制改革,促进水利经济蓬勃发展,就必须先进行人才资源的开发。2.从人才队伍的现状看人才资源开发的紧迫性。经过建国几十年来的努力,水利管理单位初步建立...     

论人力资源会计

随着知识经济时代的到来,知识经济初见端倪,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国经济的发展从自然资源竞争,资本竞争推向人力资源竞争.从某种意义上说,人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展中最关键的因素.     

浅谈人力资源会计的确认与计量

对人力资源的开发、利用和管理是人类社会经济发展的关键制约因素。劳动者从事着知识的创新、传播和运用,从事社会财富的创造,是企业的重要经济资源。因此,对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,都离不开人力资源会计。它既是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,也是市场经济和知识经济的产物,通过对人力资源的恰当确认与计量,将人力资源的信息提供给有关使用者使用,实现企业和有关使用者的最佳目的。     

知识经济与图书馆现代化建设

在21世纪即将到来的今天，知识经济比，经济知识化，知识产业化已成为时代发展的主要趋势。“知识经济初见端倪。”在知识经济时代，“信息、知识正在取代资本和能源成为创造财富的资产（源泉）。”新世纪的世界经济将呈现出大发展、大开放、大融合的特点。生产要素发生根本性变化，信息、数据、符号、文化等将成为主要资源，并推动现代社会经济、科技、教育向前发展，人才资源的开发与教育地位的提高将显得尤为重要；人力资本在很大程度上代替货币资本，新的知识迅速转变成物质财宫。创新知识将成为经济发展的主要资源，特别是以计算机为代…     

试论人力资源会计信息披露

随着知识经济时代的到来．人力资源的开发与研究成为社会发展战略重要组成部分．对其有关信息进行披露使会计学面临着一场深刻的革命-从物本主义转向人本主义．本文从三个方面拟对人力资源会计信患披露进行探讨：一是进行人力资源会计信息披露的理论基础；二是信息提供的限制因素：重要性、成本与效益；三是根据人力资源的特性，具体探讨人力资源会计信息披露方式。     

人力资源的持续开发战略是企业长远发展的制胜法宝

知识经济时代已经到来，知识与企业家成为企业价值创造的主导要素，人力资源的开发和管理成为企业管理之首要因素。如何进行人力资源开发，尤其是对人力资源的持续开发将成为各企业长远提高效益的决定性因素。本从人力资源的持续开发战略在企业的重要地位、企业发展的必然追求、企业长远发展的制胜法宝三方面进行了有理有据的论述。     

西部地区教育发展与人力资源可持续开发研究

知识经济时代,人力资源已成为影响西部地区经济发展的重要因素。本文运用定量分析的方法研究了西部教育和人力资源的现状,并通过建立模型和定性分析的方法对教育发展、人力资源开发与经济发展的关系做了分析,得出教育与人力资源开发对经济发展具有巨大作用的结论,并指出教育是人力资源开发最重要的途径,最后提出了通过教育来实现西部地区人力资源可持续开发的相关对策。     

试论企业知识管理

在知识经济时代，企业知识管理应运而生，企业知识管理就是运用集体智慧提高创新能力，重视显性和隐性两种知识，对人才和知识高度重视，并加强人力资源开发工作。     

西部地区人力资源的市场化配置

本文合同借鉴经济发展不同类型地区的人力资源开发、配置、利用和管理的有益经验，以期推进西部地区人力资源的开发、利用；同时认为人力资源市场配置能极大提高社会经济活动的宏观层次和微观层次的经济运行效率。因此，通过市场机制实现劳动力与生产资料相结合，是西部地区人力资源合理配置的主要途径。     

论知识经济社会中传统财务报告的发展

知识经济是继农业经济和工业经济之后的一种新的社会经济形态。其主要特征是：第一，信息和知识成为了知识经济的主要推动力；第二，金融业不断发展，当基本金融工具和电子技术结合时产生了衍生金融工具；第三，知识经济时代是用网络传递信息的时代，网络成了主导技术；第四，知识经济是一种可持续发展的经济。在知识经济社会中，传统财务报告体系的局限性主要表现在：第一，强调有形资产信息，忽视了人力资源和无形资产信息的披露；第二，它无法适应金融工具的创新；第三，它不能对影响环境的信息进行披露；第四，它忽视了非财务信息。针对传统财务报告的局限性，应从以下几方面进行改进。第一，建立多层次的财务报告体系，满足不同层次的需求；第二，建立交互式的电子报告方式；第三，提供分部信息。     

人力资源的会计核算管理问题研究

随着知识时代的来临，人力资源的开发与利用成为社会经济发展的重要制约因素，也成为企业、社会和国家之间进行激烈竞争的要素。近年来不断发生的“用工荒”，一再证明人力资源是不可或缺的稀有资源，是具有重要价值的经济资源。为了有效的利用和配置人力资源，必须展开人力资源的会计计量与核算工作，探讨人力资源会计核算的基本理论与应用实践。     

主动迎接知识经济的挑战

江泽民同志在《庆祝北京大学建校一百周年大会上的讲话》中指出“当今世界，科学技术突飞猛进，知识经济已见端倪，国力竞争日趋激烈。……全党全社会都要高度重视知识创新、人才开发对经济发展和社会进步的重大作用，使科技兴国真正成为全民族的广泛共识和实际行动。”什么是知识经济？知识经济与国家前途命运有什么关系？如何主动迎接知识经济的挑战，这是大家十分关心的话题。一知识经济的内涵和特点1．知识经济简言之就是以知识为基础的经济。知识经济是与农业经济、工业经济相对应的一个概念。知识经济与农业经济、工业经济相比有以下…     

员工培训与可持续发展

进入知识经济时代，劳动者的个人智能和知识，从企业发展的资本意义上获得承认，职工个体开始意识到，智能和知识可以作为资本参与到企业创业和发展之中；企业的可持续发展离不开人力资源开发战略。资源的使用是会枯竭的，人力资源也是如此。员工培训是维系这种资源可持续发展的重要因素，也是企业可持续发展的重要保证。企业对员工的培训是投资，这种投资的回报率要远远高于对机器设备的投资，它带来的是企业竞争能力的提升。     

论知识经济与我国人力资源开发

本文在论述知识经济涵义及特征的基础上，阐述了知识经济与人力资源的相互关系、人力资源在知识经济中的地位和作用，提出了为迎接知识经济的挑战，我国在人力资源开发方面应采取的对策。     

浅谈图书馆人力资源管理

目前，人力是第一资源的观念在各行各业中已逐步形成共识，人力资源不仅是社会经济发展的关键，而且也是图书馆发展的核心因素。在当今社会，图书馆事业要实现可持续发展的关键在于人力资源以及人力资源的管理。人力资源管理状况将成为识别图书馆实力和水准的重要指标，随着知识经济时代的来临及图书馆数字化、网络化的迅猛发展，对图书馆管理人员的要求越来越高，图书馆急需一大批高素质的人才。面对信息时代的挑战，面对图书馆未来的发展，面对激烈的人才竞争。图书馆如何加强人力资源的合理规划、开发、维护和使用，是值得每一个图书馆管理者深思的问题。