对资本收益率指标的认识

认为资本收益率的内涵可分为实收资本收益率、自有资本收益率、总资本收益率、经营资本收益率、人力资本收益率.从企业应重视资本收益率的地位和作用,树立资本经营观念,以追求最大限度资本增值为目标;建立一个分析系统,加强对指标的分析;重视人力资本投资.     

对人力资本两层次保全的研究

根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系，通过对人力资本类似商品属性的分析，首次提出人力资本的两层次保全；人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全，并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容，分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

论人力资本的两层次保全

笔者根据两权分离的经营背景和现有的财务分层理论体系,通过对人力资本类似商品特性的分析,首次提出人力资本的两层次保全:人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全,并分别阐述了人力资本所有者资本保全和人力资本经营者资本保全的内容,分析了人力资本两层次保全相对于物质资本保全所具有的特点。     

企业负债经营决策方法浅探

企业要持续有效的进行生产经营活动，需要不断地筹措资金，在筹资过程中必须准确把握负债经营的“度”。企业在进行筹资决策时可通过投资收益率，权益资本收益率等指标，正确确定能否举债经营及权益资本与债务资本的比例。     

人力资本、物质资本与经济增长——基于中国数据的经验研究

通过测算我国改革开放以来经济发展中的物质资本存量和人力资本存量，并利用现代计量分析方法分析人力资本、物质资本与我国经济增长之间的动态相关关系，建立了三者之间的向量自回归模型以及长期均衡和短期均衡模型。分析结果表明：我国的GDP、物质资本和人力资本之间存在着长期均衡关系；虽然短期内的经济增长仍要依靠物质资本的大量投入，人力资本对经济增长的贡献较小，但从长期来看，人力资本对经济增长的贡献要大于物质资本，而且是经济增长的Granger原因。因此，我国应加大对教育的投资，提高人力资本存量。     

考评公司绩效和分配效应的市场标准新发现

利息率，债息率，股息率是货币，债券，股票等非人力资本的，不同形态的价值资本的，市场收益率的具体表现形式。它们是由货币市场，债券市场和股票市场的产权机制决定的。本文从非人力资本在公司收益分配函数中的一般收益率与其在生产函数中的一般贡献率的正相关中，揭示出利息率，债息率和股息率具有评价公司绩效和收益分配效应的市场标准的属性。     

谈人力资本与管理

在当今信息时代，人力资本已取代金融资本而成为战略资源。只有关注人力资本，创造新价值，企业才能在未来竞争中赢得优势。人力通过获取知识和技能转变成人力资本时，需要大量的教育和培训的资金投入，这需要政府的支持和企业的积极参与。同时，人力资本与物质资本的管理不同，企业需要运用激励约束机制使人力资本创造较高的投资收益率，实现利润增长的目标。     

女性人力资本：理论述评与研究展望

人力资本理论是女性人力资本研究的理论基础,近年来学界从不同视角对女性人力资本概念的界定、投资、收益及其与经济增长的关系等进行了探讨。综合中西方人力资本相关理论,在研究女性人力资本时,对女性人力资本的内涵及外延的理论界定要清晰,在职培训“干中学”应作为人力资本投资探讨的重点,要与社会资本理论相结合进行女性人力资本收益率方面的分析,并进一步加强对女性人力资本的定量分析研究。     

加大人力资本投资 迎接知识经济时代到来

一、认识人力资本理论美国的经济学家西奥多·舒尔茨长期地、系统地研究人力资本，形成了有影响的理论思想和观点，在西方享有“人力资本理论之父”的美誉。其理论上的主要贡献是：第一，指出自然资源、物质资本以及原始的劳动对于发展较高生产率的经济来说，是远远不够的，必须重视人力资本这个重要的生产要素；第二，认为人力、人的知识和技能这些方面的取得不是无代价的，它需要消费资源，需要消耗资本投资。因此，人的劳动能力，包括人的知识，人的技能的形成乃是投资的结果；第三，指出人力资本投资的渠道是多种多样的，其中最主要的渠…     

企业人力资本价值及其激励

一、人力资本价值理论的概述。人力资本的价值在古典经济学中虽已受到注意，但直到20世纪60年代，美国经济学家、现代人力资本理论的奠基人舒尔茨才开始真正重视人力资本在经济发展中的意义。舒尔茨人力资本理论的基本内涵是，把资本分为物质资本和人力资本两种形式。人力资本是体现在劳动身上的、以劳动的数量和质     

双产权制度约束下的公司治理模型

在信息不对称的情况下,人力资本所有者拥有比物力资本所有者更多的信息,但人力资本所有者可以通过两种方式使物力资本所有者改变对企业收益率的预期.在假定人力资本存量H和索取权β外生的条件下,物力资本以权益资本和债务资本的形式加入企业,而人力资本所有者投入人力资本存量,企业的控制权在二者间分配.模型中存在一个重要的隐含结论:如果物力资本所有者对人力资本所有者有着良好的尽职预期,那么他将愿意提高人力资本所有者的分享份额并同时提高投资总量.虽然提高人力资本所有者的分享份额会减少自己的相对收益,但是由于人力资本所有者尽职而增加的企业收益会提高他的绝对收益.     

论国有企业职工的主人翁地位

从企业构造入手，从企业物质资本和人力资本性质两个方面分析了国有企业职工的主人翁地位。认为国有企业职工既是国有资本的主人，又是国有企业的主人；既是企业物质资本和人力资本的所有者，又是国有企业最直接的利益相关者。     

保险公司的风险与收益解析

无论是保险消费、投资还是经营，都必须对保险公司所面临的各种风险和所能获得的收益有所了解和把握。为了兼顾投保人和股东的要求，保险公司必须从公司整体出发，在各个经营环节运用各种风险管理措施，合理配置资本，确保股东要求的投资收益率，并使破产概率和预期投保人赤字尽量低。因此，建立公平的保险费率和足够的资本收益率至关重要。     

资本共生模式、企业治理结构及利益相关者财务

运用共生理论分析企业这一共生体中人力资本与物质资本的共生模式，以及两在价值创造中的不同作用及地位的转变；探讨企业治理结构中权利主体安排的合理性，确立人力资本所有与物质资本所有相结合的复合财务主体，即利益相关财务。     

东北地区人力资本与经济增长实证研究

运用东北地区及全国的面板数据，实证研究了人力资本对经济增长的贡献率；以新增长理论为基础建立计量经济模型，估计了东北地区经济增长中人力资本的绩效；通过与全国其他省区的比较分析，发现东北地区人力资本对经济增长的贡献率显著低于全国平均水平。因此，应制定适当的地域发展政策，大力提高劳动力的素质，加速东北地区人力资本的形成，并使物质资本与人力资本的产出弹性趋于协调。     

国有企业人力资本现状分析

国有企业的人力资本状况可以归纳为三点：第一、资本量短缺、低资本存量在相当程度上已经使我们人力资源“丰富”的说法成为空话一句；第二、资本流失严重，国有企业必须背负着的是自己不需的人，自己缺乏的人却经常留也留不住；第三、资本投入不足。投资动力衰微，人力资本形成存在逆向选择、难以为继的危机。目前对人力投资的漠视和消极态度，说明下一步解决国有企业人力资本匮乏这一难题的主要措施，应该围绕着强化人力投资展开。     

人力资本与收入不平等的代际间传递

对收入不平等问题的研究可以从多个方面进行。本文构造了一个分析框架,认为在资本市场不完善、人力资本投资支出过高以及人力资本拥有较高收益率等前提下,父辈之间初始的收入不平等会导致他们子女之间的人力资本差异,而这种差异又会导致在子女之间形成新一轮的收入不平等,从而收入不平等在代际间得以动态化和长期化。本文根据中国的现实,进行了相关的分析和讨论。     

论企业组织资本增长过程中的知识共享机制

为减轻个体人力资本流失给企业带来的损失，将个体人力资本不断转化为企业组织资本，使企业组织资本不断增长。成为在知识经济条件下企业日益重视的焦点问题。知识共享机制是个体人力资本向企业组织资本转化过程中的核心机制。本文将重点研究知识共享机制在企业组织资本增长过程中的作用原理。并在此基础上探讨构建知识共享机制的促进性因素。     

连片特困区少数民族农户多维贫困的动态变化与影响因素——以新疆南疆三地州为例

新疆南疆三地州是少数民族聚集的集中连片特殊困难地区，具有边境性、民族性、典型性等特征。采用2011年和2012年国家统计局新疆调查总队农村住户调查数据（RHS），从收入、生活水平、教育、健康4个维度测算该连片特困区少数民族农户的多维贫困程度及其空间分布，运用面板排序模型估计人力资本、物质资本和社会资本对多维贫困的影响，并进一步探讨村级扶贫开发规划对减贫的微观作用机制，结果表明：多维贫困状况得到较好改善，且空间差异逐渐缩小；农户人力资本、物质资本和社会资本的增加均能有效较少多维贫困，其中社会资本积累的减贫效应最为显著；村级扶贫开发规划在微观层面主要是通过农户的人力资本发挥减贫作用。应鼓励贫困农户通过积极参加专业性经济合作组织等方式积累社会资本及人力资本，提升其自我发展能力；同时，基层扶贫工作应抓落实、讲实效。     

我国企业资本经营的特征及层次

在我国市场经济建立和不断完善过程中，企业资本经营具有三个特征，即企业资本经营承载着结构调整的重任；具有明显的政府导向性；国有企业产权安排中资本所有者主体的缺位性。企业开展的资本经营包括宏观、微观两个层面。微观层面的资本经营包括资本筹措、资本投入、资本的运行及增值、资本的收益分配、资本的效益评估；宏观层面的资本经营丰富多彩，但资产重组是其主要内容。