创建金融安全区见成效

2001年以来,人行格尔木市支行把加强金融监管、防范和化解金融风险作为一项重要任务来抓,采取有效措施,加大监管力度,严肃查处违规经营行为,规范整顿金融秩序,促进了辖区金融稳健运行.截至2001年末,该地区不良贷款比例较年初下降4个百分点,金融安全区开创之年取得开门红.     

贫困地区农村信用社风险化解浅析

近几年来,人行定西地区中心支行把化解高风险农村信用社作为创建金融安全区、确保合作金融安全稳健运行的主要目标,多管齐下,综合治理,取得了一定的成效.但是,贫困地区要从根本上化解高风险农村信用社,仍是亟待解决的问题.     

加大力度夯实基础努力推动县支行双文明建设

近年来,我们始终坚持以思想建设为先导,以创建金融安全区为目标,以支持地方经济发展为己任,不断加强两个文明建设,使双文明单位创建活动取得了丰硕成果:连续五年被市委、市政府评为"为支持兴平经济建设作出突出贡献单位",连续两年被中支评为"党风廉政建设先进单位"和"先进党支部",2001年分别被中心支行、西安分行评为1999--2000年度"双文明单位".     

商洛市创建金融安全区的现状、问题及思考

2000年5月开展创建金融安全区活动以来,商洛市金融安全形势逐步得到改善,但全市金融系统的安全度仍然不高,2002年仍处于基本安全状态,个别金融机构安全度监测数据还低于2.0(处于不安全状态),全市金融安全仍面临较多的困难.     

渭南市整顿金融"三乱"工作的实践与启示

渭南市曾是全国金融"三乱"的重灾区.1997年高峰时期,全市共有各类基金会、股金服务部、资金融通社、投资公司等447家,吸收存款化股金29.27亿元,发放借款22.7亿元.这一问题对渭南的金融稳定和社会安定造成了一定的冲击,引起了中央、省、市领导的高度关注.为了稳定辖区金融秩序,打击非法金融活动,人行渭南市中心支行在上级行和当地党政的领导下做了大量工作,确保了一方金融平安.     

渭南市创建金融安全区的实践与思考

一、渭南市近年来创建金融安全区工作的实践 近年来,创建金融安全区工作在当地政府和人民银行的领导下,以促进金融机构稳健经营,推动金融业持续健康发展为目标,以化解城乡信用社风险、降低国有商业银行不良贷款比率为重点,以整顿社会信用环境、重建银企信用关系为保障,经过各部门密切配合、通力协作,在一些地方做出了一些成绩,确保了经济金融的稳定.     

创建金融安全区的有效措施

平凉地区中心支行将创建金融安全区作为重中之重,目标上从高,方法上求新,措施上抓实,坚持以竞赛促监管,以监管保安全,把竞争机制贯穿于金融监管的全过程,开展了多形式、全方位的金融监管劳动竞赛活动,有力地推动了金融安全区创建进程.     

青春在奉献中熠熠生辉--记"青年文明号"人行渭源县支行会计国库股

2001年,人民银行渭源县支行会计国库股被人民银行总行授予2000年度"青年文明号"称号.这个青年集体平均年龄不到31岁,自1992年以来连续三年被县支行评为先进集体,连续三年夺得全区业务评比第一名;1995年被评为全省国库工作先进集体;1996年会计工作跃上三级水平.同年,被原人民银行甘肃省分行授予"青年文明号"光荣称号,同时被评为全省人行系统先进集体.     

对创建金融安全区的调查与思考

为了推动创建金融安全区活动的深入开展,最近我们对庆阳地区创建金融安全区的情况进行了调查.     

创建金融安全区：基础、难点与对策

金融安全是相对于金融风险而言的。从创建金融安全区来看，要保证金融安全，防范金融风险，至少有六个要素构成了金融安全保障系统的基础，即合格的市场主体、稳定的经济环境、有效的市场约束、稳健的经营方针、良好的舆论环境、高素质的金融人才。鉴于现阶段影响我国创建金融安全区的诸多难点，我国金融安全的形势仍然不容乐观，一方面表现为金融系统内部环境令人堪忧，另一方面又表现为金融系统外部环境并不宽松，因此，创建金融安全区必须采取的相关对策是：确定创建金融安全区的标准；建立综合管理系统；健全金融安全主体的自我调治功能；完善政府支持的方式和环境；维持国际收支平衡，防止外来风险的影响。     

“五位一体”藏区农村信用体系创建模式

人民银行黄南州中心支行按照<青海省农村信用体系建设指导意见>和<青海省农村信用体系建设实施方案>,把农村信用体系建设作为央行履职的"一号工程"采抓,坚持"政府推动、广泛参与、统一标准、突出重点、分步实施、注重实效、灵活创建"的原则,以建设农村信用体系作为金融支持"三农"的立足点,制订了相关措施,取得了一定成效.     

对蒲城县设置乡镇长金融助理的思考

2006年年初,在人行蒲城支行和蒲城县农工部的倡导下,由信用联社提名,人行推荐县委组织部考察任命,15名信用社主任担任了各自所在乡镇的乡镇长金融助理,其主要职责是,传达贯彻国家经济金融政策;研究乡镇经济金融协调发展问题,制定所在乡镇经济发展规划和相关金融政策措施;根据政府产业发展和产业结构调整思路,科学筛选经济金融合作项目;协调政府、信用社、企业、农户之间的关系,相互合作,相互支持,实现信用社与政府,信用社与企业,信用社与农户"三赢"目标;与政府共同构建和谐金融环境,加强诚信教育创建信用乡镇,加快信用村、信用户和诚信企业评定,加大不良资产清收力度.年初以来的实践证明,设立乡镇长金融助理既顺应了现行县域生产力发展需求,又最大限度拓展了农村信用社支农领域.     

立足服务县域经济 加快推进人民银行县支行职能建设

改革开放以来,随着国内外经济金融形势的发展和变化,人民银行的职能不断调整和完善,相应地,作为人民银行基层组织的县支行,其职能定位和机构设置也始终处于调整和完善的过程中.2003年,<中国人民银行法>的修订和人民银行"三定"方案的调整,明确了人民银行的基本职能是制定和执行货币政策、维护金融稳定和提供金融服务,不再承担金融监管的职能,这一变化对处于人民银行县支行的职能定位与履职能力产生了深刻的影响.与此同时,近年来,随着县域经济的快速发展.县域经济在整个国民经济中的基础地位进一步加强,金融在县域经济发展中的作用更加突出.在这种背景下,如何进一步明确县支行职能定位,加快推进县支行职能建设,不仅成为完善中央银行组织体系,发挥中央银行履职能力的重要课题,更是协调县域金融,促进县域经济又快又好发展的内在要求.为了更好的指导县支行职能建设,深化县支行改革,西安分行在陕西省辖区开展了人民银行县支行履职情况的专题调研,深入探索新形势下,县支行加强职能建设、提升履职能力,发挥服务县域经济作用的有效途径.     

对商洛市个体工商户贷款的调查与思考

为了深入了解目前个体工商户的金融需求,着力解决个体工商户融资难题,人行商洛中支进行了专项调查,深入分析了制约个体工商户贷款问题的四个因素和四种原因,并提出了政策建议.目前,人行商洛中支根据此调查结果制定的<关于进一步做好商洛市银行业金融支持个体工商户发展的实施意见>已被商洛市政府批转执行.     

实行跨部门AB岗制度有效整合县支行人力资源

如何整合现有人力资源,有效发挥县支行在贯彻传导货币政策、维护金融稳定、提供金融服务的"前沿阵地"作用,是需要关注和重视的一个问题.本文在说明了人行县支行的人力资源现状基础上,提出了有效整合县支行人力资源的对策.     

为有源头活水来--人行天水市中心支行干部交流工作纪实

一年多来,人行天水市中心支行认真贯彻西安分行<干部人事制度改革规划>,按照干部"四化"方针和德才兼备的原则,积极推进干部交流和岗位轮换,收到了显著成效.目前全辖交流干部65人,其中县区支行之间、中支机关内部科室之间横向交流37人;县支行与市中支之间纵向交流22人;交流到农村信用联社挂职锻练6人.多层次的干部交流,激活了人事管理机制,调动了广大干部职工的积极性,全行上下工作井然,人心思进,焕发出新世纪基层央行的盎然生机.     

潜心构筑"四项工程"稳步创建金融安全区

杨凌农业高新技术产业示范区,是我国唯一的集科研、教育、生产、示范为一体的农业园区.身处区内的人民银行杨凌区支行以支持示范区经济发展、保区内一方金融平安为己任,按照人行西安分行领导的指示精神,紧密结合辖区实际,下功夫构筑"四项工程",建立了"在地方政府支持下,以人民银行监管为主导,金融机构内控为基础,行业自律为制约,社会监督为补充"的"四位一体"的金融监管运行机制,创建金融安全区的工作取得明显成效.     

细节感动受益 --来自边疆一线基层人民银行工作者的声音

一、改版后<西安金融>的几个特点 (一)稿件结构合理.既有专家专稿,又有来自基层通讯员的稿件;稿件内容既涉及理国内外最新经济金融理论研究,又有对国内外微观金融操作实践探讨;充分利用<西安金融>彩页,对分行和中心支行中心工作进行宣传,扩大央行影响力.     

“扁平化“管理:人民银行县支行改革的路径选择——对人行巴州中心支行县支行改革的调查

随着央行与银行业监督管理机构的分设以及央行金融业务电子化的发展,人民银行县支行的工作重点也发生了转移.县支行管理模式如何有效适应当前的业务发展以及人员状况成为重大的研究课题.人行巴州中心支行强化对县支行改革,实施"扁平化"管理,实现了整合资源、防范风险,提高县支行工作效率的功效,探索了县支行改革的新途径.     

坚持以人为本抓创建注重强根固本打基础--人行铜川市中心支行开展创建双文明单位活动侧记

近年来,人行铜川市中心支行坚持以创建双文明单位活动为载体,按照"以人为本抓创建,强根固本打基础"的创建工作思路,始终坚持"两手抓,两手都要硬"和"精神文明重在建设"的方针,下大力抓班子建设,强员工素质,促金融监管,树央行形象,保一方平安,使创建活动取得可喜成绩,1999年,被市委、市政府评为精神文明建设"创佳评差"优胜单位,机关工会连续六年被市总工会评为"先进模范职工之家",中支团委被市团委评为"先进团组织",科技科被授予分行级"青年文明号"荣誉称号,有9名同志被授予总、分行先进工作者、先进个人、市劳模荣誉称号,辖内国有商业银行、信用社的不良贷款占比逐年下降,经营效益不断好转,确保了全市银行业的安全稳建运行.