长江上游地区制造业技术创新效率的DEA-Malmquists时空差异研究

文章利用DEA模型对长江上游地区2005—2014年制造业的纯技术效率、规模效率、综合技术效率进行了测度,利用Malmquist指数模型分析了长江上游地区制造业技术创新效率纵向动态变化,发现这10年间长江上游地区的制造业的相对技术创新效率为0.992,技术创新效率总体呈缓慢上升趋势,区域间差异显著,重庆、云南的效率稍高,四川次之,贵州稍差。还利用受限Tobit模型分析影响长江上游地区制造业技术创新效率的影响因素,发现企业自主创新、政府涉入两个因素起到关键影响作用,提出加大创新投入,合理配置资源,加强政府引导等建议。     

新疆环境治理投资效率及其影响因素——基于DEA-Tobit模型的实证分析

论文应用DEA模型来测算新疆2000年—2014各年度环境治理投资效率,并利用Tobit模型来探究影响新疆环境治理投资效率的主要因素。研究结果表明:2000年—2014年新疆环境治理投资的综合技术效率偏低,纯技术效率、规模效率亟须提升;在效率的影响因素中,经济发展水平对新疆环境治理投资效率存在明显的促进作用,而环保意识、环保强度则对其产生显著的负面影响,其余的影响因素未通过显著性检验。鉴于此,基于新疆环境治理投资效率现状及其影响因素,为进一步提高新疆环境治理投资效率提出针对性建议。     

基于DEA-Malmquist的中部地区高技术产业R＆D效率实证研究

在中部科技崛起思想背景下,文章基于《中国高技术产业统计年鉴（2005—2010）》数据资料,使用C2R模型、BC2模型以及DEA—Malmquist指数分析法对2004—2009年中部六省高技术产业的R＆D的综合技术效率、资源配置效率、技术进步指数等因素进行实证研究。结果认为：航天航空业综合效率无效,是导致整体高技术产业TFP值低下的主要原因;电子计算机及办公设备制造业的TFP值与技术进步指数最高;技术进步对高技术产业的推动作用超过资源配置指数。文章最后还给出了几点改进非有效行业R＆D效率的对策建议。     

安徽省农村金融效率评价及影响因素分析——基于DEA—Tobit方法

在长江三角洲区域一体化发展的国家战略背景下,安徽省作为农业大省,必将继续深入实施乡村振兴战略。因此,实证分析安徽省农村金融效率水平及其影响因素,从而为提高安徽省农村金融服务水平和农村金融效率提出建议,对安徽省农村经济发展具有重要意义。运用DEA—Tobit模型测算安徽省2005—2018年的农村金融效率并分析其影响因素,发现安徽省农村金融综合效率、规模效率在2005—2016年总体呈下降趋势,但在2017—2018年有所上升;安徽省农村金融综合效率和规模效率相对偏低,纯技术效率相较而言稳定偏高;农村总体经济水平、农业化水平、农村居民消费水平对安徽省农村金融综合效率起积极作用,农村金融机构贷款水平、农村经济膨胀水平对其起消极作用。     

我国银行业市场结构、效率及绩效关系的实证研究

以国际上较流行的效率测度工具—数据包络方法为工具,利用由CCR模型衍变而来的VRS及NIRS效率模型,对中国商业银行1997、1999、2001、2003年等四年的技术效率、规模效率、纯技术效率进行测算。根据所测得的效率数据,对有效结构假说和结构行为绩效假说进行实证检验。结果显示,效率和市场集中度与银行绩效正相关,而市场份额则与绩效负相关。这表明,这两个假说都不适合中国银行业市场。同时,必须充分重视银行效率的提高。     

中国区域高技术产业创新绩效测度与评价——基于因子分析和空间计量模型的实证研究

文章以中国30个省市2008—2012年高技术产业数据为研究样本,首先,运用因子分析法测度了中国30个省市2008—2012年高技术产业创新绩效;其次,运用Moran’s I指数值对高技术产业创新绩效的空间相关性和空间异质性进行检验;最后,基于空间计量模型中的SEM模型分析了高技术产业创新绩效的影响因素。研究结果表明:2008—2012年间,中国区域高技术产业创新绩效空间上呈现"东高西低"的集聚特征,局域上呈现空间溢出效应;R&D人员投入、R&D经费投入、对外开放度、外部技术获取、企业规模等与区域高技术产业创新绩效呈正相关关系;产权结构与区域高技术产业创新绩效呈负相关关系,即非国有高技术企业更有助于创新绩效的提高。     

中国机械设备行业经营绩效评价及影响因素——基于超效率DEA-Tobit模型

运用超效率DEA-Tobit模型对中国机械设备行业30家上市公司2002～2009年间的经营绩效及影响因素进行了分析,研究发现:纯技术效率和规模效率不高使得综合技术效率均值普遍偏低;技术水平变化是TFP增长的强劲来源,但规模效率的明显衰退影响了其进一步提升;公司资产周转率、人均资本均显著正向影响经营绩效,公司股权集中度也具有正向作用,但只有最大股东持股比例影响显著;公司上市年龄和规模都负向影响经营绩效,且只有前者的影响显著。     

长江经济带环境效率评价及影响因素分析

根据2004年—2014年的面板数据,运用DEA-CCR模型与DEA-SBM模型测度了长江经济带11个省市的经济效率与环境效率,并利用Tobit模型对影响环境效率的因素进行了分析。结果表明:非期望产出的引入降低了效率水平,少数省份对环境变量的引入较为敏感;2004年—2012年环境效率呈下降趋势,2012年之后略有上升;环境效率由下游到中游到上游依次递减,上游、下游各省市间环境效率差异大,中游各省之间环境效率差异较小。实际人均GDP、能源结构、地区因素与环境效率呈现显著正相关关系;环境规制、产业结构、技术进步呈现显著负相关关系;实际利用外商投资对环境效率无显著影响。     

我国零售业上市公司经营效率评价与分析

2005年,我国零售业进入全面开放时期,分析这一期间内资零售企业经营效率的变化情况和原因,对评价开放对内资零售企业的冲击,提高内资零售企业经营效率十分重要。本文综合运用三种方法,即DEA、MPI和Tobit模型,对我国58家零售业上市公司2005～2010年的经营效率进行了评价和分析。研究表明:受全面开放的影响,零售行业竞争加剧,我国零售业上市公司的平均经营效率有所下降,且内部差异在加大;变动方向相反的技术变化和效率变化的叠加导致了这一结果;环境变量中,仅总部所在地对经营效率有显著影响。     

中国专业农业保险公司经营效率测度及建议

本文以中国现有的四家专业农业保险公司为研究对象,分析其自2004年成立至2014年的经营效率.论文运用数据包络分析法(DEA),对四家专业农业保险公司经营的综合技术效率、纯技术效率和规模效率进行测度与评价.结果表明:其整体综合效率较高,每年浪费均控制在20％以内,且处于较稳定状态,其纯技术效率一直处于稳定而有效的状态,规模效率值也较好.在此基础上运用曼奎斯特(Malmquist)指数模型,对四家专业农业保险公司经营效率的动态变化进行分析.测量结果为:中国专业农业保险保险公司的纯技术效率最高,综合技术效率与规模效率也呈现良好水平,而生产率受技术效率的影响较大,仅在2011年-2012年以及2013年-2014年期间达到生产率进步水平.     

传统的绩效考评与系统的绩效管理

当前，在我国相当多的企业中人力资源绩效管理被简化为定期的绩效考评。在信息时代的今天，管理理念向着人性化方向转变，相应的传统的绩效考评也向着系统的绩效管理转变。对比绩效考评和绩效管理，我们可以看到，只有实行系统的绩效管理，才能真正提高绩效和提升企业的竞争优势，达到人力资源管理的目的。     

高绩效工作系统与员工工作绩效——一个有调节的链式中介模型

优秀的员工是企业与组织立足的根本和底气，关于如何提升人力资源实践有效性一直是人力资源管理领域的研究重点。本文基于社会信息加工理论，探究了高绩效工作系统对员工工作绩效的影响，并将员工感知的高绩效工作系统、组织支持感和权力距离纳入研究模型，构建了有调节的链式中介模型。同时，本文还基于湖南、四川、湖北等省主要地区436名企业参与者的数据样本，运用结构方程模型进行实证分析。结果显示:部门经理实施的高绩效工作系统与员工感知的高绩效工作系统表现出较高的一致性时，高绩效工作系统可以转化为更多组织支持感以及较高水平工作绩效；但在绩效转化的路径中，权力距离调节部门经理实施的高绩效工作通过员工感知的高绩效工作系统和组织支持感最终作用于员工工作绩效的效应大小。     

定量环境业绩评价指标体系构建

定量环境业绩评价指标是将可以量化的影响环境会计绩效的因素通过设置指标的方式进行量化,以便于分析比较.笔者通过引入反映资源消耗情况、污染物排放情况、企业环境支出情况的3个指标,建立定量环境业绩评价指标体系.     

嵌于绩效管理流程的绩效沟通四步循环研究

在现代人力资源管理中,卓有成效的绩效管理是其完成提高企业核心竞争力的核心问题,而绩效沟通又是绩效管理的关键因素,贯穿于绩效管理流程中各个环节.本文的主要创新之处在于构建了绩效沟通的四步循环的体系,并与企业的绩效管理流程一一对应.文章首先分析了企业绩效沟通的现阶段存在的问题,阐述了目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效面谈沟通、绩效改进沟通四步循环在绩效管理过程中的重要作用,并提出要具体把握每个环节的关键点,以促进企业的绩效管理有质的提升.     

我国上市银行绿色信贷表现及其财务绩效关联性研究

绿色信贷与商业银行财务绩效之间的关系,决定了银行环境责任的态度和行为.利用2010年和2013年分别作为研究的前期和后期,对上市商业银行绿色信贷表现及其财务绩效进行相关分析和回归分析.相关分析结果显示,银行绿色信贷表现与财务绩效存在着正相关关系;回归分析结果表明,财务绩效的提高显著地促进银行改善绿色信贷表现,但绿色信贷表现的改善却并没有显著地促进银行提高财务绩效.尽管改善银行绿色信贷表现对银行财务绩效的正向效应短期内不显著,但其对银行信贷风险的下降以及经济的可持续发展和金融系统的安全稳定具有重要意义,是银行业宏观审慎管理与微观审慎管理协调发展的必然要求.为了改善银行绿色信贷表现,政府需要完善绿色信贷金融法律法规、建立绿色信贷实施的监督与信息公开机制等政策来完善绿色信贷实施的外部环境;银行应该通过制定可持续发展战略、加大绿色信贷产品和服务创新等措施来加强绿色信贷体系的内部建设.     

绩效技术在营销师培训中的应用研究

绩效技术强调解决问题要体现成本-效益的理念。而培训则要求学员在最短的时间内得到最大限度的提高．也讲究效率。两者的思想在效益上的追求是一致的。将绩效技术运用于营销师培训管理、指导培训实践、从而提高培训的实效,并期望绩效技术在其他培训活动中得以推广和应用。     

家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效

在梳理相关文献的基础上,对家长式领导、高绩效工作系统与企业绩效之间的关系提出研究假设,进而以珠三角大中型企业的人力资源总监或经理为对象进行实证研究,结果表明:仁慈领导和德行领导行为对高绩效工作系统和企业绩效具有积极促进作用,且仁慈领导大于德行领导的影响;而威权领导行为不利于高绩效工作系统和企业绩效的提升;高绩效工作系统在家长式领导与企业绩效之间起部分中介效应.     

试论政府失灵的表现

在市场经济条件下，政府在弥补市场失灵的过程中也会出现政府失灵。其在宏观层次上表现为政府既难以做到使自身配置的资源总量合理，也难以实现社会总供求的均衡；在中观层次上既表现为政府自身资源配置结构不合理，又表现为政府对私人经济部门经济结构的调节可能不符合效率和公平原则；在微观层次上既表现为政府自身的微观资源配置行为缺乏效率，也表现为政府对私人经济部门微观经济行为不能合理调节。     

周边绩效与总绩效评价的关系研究

通过对六家企业的访谈和问卷调查,从员工本人、直接上级、同级别同事、直接下级四个维度研究了周边绩效和个体总绩效评价的关系。研究结果表明,在评价直接上级、同级别同事、直接下级时,周边绩效对个体总绩效均有显著影响,而且在评价直接上级和同级别同事两种方式下其影响大于任务绩效对个体总绩效评价的影响;在自我评价时,周边绩效对个体总绩效评价没有显著影响。本研究对于明晰绩效结构,正确认识和理解总绩效评价的含义有非常重要的意义。     

结果导向绩效指标设计研究

结果导向的绩效指标体系是一个涵盖了从投入、产量到结果全过程的体系，其设计的关键并不在于技术上选择何种方法，而是如何有效地利用绩效指标科学、合理、全面地反映和揭示绩效信息，更有效地服务于结果导向绩效预算的目标管理与绩效考评。我国结果导向绩效指标的设计应从顶层设计开始，根据我国政治经济体制改革的进程，分步实施，逐步推进，这才是可行的选择。