我国上市银行高管薪酬激励机制分析与构建

采用实证分析方法，综合考察内地上市银行高层管理人员薪酬激励制度及其与银行业绩之间的相关性，发现上市银行业绩与高管薪酬之间不存在显著相关性且薪酬设计制度存在长期激励不足。我国上市银行对高管层的经济比例过小，高管层的报酬普遍偏低，起不到有效的激励作用。通过提高高管年均薪酬而实现上市银行的业绩还有较大空间。这时我国正在进行的国有商业银行股份制改革是有启发作用的。     

上市银行高管股权激励设计——以招商银行为例

近年来，银行高管天价薪酬问题引起很大社会反响，西方国家正积极加强对银行高管年薪的管理和约束，我国政府部门也在不断努力，指导商业银行制定结构合理、水平适当、管理规范、激励约束相容的薪酬制度。上市银行高管薪酬一般由年薪和股权激励构成，年薪属于短期激励。本文以招商银行为例，介绍了股票增值权、限制性股票、股票期权这三种长期股权激励方法，就上市银行股权激励作用以及如何设计股权激励机制进行探讨。     

创业板上市公司高管薪酬的影响因素

随着我国近几年的创业板屡屡报出高管薪酬背离公司绩效、高管恶意辞职套现等问题,透露出创业板上市公司薪酬激励机制的不合理性.分析我国创业板上市公司高管薪酬影响因素,可为科学、合理地构建创业板高管薪酬激励制度提供参考.     

我国A股上市商业银行内部公司治理现状及改进措施

本文通过分析A股上市商业银行的内部公司治理现状，发现目前我国上市商业银行存在股权集中、董事会职能弱化、监事会成员构成不规范、薪酬发放缺乏统一标准等问题，进而提出了引进机构投资者、建立健康负责的董事会、完善监事会、建立符合银行特点的薪酬制度等相应措施。     

我国商业银行公司治理结构与内部控制相关性实证研究

良好的公司治理对金融体系稳健运行有十分重要的作用。选取2005年—2007年我国商业银行数据对股权结构、董事会、监事会和高管人员薪酬激励等四个治理机制与银行内部控制关系进行了实证研究。第一大股东持股比例对银行内部控制的推行具有显著正面影响,但其他大股东的监督效应对银行内部控制没有显著影响。董事会和监事会的规模与银行内部控制具有显著正相关性,但董事会和监事会的独立性难以得到保证。高管人员薪酬激励不能对内部控制起到促进作用。     

上市银行高管人力资本存量与薪酬水平相关性研究

近年来,上市银行高管薪酬备受社会各界关注。通过对沪深两市上市银行2006年至2009年数据进行分析,结果显示：上市银行高管年龄与高管薪酬之间存在显著的正相关关系;高管任期和高管学历对上市银行高管薪酬不具有解释力;上市银行高管薪酬与业绩呈正相关关系,但相关性不显著;银行规模对高管薪酬具有显著的正向影响。可见,高管人力资本水平和公司绩效能够在一定程度上解释上市银行高管薪酬,但解释力度较弱。     

商业银行利益相关者行为对资本配置绩效的影响研究

本文根据以往研究成果提出了有关股份制商业银行中利益相关者行为选择对银行资本配置绩效影响的理论假设,并利用典型相关方法对我国股份制商业银行2002～2009年的数据进行了实证检验,结果表明我国股份制商业银行的公司治理机制仍存在一定的缺陷,尚未形成利益相关者对银行资本配置的有效作用机制,仍需要进一步完善,该结果有助于我国股份制商业银行有针对性地完善自身公司治理机制。     

公司治理、激励机制与国企高管薪酬制度重构

1990年代以来,公司高管薪酬持续飞涨,即使在全球危机背景下,一些接受政府注资的公司高管仍然领取天价高薪,因此,改革高管薪酬制度的呼声越来越高.本文认为,企业高管薪酬的失衡从根本上源于传统薪酬制度假设的不合理,而这些理论假定的不舍理则导引于公司治理的内在缺陷,因此,重构薪酬制度,完善激励机制,必须以改革公司治理为逻辑起点.本文在分析公司治理与激励机制关系基础上,对高管薪酬制度的理论假定与现实困境进行了全面深入地剖析,对高管薪酬制度框架的设计与重构提出了具体设想.最后,针对我国国有企业高管薪酬制度的特殊性,提出了若干制度改革的政策建议.     

行政干预、高管薪酬与盈余管理——来自银行业的经验证据

以2001～2010年我国上市商业银行为研究对象,基于我国特定的银行治理特征和环境,研究了高管薪酬对盈余管理的影响及作用机制。结果发现:行政干预推动了向下的盈余管理;行政干预的银行,其高管薪酬机制推动了向上的盈余管理,且银行业绩对这种行为具有干扰型调节作用;相对于非行政干预的银行,行政干预银行的高管薪酬机制推动了更大程度的盈余管理。研究结果表明,行政干预的银行特征及其引致的弱治理环境,是高管薪酬代理成本增加效应存在的关键推动因素。行政干预影响甚至改变了高管薪酬的作用机制,弱化了市场调节功能。     

对我国商业银行公司治理的再思考

我国股份制商业银行的目标是建立现代化商业银行,而完善的公司治理结构是建立现代商业银行制度的中心环节,也是增强银行竞争力的重要问题。西方发达国家商业银行通过长期摸索,创建了商业银行公司治理的规则,我们应在借鉴国外发达国家成熟的商业银行公司治理的基础上,不断完善我国商业的公司治理水平。     

股份制商业银行股权结构与公司绩效的实证研究

在我国银行体制改革的背景下，研究商业银行公司治理问题具有重要的现实意义。本文采用我国7家股份制商业银行的半年报样本为依据，对我国股份制商业银行的股权结构与绩效的关系进行实证分析。回归分析的结果表明：第1大股东控股能力对银行绩效的影响是不确定的；第1大股东控股比例、前5大股东持股比例之和、外资法人股持股比例不是影响银行绩效的重要因素；国有股与境内法人股的持股比例对银行绩效有正的影响。     

政府控制、高管薪酬与盈余管理

以我国上市公司为研究对象,考察不同政府控制下,高管薪酬激励制度对上市公司盈余管理的影响,实证结果表明,在国有企业中,高管薪酬与盈余管理正向相关,说明高管薪酬激励在一定程度上并不能积极参与上市公司治理,反而构成了盈余管理的动因之一;在民营企业中,高管薪酬与盈余管理正相关并不显著,说明民营企业中高管薪酬激励在一定程度发挥了治理功能并不构成盈余管理的动因。研究结果有助于揭示高管薪酬激励制度作为公司治理的外部机制所带来的经济后果。     

国外金融业高管薪酬制度改革经验及对我国启示

国外金融业高管薪酬制度经历了长期改革和发展,为我国金融业高管薪酬制度完善提供了较好的做法。在借鉴国外经验的基础上,本文针对我国金融业高管市场化薪酬制度建立过程中存在的问题,从聘任选拔、公司治理、薪酬设计、绩效评价、监管约束等方面进行了分析,并提出对策建议。     

金融改革下中国商业银行经营效率研究——基于14家商业银行面板数据的分析

本文尝试探讨金融改革下中国不同所有制商业银行经营效率差异。我们使用分组随机前沿成本函数模型(Group Stochastic Frontier Analysis,SFA-Group)对14家全国性商业银行1985-2010年间成本效率值进行计算。同时,本文引入Tobit模型以解释银行间效率差异的原因。实证结果表明:股份制商业银行的经营效率优于国有商业银行,金融改革对股份制商业银行经营效率的提升具有更明显作用。银行规模、不良贷款率以及直接融资额比例是影响经营效率的主要因素。提高金融市场竞争程度、完善上市银行公司治理机制以及转变商业银行经营方式是以后金融改革的重点。     

商业银行董事会治理与创新关系研究——基于沪深两市上市公司的经验证据

经济全球化给我国银行业带来巨大挑战和压力,化解这样的挑战和压力的方式之一是开展众所周知的银行创新,以此推动我国商业银行获取持续竞争优势,提升竞争力。作为公司治理机制核心的董事会治理,是如何影响银行创新呢?本文以我国16家上市银行为样本进行研究,结果表明,上市银行适度控制董事会规模、采取长期激励、控制薪酬激励水平等措施,能够显著提高上市银行的创新能力。     

如何建立国有商业银行的公司治理结构

本文认为我国商业银行在治理结构方面存在产权结构单一、所有者虚置、公司治理的框架不健全、机制不完善、缺乏有效的激励与约束机制、信息披露制度不健全、银行经营的透明度不高、内部监督力量薄弱和外部治理机制不完善等问题;提出了完善国有商业银行公司治理结构的建议：实施股份制改造,以优化产权结构、明晰产权关系 ;建立公司治理结构、形成有效的激励机制和内部控制体系 ;完善信息披露制度,提高商业银行经营的透明度等.     

金融关联能否影响民营企业的资本成本——兼论对高管薪酬的连带效应

以2009年至2015年长三角地区上市民营企业为研究样本,实证分析了金融关联程度和资本成本的关系以及金融背景高管的加入对企业高管层薪酬的影响.研究结果显示,长三角地区37.6％的上市民营企业存在金融关联现象,金融关联程度高,企业的长期借款资本成本会相对降低.同时,金融背景的高管进入公司后,会提高公司高管层的薪酬水平,而未引入金融背景的企业高管薪酬增速明显较低.对于民营企业而言,金融关联可以缓解融资约束、降低资本成本,也会刺激高管薪酬制度改变.     

巴塞尔薪酬披露规定对我国上市银行的启示

美国金融危机引发了全球金融和经济的巨大波动,现有的金融法规暴露出很多弊端,各国纷纷采取措施对金融业进行干预,其中一项重要措施就是对上市银行高管薪酬进行限制和监管。巴塞尔协议第三大支柱对金融业薪酬披露提出了较为详细的要求,成为上市银行薪酬披露工作的具体指引。本文概括了巴塞尔薪酬披露规定的主要思想,分析了我国上市银行薪酬披露的现状,并借鉴巴塞尔薪酬披露规定提出了完善我国上市银行薪酬披露制度的政策建议。     

国有银行上市浅析

2000年,我国管理层首次明确表示鼓励和支持银行上市,在此之后银行上市就成了一个热门话题.国内的银行大致可分为三部分:四大国有独资商业银行,13家股份制商业银行和大约100家城市商业银行.在13家股份制商业银行中,已有4家(深圳发展银行、浦东发展银行、民生银行和招商银行)上市.四大国有商业银行是我国金融的核心和国民经济的命脉,是我国银行体系的主体,其资产总量占到我国银行体系全部资产的80%以上,存贷款业务量占市场份额的60%以上.四大国有商业银行的改造上市具有特殊的意义.所以从全局出发,应该侧重考虑的是四大国有商业银行.     

评价国有商业银行的股份制改革——从薪酬激励制度改革的角度

自国有商业银行股改以来,我国的银行业得到了飞速地发展,文章通过研究商业银行的薪酬激励制度改革,从薪酬激励制度存在的问题出发,提出一系列关于商业银行薪酬激励制度改革的建议和意见,从另一个侧面评价商业银行的股份制改革.