山东省会计师事务所发展策略研究

从山东省会计师事务所的发展现状入手,针对山东省会计师事务所发展中存在的问题,剖析了制约山东省会计师事务所做大做强的原因,并提出了借助政府力量推动山东省会计师事务所做大做强的建议:改革注册会计师协会管理体制;提高会计师事务所的进入门槛;规范审计报告的出具;引导企业理性选择会计师事务所;合理调整执业收费标准,在政策上给予扶持。     

会计师事务所合并对审计质量的影响分析

2010年7月21日,财政部、工商总局联合发布《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》,指出“推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式,促进我国会计师事务所做大做强”,掀起我国会计师事务所合并的又一次改革浪潮。通过调查问卷的方式分析会计师事务所合并对会计师事务所审计质量的利弊影响,以此检验通过合并是否能够达到做大做强的目的。     

会计师事务所品牌建设探索

做大做强是每一个会计师事务所的目标,品牌建设是实现目标的重要途径,本文首先分析了品牌建设的意义,其次分析了国内本土会计师事务所的现状和与国际"四大"的比较,最后提出了会计师事务所品牌建设的方法和战略。     

会计师事务所做大做强的途径

2006年9月28日,中国注册会计师协会发布了<关于推动会计师事务所做大做强的意见(征求意见稿)>,做大做强成为我国会计服务行业的重点发展战略.围绕着会计师事务所"做大做强",本论文从内部治理机制出发全面系统的阐述了会计师事务所做大做强的途径主要有:加强内部治理机制建设;实现规模化发展等途径.     

合伙会计师事务所做大做强的对策

我国的合伙会计师事务所规模普遍较小,竞争力不强,面临的环境非常严峻。如何将合伙会计师事务所做大做强成为一个非常现实的问题。加强合伙会计师事务所合伙文化建设,加强合伙关系管理,实现和谐发展,借鉴国际经验完善内部管理体制,培养合格合伙人,完善政策环境是基本对策。     

会计师事务所内部治理指南

第一章 总则 第一条 为了加强会计师事务所（以下简称事务所）内部治理，建立健全事务所内部决策和管理机制，提高事务所风险管理和质量控制能力，为事务所做大做强奠定坚实的微观基础，根据《公司法》、《合伙企业法》、《注册会计师法》及相关法律法规，制定本指南。     

会计师事务所可持续发展战略研究——基于聚类与决策树方法

聚类和决策树方法有效的结合,不仅可以实现对会计师事务所多个因素的多角度考察,同时也可以避免人为假设因素的影响及敏感特征因素的丢失。研究发现,会计师事务所的可持续发展和其自身的条件具有很强的相关性,优秀的会计师事务所应当从内涵发展和外延拓展方面实现做大做强。     

创新我国会计师事务所运行机制的若干措施

会计师事务所要做大、做强，在市场经济运行中发挥应有的作用，创新自身的内部管理机制是关键。本对我国会计师事务所运行机制的创新提出几点意见。     

会计师事务所组织形式:基于完善《注册会计师法》的若干思考

我国现行会计师事务所组织形式逐步暴露出诸多缺陷,表现在:注册会计师选择的事务所组织形式较少,阻碍了中小企业对注册会计师服务的要求;有限责任会计师事务所占绝大多数,导致部分会计师事务所产生过激商业行为,影响审计质量。要完善我国会计师事务所组织形式,建议禁止设立有限责任会计师事务所,允许设立独资会计师事务所,保留并进一步完善普通合伙制会计师事务所组织形式,允许设立有限责任合伙制会计师事务所,在修订《注册会计师法》时可资参考。     

会计师事务所合并研究综述

近年来,在《中国注册会计师协会关于推动会计师事务所做大做强的意见》(2007)、国务院办公厅转发财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》(国办发[2009]56号)、《关于推动大中型会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式的暂行规定》(2010)等政策引导下,我国本土会计师事务所合并浪潮愈演愈烈。事务所合并能否提高审计质量,增进审计效率?国内外学者进行了较多卓有成效的研究。本文从审计市场集中度、客户股价反应、审计效率、审计收费、审计质量等多个角度对与事务所合并相关的研究成果进行综述,旨在为事务所合并后整合发展提供相关参考。     

会计师事务所转制对审计质量的影响研究——来自上市公司的经验证据

通过分析2008-2012年A股上市公司相关数据,研究会计师事务所转制对于审计质量的影响,结果显示：特殊普通合伙制会计师事务所的审计质量高于有限责任制会计师事务所的审计质量;转制后会计师事务所的审计质量高于转制前会计师事务所的审计质量,但是转制对审计质量的提高有一定的不同步性。研究结论为转制政策的合理性提供了证据支撑,也为其他中小型会计师事务所改制提供了必要性方面的经验依据。     

我国中小会计师事务所竞争力分析及战略选择

我国会计师事务所中,中小会计师事务所占绝大多数。本文对中小会计师事务所的五种竞争力进行分析,并在SWOT分析的基础上提出我国中小会计师事务所的发展战略。     

关于会计师事务所规模溢价的研究

对审计市场结构的统计检验表明,我国的审计市场已经分割为两个子市场,一个由大事务所与大公司构成,另一个由中小事务所与中小公司构成。我们将会计师事务所细分为三个群体,即"四大"、"中资十大"及其他事务所,对事务所规模的差异是否导致审计收费差异进行了统计检验,结果表明,不同群体的事务所规模对审计收费有不同影响,"四大"对大公司及小公司均收取规模溢价,"中资十大"仅对中小公司收取溢价,而其他事务所收费没有溢价。     

广西本土会计师事务所国际化的路径选择

中国—东盟自由贸易区的建立,给作为提供经济鉴证类专业服务的我国会计师事务所带来新机遇和新挑战。广西南宁作为＂中国—东盟博览会＂的永久举办地,必将推动本土会计师事务所的国际化进程。广西本土会计师事务所实现国际化的路径是,以低成本优势占领市场,在本土市场打造国际化服务品牌,在高等教育中培养国际化人才,加强政策支持及行业帮扶。     

会计师事务所低价进入式定价行为研究——基于A股市场的经验证据

低价进入式定价行为是会计师事务所价格竞争的典型手段。在低价进入式定价行为是否存在这一问题上,国内外不同学者得出了截然相反的结论。针对2009年深沪两市A股证券市场数据的实证检验表明：在我国大陆执业的会计师事务所并没有采取低价进入式定价行为;审计定价基本上是以业务工作量为基础的,并未充分考虑审计风险因素,没有对可能存有较高审计风险的客户收取风险补偿金。     

基于平衡计分卡的会计师事务所人力资源管理探讨

现有大多数会计师事务所人力资源管理中缺乏战略性思考,人员素质参差不齐、人才流失率高。平衡计分卡原理能够有机地将企业战略与人力资源管理结合起来,从而帮助会计师事务所更加有效、全面、立体地进行人力资源管理。本文基于平衡计分卡视角,探索其在会计师事务所人力资源管理上的应用,重构会计师事务所的人力资源管理系统,帮助事务所提升核心竞争力。     

财务重述影响因素研究——基于差错发生期和差错更正期的分析

以2002~2010年我国A股上市公司年报中出现"前期会计差错更正"项目的公司为研究对象,基于财务重述差错发生期和差错更正期的分析,以是否发生财务重述为因变量,利用logit回归系统,考察了财务重述的影响因素。在财务指标方面,自由现金流越大,流动比率越高,公司发生会计差错和更正会计差错的概率就越小,公司增长速度与会计差错的发生和更正之间不存在显著关系。在内部治理方面,董事会规模越大,发生会计差错的概率就越高,对更正差错起到的作用不显著;领导权结构为两职合一的公司更正会计差错的概率相对较低,但对差错发生没有显著影响;董事会会议频率越低,董事会成员持股比例越高、股权集中度越高,公司发生和更正会计差错的概率就越小。在外部审计方面,发生事务所变更、经非"四大"审计、被出具非标审计意见的公司发生和更正会计差错的概率较高。