个人理财走近你

在专家的眼里,所谓个人理财,就是消费者确定自己的阶段性生活和投资目标,审视自己的资产分配状况及承受能力,在专家的建议下调整资产分配和投资,以达到个人资产收益最大化.     

机构投资者对投资经理人最优组合问题研究

有关资产配置的研究对如何确定最优化资产种类结构已形成比较成熟的分析体系,但对于如何决定投资经理人结构,使其有效地执行资产配置、最优化资金收益,却少有研究。通过把传统的构造证券组合风险—收益优化方法应用到投资经理人选择问题中,从而将投资经理人一次性选择过程转化为组合优化构造问题,从雇用组合经理人的机构投资者或其他资产管理者角度来看,借重投资经理人风格分析和信息率优化框架,就能够解决上述问题。     

国有资本收益全民共享的探析

近年来国有资本盈利规模不断扩大,但是国有资本收益大部分仍以留存收益形式在国有企业内部循环,人民作为国有资本的所有者并未切实享受到益处。让国有资本收益惠及全体国民有其依据和必要性,但由于所有者地位被架空,国有企业的考核评价机制的营利性导向,国有资本收益上缴制度存在缺陷等因素,制约了民众分享国有资本收益。因此,需要通过加强国有企业的监控,扩大国有资本收益上缴范围,将更多的支出用于保障和改善民生,最终实现国有资本收益全民共享。     

异地子公司的设立能否提升母公司创新水平——来自A股上市公司异地投资的经验证据

海外子公司的设立有助于提升跨国公司母公司的创新水平。为探究国内异地子公司的设立及其分散化程度对母公司创新水平的影响，采用我国2004—2021年A股上市公司设立异地子公司的数据，以新增异地子公司数量和地理分散度为指标，考察异地子公司的设立对母公司创新水平的影响及其可能的作用机制。研究表明，异地子公司数量的增加与地理分散度的提高均能促进母公司创新，且在中心城市设立子公司对母公司创新的影响更为明显；异质性分析发现，此正向促进作用对于大企业、国有企业、非高技术企业与成熟期企业更为显著。异地子公司主要通过强化母公司创新投入的产出效应与缓解母公司创新资源约束两条途径促进母公司创新能力的提升；母公司的吸收能力对异地子公司的创新效应具有正向的调节作用。     

现代企业人才的成长、更新和发展机制

现代企业人才由企业家、经理人和知识员工组成。作为创造企业的“帅才”,企业家的成长离不开必要的社会环境和客观条件;作为经营企业的“战将”,经理人须经由市场的检验和选择;而知识员工则是现代企业的基本人才。企业只有依靠由企业家、经理人和知识员工组成的人才团队才能在市场中竞争制胜。     

企业集团中母子公司治理的博弈分析

在母、子公司的博弈中,母公司对子公司的控制程度和子公司执行战略的努力程度反映了双方不同的博弈策略.当母、子公司的博弈实现纳什均衡时,战略收益的分配关系或分配机制是影响母、子公司行为的主要因素.母子公司博弈的纳什均衡,是控制权和剩余索取权配置的一种均衡,通过均衡分析,可找到控制权和剩余索取权配置间的具体联系,揭示母子公司治理的本质.     

企业家精神与经济增长——基于省际面板数据的实证分析

现阶段对于注重宏观经济增长而忽视了微观企业家精神的培育.利用2000～2011年中国30个省、自治区、直辖市的企业家精神和经济增长的有关数据,可以通过单位根检验和协整检验,建立面板数据模型,对企业家精神与经济增长之间的长期均衡关系进行实证分析.研究结果表明:企业家精神对经济增长有明显的促进作用,技术创新的产出弹性大于技术交易的产出弹性;体现企业家精神的两个指标对经济增长的影响程度在不同的省份之间存在较大的差异.面板数据模型的分析结果表明,企业家精神的培育及其相关制度的建设对经济增长有长期且重要的影响.     

关于经理人激励机制创新问题的思考

强化对经理人的激励是现代公司治理中的关键问题，而提高经理人报酬与公司绩效之间的关联度是强化对经理人激励的重要途径。通过实施具有短期激励效应的收入分配激励与具有长期激励效应的财产分配激励相结合的激励方案、设计合理有效的公司绩效评价指标体系以及加大经理人舞弊成本的约束等措施，有利于实现经理人激励机制的创新。     

企业家的真谛及其与经理人的区别

企业家是以经营企业为己任，凭借其所具有的经营才能、组织管理能力、创新意识、决策判断力、承担风险和识别风险的能力，以及强烈的事业心等素质能力和精神，并通过扮演冒险者、协调者、决策者、套利者等各种角色，把企业打造成为具有一定规模和知名度的大企业、大公司的成功者。既是所有者又是管理者是企业家最基本的特征。而经理人是以专门的管理技能为职业，并通过提供这种管理技能获得报酬的人。在我国培育和发展市场经济的今天，我们需要在市场竞争中涌现出一大批打造企业成功的企业家．更需要一大批出色的职业经理人，尤其是现代公司企业更需要一大批具有敬业和创新精神的职业经理人。为此．需要一套有效的制度安排对以经营管理企业为职业的经理人进行激励．     

国有企业利润上缴文献综述

近些年来,国有企业改革逐渐成为了国内学术领域的研究热点之一.其中,国有企业的利润上缴问题受到了尤其多的关注.通过对相关文献的系统梳理,发现研究主要集中在四个方面:国有企业上缴税后利润的合理性;国家收取国有企业利润的模式;国有企业上缴税后利润的比例;国有资本经营预算的支出方向.现有文献太过偏向理论分析,应该更多地采用实证方法进行研究,加快确定国有企业红利上缴比例标准和明确国有资本经营预算支出民生化路径.     

行政合同法律救济及对优益权的法律规制

行政合同,就是带有行政性质的合同。行政主体为了完成其所肩负的行政任务,以合同一方当事人的身份,与行政相对人之间或与另一个行政主体之间,经过协商达成的合意。在实践中,对行政合同的救济出现了尴尬局面,原因在于行政合同的优益权,如何良好规制,即限制优益权使用条件,规范其行使程序,形势紧迫。     

内部控制缺陷披露与会计盈余薪酬契约有用性——来自深市主板上市公司的经验证据

通过以2011年度披露内部控制自我评价报告的深市主板上市公司为样本,实证检验内部控帝J缺陷披露时会计盈余薪酬契约有用性的影响。研究发现：相对于未披露内部控制缺陷的公司,披露内控缺陷的公司,会计盈余薪酬契约有用性更低;相对于披露会计层面内部控制缺陷的公司,披露公司层面内控缺陷的公司,会计盈余薪酬契约有用性更低。研究结论表明内部控制缺陷披露有利于提升薪酬契约有效性。     

违约损害赔偿的经济学分析

从经济学的角度看,违约行为并不总是一件坏事,当违约的收益大于或等于因违约而要承担的违约责任时,当事人就有违约的激励。否之,则有履约的激励。违约损害赔偿作为价格高低可以影响当事人选择违约亦或履约的激励。违约损害赔偿的经济目标是鼓励有效率的违约,阻止无效率的违约。通过三种方案的比较,将可得利益损失纳入违约损害赔偿之内,是唯一可以实现违约损害赔偿经济目标,满足法律的效率要求的方案。     

基于收益共享契约的农产品供应链绿色投资决策研究

农业绿色发展是生态文明建设和可持续发展的重要内容。本文以消费者具有绿色偏好需求为背景，通过制造商主导的Stackelberg博弈探究收益共享契约对农产品供应链绿色投资水平、定价和利润的促进作用，并分析这种作用对消费者绿色偏好的敏感性。研究发现:第一，收益共享契约既能促进农产品供应链的绿色投资，又能降低农产品价格；第二，收益共享契约可以提高农产品供应链系统利润；第三，消费者绿色偏好有正向作用，既可以直接推动农产品供应链绿色投资和供应链系统利润的提升，又可以通过增强收益共享契约的促进作用间接推动农产品供应链绿色投资和供应链系统利润的提升。基于研究结论，本文分别从政府和供应链视角对农产品供应链绿色发展提出了对策建议。     

企业社会责任契约的层次、范围与边界研究——基于可持续发展背景

根据企业契约理论,企业社会责任是企业内生的契约责任。由企业契约属性而衍生的对要素投入主体承担社会责任内容、范围和具体义务界定的责任框架,称为企业社会责任契约。由于企业要素投入主体的资源禀赋及其在企业的契约权力存在差异,企业社会责任的履行存在合理的层次与范围,企业要素主体整体契约利益最大化的社会责任履行模式决定企业社会责任的效率边界。     

共建企业的“心理契约”

共建企业的＂心理契约＂是一个充分发挥企业员工积极性、创造性与智慧的过程,是保证员工产出高水平的内激力和承诺的过程,它是推动企业健康快速发展的强大动力。共建企业＂心理契约＂,必须以科学的职业生涯管理为前提,必须深入贯彻＂以人为本＂理念,必须加强企业文化建设。     

合同的形式瑕疵及其补正——《合同法》第36条的解释与完善

我国《合同法》第36条应该解释为:法定或约定形式是合同的特别成立要件。合同的形式瑕疵可以因履行而补正,但《合同法》第36条对于合同义务的履行程度、形式瑕疵补正是否有溯及力以及继续性合同形式瑕疵补正的效力等问题缺乏完备的规定,对于约定形式的欠缺没有予以特殊处理。对此,应当予以完善。     

Seeing relationships through the lens of psychological contracts: the structure of consumer service relationships

Serving as mental models, psychological contracts guide consumers’ service interactions with their service providers. This study incorporates a psychological contract perspective into the relationship marketing literature, exploring service customers’ beliefs about the terms and conditions of the resource exchange process and the types of relationships they form with service providers. It provides new insights that explain why and how some customers respond favorably to a company’s relationship overtures and investments while others do not. A latent class analysis on a sample of 700 consumers across three different service industries reveals that consumers form four distinct types of psychological contracts: relational, standard, transitional, and captive. To further validate the differences between the contract types, open-ended responses from the respondents were sorted by each class. The distinctive themes that emerged provide a richer understanding of the characteristics of each class beyond those inferred from the quantitative results. Each contract type is also profiled against its underlying level of trust, satisfaction, and commitment to understand the relationship between the contract types and these traditional relationship marketing variables. Marketers can differentiate their relationship marketing strategies and allocate their resource investments more effectively by segmenting consumers according to their psychological contract type.     

基于不完全契约理论的会计信息质量分析

在不完全契约理论下,信息权力对会计稳定性具有影响.与股权集中度较高的上市公司相比,股权集中度较低的上市公司中管理层信息权力对会计稳健性有更为显著的负向影响作用;与国有上市公司相比,非国有上市公司中管理层信息权力对会计稳健性具有更为显著的负向影响作用.     

合同实务中若干问题研究

公民和法人越权行为无效认定的传统民法理论受到合同立法的挑战 ,确定非法人组织的合同主体资格是合同立法的国际趋势。是否依缔约为目的是要约与要约邀请的实质区别 ,区分合同成立和合同生效是我国合同法的重大突破。格式合同的实际运用受到法律的严格限制。缔约责任体现了法律对经济领域规制的完善。