企业理论的新发展:基于知识的企业理论

基于知识的企业理论的兴起有其理论和实践背景.正利润、知识特性与学习活动是这一理论的认知基础.与以往企业理论在基本理论问题上的认识相比较,基于知识的企业理论有诸多创新之处.     

关于企业年金会计概念框架问题的探讨

财务会计概念框架是财务会计基本理论和应用理论的"桥梁",是应用理论的基础.企业年金会计是财务会计的一个子系统,它也有自己一套概念框架.这套概念框架具有了财务会计概念框架的所有共性,又具有企业年金会计的特殊个性,它是企业年金会计处理与报告的理论基础.     

基于企业文化的企业核心竞争力研究

企业文化理论是企业管理理论的第四座里程碑。本文从企业文化的角度解读企业核心竞争力,并从四个方面论证了企业文化是构成企业核心竞争力基础的观点:1.企业文化直接打造企业竞争力;2.企业文化具有竞争对手难以模仿的独特性;3.企业文化是企业竞争优势的核心和基础;4.企业文化有助于企业向学习型组织发展。     

动态企业理论的整合:必要性与可能性

静态分析方法是新制度经济学企业理论的一个重要特征,这一事实使得现代企业理论的主流范式难以准确把握企业的动态演进特征.为了弥补主流企业理论的这一缺陷,可以继承企业理论分析中的动态传统,同时融合现代企业理论中侧重动态分析的理论流派的精华,发展企业理论的动态分析方法.     

企业并购动因的理论分析

企业并购是市场经济发展中的必然现象,是资本集中的必然要求和主要实现形式.本文首先分析了企业并购动因的一般理论,进而对目前比较流行的管理者私利理论、自由现金流量理论、长久发展理论、控制权理论进行了总结分析,最后考虑到我国的特殊国情,重点分析了我国企业并购存在的一些特殊动因.     

刍议价值链理论的演进和发展规律

价值链理论是一个一直在发展并与时俱进的思想和工具,是研究企业竞争优势的一个重要武器.本文通过对价值链理论发展历程的梳理,来把握企业提升竞争优势的脉络和规律,并对价值链理论进行初步的评论和展望.     

优秀的企业文化——打造企业核心竞争力的利器

企业文化理论是企业管理理论的第四座里程碑.本文从企业文化的角度解读企业核心竞争力,并从四个方面论证了企业文化是打造企业核心竞争力利器的观点:1.企业文化是支持企业在激烈的市场竞争中搏击的精神支柱;2.企业文化是增强合作意识,锻造团队精神的利器;3.企业文化为培育企业核心竞争力打造"品牌"利器;4.企业文化是整合企业要素、锤炼核心竞争力的粘合剂.     

企业DNA理论模型的构造准则

企业DNA模型是企业遗传理论研究的重要理论基础.本文对企业DNA模型的研究工作进行分析,指出其研究存在的问题,提出建立企业DNA理论模型的原则标准.     

论企业提供预测财务信息的理论基础

预测会计信息分为预测财务信息和预测内部信息.虽然在企业是否需要对外披露预测财务信息的问题上至今还存在争论,但西方企业对外提供预测财务信息已经普及,我国企业披露预测财务信息也是必然趋势.企业提供预测财务信息的必要性和可能性建立在财务报告目标理论、有效市场理论、成本效益比较理论、新资本需求理论、信息供求均衡理论、避风港规则等基础之上.     

基于顾客价值创造的核心竞争力财务管理研究

为顾客创造价值是企业竞争优势的根本所在,也是企业核心竞争力的根本来源.核心竞争力理论下的竞争财务管理理论着力于创造企业的顾客价值,培育与提升企业自身核心竞争力.如何挖掘和提升顾客价值,并以此为基础构建具有核心竞争力的财务管理体系,对企业发展具有决定性的意义.     

企业理论的起源和发展:一个时间演绎视角

民众、企业、政府是经济社会的三大主体;现在是,以后是,甚至永远都是.正因如此,企业理论成为了过去三十多年间主流经济学中发展最为迅速、也最富有成果的领域之一,它与博奕论、信息经济学、激励机制设计理论、新制度经济学和演化经济学相互交叉,大大丰富了微观经济学内容,改进了人们对市场机制及企业组织制度运行的认识.本文作者以时间为序,搜集、整理了企业理论起源和发展方面的内容,分三个阶段阐述了曾在学界产生一定影响的企业理论观点.     

马克思主义经济学与新制度经济学企业理论之比较研究——以马克思和科斯的企业理论为考察基点

从企业的起源、性质、契约和规模四个维度对马克思与科斯的企业理论进行比较分析,可以得出三点重要结论:其一,无论是从历史和逻辑的角度,还是从现实性上看,马克思的企业理论都是科斯的企业理论难以超越的;其二,从内容上来看,马克思的企业理论要比科斯的企业理论涉及面更广;其三,从理论间的关联性上看,两种企业理论既存在许多差异,又具有某些共性,具有互补性.我们必须以批判、继承和创新的眼光来看待马克思的企业理论,与此同时,吸收、借鉴和消化科斯企业理论的合理成分.     

主流企业理论学者的企业定价理论研究——基于与马克思企业理论的比较视角

马克思最早提出以劳动价值论为基础的企业定价理论;与此同时,主流企业理论的契约理论也不排斥企业定价分析.因此,从一般比较马克思企业理论与科斯主义企业理论入手,剖析当下几个主要的主流企业理论学者企业定价研究流派,可以给出关于企业定价分析的基本框架.这一工作有力启发和佐证了马克思企业理论的"范式重构",既为实现现代契约理论与定价理论的逻辑融合奠定可靠的基础,也进一步为既有马克思企业理论研究及其现代阐释形式的科学扬弃提供有益的思路.     

知识经济推动下的现代管理理论探析

本文通过对知识经济及其椎动下的四个较为前沿的管理理论的分析,认为现阶段管理理论创新动力主要来自于全球经济从工业化向知识化的转变,知识对现代企业获利以及保持和提高市场地位的作用越来越重要.智力资本、核心竞争力、知识管理、学习型组织等理论正是顺应这一变化的产物.从知识管理创新理论体系而言,上述理论各有侧重.智力资本理论首先承认了知识对企业获利能力的价值,奠定了知识创新管理理论的经济学基础.核心竞争力理论表明知识经济中的企业关注焦点是具有市场价值、由企业拥有的各种知识转化而来的能力.对于存量知识的管理属于企业硬件,由知识管理挖掘;产生增量知识属于企业软件,依靠学习型组织激励.未来企业将越来越关注于系统、平衡地开发企业以知识为核心的综合性特有能力.     

论劳动者集体谈判权的理论基础

集体谈判制度在我国劳动法中虽已确立,但现实中运行状况并不理想,理论基础的薄弱和制度设计缺陷都是造成这种状况的原因.人力资本理论、企业契约理论和不完全合同理论有着内在有机联系,共同成为劳动者集体谈判权的理论基础,劳动者是人力资本所有者,在企业中是以人力资本出资的一方契约主体,企业本身是一种契约组织,主要是劳动者和投资者之间的契约,劳动者理应有分享企业经营成果即利润的权利.劳动合同是不完全合同,在劳动合同履行过程中劳动者有要求再谈判的权利,劳动标准的共同性决定了劳资双方的再谈判必然采取集体谈判方式.     

优秀的企业文化——打造企业核心竞争力的利器

企业文化理论是企业管理理论的第四座里程碑。本文从企业文化的角度解读企业核心竞争力,并从四个方面论证了企业文化是打造企业核心竞争力利器的观点:1.企业文化是支持企业在激烈的市场竞争中搏击的精神支柱;2.企业文化是增强合作意识,锻造团队精神的利器;3.企业文化为培育企业核心竞争力打造品牌利器;4.企业文化是整合企业要素、锤炼核心竞争力的粘合剂。     

基于企业资源的竞争优势分析框架比较

企业资源理论是继产业定位理论之后在企业战略管理领域发展起来的新兴理论.它作为研究企业竞争优势的一种有效的分析工真,将其应用到实际研究中能够很好地发现企业的关键资产和战略要素,从而为企业基于内部资源和能力制定战略、构建竞争优势提供指导.企业在进行战略思考时,应充分重视分析战略的逻辑基础,使企业的战略成为一个理性的创意过程.     

论我国企业治理理论的缺陷与改进

忽略理论引进的前提、受模式选择局限而脱离实际和理论框架中存在板块分割的结构性缺陷,是我国企业治理理论中的三大缺陷.将产权制度、市场竞争与法人治理结构结合起来,构建一个P-M-G思维框架,是我国企业治理的现实需要.     

委托代理理论的贡献与局限

委托代理理论在解释企业内部组织问题时,提供了被学术界普遍接受的分析框架.它用标准化的模型刻画了企业内部权力的配置,完整地涉及到了现代企业理论的两大问题--企业的性质和企业的内部组织.但随着社会合作的扩大,产权日趋复杂化,该理论的理论假设和对现实的解释能力逐渐陷入困境.此后的GHM模型作为委托代理理论之后的最重要发展,为企业内部组织问题提供了新的分析框架,并将成为当今的企业理论发展的基础.     

功能主义:企业演化理论的基石

芝加哥学派的企业选择论、威廉姆森的组织演化论和纳尔逊与温特的演化经济理论,之所以称为演化理论,在于它们有一个共同的特点,即都可以用经济的"自然选择"和"适应性学习"两种基于功能主义的方法论对其理论基础进行解释.企业演化理论的方法论基础是目的论解释和完全功能主义解释.威廉姆逊的组织结构演化方法论不适合完全功能主义解释,而纳尔逊、温特的企业演化方法论和芝加哥学派的选择论则是以典型的完全功能主义方法论为基础.