安徽省上市公司经营业绩评价研究

选取安徽省2009年度上市公司的年报数据,在构建上市公司经营业绩综合评价指标体系的基础上,应用多元统计分析中的因子分析方法对安徽省上市公司经营业绩进行实证研究,得到综合评价结果,从中可以看出安徽省上市公司的经营业绩各方面的优劣势。     

上市公司业绩评价的探讨

在一个工业社会向信息社会急剧转变的时代，上市公司最早成为我国实现制度创新、步入证券化轨道的企业，受到宏微观环境的共同冲击。这个冲击波又直接影响到传统企业经营业绩评价体系。关注上市公司经营业绩的股东、债权人和其他利益相关者，开始寻求认识与评价企业的更广泛指标体系。本文就上市公司经营业绩评价的原理、方法、趋势进行了探讨。     

中国上市公司经营业绩评价指标体系研究

中国的上市公司是自上世纪80年代中期以来伴随着国有企业的股份制改造而发展起来的。随着经济发展步伐的加快，它已经成为国民经济的一支有生力量，因此，评价上市公司的经营业绩具有重要的现实意义。本文通过对上市公司股权结构状况的分析，指出中国上市公司存在的问题以及评价上市公司经营业绩的必要性，并提出了公司业绩评价的模糊综合评价方法。     

安徽省上市公司经营业绩的综合评价研究

客观、合理地评价上市公司是投资者、上市公司和监督机构都非常关注的问题。通过选取上市公司的财务数据,运用变异系数作为权数来计算总指数的方法,对安徽省上市公司的经营业绩做出综合评价和排名。     

山西省上市公司经营业绩的综合评价

从1999年到2000年，山西省上市公司经营业绩的差别有明显的缩小趋势，表现在综合评价分值的离散系数由1999年的2247％减少到2000年的698．8％。尽管如此，经营业绩之间的差异也是比较大的。这除了上市公司所处的行业不同，财务数据真实程度的不同而引起的差别外，主要的还是自身的因素造成的。上市公司提高经营业绩的最佳措施是加强内部经营管理，实现均衡发展。     

大型事件对旅游上市公司经营业绩的影响研究——基于因子模糊综合评价法

基于因子模糊综合评价法，以上海世博会为例，选取2002－2011年长三角旅游上市公司面板数据为样本，研究大型事件对微观企业经营业绩的影响。结果表明，短期的大型事件对上市公司影响十分有限。这一结论对于今后旅游企业如何参与事件，把握事件所带来的机会并从中获得收益具有一定的借鉴意义．     

主成份法在上市公司经营业绩评价中的应用

本文利用主成份法,对沪深两市346家上市公司经营业绩进行评价,得到2002年经营业绩前 30强公司,并发现公用事业类和交通类上市公司经营业绩较佳。     

企业经营业绩与经营者业绩评价之比较

本文从企业经营者报酬确定的角度出发，对企业经营业绩评价的缺陷作了具体的分析，即“多评一块”、“少评一块”及本身的不准确，指出应当在企业经营业绩评价的基础上进一步研究经营者业绩评价问题。     

农业上市公司真实经营业绩的综合评价

我国的农业上市公司大都获得补贴收入,而补贴收入具有不确定性,因此,对企业经营业绩的评价必须扣除这一影响因素.以2003年末上市公司资讯网公布的数据为基础,综合运用层次分析法和功效系数法对农业上市公司经营业绩进行分析,结果表明,农业上市公司整体的经营业绩并不乐观,部分公司片面强调单项能力而导致其整体经营能力的下降.另外,从行业来看,农贸行业的上市公司经营业绩要好于其他行业的上市公司.     

上市公司竞争力与经营业绩的实证研究--以第六届"中证·亚商50强"为样本企业

本文以第六届"中证·亚商上市公司50强"为样本企业,运用线性回归模型,分别从静态和动态两个方面研究了上市公司竞争力与经营业绩之间的内在关系.研究结果表明:无论从静态方面还是动态方面来看,上市公司竞争力与经营业绩都具有显著的正相关关系.培育企业竞争力已经成为上市公司提升经营业绩的重要途径,强大的企业竞争力不仅为上市公司带来良好的经营业绩,而且还促使经营业绩快速增长,从根本上提升上市公司的整体质量和投资价值.     

企业绩效考核的技术路径

文章总结了国内外绩效考核技术的相关研究成果,介绍了一些绩效考核技术。根据各个绩效考核技术的特点,制定了企业绩效考核路径图。绩效考核路径图分为六个步骤,步骤之间循环往复地进行。在实施绩效考核路径图的过程中要注意两个问题：环境的变化和信息的不对称。最后指出路径图对企业人力资源管理具有重要意义。     

我国公务员绩效考核的现存问题及改进策略

绩效评估是现代政府管理的前沿课题,而公务员绩效考核体制的建立与完善是提高政府绩效的重要途径。当前我国公务员绩效考核方面还存在着很多问题。通过对我国公务员绩效考核方面存在考核标准过于笼统,重定性考核、忽视定量考核、考核程序流于形式,民主化、公开化程度不高,绩效考核目的不明确;激励机制不健全等问题。改进我国公务员的绩效考核应营造绩效考核的文化技术环境,实现考核制度化、法律化,加强考核程序的民主化、公开化,定性考核与定量考核相结合,强调激励管理的参与性,增加下属人员的发展机会。     

博物馆绩效考核体系初探

本文着眼于探索如何建立属于博物馆的科学合理的绩效考核体系,分别从博物馆绩效考核的国际化趋势、我国博物馆引入绩效考核的紧迫性、博物馆绩效考核体系分析等三个方面进行了阐述,表明博物馆绩效考核是一种国际化行为。在我国博物馆免费开放之后,建立科学合理的绩效考核体系,有助于促进博物馆内部管理、绩效水平、服务质量及公众-社会满意度的整体提升,使其成为深化博物馆管理体制改革的一种有效尝试。     

量化理论在提高英语语音测试评分反馈效度的研究

量化理论由科学管理学之父泰勒提出,后被广泛应用于企业员工绩效考评,并解决了很多考评难题。语音测试也同样具有考评难的问题,并且语音测试结果多以毫无意义的数字形式呈现,达不到问题反馈的目的。鉴于企业员工绩效考评与英语语音测试评分的共同点,在语音测试评分中引入量化理论,可以大大提高英语语音测试评分反馈效度。     

高校教师绩效考核:问题与对策

科学地进行高校教师的绩效考评,对调动教师的工作积极性、提高高校人才培养质量具有重要意义.分析当前高校教师绩效考核中存在的诸如绩效考核定位与导向、考核指标与方法以及考核结果的应用等方面问题,并提出相应的对策建议:树立科学的绩效考核目的;基于高校教师的工作特点,构建科学的绩效考核指标体系;有效使用绩效考核结果.     

绩效评价在高校投资中的运用

绩效管理系统的运用在现代组织管理中越来越广泛,不论是营利性机构还是非营利性机构,注重对绩效的考核已经成为一个组织兴衰成败的关键.高校的绩效评估是由企业绩效评估演变而来的,由于高校的特殊性质,其拥有不同于其他非营利组织的终极价值取向和特殊的使命,从外在的社会性而言,高校更加强调其开放性和社会责任.因此在高效投资的绩效评价上,有着其特殊性.     

现代工程类专业实践教学基地建设与评价

阐述了现代工程类专业实践教学体系与实践教学基地建设的关系,建立了工程类专业实践教学体系框架,提出了现代工程类专业实践教学基地建设的原则与方法,设计了基地建设方案的运作流程和基地建设与教学效果的评价指标体系,探讨了基地运作机理。     

浅析资产评估的职业教育

资产评估伴随着我国经济体制改革而产生并逐步发展。作为一种专业的中介服务行业,它涉及众多领域,而对于训练有素的专业人员的需求则有赖于我国高等职业教育的培养,并且形成适当可行的教学方法和实训方式。     

基于跨文化环境的跨国公司360度绩效考评模式探讨

360度绩效考评作为一种有效的考评工具，能够从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价，再通过反馈程序，达到改善行为、提高绩效等目的。从理论上对基于跨文化环境视角的跨国公司360度绩效考评模式进行了分析，然后以两家跨国企业为研究样本，运用多元统计学中的逻辑回归分析法作为工具进行实证研究，确定了跨国企业360度绩效考评中各个考评角度的相对权重以及不同考评角度之间的关系。结合实证分析的结果，对跨国公司360度绩效考评模式的构建提出一些参考性的建议。     

公共部门绩效管理系统再造

公务员绩效管理是公共部门人力资源管理的核心。本文通过深入分析我国当前公务员考核存在的问题,重点从理论上探讨了绩效管理系统的开发与设计,从实践上探索了绩效管理系统的实施与操作。