企业团队精神与团队建设

企业团队意为团结合作的队伍，它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征；企业团队精神的实质是团结合作，它具有很高的经济价值，政治价值和化价值；企业领导和管理是企业团队精神的倡导，广大员工是培育企业团队精神的基础和主体，必须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设。     

促进企业技术进步的税收对策

税收政策对于促进企业技术进步具有重要作用。目前我国税收政策、法律法规、企业税费负担、税收优惠政策管理以及税收征管改革等方面尚存在诸多问题，不利于企业的技术进步。因此，应采取有力措施，加强税收立法，规范税收法律法规；加快税费改革，降低企业负担；尽快推进增值税改革。     

论知识型企业的文化变革

企业文化是知识型企业管理思维的核心。知识型企业需要通过知识共享、运用集体的智慧提高应变和创新能力。在知识型企业应当建立知识共享的文化、鼓励学习的文化、信赖与合作的文化、创新与支持的文化。知识型企业文化的变革，需要注意培植新的思想观念和价值取向，培育共享的价值观和团队精神；需要健全制度文化；需要完善内部知识网络，营造有利于知识共享的环境。     

从明清山西商人看现代企业经营管理

商人是一种文化现象，明清时期，山西商人有“善贾”之称，并以卓越的商才和大企业家精神享誉海内外。我们应从明清时期“商而成帮”看现代企业的团队精神；从诚信为本看现代企业经营法则；从山西商人的稳健发展看现代企业的经营战略选择；从山西票号看国有企业的委托代理制度。我国的企业改革除抓好制度建设外，应注意非正式制度对道德风险的约束，提倡“以德兴业”。     

论企业团队精神的培养

随着改革开放的不断深入,市场经济的更加成熟,团队精神已经越来越成为企业团队建设和团队管理的关键环节。在一定程度上,它决定了企业的前途。目前,在我国各企业建立和完善现代企业制度的同时,应特别重视和培育企业的团队精神。本文从企业团队精神的内涵以及培育团队精神的途径来论述企业团队精神的重要性。     

实现管理创新的关键是提高企业家素质

管理创新是企业创新的三大基点之一，企业家是管理创新的主导力量，管理创新要求企业家具有创新精神、创造性思维、风险意识、团队精神与人格魁力、学习精神。提高企业家素质必须深化人事制度改革；完善现代管理培训体系；保化经营者学习的自学性和紧迫感；鼓励经营者大胆实践不断锤炼。     

信息保护立法应注重保护企业信息

由于在理论认识、主体数量、公开意愿和保护手段等方面存在差异，国内对个人信息的保护远胜于对企业信息的保护。这可能引发侵犯企业信息事件增多，不利于社会征信体系建设，最终可能影响个人利益。为加强企业信息保护，应严谨立法，确保两者均衡发展；转变思维，建立纠纷解决机制；扎实调研，全面把握重点难点。     

企业文化是企业 发展的内在动力

企业文化就是以价值观念为核心，激发员工责任心和创造性，培育企业团队精神，提高企业整体效率的一项管理基础工作。在知识经济时代，企业文化具有导向作用、凝聚作用、激励作用、规范作用。企业要发展，必须要在内在动力，在具备了中国特色的具有“中西合壁”的企业文化，企业内部才会具备较强的凝聚力、吸引力、竞争力和外在公信力，企业才能快速发展，而这些动力的形成恰是良好的企业文化。     

南宁市乡镇企业管理现状及对策研究

南宁市乡镇企业近年来发展迅速，但其发展更多地是得益于企业以外的因素。其管理方面存在着诸多问题。对策：提高企业技术素质，依靠技术进步发展企业；企业经营上规模，增强抵御风险的能力；强化人员培训，提高企业素质；开发新产品，增强企业竞争力；加强人才引进，提高企业管理水平；发挥乡镇企业服务中心的作用，促进企业发展；营造有利于企业家成长的区域氛围，使之在有效激励和制度约束之下健康成长     

民营高科技企业可持续发展的战略思考

随着我国市场经济的发展，民营高科技企业如雨后春笋不断涌现，取得了令人瞩目的成绩，但这些企业的管理水平良萎不齐，多数在短暂辉煌之后陷入沉寂，本分析了民营高科技企业可持续发展的制约因素，提出政府与社会应高度关注民营高科技企业，为其创造公平竞争的环境，提供便利服务；高科技企业本身应不断提高技术创新力，打破传统管理模式，实现开发创造式的管理；相关部门亦应快发展并完善风险投资机制，解决民营高科技企业融资难题。     

对进一步深化国有企业改革的几点思考

针对国有企业所面临的严峻问题，应从以下几方面进一步深化改革：强化企业管理，提高经济运行质量；促进企业技术进步，增强生存与发展活力；实施企业发展战略，开拓国际国内两大市场。     

从西方企业文化内涵反观中国传统企业文化思想

从西方跨国公司的成功经验中，我们可以看到企业文化兴起二十几年来对于企业发展的巨大支持作用，这些经验与中国传统文化带给我国现代企业文化的影响有着许多共同之处，也存在一些区别。纵观中西企业文化之发展，权变思想，制度管理，诚信守约，团队精神等将构成中国特色企业文化的特定内涵。     

软件企业管理方法研究

针对当前我国软件企业所面临的发展形势,结合当前成熟的软件企业管理理论,从企业信息管理、企业文化管理和企业团队精神等方面论述了其重要性。     

知识经济与企业管理变革

面对知识经济的挑战，管理应重视企业化，营造团队精神，努力提高员工的综合素质。为适应环境的要求，在组织结构设计中实行“扁平化”、“柔性化”，用矩阵管理发展知识经济，为进一步调动职工的积极性，分配模式将由“职务工资”向“能力工资”转变。     

浅谈电子商务与中国企业竞争力

本文从因特网对的作用特点开始，讨论IBM电子商务解决方案，从信息资源，商业模式，知识管理和学习型组织方面对中国企业竞争力进行分析，提出若干对策，更新管理思想，提倡团队精神，实施知识管理，建立学习网络，发展战略信息服务。     

加强信贷管理,促进商业银行发展

加强信贷管理是促进国有商业银行有效发展的重要途径，具体而言，应从改革为动力促进业务发展；以制度建设和风险管理为基础强化内部控制；以效益为目标，以结构调整为主线，促进信贷业务内涵式、集约化发展；以市场为导向，以客户为中心，提升信贷业务经营重心；以创新为手段，促进业务向多功能、全方位发展；以人为本建设企业文化，提高国有商业银行的竞争力。     

企业伦理与企业经营管理者的德性

本文分析了企业伦理吩突义、内涵和表现形式，企业伦理的实现途径为企业经营管理者德性的养成。本文以企业当前应承担的社会责任为现实基础，从创业精神、团队精神、诚信操守和社会责任感等四个方面概括了企业经营管理者的德性。     

探索式创新与企业韧性——来自新三板上市公司的证据

前所未有的超长周期、系统性、综合性、颠覆性的重大科技革命和产业变革，叠加逆全球化与世界疫情超级冲击背景下，企业在探索式创新边际演进的同时保持韧性是实现高质量发展的重要保障。根据新三板上市公司在新冠疫情冲击下的表现，考察了探索式创新对企业韧性的影响及其机制。研究发现，探索式创新能够显著增强企业韧性，且对技术密集型企业与竞争型行业的作用更加显著。机制检验发现，探索式创新会通过丰富企业技术、提升技术与产品质量增强企业韧性，但也会形成资源挤占效应，弱化对企业韧性的增强效果。     

企业年金初探

建立企业年金制，不仅有利于完善社会保障体系，而且会有利于企业的健康发展。我国企业年金覆盖范围还比较小，发展不平衡；相关的法律法规有待进一步完善；对于企业年金的管理和监管还需要明确规定。企业年金的管理对策应是：企业年金制目标与企业发展战略相结合；避免平均主义分配。     

中国引进技术的消化吸收论析

中国对引进技术的消化吸收一直徘徊在低水平上。造成这一状况，即在于引进技术结构不合理，消化吸收资金短缺的原因，也有宏观管理体制和企业技术管理及知识产权保护等方面的因素。应采取的相应对策是：实行鼓励引起软技术、抑制进口成套设备的财税政策，发展风险投资；统一有关工作的管理和监督；加强和完善企业的技术创新机构以及有关管理；健全和优化知识产权保体系等。