试论我国企业商业秘密的保护与竞业禁止

与员工签订竞业禁止协议是企业保护其商业秘密的通常方式之一，但竞业禁止行为本身既有其合理性，也有限制劳动自由择业权和限制竞争的不合理因素。从企业是否存在可保利益、承担竞业禁止义务的人员范围、地域范围和期限设置是否合理、是否采用了明示的合同约定方式、是否设置有合理补偿条款等几个方面来对竞业禁止进行合法性审查，可以有效地遏止竞业禁止协议不合理因素的影响。     

劳动异化、虚假的社会价值与经济危机

资本主义经济危机是资本主义社会各种矛盾的集中体现和暴露，根源于由于劳动异化所造成的资本主义制度。虚假的社会价值是这一制度下所有商品所具有的特征（而不仅仅限于农产品）。同时，生产过剩和消费不足是这一制度下劳动异化的两个方面，这本身是对价值规律所要求的按比例生产与分配的一种背离，诱发了经济危机。实体经济中利润率下降的趋势，促使资本家在虚拟经济中开足马力。金融组织和工具的不断创新将资本家竞争和榨取剩余价值的手段发挥得淋漓尽致，导致了大量虚假的社会价值，引发了金融危机。金融危机的背后仍然是经济危机，这是由资本主义制度造成的。     

浅谈市场经济条件下的劳动关系

自从新中国成立以来，我国经济体制不断发展，劳动领域的各项制度得以全面的进步，市场条件下的劳动关系已经占据市场主导地位，但其中不乏存在着一些客观问题。由于我国国情的因素，正处于社会主义向完美主义社会转型的关键期，劳动关系是社会关系的重要组成部分，是社会和谐发展进步的基础。劳动关系的相关问题不能得到很好地解决不仅影响着社会和谐发展，同时对于国家经济增长表现出阻碍的负面作用。因而建立和谐有利发展的社会主义劳动关系，能够有效地促使社会经济发展，达到社会效益最大化，为国家整体经济高速发展做好坚定的基础。     

论知识经济与智力劳动价值

科技的快速进步和在经济中的广泛应用,促使知识经济时代即将到来.智力、智力劳动将成为经济活动的主导因素.智力劳动产品价值的形成、实现、分配将呈现出一些新的特点.对智力劳动价值理论的研究,是继承和发展马克思劳动价值论的重要任务之一.     

合理性审查下离职竞业限制范围之再思考

经营权与劳动权的冲突是竞业限制制度所面临的核心问题,而权利的冲突需要通过合理的限制契约自由来加以化解。因此,对离职竞业限制的范围进行合理性审查具有法理基础和现实意义。基于我国《劳动合同法》第24条,通过对相关法理、学理以及司法实践进行分析,文章总结了我国离职竞业限制行业范围以及地域范围的几种审查标准。同时,我们认为竞争法下相关市场概念的引入能够对竞业限制的范围判断提供一定的参考价值,并建议在合理性审查过程中要树立平等保护理念,权衡相关原则以及考量社会公共利益。     

中小民营企业转型解困的途径分析

近年来,我国许多中小民营企业在《劳动合同法》实施、节能减排治理和全球金融危机等多方面因素的影响下出现了经营困难,而解决经营困难的重要方式是进行企业转型：通过治理转型,重塑民营企业的制度优势;通过业务重组,再造民营企业竞争优势;通过业务转型,拓展企业发展优势。     

马克思主义劳资分配份额决定原理的再解读

劳资间分配份额不是要素边际贡献或劳动力价值决定的。马克思认为，工资是劳动市场上劳动供求规律所决定的“劳动商品”的劳动价格，职能资本所得剩余的数量则取决于劳动所得份额的多少。要素分配的具体比例是各种社会力量的均衡，是市场因素、制度因素、政治因素和社会因素共同作用的结果。     

限制竞争协议的反垄断法理分析

禁止限制竞争协议 ,是反垄断法的核心内容之一。本文研究了国外对限制竞争协议进行规制的反垄断法律制度 ,分析了我国经济生活中存在的限制竞争协议的问题 ,结合我国实际 ,提出了我国反垄断法禁止限制竞争协议的看法和建议     

人民币汇率变动对国内行业就业的影响分析——以人民币升值为例

就业问题关系到一个国家的经济发展和社会稳定,为各国政府重点关注.影响就业情况的因素众多,包括社会因素,如政治环境,劳动社会保障,经济因素,如工资水平,经济政策等等,本文以近来以美国为首的众多资本主义国家大力促使人民币升值,给我国宏观经济政策、货币政策的制定提出了巨大的挑战为背景,为从理论角度更好的帮助政府制定应对政策,分析人民币升值对我国的国民经济发展和就业产生的影响.     

生育保障制度改革现状与发展的探讨

在我国市场机制的不断发展和完善中,劳动力市场的开放和竞争,给女性提供了一个更为广阔的天地,但是,怎样消除竞争中的性别差异,使女性同男性具有公平的竞争机会,除却社会、观念等因素外,本文试图从生育保障制度的改革方面来解决企业招用女性职工的后顾之忧,为女性创作一个同男性平等的劳动环境。     

劳动力人工成本上升与经济发展转型——以上海为例

随着经济社会发展与人口年龄结构变动,当前劳动力人工成本不断上升。劳动力人工成本上升是劳动力供需出现变异、经济发展方式转变与收入分配体制改革等多种因素共同作用的结果。劳动力人工成本上升对促进产业结构升级、推动科技创新与促进社会公平正义等具有积极的作用,虽然短期内要付出一定的代价。因此,有必要充分认识劳动力人工成本上升的必然性与重要意义,通过进一步深入经济体制改革与转变经济发展方式,有效应对这一挑战。需要努力从推进收入分配体制改革、加强劳动力培训、努力解决新二元结构等方面入手,应对劳动力人工成本上升并深入促进经济转型。     

我国农村剩余劳动力转移对农村经济的影响

我国剩余劳动力转移的特点与问题主要是,劳动力转移的变化基本上与经济周期波动相吻合;有较强的地域性;技能水平偏低;农村剩余劳动力的成因主要有政策制度、科技进步、城乡收入差距以及产业结构调整等因素。农村剩余劳动力转移能促进农村居民人均纯收入的提高,改变居民生活方式,促进农村消费观念的改变,回乡投资促进农村地区经济,开放农村消费市场等积极影响。也有政策难以落实,土地抛荒,农村地区消费和经营收入较少等负面影响。应鼓励和帮助劳动力回乡发展,加大资金和技术的投入,扶持乡镇企业的发展。利用转移劳动力智力优势提高农村知识水平和专业技能。     

解决农村剩余劳动力的八大途径

我国广大农村劳动力剩余现象十分突出,加入WTO后,农村劳动力将流向何方,是一个值得探索的问题。本文针对农村劳动力素质低、人员多和我国社会经济发展状况,提出了解决农村剩余劳动力的八大途径。     

运用劳动价值论对企业家本质的研究

从马克思的劳动价值理论出发,根据在现代市场经济条件下私人劳动转化为社会劳动过程的不确定性和风险性,深入分析了劳动力价值补偿具有层次性、商品的理论价格三阶变形、私人劳动转化为社会劳动的过程存在"磨擦"力等问题,从而决定了上一社会生产过程中价值补偿在社会再生产循环层次的实现程度,界定了企业家的本质内涵。     

构建和谐社会中的协调劳动关系

当代中国的社会转型,伴随着产业结构、企业规模和劳动力结构的重大变化,劳动关系的内在机制和运行规律也发生了一些变化.在利益关系中产生的矛盾和冲突,构成了体制转型中的社会和谐问题,现存的利益不均衡问题正受到政府与社会的普遍关注.分析和研究劳动关系变化状况和产生的影响,适时进行调整和引导,对进一步推动劳动用工体制改革,促进劳动关系的协调发展有着重要的现实意义.     

现阶段我国的人才市场状况浅析

我国人才市场出现高级技工比研究生还稀缺的情况,从一个侧面反映出了我国的人才市场需求结构已经发生变化.该文从分析这种变化的原因出发,指出人力资源结构也必须跟随人才市场进行相应转变.     

实际汇率变动会影响劳动力参与吗——基于跨国面板数据的实证研究

基于1997~2017年的跨国面板数据,构建双向固定效应模型研究实际汇率对劳动参与率的影响效应。研究结果显示：（1）实际汇率升值会降低劳动参与率,贬值则提升劳动参与率;（2）实际汇率变动主要通过影响劳动力需求,进而影响劳动参与率;（3）相比于高收入国家,中低收入国家实际汇率变动对劳动参与率的影响更显著。因此,汇率政策的制定需要考虑其对劳动参与率的影响。在中国经济发展过程中,也应采取适当措施来抵消人民币升值对劳动参与率的不良影响。     

劳动力市场:运行机制与市场发育

劳动力市场的基本运行机制包括劳动力价格的供求决定机制、劳动力资源的自由流动机制和劳动力可持续利用的社会保障机制。我国目前劳动力市场机制的缺陷是 :劳动力市场制度性分割扭曲 ;劳动力投入分配制度不健全 ;社会保障制度不完善。应该消除制度性障碍 ,加强政府宏观调控 ,完善劳动力市场运行机制。     

论我国农业剩余劳动力转移的原则内容与措施

农业剩余劳动力的转移问题是发展经济学的重要研究课题。政府在制订宏观政策时，要将经济增长与促进就业结合起来，财政与货币投入要保持适度比例，以防止过高的通货膨胀为界限，通过刺激消费需求和投资需求扩大就业量，以经济稳定、协调的增长带动劳动力有效需求。要通过劳动立法和社会保障立法，创造一个有效和公平的环境，加快形成城乡统一的劳动力市场，为农业剩余劳动力的转移创造条件。     

社会必要劳动时间的转化形式

价值决定中的生产条件实质上不过是社会必要劳动时间的转化形式。作为必要的劳动时间规定的转化形式,生产条件一方面以社会标准形式重新确认它自身包含的过去劳动的社会必要性;另一方面,它依社会必要水平重新规定应归入总量的过去劳动的必要量,从而影响社会必要劳动时间的总体确定。作为过去劳动必要性质的再现,生产条件在它自身的移位中获得了社会标准确定,它是社会必要劳动时间的两个层次有机联系的纽带,这种联系赋予两个层次的社会必要劳动时间以统一的规定和总体确定的形式,商品价值量就是由这种总体确定社会必要劳动时间决定的。