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民营企业家黄腾其为专门安置下岗职工而创办的湘潭市心连心公司,事业稳步发展,最近又招收了80名下岗职工(其中还有下岗的特困国企的省市劳模),受到社会广泛关注。黄腾其说:"下岗是国企改革和经济结构调整的需炙,也是下岗职工对国家的又一种贡献。因此,对在心连心公司再就业     

下岗职工再就业的“四环素”

近年来,双牌县在国有企业改革改制中,高度重视下岗职工再就业工作,通过狠抓就业观念转变、完善就业网络、落实就业政策、开发就业岗位等四个环节,推进了下岗职工再就业。全县共有国有企业下岗职工2964人,通过自谋职业实现再就业的1611人,输送到沿海就业的731人,下岗职工没有出现集体上访或闹事现象,推动了全县国有     

发放下岗职工基本生活费的社会保障机制

实行“三三制” ,发放国有企业下岗职工基本生活费 ,支持了国有企业的改革 ,取得了一定的成效 ,但在各地具体落实过程中良莠不齐 ,差异较大。进行确保国有企业下岗职工基本生活费发放的改革 ,是要在隐性失业公开化改革的基础上 ,扩大失业保险登记比率控制 ,将国有企业对下岗职工基本生活费发放的责任移交失业保险部门来解决 ,在部分失业人员仍不能实现再就业的情况下 ,由城镇居民最低生活保障线制度解决基本生活费的发放问题。与此同时 ,要理顺财政体制、劳动体制与社会保障体制 ,支持这一改革的顺利进行     

调整国有企业下岗职工劳动关系的理论政策探讨

随着经济形势的发展变化，国有企业下岗职工问题凸现。目前，下岗职工劳动关系面临着严峻的局面。文章对下岗职工劳动关系处理难的原因进行了剖析，提出目前应当澄清认识，抓住主要矛盾，积极进行政策调整。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

国有企业下岗职工再就业问题面临着严峻的形势，对于下岗职工再就业难的政策性措施及再就业的具体形式，为了下岗职工的充分再就业，必须加快培育劳动力市场，完善劳动保障监察。     

下岗职工再就业的难点与对策

下岗职工再就业问题,不仅关系到国有企业改革目标的实现和国有经济战略性调整的完成,而且关系到社会的稳定和社会主义政权的巩固。切实做好下岗职工再就业工作,既是社会主义制度的本质要求,也是党和政府应尽的责任。本文仅就下岗职工再就业     

统一认识 加强领导 切实做好国有企业下岗职工再就业工作

<正> 一、提高认识,统一思想,增强搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的紧迫感和自觉性搞好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,是当前事关全局的头等大事和第一位的工作。党中央、国务院一直非常重视和关心下岗职工的生活和再就业问题。江泽民总书记反复强调指出:“各级党委和政府,要把扩大就业门路,搞好再就业工作作为头等大事抓紧抓好,不可有丝毫的疏忽大意。”     

关于妥善解决企业下岗职工问题的思考

本文针对目前我国在产业结构和所有制结构调整中出现的国有企业下岗职工问题，讨论了妥善解决下岗职工问题的重要性和必要性； 分析了当前妥善解决下岗职工问题所面临的困难和障碍； 提出了解决这一问题的具体措施， 特别强调要把妥善解决下岗职工问题当作全社会的一项系统工程来抓， 要与产业结构调整， 与劳动、人事、分配和社会保障制度改革相结合， 要与各项改革措施配套进行     

劳动和社会保障部等通知明确界定国企下岗职工

<正> 劳动和社会保障部,国家经贸委等6部门在近日联合下发的一份通知中,对国企下岗职工作出界定。 这份通知说,国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农     

河北省城镇下岗职工隐性就业问题研究

当前 ,河北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作面临严峻的形势 ,但下岗职工隐性就业现象却相当普遍地出现了 ,并引起社会各界的关注。本文在分析我省城镇下岗职工隐性就业现状的基础上 ,指出隐性就业的正负效应 ,并进而提出解决隐性就业问题的对策 :一、以法治市 ,加大政府的调控力度 ;二、完善社会保险制度 ,建立再就业托底及帮困工程 ;三、从观念引导和有效机制设计上 ,促使隐性就业显性化 ;四、严格控制下岗职工总数 ,制定经济性裁员实施办法。     

国企改革稳中求进

当前,国有企业正处在体制改革和结构调整的关键时期,一批国有企业生产经营困难,经济效益下降,富余人员过多,债务和社会负担加重,下岗职工基本生活保障和再就业的压力加大。究竟怎样看待这些困难和问题呢?应该看到,我们党历来十分重视国有企业的改革和发展。改革开放的20年,实际上也是国有企业改革发展的20年,它大体经历了三个阶段。第一个阶段是扩权让利,重点是调整国家与企业的责权利     

国有企业下岗职工劳动关系处理的难点和对策

国有企业下岗职工进行企业再就业服务中心，三年之后应与企业解除劳动关系，脱离中心，目前大部分下岗职进入再就业服务中心时间已过半，但脱离中心的工作进展却十分缓慢。这 体制上的原因，亦有经济和社会原因，还受下岗职自然条件的制约，建立完善的社会保障体系，界定明确的经济利益补偿关系，结合下岗职工的不同特点是解决下岗职工出中心难的根本出路。     

浅谈下岗职工再就业的角色定位

全国范围内的再就业工程从1995年实施迄今已两年多了。当前,下岗职工的再就业问题,已引起了人们的广泛关注。据最新资料统计,到今年一季度末,全国31个省、自治区、直辖市的国有企业和城镇集体企业中,停减发工资的职工人数为1096万人,全国下岗职工已达900多万人,困难职工和下岗人数达到历年来最高点。这个数字给再就业工程的实施提出了巨大的挑战。在过去两年多的探索与实践中,政府部门与相关企业     

下岗职工再就业问题的难点与对策研究

近几年来出现职工大量下岗的现象，是计划经济条件下实行的就业体制和就业政策在经济转轨过程中的必然反映，也是长期以来重复建设、盲目建设及企业经营机制深层次矛盾多年积累的结果。国有企业下岗职工再就业问题已成为我国经济社会中最突出的问题。深入分析和解决下岗职工再就业所面临的难点问题，提出相应的解决措施，具有一定的现实意义。     

对当前再就业政策的思考

我国当前解决就业问题的政策存在的问题是 ,再就业工程仅仅着眼于国有企业的下岗职工 ,脱离了社会整体性就业的要求 ;解决就业问题的手段行政化和简单化 ;阻止失业问题的公开化 ;对广大农民实行的是歧视性就业政策。     

论四川再就业工程的实施

搞好国有企业下岗职工生活保障和再就业工程,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;不仅是现实的紧迫问题,也是长远的战略问题。本文分析了我省再就业工程难点及成因,提出了实施再就业工程的现实选择和根本出路。     

最近国内

商务部规范外资并购行为2月6日,商务部外资司副司长孙鹏在“跨国公司与中国可持续发展峰会”上透露了外资并购审查的三大主要环节,即反垄断、保护市场公平竞争审查;国家经济安全审查;国有企业并购和国有产权转让是否合乎规定程序,保证在岗以及下岗职工利益三项审查。     

对当前再就业政策的思考

我国当前解决就业问题的政策存在的问题是，再就业工程仅仅着眼于国有企业的下岗职工，脱离了社会整体性就业的要求；解决就业问题的手段行政化和简单化；阻止失业问题的公开化；对广大农民实行的是歧视 性就业政策。     

当前实施“再就业工程”的障碍与对策

随着国有企业改革的全面深化和产业结构调整的步伐加快，下岗失业职工日益增多的现实，严峻地摆在我们面前。如何解决下岗职工的再就业问题，是当今我国经济发展中必须认真对待的问题。一“再就业工程”实施中的障碍性因素职工下岗现象并不是企业改革造成的，而是经济建设和经营机制深层次矛盾多年积累的结果。当前在实施“再就业工程”中障碍性因素较多，主要是：（一）职工的行为选择不当职工进入就业市场后，目前劳动力市场提供的就业机会，本来可以满足大多数下岗职工重新就业的需求，但是很多下岗职工受传统用工制度的影响，在新的就业…     

谈国有企业如何在减员中实现增效

做好国有企业减员增效工作是深化国有企业改革的重要任务之一，也是目前我国企业改革诸多问题中处理起来最棘手和复杂的问题。因此如何把握好“减员”与“增效”的关系，需要国有企业认真去探讨和实践。本对当前国有企业在减员过程中存在的一系列问题进行了分析，如一些企业在减员中不是做深入细致的调查研究和思想工作，使减员方案确实可行，而是生硬武断，一轰而下或为减少矛盾采取一刀切的办法等，这不仅使下岗职工难以接受，而且也无法调动在岗职工的积极性。针对下岗分流中存在的诸多问题，本提出了相应的对策，以真正实现减人增效的目的。