关于“市场在资源配置中起决定性作用”的几点认识

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出"市场在资源配置中起决定性作用"。深化对这一个重大理论观点的理解把握,必须明确资源配置的内涵、方式、市场在资源配置中的功能与作用,文章回顾了党和政府在处理政府与市场关系的历程,此基础上探究了切实使市场在资源配置中起决定性作用的途径与抓手。     

甘肃省金融资源配置效率分析

本文借鉴经济学中的帕累托资源配置效率的标准,采用效率性指标和稳定性指标对甘肃省金融资源配置效率进行了分析,得出甘肃省虽然存在社会资本从低回报率产业流向高回报率产业的金融资源优化配置机制,但与全国相比,甘肃省金融资源配置效率依然偏低的结论,并在此基础上提出了甘肃省提高金融资源配置效率的对策建议。     

论集团资源配置战略

本文通过集团资源配置战略管理中经常出现的一些问题，提出了一些看法和改进建议，以便进一步提高我国集团资源配置战略质量与管理水平。     

公司治理改善与资源配置效率优化——来自中国上市公司的经验证据

文章以1999年至2004年所有深沪两市的上市公司作为研究样本,通过构建证券市场资源配置效率模型和反映行业公司治理状况的G指标,考察了我国上市公司的治理状况对证券市场资源配置效率的影响.研究发现,我国证券市场的资源配置效率存在行业差异,行业平均公司治理状况越好,资源配置效率越高.进一步的研究发现,公司治理与产权以及市场...     

国有经济结构调整的理论分析

市场经济条件下,存在着市场资源配置和政府资源配置两个系统.市场资源配置系统发挥着基础性作用,政府资源配置系统发挥着弥补市场资源配置缺陷的作用.国有经济作为政府资源配置的载体,应当充分发挥其弥补市场缺陷的作用.因此,需要对国有经济的结构进行调整.本文探讨了国有经济结构调整的理论依据,提出了国有经济结构调整的指导思想和原则.     

产能过剩、控股股东性质与银行信贷资源配置——-来自中国Ａ股上市银行的经验证据

文章以中国Ａ股上市银行的经验证据为研究样本,对产能过剩、控股股东性质与银行信贷资源配置行为间关系进行了实证研究。研究结果表明,产能过剩与商业银行信贷配置行为间呈显著负相关性,即在面临产能过剩的宏观背景时,银行信贷资源配置行为更加审慎,并具商业化,表明中国商业银行的资源配置行为是符合市场化原则的。在引入政府控股与产能过剩交叉项后发现,银行信贷资源配置的市场化行为并未发生变化,这意味着中国银行业的产权改革是有效率的。因此,银行应根据行业的实际需要合理控制信贷投放的额度,提高有效信贷投入,保证银行信贷投向与社会融资需求相契合,从而逐步提高银行信贷资源配置的效率。     

信贷资源配置和优化问题研究——对金昌市信贷资源配置情况的分析与思考

本文通过对金昌市近5年间的信贷资源配置情况的分析,指出经济金融化水平低、经济结构单一限制了信贷资源配置的总量和空间,同时信贷资源配置单一也难以满足社会资金的差异化需求。对此,文章提出信贷资源配置优化的对策：增加信贷资源配置的主客体;选择好信贷资源配置的产业范围;发挥好非信贷资金的撬动作用;创造信贷资源配置的必要条件;规范和引导非银行信贷资源的配置。     

我国高等教育资源配置制度改革的演进

改革开放以来,我国高等教育资源配置制度改革逐渐演进,逐渐由单一的公共财政资源配置向多元化的资源配置转变,对我国高等教育发展起到了重要的作用。当前应进一步深化这项改革,提高高等教育资源配置的使用效率。     

“双一流”建设背景下财政自主度与高等教育资源配置效率研究——来自新型财政自主度指标的经验证据

在“双一流”建设背景下，研究以财政自主度为代表的中央与地方财政分权对高等教育资源配置效率的影响有重要现实意义。根据财政分权理论与新预算法的要求，将中央对地方转移支付中的非限定用途部分纳入地方可自主支配财力，设计新型的精细化财政自主度指标。使用三阶段DEA-Tobit模型和基尼系数及其子群分解方法，测评我国内地31个省（自治区、直辖市）201 6—2020年高等教育资源配置效率与东中西部差异，探究财政自主度对高等教育资源配置效率的影响。研究发现，我国高等教育资源配置效率呈波动上升趋势，且存在区域不均衡问题；财政自主度与高等教育资源配置效率正相关，提升西部地区财政自主度最有利于提升高等教育资源配置效率；财政自主度是显性因素中促进高等教育资源配置效率提升的最重要因素。据此提出了增加一般性转移支付中的非限定性转移支付的比重、优化高校财政资金投入机制、推进产学研相结合、形成地区特色产业链等建议，以推动“双一流”建设，全面提高高等教育办学水平。     

高校资源配置现状、问题及优化策略

对高校资源配置问题进行深入研究,具有重要的现实意义。笔者认为高校资源主要由人力资源、财力资源和物力资源构成。通过对近年来较有代表性的研究文献的梳理,本文描述了高校资源配置的现状,指出了高校资源配置存在的问题,并提出了优化高校资源配置的策略。     

关于陕北资源开发中若干问题的思考

西部虽然有丰富的资源,但资源开发未能起到发展当地经济的作用.中央直接管理、垄断开发和经营的体制,使地方参与资源开发的领域受到严格约束,造成利益分配关系严重扭曲.资源利益分配制度应充分考虑资源所在地的利益,实行资源所有权的多主体所有,是西部资源开发有效带动当地经济发展的制度保证.     

我国石油资源税费存在的问题与改革思路

我国石油资源税费存在的主要问题是:石油资源税的开征缺乏理论依据;石油资源税的增长轨迹与整个资源税及其它资源税的增长轨迹相背离;原油资源税在整个资源税收收入中的地位明显下降;法定税率与实际有效税率差距较大;石油资源税实际税收负担存在地区差别;资源税对级差收益的调节作用不明显;从量定额计征不够合理,以及石油资源税与矿区使用费难以衔接,矿产资源补偿费存在明显的缺陷等.改革的方向是:重构石油资源税费的理论基石;根据石油资源禀赋差异与级差地租性质设计石油资源税费制度;石油资源税(费)率设计中应考虑资源开采利用对环境的损害成本;实行弹性税率,按价计征;改矿产资源补偿费制度为权利金制度;建立资源耗竭补偿制度;重新确定油气资源税费收益中中央与地方的分配比例.     

中国矿产资源生态补偿制度的完善

建设生态文明,必须建立系统完整的生态文明制度体系,用制度保护生态环境。矿产资源开采对生态环境有着根本性的影响,完善生态补偿制度尤为重要。切实考虑资源的生态功能,补偿范围应予拓宽,经济补偿须与行为补偿并重,建立矿区资源移植、"占补平衡"等预防制度,构建政府、企业和社会的多元生态补偿机制,都将是矿产资源生态补偿有效之举。     

区域资源生态经济系统及其运行机制初探

系统是事物普遍存在的表现形式和运行方式，系统的层次性是系统的基本特征之一。本文以社会经济发展与地区资源、环境相互作用的内在规律为基础，进行了区域经济系统、生态经济系统和生态系统的层次界定；具体分析了区域资源生态经济系统的构成和运行特征；并在全面分析研究不同层次系统运行机制选择要求的基础上，构建了以政策调控为统领，资源、产业、科技、市场相协调的四面体式宏观调控机制体系，为合理规划区域资源、经济、环境的协调发展提供决策依据。     

矿产资源规划实施的保障体系建设

规划实施是规划管理工作的重中之重,规划再好,如果落实不力也将是一纸空文。矿产资源规划实施保障体系建设是保障规划顺利实施的先决条件,是矿产资源规划工作的重要组成部分,是加强和改善矿产资源规划管理、实现规划目标的重要支撑。有了健全的规划实施保障体系,矿产资源规划实施管理工作必然事半功倍。     

事业单位内部分配制度改革在于实现人力资源价值

事业单位进行内部分配制度改革的目的在于实现人力资源价值。事业单位进行内部分配制度改革的理论依据是 :人力资源价值的提高是社会发展的原动力 ,人力资源价值是能给企事业单位带来价值增值的一项重要资产 ,人力资源价值的提高是对人力资源投资的结果 ,人力资源价值是可以计量的 ,通过人力资源投资提高了的人力资源价值应该得到合理的回报。在全员聘用的基础上 ,实行岗位工资制是事业单位比较适合的内部分配办法。     

煤炭产业资源税费制度改革初探

通过对我国煤炭资源税费制度的演变、现行资源税费制度的局限性和不足的阐述,分析了我国煤炭资源税费制度改革的必要性和紧迫性。然后,从西方主要矿业国家比较成熟的资源税收体系着手,阐明了资源税费的构成、资源产权制度的建立、产权的交易方式。在此基础上,明确了我国煤炭资源税费改革原则和目标,对现行煤炭资源税费的征收范围、税率、计税方法、征收体制等方面的改革进行设计,提出了具体实施我国资源税征收范围、适当提高资源税率、改进计税方式及将资源税和资源补偿费合而为一的方法。     

基于AHP-TOPSIS模型的京津冀家政服务人力资源供给质量评价研究

依托已有的研究成果构建了家政服务人力资源供给质量评价指标体系,利用AHP-TOPSIS模型对京津冀家政服务人力资源供给质量进行了评价和排名,并使用障碍度模型分析了员工制、准员工制、培训学校、中介制四种类型家政机构人力资源供给质量的关键制约因素,在此基础上,给出了不同类型家政机构人力资源供给质量改善的针对性建议,为家政服务人力资源供给质量的改善提供参考依据。     

论矿产资源形势分析的理论和方法体系

本文根据矿产资源形势分析的目的，从矿产资源形势分析的目标及其实现途径、矿产资源形势分析的基础、矿产资源形势分析体系与内容、矿产资源形势分析的方法体系四个方面，阐述了矿产资源形势分析的理论和方法体系框架，提出了利用现代科学理论和方法，建立为国民经济建设和矿业活动服务的新的矿产资源形势分析体系的构想。     

论知识型企业人力资源管理体系的构建

知识型企业核心管理内容是人力资源,该文以知识型企业人力资源管理为研究对象,分析知识型企业人力资源管理的重要性、内容以及面临的挑战,构建知识型企业人力资源管理体系,对体系内各要素进行动态监测,为企业人力资源管理提供启示。