企业成长性模型及评估体系研究

通过对国内关于企业成长性评估体系研究现状的评价，提出了新的企业成长性模型及其评估指标体系。并对新指标体系的在实际中应该如何应用进行了论述。     

关于关联企业间业务往来税务管理几个问题的思考

关联关系及其交易的规范在国际上已成为各国监管当局关注的焦点。但在我国税收征管中关于税务关联企业如何认定,关联企业间业务往来税务管理范围如何确定、谁提供举证责任等诸多问题尚有一定争议,本文就此进行探讨。     

企业资源整合研究综述及展望

在当前的市场竞争环境下,企业资源整合已成为每个企业都关注的问题。企业发展离不开资源,但如何有效的对资源进行整合是提升企业竞争力的关键。文章对国内外大量企业资源整合相关文献进行了系统分析,深入探究了资源整合的基本理论、构成要素、方式及内容、影响要素及其策略,最后提出了企业资源整合的意义,且对未来研究进行了展望。     

结构洞、强联系及其创新驱动机制:一个文献综述

开放经济背景下,构建合理的创新网络是企业提升创新绩效的重要途径。然而,创新网络如何影响企业的创新绩效却一直是一个神秘的"黑匣子"。本文在对创新网络及其对企业创新绩效的影响作用进行回顾的基础上,借鉴社会网络嵌入的分析技术,重点梳理了企业在创新网络的结构洞和强联系的创新驱动机制,厘清了创新网络对企业创新绩效的影响作用及其内部作用机制,并对未来相关研究方向进行展望。     

谈或有事项的计量及会计处理

随着我国市场经济的发展和不断完善,企业的融资渠道以及各方面财务关系也随之增多,或有事项作为一项特殊的经济业务已经越来越多的存在于企业中。或有事项作为一种潜在因素直接影响企业的持续经营,因此,如何正确计量或有事项及其会计处理,关系企业的生存和发展。本文分四部分对或有事项及其会计处理进行阐述。     

基于"熵定律"的企业可持续发展研究

企业的可持续发展无论对企业、对社会,还是对国家都是至关重要的。企业能否取得可持续发展,关键在于能否持续的从环境中获得大于企业自身消耗的能量,使企业自身的熵的值保持在一定的水平之内。从物理学的角度,以企业这个有机系统能量的变化以及其相应熵的值变化,全面论述了企业管理者在企业运营中如何获得更多的能量,使企业在日趋激烈的市场竞争中取得优势,保持企业的可持续发展。     

浅议人力资源会计的确认与计量

当前人力资源在企业中越来越受到重视,如何在理论和实务上对人力资源进行会计确认与计量,进而如实提供有关人力资源及其变动信息给企业和外界的有关人士使用,有利于克服财务会计本身的局限,发展和完善财务会计体系,为决策提供更加全面、更加科学的信息支持。     

提升我国企业技术创新能力的路径选择

在对国内外有关技术创新主要观点及其演变、技术创新界定所涉及的主要问题与理论研究的基础上,结合我国企业技术创新能力存在的问题与障碍进行分析,提出了如何提高我国企业技术创新能力的相应对策.     

谈或有事项的计量及会计处理

随着我国市场经济的发展和不断完善,企业的融资渠道以及各方面财务关系也随之增多,或有事项作为一项特殊的经济业务已经越来越多的存在于企业中.或有事项作为一种潜在因素直接影响企业的持续经营,因此,如何正确计量或有事项及其会计处理,关系企业的生存和发展.本文分四部分对或有事项及其会计处理进行阐述.     

浅谈企业经营的天时、地利、人和

本分析了企业经营中如何把握天时，占据地利，创造人和及其重要性。     

浅析情感管理

本文回顾了美国的霍桑实验的转折点,分析企业的情感管理的概念及其意义,结合我国古代对情感的认识,针对现代企业管理的趋势,提出实施情感管理的是现代企业管理的必然,并探讨在实际管理过程中,如何做好情感管理。     

可持续发展与生态商品之开发

本文站在实施全球可持续发展战略的高度,对我国企业当如何面对竞争激烈的世界生态市场这一问题,就生态商品的基本特征及其开发途径进行了探讨.     

企业新产品投资策划的探讨

随着市场体制日趋完善,企业在经济效益的驱动下,为求得长期生存和发展,新产品的投资无疑至关重要,同时有必要进行相应的策划。如何搞好新产品的投资策划?本文从新产品投资策划的含义及其必要性入手,分析新产品开发过程中投资策划的重要性,进而探讨进行新产品投资策划的应对措施。本文提出了不同于常规采用的投资策划方法,对企业的发展有一定的参考意义。     

大数据对企业战略决策的影响分析

管理环境的日益复杂性迫使企业管理者要制定快速的、正确的战略决策。新兴的"大数据"的产生给企业战略决策提供了新的思路与方法。文章分析了大数据的概念内涵及其发展,并结合实例剖析了大数据如何提供企业战略决策的丰富数据源、大数据如何提高企业战略决策的质量,以及大数据对于提升战略决策者洞察力的支持作用,最后提出了大数据在其发展与应用过程中注意的一些问题并给出了相应建议。     

论企业的财务政策及其选择

财务政策是用来调节和控制企业财务行为的重要工具，在中国入世后，企业如何选择财务政策将成为企业管理中的核心问题。本文浅谈了财务政策及其在企业管理中的地位以及如何选择财务政策。     

新经济时代管理人员的作用

新经济时代对企业传统的组织结构造成了巨大的冲击,在如何适应这种冲击并逐步塑造匹配新经济形态的企业管理模式中,管理人员的理念创新和运作方法的革新是其中的关键一环。文章基于新经济时代下组织结构的变革探讨了管理人员在未来组织中的作用及其实施对策。     

再谈企业的激励机制

人力资源是现代企业的重要资源，如何调动企业员工的积极性就成为企业在竞争中成败的关键因素。企业的激励机制就是从企业员工的自身需要的差异出发研究如何满足员工的不同需要，从而来激发其斗志去努力完成组织的任务，实现组织的目标。本从四个方面论述企业的激励机制及其影响因素。     

基于人性的企业制度设计分析

如何建立良性的企业制度,使企业与员工在人性管理与制度约束的博弈中达到双赢,是当前理论界、企业和员工备受关注的话题。本文从人性的角度,结合现代企业管理理论,就如何设计企业制度进行了探讨。     

浅谈全面预算管理及其应用

本文对全面预算的概念及其作用进行了阐述,对目前企业在全面预算管理中存在的问题进行了分析并提出解决方案,旨在促进企业良性发展。     

房地产企业税收筹划问题研究

以一家房地产企业的业务流程为线,探讨了房地产企业如何在房产开发前、房产建设中和房产建成获得收益时如何进行有效的税收筹划的问题.