同工同酬的法律评析

同工同酬是体现平等劳动权的重要内容.劳动合同法实施以来,同工同酬成为一个热点问题,并且有一些与事业单位或国家机关建立劳动关系的劳动者依据新劳动合同法向用人单位提出同工同酬的要求,认为劳动合同法明确规定的"同工同酬"原则,就是在同一岗位工作就应拿同样的劳动报酬,这是对同工同酬法律原则立法依据的理解与适用认识上存在偏差.     

律师伪证罪追诉中的管辖问题探究——以新刑诉法实施后首例律师伪证罪为视角的思考

近年来越来越多的律师因涉嫌"伪证罪"身陷囹圄,承接着"李庄案"、"北海四律师案"的相继发生,《刑事诉讼法》修正案实施背景下的"张时孟律师涉嫌伪证案"又一次成为了关注的焦点。新法第四十二条第二款虽然规定了对律师涉嫌伪证罪的管辖,但在管辖回避、证据效力及管辖异议权方面依然有待细化和完善。     

《劳动合同法》视野下的同工同酬原则

工资分配实现同工同酬原则,是我国《劳动法》明确规定的。但在现实生活中,这一原则并没有真正得到贯彻。我国劳动力市场的"同工不同酬"现象比较严重。2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》为同工同酬带来了新的契机,为此,分析同工同酬原则实现的困境,为其全面实现探求新的途径,便具有现实针对性。     

事业单位国有资产管理问题研究

在我国经济飞速发展的状况下,事业单位不只是我国的政府部门,更重要的是事业单位可以保护国家的共同财产安全。事业单位随着我国管理体制的改革,事业单位的主要关注问题也在不断地进行改变,努力提升事业单位的管理效率,确保事业单位各项活动有序开展已经变成事业单位研究的主要问题。从事业单位目前现状来看,事业单位依旧存在单位管理效率低、资金流失严重等问题,这些已经严重影响了事业单位国有资产的使用情况。     

浅析当前事业单位经济体制改革

事业单位改革一直是国家和社会关注的重要问题，事业单位经济体制改革更是事业单位改革的重点。由于事业单位自身的特殊性和改革本身的复杂性，我国事业单位经济体制改革一直难以取得实质性的进展和突破。本文从当前我国事业单位经济体制改革现状和缺陷出发，着重探讨了事业单位经济体制改革的有效措施。     

居民企业的纳税义务解析——对新企业所得税法的解读

本文试图以居民企业为视角,解析新出台的《中华人民共和国企业所得税法》中企业的纳税义务.新法采用了"登记注册地标准"和"实际管理机构地标准"相结合的方法确定企业的居民身份,采用了直接抵免和间接抵免相结合的方法消除居民企业的双重征税现象,专章对居民企业国际避税进行法律规制.新法必将对我国居民企业的纳税义务产生深远影响.     

内部控制在事业单位经济管理中的应用

随着我国经济迅猛发展,经济体制日益完善,经济管理也广泛受到更多事业单位的关注,事业单位是我国职能部门,只有首先做好了内部管理,才能更好地对外进行管理,所以加强经济管理也是事业单位不断向前发展的良好前提。本文结合事业单位经济管理中的内部控制情况作出了详细的分析,并且,针对出现的有关问题提出了相关建议,希望本文能为事业单位加强内部控制提供绵薄之力。     

实施“营改增”对事业单位影响及应对策略

营业税改征增值税是我国近年来税制改革的重要措施之一,对我国经济社会各方面产生了深远影响。事业单位作为我国一类经济主体,在"营改增"背景下,也受到了诸多影响。本文从税收负担、会计核算、会计人员等方面研究了"营改增"对事业单位的影响,并针对这些影响提出了有针对性的意见和建议,便于事业单位减少"营改增"带来的不利影响,在"营改增"背景下不断发展自身。     

略探内部审计工作对事业单位经济管理的重要性

随着全球经济的不断深入发展,我国事业单位运营面临的环境也异常复杂,只有强化事业单位内部经济管理的力度,提高对内部审计的关注,才能保证事业单位在日渐激烈的市场竞争中站稳脚步,健康长久的发展下去。文章围绕目前事业单位经济管理中内部审计的发展状况,论述了内部审计对事业单位经济管理中的重要性,希望更好地推进事业单位经济管理水平的提高。     

优化行政事业单位成本控制的财务管理方法探讨

我国事业单位的发展与其内部控制理论有着密切的联系,并且近些年来也越发受到人们的关注。在行政事业单位成本控制过程中财务管理占据着不可替代的地位,现阶段从我国行政事业单位财务管理现状来看,还存在一些问题,这些问题的存在严重侵犯了集体利益,非常不利于行政事业单位成本控制,本文从这些问题出发,有针对性的提出了解决对策。     

浅谈事业单位财务“企业化”进程

随着我国市场经济日趋成熟并走向完善,让身处经济市场的社会机构团体都不可避免的受其形势影响。作为国家社会运作的重要组成部分,事业单位一直发挥着服务性的公益作用,不过在市场化的大背景下,事业单位也不可避免的受到影响,事业单位存在的财务管理弊端与不足也被暴露出来。于是便出现了大范围的事业单位改制与事业单位管理"企业化",不过在财务"企业化"过程中,事业单位还有许多实际应用问题有待解决。     

事业单位财务管理存在的问题与对策浅析

随着我国事业单位改革进一步的深化,其财务也由之前的"国家拨款"转型为"国家拨款与多渠道筹资相结合"的财务现状。但由于事业单位具有公益性的特点,国家对其财务监管制度较之企业不够严格,致使目前事业单位财务管理中存在预算的"执行与制定相矛盾"问题;财政支出的"跑、冒、渗、漏"等问题。因此事业单位如果成为独立经济主体步入社会,则需要找到财务管理中存在的问题,并加以分析找到改善问题的对策,最终建立一套行之有效的事业单位财务管理体系。     

对营利性事业单位改制转企的法律思考

根据十七大报告"加快推进事业单位分类改革"要求,目前我国事业单位正经历前所未有的变革,其中包括营利性事业单位的改革。营利性事业单位法人制度在改革中所暴露出来的问题,归根结底属于制度问题,属于法律问题。营利性事业单位改革不仅需要政策的支持,更需要法律的规范和指导。只有清晰了营利性事业单位改革的基本法律问题,才能实现预期的改革目标。     

当前税收收入快速增长的宪法背景思考

改革开放以来,我国的私人产权制度已经逐渐形成。2004年的《宪法修正案》也要求对私人产权给予保护。近年来,我国税收收入迅猛增长,政府税权的扩张势必会损害私人产权。因此,对当前税收收入快速增长的宪法背景应当给予更多关注。     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析

随着近年来我国事业单位的逐渐发展,管理改革中遇到的问题也变成了观念和体制上的相互制约,传统观念中的"平均主义"、"铁饭碗"等对平等概念的认知与现代化人力资源管理存在明显的冲突,严重影响了事业单位人力资源管理工作的正常开展。为了更好的满足当前社会发展需求,就必须对事业单位人力资源管理工作进行必要的改革与创新,从而在实际工作中提升事业单位的整体工作效率。本文将对事业单位人力资源管理工作存在的问题着手,详细分析管理改革和创新的途径。     

事业单位人才培训效率的提升策略

事业单位职工不仅需要具备一定程度的专业工作能力,另外还应当拥有较高的管理能力。现阶段我国很多事业单位的管理者和领导都更加关注人才培训工作,然而从整体情况而言,事业单位人才培训依旧还存在一些必须尽快解决的问题,因此我们应当充分联系事业单位实际情况,选择行之有效的人才培训工作策略,进一步促进人才培训效率的不断提升,推动事业单位各项工作的有序开展。     

经济师人力资源管理存在的问题及解决方法

近年来,随着经济全球化进程的不断推进,我国各行各业的事业单位相较于过去呈现良好且稳定的发展态势。然而,事业单位只要存在于社会市场经济环境中,便会不可避免地与同行产生竞争行为,而决定竞争结果成败的最为关键的因素便在于人才方面。所以,能对人才和其他员工一并进行直接管理的人力资源管理工作,便成为了事业单位许多工作中的首要关注...     

外资进入与我国工业企业性别工资差距

利用2004~2007年中国工业企业数据库,数量化测算了我国企业层面的性别工资差距,并实证研究了外资进入对我国工业企业性别工资差距的影响。研究发现,外资进入对我国工业企业性别工资差距有显著负向的影响,外资进入每增加1%,性别工资差距降低约0.13%。在使用不同外资进入的衡量方式,区分不同地区子样本以及解决了内生性问题后,仍然得到了稳健一致的结果。这主要是由于外资进入程度较高的地区和行业往往具有更大的竞争压力,以及外资企业推行的"同工同酬"价值理念为本土企业带来了示范效应。     

关于我国事业单位会计制度改革的几点思考--借鉴《民间非营利组织会计制度》

在我国财政改革过程中,预算会计制度的改革是其中一项重要的内容,而事业单位会计制度的改革由于其涉及面广、改革难度大,更是引起理论界和实践界的广泛关注.从事业单位和民间非营利组织的共性出发,以新颁布执行的《民间非营利组织会计制度》为依据,借鉴其中的有益成分,对我国事业单位会计制度的改革提出建议,内容涉及会计核算基础的选择,会计核算原则的充实,会计要素的改革,会计报表的完善等.     

企业应注意的食品安全“雷区”

备受关注的《中华人民共和国食品安全法》（以下简称《食品安全法》），已于2009年6月1日正式实施。新法出台后，保健品行业、直销行业部引起了高度重视，同时也将面临重新洗牌，因有别于此前实行的《中华人民共和国食品卫生法》（以下简称《食品卫生法》），新法中有几个比较突出的问题需要企业特别注意。