与时俱进加强企业人力资源的管理与开发

人力资源的管理与开发，是当前企业改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面，企业的发展亟需有用的人才，另一方面，企业的现状又往往留不住人才，这个矛盾如何解决，本文试从以下几个方面提出几点个人的看法。     

地勘企业实现新跨越的对策

面对市场经济，地勘企业如何自我定位，如何生存发展，已是当今亟待解决的问题。本文试图从人才、产业、管理三个方面去分析问题，找出实现跨越的对策     

人力资源的持续开发战略是企业长远发展的制胜法宝

知识经济时代已经到来，知识与企业家成为企业价值创造的主导要素，人力资源的开发和管理成为企业管理之首要因素。如何进行人力资源开发，尤其是对人力资源的持续开发将成为各企业长远提高效益的决定性因素。本从人力资源的持续开发战略在企业的重要地位、企业发展的必然追求、企业长远发展的制胜法宝三方面进行了有理有据的论述。     

《企业家道德》评价

企业家作为中共中央国务院确定的三类人才之一，是我国的宝贵财富。我国国力的强大、经济的腾飞仰仗于一大批高素质的企业家队伍。如何把企业家培养成德才兼备的人才，使他们既是“经济人”又是“道德人”，最近由河北经贸大学杜莹教授等同志撰写的并由中国市场出版社出版的《企业家道德》一书，在这方面提供了参考。该书是河北省哲学社会科学规划2002年度项目，并由河北省哲学社会科学规划出版基金资助出版。该书对企业家道德做了全面的阐释，论述了企业家应该具备什么样的道德素质，用什么样的道德理念去管理企业。通读全书，感觉有以下特点：     

黑龙江省零售业新的管理体制的建立与运行

零售业的生存和发展，历来是企业家、消费者和政府倍加关注对象，特别是加入WTO后，外商全面登陆无疑会使黑龙江省零售市场竞争日益激烈。我省零售业在市场竞争国际化条件下，如何通过企业重组和调整发展战略，选择和发展有竞争力的零售业态；行业协会如何发挥做好发展规划、规范行业行为、维护企业合法权益、协调企业关系等方面发挥着越来越重要的作用：政府如何转变职能和管理方式，由直接管理转向间接管理，由部门管理转向行业管理等问题是一个新的课题。将对政府宏观调控、行业管理和企业自律“三位一体”的管理体制的建立和运行方面进行探讨。     

浅谈企业留人之道

市场是企业生存的源泉，而人才是企业发展的关键。如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题。本文从人才管理理念、留人环境、平台建设等几个方面浅析了企业的留人之道。     

浅析中层管理者如何实现自身的管理价值

企业倡导的价值观、部门倡导的工作文化，需要中层管理者身体力行，管理的目的是创造价值。作为实现企业战略与目标“中坚力量”的中层管理者，笔者认为可以从三个方面入手，来实现自身的管理价值：一是实现目标；二是使用人才和培养人才；三是树立并弘扬价值观。     

银行企业家的作用分析——对锦州市商业银行的调查

在知识经济时代,企业家在企业发展中的作用日益突现。本文从一个具体的案例出发,通过对企业发展过程中,企业家种种行为的描述和分析,来总结企业家在特定环境下所发挥的所用方式。指出,作为企业家主要从人才战略、组织变革和文化引导等三个方面起到了突出作用。只有不断的注重企业的人力资本开发,组织内部机制的协调和企业文化的塑造,才能促进企业的发展。     

从扭亏增盈看国有企业的制度创新

国有企业的扭亏与增盈是一个问题的两个方面，它的有效解决依赖于企业的制度创新。制度创新的路径选择不在于如何使国家来加强对企业与企业家的激励与约束，而在于如何使国家与激励企业、约束企业和企业家的问题彻底脱钩     

企业家精神对中小企业成长作用的研究

在国际金融危机影响持续、欧债危机愈演愈烈的大背景下,企业成长已经成为一个被各界广泛关注的话题,尤其是中小企业,由于在人才、资金、技术等方面处于劣势,企业成长中面临诸多困难和挑战。将企业家精神的三个层次与中小企业的成长有机结合,探索三个层次的企业家精神对中小企业成长的影响及作用,通过渗透企业家精神提高中小企业的核心竞争能力,创建外部环境对其的支持力,从而有利于企业的健康成长,使企业稳步持续发展。     

我国企业参与国际化的现状分析

我国加入WTO以后,本国企业参与经济全球化和区域经济一体化的步伐加快。我国在贸易量和投资量方面都在不断增大,但是对市场的掌控力却很小甚至被动。在这样的情况下,我国企业应积极发挥自身最大的优势,学习和弥补纵向发展所缺少的知识和能力,实现由大到强的转变。     

我国企业参与国际化的现状分析

我国加入WTO以后,本国企业参与经济全球化和区域经济一体化的步伐加快。我国在贸易量和投资量方面都在不断增大,但是对市场的掌控力却很小甚至被动。在这样的情况下,我国企业应积极发挥自身最大的优势,学习和弥补纵向发展所缺少的知识和能力,实现由大到强的转变。     

中国传统管理哲理演进路径

中国的传统管理哲理源于传统的儒家文化,故在运用传统管理理论和思想于现实时,我们更应从儒家文化入手,充分发掘传统管理哲理的精髓,结合现代管理理念创造出与时俱进的新型管理哲学。本文试图运用西方新制度经济学中的路径依赖理论对中国传统管理哲理的产生、发展作些探讨。     

政府主导与社会主义市场经济

社会主义市场经济是市场经济与社会主义制度的有机结合。中国在向市场经济转型过程中,政府的主导与推动起到了根本性的作用。中国社会主义市场经济中的政府主导与东亚政府主导模式有相似之处,但更有本质区别。中国市场经济的发展必须从中国国情出发,学习借鉴东亚政府主导模式中的积极因素,努力克服政府主导过程中存在的问题,将政府主导与市场调节的作用优势有效地结合起来,以形成强大的经济社会发展动力。     

海德格尔之“思”和“观看中自身缘起”与中国哲学

知分不知合是西方哲学的固癖。中国哲学则注重整体与本体,本质上是对宇宙价值、人生价值与社会价值的肯定与体验。海德格尔试图用“思”、“观看中自身缘起”等来消解当代西方社会的诸种矛盾,从中国哲学中汲取与西方传统不同的思维方式和认知态度,对中西哲学互诠互释作了有意义的尝试。     

我国电子政务建设浅议

本文根据国际通行的电子政务建设的标准,从我国电子政务的现状入手,分析了联合国全球电子政务调查报告公布的有关数据,提出了我国政府电子政务建设仍然处在起步调整阶段的观点,以理性地决策进行思考。     

论明末清初西学对中国哲学范式转换的影响

明末清初的"西学东渐",客观上加快了中国哲学从宋明理学向明清实学的转向进程。西方的科学技术以及人文知识使得中国哲学初步实现了由格心穷理向格物致知的认识论转向、由道德经世向科学经世的实践论转向以及由主观臆测向实事求是的方法论转向,这些资源也是我们今天重建中国文化的重要资源。     

论孙子管理哲学及其在现代经济社会发展中的应用

孙子管理哲学，是国学研究的重点之一，是以势为核的孙子哲学体系中的重要组成部分，是体现管理者与被管理者对立统一关系的管理理念、管理方法的总和。孙子管理哲学在现代经济社会发展中具有维护、优化管理资源的功能和拓宽管理广度、强化管理力度、提升管理高度的作用。为弘扬孙子文化，推动全民学用孙子哲学，明确《孙子兵法》在国学中的重要地位，建议在2010年开展《孙子兵法》问世2525周年活动。     

和谐语境下企业社会责任的法律规制

企业社会责任是指企业在谋求股东利润最大化之外所负有的维护和增进社会公益的义务。在社会主叉和谐社会历史背景下的今天，要充分考量中国企业的现实情况，从多角度来构建一套适合我国国情的企业社会责任法律规制体系，为构建和谐社会提供一些有益的思路。     

产权式酒店在中国发展现状浅析

分析中国分时度假与产权式酒店在中国的发展现状，提出操作经营者要促使国际上的运营模式与度假理念跟中国人的消费水平和消费习惯相适应，使之成为中国地产业与旅游业中的新亮点。