论企业中的人力资本产权制度

现代企业已经进入人力资本管理阶段,人力资产产权问题是当今企业产权关系中十分突出的难道,明晰的人力资本产权是企业管理的核心问题.本文揭示了人力资本产权的结构、特性,在理论分析基础上结合中国实际,提出了企业人力资本产权方面的制度安排.     

资本雇佣劳动的根源

资本雇佣劳动是指物质资本主体垄断企业控制权和剩余索取权。新制度经济学从权力、效率和风险三个角度分析其根源。本文认为,资本雇佣劳动是生产力发展至以物质资本为核心阶段的产物。当物质资本的核心地位发生动摇时,人力资本将分享企业产权。     

现代公司治理权力研究

现代公司的治理权力是决策机构、监督机构与执行机构之间权力相互制衡的关系。现代企业产权理论注重分析合约条件下企业权力的形成与控制，拓展企业资源理论，把对任何关键性资源的控制权都作为权力的一个来源，而现代公司组织的理论，则把企业组织看作市场之外资源配置的组织方式，公司权力来源于现代工商组织内部的协调，有限责任等制度特征修正了企业所有权理论，给研究现代公司治理赋予了新的内容，关键是从权力的形成与演化来分析现代公司的治理权力。     

权力产权的性质

权力产权探索的是某种既定政治结构下公权力归谁所有,谁来使用,如何使用等问题。权力产权可以借用产权经济学的理论框架来予以阐释。基于不同的标准,权力产权有多种分类。权力产权具有可分割性、排他性、收益性等基本属性。权力产权界定不清可造成产权残缺、政府失灵等后果。权力边界的清晰界定、权力的规范行使等要通过制度设计的途径来实现。     

"一权一主":现代产权明晰的基础

产权明晰问题争论的实质是"一物一主"与"一权一主"两种产权原则的分歧。在产权社会化发展中,产权关系与产权观念的深刻变化为"一权一主"现代产权原则的确立奠定了现实基础,马克思产权理论和现代西方产权理论为"一权一主"现代产权原则的确立提供了理论基础,而现代财产立法体现着"一权一主"的精神和原则。"一权一主"现代产权原则的确立,对产权明晰、资源配置及产权社会化发展具有重要意义。     

委托代理理论的贡献与局限

委托代理理论在解释企业内部组织问题时,提供了被学术界普遍接受的分析框架.它用标准化的模型刻画了企业内部权力的配置,完整地涉及到了现代企业理论的两大问题--企业的性质和企业的内部组织.但随着社会合作的扩大,产权日趋复杂化,该理论的理论假设和对现实的解释能力逐渐陷入困境.此后的GHM模型作为委托代理理论之后的最重要发展,为企业内部组织问题提供了新的分析框架,并将成为当今的企业理论发展的基础.     

基于公司治理的上市公司知识产权战略机制研究

我国上市公司已初具规模,公司治理是促进上市公司发展的基本策略。知识产权战略已成为现代企业竞争力培育的有效方式。公司治理理论应充分吸收知识产权理论的最新发展成果,才能更有效地促进我国上市公司的成长。产权理论与传统公司治理理论的融合可以在股东治理、董事会治理、监事会治理、经理层治理、信息披露治理与利益相关者治理等六个方面展...     

产权残缺理论与权力配置研究及启示

权力及其配置一直是企业理论研究的热点,本文借鉴Baker等人支付权的概念及产权残缺理论,在权力重新分解的基础上讨论了公司治理结构的实质及类型,提出新“两权分离”是导致国有企业运作效率低下的原因,合理配置决策权和支付权是提高国有资产配置效率的途径之一。     

企业家人力资本参与企业产权分配的制度考察

企业家人力资本参与企业产权分配的不同模式及由此形成的相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本参与企业产权分配进行考察，并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本参与企业产权分配的终极方向。     

企业理财目标的产权观

通过对已有的财务管理目标,包括传统的财务管理目标和现代企业财务目标存在的缺陷进行述评,提出企业财务管理目标的新观点———企业剩余索取权价值最大化,并探索性地将产权理论中的剩余索取权理论与财务目标理论相结合,分析了剩余索取权价值最大化目标理论的特点和剩余索取权价值的计量思路。     

再析资本、资本市场与资本经营

资本及与之相联系的资本市场和资本经营是我们在社会主义经济生活中回避了多年的经济范畴。在当代社会，资本是社会经济生活中反映社会价值增长的基本经济范畴和不可或缺的一个基本因素；我们必须以马克思主义经典作家分析的基础上，对资本，资本市场，资本经营从理论和实践角度进行重新审视，充分发挥其作用，推动社会主义市场经济的发展。     

人力资本与物质资本的互动性研究

人力资本和物质资本是经济增长的两大基础要素，其互动性对经济的长期可持续发展至关重要。结合贝克尔家庭人力资本投资理论对经典世代交叠模型进行拓展，构建一个包含家庭人力资本投资行为的三期世代交叠模型。通过对模型均衡解的分析与讨论，得出人力资本投资与物质资本回报率、劳动力生产弹性以及居民即期消费偏好之间的变化关系，最终获得对两大基础要素互动机理的新认识。     

最优资本结构还是有效资本结构?

现代资本结构理论从研究视角出发可分为三大类,即基于财务因素的静态权衡理论、基于委托代理关系的代理理论和基于控制权的金融契约理论,与之相适应,资本结构优化的最终目标就分别对应于最优资本结构、合理的资本结构和有效资本结构。本文在三大资本结构理论比较的基础上,认为控制权是决定资本结构优化的根本因素,因而建立有效资本结构应是企业改善资本结构的最终目标,就我国企业而言,建立有效资本结构需要在产权制度、投资者法律保护和金融市场制度建设方面作出一系列的改革。     

风险资本退出与创新资本市场

风险投资赖以生存的根本就在于与高风险相对应的高度资本周期流动。退出决策最重要的是时间与方式。尽管任何形式的退出都可以完成以上功能，但退出方式的选择对企业家和风险投资家之间的关系有重要影响。通过对美国风险投资发展的实证分析，发现IPO这种退出方式对风险投资发展的影响主要体现在对风险投资家的激励上，而不是对企业家的激励。     

资本再认识

本文认为资本如同商品生产、市场经济、股份制一样， 并不为一个社会制度所专用。要重视资本在社会主义市场经济中的作用，以及与资本相关的资本市场、资本运营和资本纽带等问题。     

资本成本与资本结构的线性规划模型分析

阐述了资本结构的理论和企业决策的目标。以企业筹集资本的目的为目标函数，以各种限制条件为约束函数建立了两个线性规划模型（以下简称LP模型）：普通股收益最大化的资本结构LP模型和资本成本最小化的资本结构LP模型。说明企业的筹资决策要综合考虑成本、风险和收益，在满足资金需要的前提下，应努力降低资本成本和财务风险，同时争取较高的股东收益。     

人力资本投资方式对人力资本贬值的影响——以上海高校扩招为例

人力资本不舍理的投资方式会造成人力资本贬值。以上海高校扩招为例,分析其导致的人均教育资源摊薄、人才供给失衡,及由此产生的失业问题;并通过建立向量自回归模型及脉冲响应函数,考察高校在校总人数与城镇失业率之间的动态联系,可得知两者间存在着相互因果关系,高校学生总数增加对地区失业率有明显正向冲击。这说明以高校扩招为典型的人力资本投资失衡将对就业情况产生不利影响,从而降f酝士会人力资本_使用效率,造成人力资本贬值。     

知识、知识资本与知识资本蚀耗分析

知识是知识载体保持竞争的一种必要的且是可持续发展的经济资源；知识资本是组织系统拥有的或控制的并通过其运动实现价值增值的知识资源；知识资本蚀耗是知识资本在发挥效能过程中逐渐侵蚀和损耗的那部分价值。知识转化为知识资本是有条件的，知识资本蚀耗价值计量的对象是知识资本。     

西部地区生态资本、人力资本、金融资本比较评价

西部大开发必然涉及到自然资源的问题，现有文献已经表明与东、中部地区相比，西部地区的自然资源优势明显。从生态资本、人力资本、金融资本比较分析的角度，说明了西部生态资本(自然资源)的比较优势，阐明了开发西部自然资源不仅具有战略意义，而且也符合比较优势战略思想。     

论银行资本充足率的监管

对银行的资本管制已逐渐发展成为发展成为银行监管体系的核心，银行只有保持一定的资本充足率才能成为自担风险的独立主体，减少银行对于政府救助的依赖，降低存款保险制度的运行成本。因此，监管当局对银行资本充足率的监管相当重要，必须搞好。