完善高职院校教师绩效考核指标体系

绩效考核指标是高职院校教师绩效考核工作的依据和基础，绩效考核指标体系设计的质量高低直接关系到绩效考核结果的科学性和有效性。我国高职院校绩效考核指标目前仍存在一些问题，必须提高绩效考核指标的有效性，才能使考核制度进一步完善。     

对高校行政人员绩效考核及创新问题的思考

合理客观的绩效考核是促进高校行政管理工作效率提升的重要手段。相对于日趋完善的高校教师绩效考核而言，行政人员的绩效考核工作相对滞后。本文在总结高校行政人员绩效考核的必要性之后，分析了我国高校行政人员绩效考核的缺失，并提出了创新高校行政人员绩效考核的对策及建议。     

中小企业如何进行绩效考核

本文就中小企业的绩效考核问题进行了全面的分析，结合中小企业的特点和绩效考核的要求，探讨了进行绩效考核的必要性，设立了相应的考核指标，最后提出了可行的考核方案以及一些建议。     

企业绩效考核工作探析

绩效考核体系和各种考核方法，都没有绝对的优劣之分，必须结合企业的具体特点，切合企业的实际需要。本文运用绩效考核的有关理论，结合企业的具体实际，对企业绩效考核体系、指标以及操作方法进行探析。     

浅谈企业绩效考核的现状及应对措施

企业进行绩效管理中绩效考核制度是绩效管理的重点。本文分析了企业当前绩效考核的现状，以及企业构建科学的绩效考核体系的可行性，笔者认为企业必须要注重绩效考核体系的设计是否合理，以企业可持续发展作为设计的依据，并且要从企业的实际情况作为出发点，结合企业自身的特点，解决当前绩效考核中存在的不足。     

考核事业单位绩效考核管理

人力资源管理作为管理的重要方面，越来越受到事业单位的重视，而绩效考核是人力资源管理的核心。当前事业单位在绩效考核方面存在诸多的问题和不足，必须在工作实践中逐步改进、完善事业单位绩效考核的工作思路和办法，不断提高人力资源的内部管理水平，从而促进事业单位改革更具深化意义。     

关于高职院校财务人员绩效考核机制的思考

为了充分调动高职院校财务人员的积极性和创造性，“人尽其才”，有必要进行绩效考核。绩效考核必须岗位任务配置合理、奖励合理公平、并且重视信息反馈，与时俱进，谋求发展。     

绩效考核在人力资源管理中的问题与对策

绩效考核是人力资源管理过程中一项重要的活动。绩效考核运用得当，可以提高员工的工作热情，增强企业的凝聚力，从而增强企业的市场竞争力。本文就目前绩效考核在人力资源管理中的问题及对策进行了分析探讨。     

多级模糊综合评价模型在人力资源绩效考核中的应用

绩效考核在现代企业人力资源管理中的作用日益突出，已经成为企业人力资源管理的核心问题。本文根据人力资源的特点，建立了一套绩效考核的评价指标体系，并运用模糊综合评价法，即模糊数学与综合评价相结合的方法，对某企业员工绩效进行评价，结果表明，模糊综合评价法在用于企业人力资源绩效考核中是可行的和有效的。     

高校人力资源绩效考核流程与体系构建

高校人力资源绩效考核需要有完整的流程和规范化的程序,从制定科学的绩效考核计划出发,确定绩效考核的项目与标准、规范实施绩效考核的程序、强化绩效考核反馈及进行绩效考核结果的推广与应用等,构建完善的绩效考核体系。     

“全面二孩”政策对城镇职工基本养老保险统筹基金支付能力的影响

"全面二孩"政策的实施必将通过人口结构的变化对养老保险基金产生影响，借助精算模型研究该政策实施对城镇职工基本养老保险统筹基金收支情况的影响，进而探寻人口政策改变对解决养老金支付危机的效果。研究发现，"全面二孩"政策不能推迟统筹基金当期结余出现赤字的时点，但有效地缓解了未来基金支付压力，解决了基础养老金支付危机，但"全面二孩"政策解决养老金支付危机的效果需要有一定的配套环境来支撑，通过进一步的参数敏感性分析发现，参保率和养老金增长率对养老金支付能力的影响更为敏感，而缴费率则相对迟缓，说明人口政策的调整为降低企业社保缴费负担提供了现实支撑。     

论我国的董事责任保险制度

2001年1月,中国平安保险股份有限公司在中国保险市场上首次推出“公司董事及高级职员责任保险”,其引发了保险业、法律界、各大公司的普遍关注;然而时至今日“公司董事及高级职员责任保险”却推行缓慢。本文试图在肯定该项制度价值的同时,从制度本身、经济、法律三个层面冷静思考该项制度的价值局限和在我国建立和推行的现实障碍;并结合美国、日本的董事责任保险制度,对我国董事责任保险制度的设计作一些初步的思考。     

风险投资并购行为的博弈分析

在概述风险投资退出方式的基础上，利用博弈理论建立了退出方式中并购行为的博弈模型，并在完全信息和不完全信息条件下分析了其适用的条件、此外，通过利用讨价还价模型还对并购行为中影响其均衡价格的因素进行了进一步探讨，为我国风险资金的有效退出提供了有益启示。     

略论俄罗斯文化的双重特征

俄罗斯幅员辽阔，横跨欧亚两大陆。因其独特的地理位置和历史渊源，致使其文化既具东方魅力，又兼容西方的特征。这一切表现在国家的政治制度与改革、人与自然的关系、家庭关系、民族问题等诸多方面。俄罗斯处于东方与西方两种文化交汇之处，其文化具有典型的二元性。     

R&D和市场结构是相互决定的——理论述评

研究和开发 (R&D)作为技术进步和技术创新的源泉 ,显示了它在现代经济增长中的贡献。在产业经济运行中 ,R&D作为一种重要的市场行为 ,无疑会对产业市场的生成及其变迁起到相应的作用和影响 ;同时不同的市场结构下的R&D强度也会呈现出不同的特点。本文力图从现有文献中梳理这两者之间的相互作用机理 ,得出的一个初步结论是R&D和市场结构是相互影响、相互决定、联合内生的 ,而并非通常所认为的市场结构决定R&D行为     

跨国公司R&D国际化新走向及其动因分析

随着全球经济一体化的发展 ,跨国公司在实现了销售与生产的国际化之后 ,为了进一步实现其全球战略意图 ,又开始将研究开发活动国际化。本文研究了跨国公司 R&D国际化的新走向及其动因 ,主要结论包括 :由集中转向分散 ;由开发型向知识型转变 ;由联盟链发展为联盟网络 ;由本地化向市场化演进 ;虚拟 R&D联盟的兴起。     

政治关联、政府干预与企业用工“双轨制”

减少非正规就业是提升国民就业质量、构建和谐劳动关系的重要基础。利用世界银行2005年中国企业调查数据，着眼于从企业用工"双轨制"的视角考察政治关联对企业雇佣行为的影响。在使用合同工比例刻画企业用工"双轨制"的基础上，研究发现，政治关联有助于减少企业劳动用工"双轨制"，且这一影响在政府管制水平较高的地区更显著。同时，政治关联对企业用工"双轨制"的影响与企业要素密集度和产权性质密切相关。政府关联有助于减少劳动密集型企业、国有企业、民营企业的用工"双轨制"，而对资本密集型企业、外资企业的用工"双轨制"无显著影响。上述发现不仅深化了我们对经济转型背景下企业政治关联产生的经济效应的理解，也为构建和谐劳动关系提供了有益政策借鉴。     

跨国公司与东道国企业之间的研发竞争动态博弈

利用Chevalier-Charfstein( 1 996)模型中的产品市场动态圆形城市模型 ,将Rosen( 1 991 )研发竞争古诺静态模型作了两时期四阶段动态推广。我们考虑了差异产品的动态研发竞争 ,更好地揭示了跨国公司与东道国企业之间研发竞争的动态性和长期性 ,二者之间的差异主要由于资金投入的差异造成 ,并不必然由于成本差异造成。     

中英文中的"禁忌现象"

本文拟从语言禁忌、颜色禁忌、数字禁忌、种族歧视禁忌等几个方面加以对比讨论,旨在引起英汉语言工作者的兴趣,并将其引入外语教学,用于日常交际,以培养语言学习者和使用者的语言交际能力,避免发生跨文化交际障碍.     

黑箱:研究与试验性发展过程

针对技术创新过程存在不确定性,指出了研究与试验性发展过程是一个“黑箱”;依据研发流程进行了阶段划分,分析了研究与试验性发展过程与多个子环节并行协同关系;通过按研究与试验性发展过程阶段不确定性影响因素进行了“黑箱”解剖分析。