试谈中国企业家的激励与约束机制

面对经济全球化和加入WTO，给中国企业带来更多机遇和挑战，相应地要求有一个抓住机遇、迎接挑战的企业家阶层。针对出现的两种倾向，迫切要求建立和健全企业家的激励和约束机制，切实有效的营造适宜其成长的机制，充分发挥中国企业家人力资本的特殊作用。     

强化市场机制促进企业家成长

本文指出企业家是我国目前最稀缺的一项资源,要促进其尽快成长,基本思路是:塑造良好的市场环境,为企业家提供一个广阔的舞台;主要靠市场机制优选经营人才;塑造相对称的激励机制与约束机制;通过市场对企业家进行检验与评价。     

关于培养企业家队伍的理论思考

造就一支高素质企业家队伍是国有经济战略性改组、建设现代企业制度的客观要求。因此,在我国经济转型时期,必须构造符合市场经济要求的经营者选择机制,坚持有利于资本经营的选择经营者原则和管人与管资产相结合的制度安排;建立以物质激励与精神激励相结合,以物质激励为主的激励机制;完善以出资者监督为核心的,完善的监督体系,从而为企业家的成长创造必要的条件。     

我国企业家成长的内在障碍与消除路径

企业家被誉为"经济增长的国王"。能否形成一支健康的企业家队伍将直接关系我国经济社会发展战略目标的实现与否。影响我国企业家成长的因素很复杂,但企业家队伍自身存在的问题是阻碍企业家成长的关键,这些问题集中体现在企业家精神、企业家道德素质和现代管理能力素质的缺陷上。造成这些缺陷的原因可以从我国的教育体制、企业家成长的基础和企业家成长目标及评价标准的不足等方面去寻找。我们必须对症下药,深化教育体制改革、构建科学的企业家成长目标和评价标准体系、优化企业家成长环境,从根本上消除我国企业家成长的障碍。     

企业家成长机制探讨

我国经济体制改革二十年来,涌现了一批经营业绩斐然的企业家.他们为企业的发展做出了突出的贡献,成为经济建设中的"领头雁".但是,总的来看,由于缺乏一套完善的管理体制和规范的运行机制,企业家队伍建设相对滞后,无论就数量与质量、成长性与稳定性而言,还是从激励与约束方面分析,都还存在一些问题,在一定程度上制约着企业的生存与发展.随着市场经济的不断发展与完善,突破体制障碍,确立企业家成长机制,已成为我国企业家队伍建设的当务之急,也是我国经济体制改革过程中一个不可缺少的关键环节.     

转型时期中国企业家成长模式的实证研究

根据企业家成长模式分析框架，利用对211名企业家进行问卷调查所取得的数据，研究了转型时期中国企业家成长的现实模式。结果表明，应当按照所有制性质的不同，将样本划分为国有企业企业家及民营企业企业家两个整体，分别对他们成长的现实模式进行描述。国有企业企业家成长的现实模式是以积累企业家人力资本和政治资本为主导的模式，而民营企业企业家成长的现实模式是以积累企业家物质资本和人力资本为主导的模式，它同时受到政治资本的影响和制约。     

从企业理论分析企业家的激励和约束机制——针对国有企业的一个理论框架

建立有效的对企业家的激励和约束机制是提高企业效率的重要因素，本文运用企业家理论、企业管理者理论、契约理论和人力资本理论的分析框架，分析了国有企业的企业家特性、效用函数和行为模式，从而针对国有企业的企业家讨论了包括报酬机制、控制权机制和声誉机制在内的企业家激励机制和包括企业内部直接监督机制和外部市场竞争机制的企业家约束机制。     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件。但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制。各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者。     

企业家的成长机理与培育探讨

个体并不天生就是企业家。个体的人力资本积累到一定程度才能成为企业家。企业家有特定的成长机理。针对我国企业家成长的现状，应当实施相应的培育战略。     

农村集体合作经济企业家成长的条件与机制

我国农村具备集体合作经济及其企业家能够大规模发展起来的社会经济条件.但目前企业家健康成长的机制还较为薄弱,为此,要形成企业家顺利成长的选拔机制、激励机制和约束机制.各级政府要充当农村集体合作经济优质企业家的培养者、企业家成长环境的创造者、企业家成长机制的建设者.     

为企业家的成长创造良好的经济社会环境

造就一大批具有创新意识和能力的企业家对于国有企业经济效益的提高具有十分重要的意义。本文从确立真正的市场主体,完善市场体系和市场规则,建立一整套有利于企业家成长的机制入手,讨论了企业家的成长问题,指出企业家的成长需要一个良好的经济社会环境。     

我国国有企业的企业家约束机制构建

本文从我国企业家约束机制的实践入手,通过对目前我国国有企业的企业家约束机制存在问题的理性分析,从理论上阐述怎样的约束机制设计能够使企业家资源得以合理配置并发挥最大效用。     

技术型企业家成长环境三维模型实证研究

在对技术型企业家的定义、内涵、特征以及形成机制进行研究的基础上,提出了技术型企业家成长环境的三维模型,从一般环境、个人环境、特殊环境三个维度来分析影响技术型企业家成长的主要因素。并以湖南省为例进行实证研究,提出了优化技术型企业家成长环境建设的相应对策。     

传统文化与企业家成长

在制度变迁中,如果非正式制度与正式制度相容能使正式制度得到更有效的实施。要建设适合企业家成长的制度环境,就必须对中国的传统文化进行重新审视。探讨与企业家成长相关的非正式制度变迁方向。以期改善企业家成长的社会环境。     

资源价值与资源配置的选择：企业家成长路径

文章以2018年多省代表性城市的397家企业问卷调查结果为对象,基于资源价值与资源配置,分析了民营企业家成长路径,探讨促进民营企业家成长的有利支持,规避妨碍企业家成长的不利因素。通过研究发现:技术型企业家更偏好资源价值,对其成长应更侧重技术发展、原材料价值、资源价值评估与风险预判,进而培养商业内容创新能力;非技术型企业家更偏好资源配置,对其成长侧重政企关系管理、政策匹配、资源控制权限等方面的支持,进而培养商业模式创新能力。最后基于以上结论得出若干启示,并对未通过验证的数据和假定给出解释。     

企业家更替生产力的实证分析——以英特尔和微软两大巨头公司为例

企业家边际报酬递增是企业经济增长的生产力源泉，在企业家的经济价值由边际报酬递增转变为边际报酬递减的条件下，适时地进行新旧企业家的更替，是西方大多数知名企业持续成长的根本。企业家更替的严重滞后，成为我国企业成长疲软的基本原因。     

现代国有企业家有效激励与约束机制探讨

长期以来，国有企业经济效益始终不理想，其中一个重要的原因是企业没有针对企业家进行有效的激励与约束。那么，如何对企业家进行有效激励与约束呢？本从理论分析入手，对此进行了探讨。     

基于矢量理论的企业家异质性耦合研究

本文建立了基于民营企业家异质性和以其为主导的民营企业异质性耦合模型,并提出耦合的结果就是企业的内生性成长。基于本理论,企业家可以有效利用自身的异质性,使其与企业的异质性耦合,促进企业内生性成长。因此本文丰富了基于异质性理论下的关于企业家与企业的成长理论。     

中国企业家成长的制度分析

企业家的行为能够影响企业的经营与生存状况，企业改革以至经济转型的成功离不开一个优秀的企业层。但中国企业家的成长却有一些制度性的障碍，因此要以制度创新为突破口完善我国企业家成长的制度环境。     

试论我国企业家成长中的教育问题

随着我国市场经济的进一步发展 ,社会对于企业家式人物的需求日益迫切 ,我国企业家队伍的成长得到了各方的重视。改善整个教育培训环境 ,扩大宣传教育 ,提高培训水平是防止或减少掉队现象、为企业家的成长辅以有效帮助、切实培育、壮大企业家队伍的较为有效的措施