国有企业下岗职工劳动关系处理的难点和对策

国有企业下岗职工进行企业再就业服务中心，三年之后应与企业解除劳动关系，脱离中心，目前大部分下岗职进入再就业服务中心时间已过半，但脱离中心的工作进展却十分缓慢。这 体制上的原因，亦有经济和社会原因，还受下岗职自然条件的制约，建立完善的社会保障体系，界定明确的经济利益补偿关系，结合下岗职工的不同特点是解决下岗职工出中心难的根本出路。     

论对下岗职工再创业的金融支持

本文围绕金融如何加大对下岗职工支持力度这个中心， 从分析其困难入手， 按创业不同时期的不同需求， 将下岗职工的再创业划分为初创期和成熟期两个阶段， 并依照各个阶段的侧重点对各个时期的金融支持进行了详细的阐述。提出初创期以政策保护扶助为主， 成熟期以自由竞争、市场规律为主。特别在初创期， 提出构建创业银行的构想     

对妥善处理地勘系统下岗职工劳动关系问题的探讨

文章从地勘系统的单位性质、社会保障状况、下岗职工队伍情况等实际出发，针对地勘系统在实施下岗职工基本生活保障与再就业工程时出现的劳动关系矛盾， 提出了发展产业经济， 增加内部就业岗位； 注意政策衔接， 维护职工养老、失业、医疗等社会保障权益； 以及区分不同就业形式、调整劳动关系等建议。     

国有企业下岗职工再就业问题研究

国有企业下岗职工再就业问题面临着严峻的形势，对于下岗职工再就业难的政策性措施及再就业的具体形式，为了下岗职工的充分再就业，必须加快培育劳动力市场，完善劳动保障监察。     

调整国有企业下岗职工劳动关系的理论政策探讨

随着经济形势的发展变化，国有企业下岗职工问题凸现。目前，下岗职工劳动关系面临着严峻的局面。文章对下岗职工劳动关系处理难的原因进行了剖析，提出目前应当澄清认识，抓住主要矛盾，积极进行政策调整。     

从人格特质角度看知识管理中的知识共享

本文论述了在知识经济时代，对知识管理中的个体进行心理研究的必要性。通过对个体的人格特质的了解，分析人格特质与知识共享的关系，帮助管理者和组织了解个体特质在员工知识共享的行为中发挥着重要作用。     

关于妥善解决企业下岗职工问题的思考

本文针对目前我国在产业结构和所有制结构调整中出现的国有企业下岗职工问题，讨论了妥善解决下岗职工问题的重要性和必要性； 分析了当前妥善解决下岗职工问题所面临的困难和障碍； 提出了解决这一问题的具体措施， 特别强调要把妥善解决下岗职工问题当作全社会的一项系统工程来抓， 要与产业结构调整， 与劳动、人事、分配和社会保障制度改革相结合， 要与各项改革措施配套进行     

黑龙江省下岗职工规模和特点分析

依据调查和数据，从宏观上对黑龙江省下岗职工的总体规模进行推算和分析，指出黑龙江省下岗职工具有数量多、行业分布集中、实现再就业难度大和出现、逆向”流动等特点，即而从实际情况出发为黑龙江省城市下岗职工再就业提供了可靠的就业途径。     

基于人格特质和工作动机相关性研究的激励模型设计

本文以五大人格特质理论和工作动机量表为基础,以K公司作为研究实体,进行人格特质和工作动机的相关性研究。笔者运用SPSS13.0进行了信度分析和相关分析,得出人格特质和工作动机之间的一般性规律和相关系数,最终建立出基于人格特质和工作动机相关性研究的组织激励模型。     

略论再就业

下岗职工或说失业人员再就业，这是我们面对的一个重大社会问题。党和政府对下岗职工再就业给予高度关注和重视，千方百计创造条件，提供再就业的机会，这也只有社会主义的中国才能做到的。