我国对公司化证券交易所的未来监管模式选择探析--由公司制新三板运营管理机构的设立引发的思考

运营管理我国首个全国性场外市场证券交易场所---新三板的全国中小企业股份转让系统有限责任公司以公司制形式的出现,引起了业界对证券交易所公司化改革的进一步期待。为了保持我国证券交易所在国际证券市场的竞争地位,对我国目前的沪深证券交易所进行公司化改革是迟早的事情。将目前我国对新三板运营管理者的监管与对会员制证券交易所的监管进行比较总结,并适当借鉴其他国家对公司化证券交易所的监管经验,为我国未来的公司化证券交易所之监管绘制一幅蓝图,将有利于我国证券交易所公司化进程的推进。     

公司制改革的关键--股权多元化

本文首先指出公司制作为一种有效的企业组织形式,是我国国有大中型企业改革的目标.规范的公司治理结构,是公司制企业的效率源泉.可是,我国在进行公司制改革的过程中,遇到了国有资产所有者缺位等特殊国情的制约,因而无法建立起规范的公司治理结构,严重影响了国企改革的成效,实行股权多元化,能有效地缓解所有者缺位给公司制改革带来的不利影响,是国有大中型企业进行公司制改革的出路所在.     

论证券交易所的公司化发展趋势

证券交易所的公司化趋势作为新世纪交易所的发展趋势之一，实质上体现了节约交易成本的一种制度变迁。相对于会员制，公司制交易所权力的开放与分离、筹资能力的增强、运作效率的提高等优势的突显成为其公司化发展趋势的直接动因。这一趋势将引发对盈利性、风险等问题的新的思考，更给我国的交易所发展带来一些新的启示。     

我国证券交易所公司化改革的理性思考

近年来海外证券交易所进行公司制改革已成趋势,全球证券交易所竞争日趋激烈、证券市场结构变革加速发展,我国证券交易所也面临着体制转轨与迎接竞争的双重挑战.在此国际大环境影响下,结合我国证券市场发展现状,对证券交易所是否应进行公司制改革提出建议,并指出其对其目标与阶段深入分析无疑十分必要.     

转型经济中公司经营者道德风险的成因及治理对策

公司制是我国国有企业改革的方向。转型经济中公司经营者道德风险问题主要是由制度结构安排缺陷,特别是监督机制的弱化引起的,只有积极主动地推进公司制改革、完善监督机制,才能从源头上预防和治理道德风险。     

公司制企业产权基本含义

公司制企业产权基本含义高明在有关我国国营企业改革问题的讨论中，公司制企业作为其目标模式似乎并无大大的争议。然而，在对公司制企业产权概念的理解上，不同的人却持有不同的看法。迄今在我国经济学界，产权这一概念可以说是用得最为普遍但也用得最为杂乱的一个术语。...     

企业会计监督问题探讨

建立现代企业制度,是我国公司改革的方向,公司制企业又是现代企业制度最有效的形式之一,而公司法人治理是公司制企业的核心。本文对我国企业会计监督的现状进行分析,指出其中存在的问题并提出相应的解决措施,以期为我国企业会计监督的完善提供经验借鉴。     

从中外比较看中国证券交易所组织模式的演变

证券交易所的基本功能是降低交易费用、保护投资利益。在交易所的发展过程中,先后出现了多种组织模式,其中包括会员制、公司制和以中国为代表的行政会员制。中国的证券交易所应摆脱“行政化”,走上市场化,逐渐转变为独立运行、自负盈亏,自担风险的证券交易组织。     

论我省国有企业的公司制改革

福建省国有企业的公司制改革已初见成效，但也存在一些问题。分析改革中存在的问题，总结改革的经验，提高认识，研究加快改革的对策，对进一步全面推进我省国有企业公司制改革，完善公有制实现形式，具有重要的现实意义。     

我国公司制企业法人治理结构存在的问题及对策

建立现代化企业制度是我国国有企业改革的目标,其核心是完善公司法人治理结构。然而,现行公司制企业中,由于法人治理结构不健全,致使企业经营机制没有根本转变。国有企业改革当务之急是明晰、规范市场经济企业产权,建立国有资产管理机构,确立“股东大会、董事会、监事会”的有效制约机制,完善内在制约机制和激励机制,调整好公司制企业法人治理结构。     

海外证券交易所公司制改革的现状及对我国的借鉴

证券交易所是各国资本市场的重要组成部分，证券交易所性质的改变会直接影响该国金融市场监管的体制和模式，对资本市场长期的发展也具有深远的影响。近年来海外证券交易所进行公司制改革已成趋势。通过理论分析，结合中国证券市场发展的现实，对证券交易所是否应该进行公司制改革提出建议。并提出完善的公司制改革应达到的目标和经历的阶段。     

我国企业经理人年薪激励制度研究

年薪制是公司制企业普遍采用的经理人报酬制度.我国企业经理人激励制度的建立是从年薪制试点开始的.伴随着十多年国有企业公司制改革进程,经理人年薪制已从试行阶段进入推广阶段,但在推行过程中出现了诸多问题,亟待加以规范和完善.     

浅谈我国公司激励机制的几个问题

公司所有者与经营者目标不一致,决定公司激励机制是必要的。借鉴外国激励模式,结合我国国情,本文认为既要改革我国公司法,借鉴域外股票期权和绩效报酬制度,又必须改革国有资产在公司制下的运作模式,完善国有资产监督制度。     

山西资本市场对外开放的思考

山西资本市场发展滞后，已经使其多次失去了调整经济结构的良机。随着境外证券交易所组织形式由会员制向公司制的过渡，国际资本市场呈现出群雄逐鹿的局面，山西资本市场面临着对外开放的历史机遇。为此，山西应当紧紧抓住这一机遇，在企业境外上市、利用DR和债券融资以及资本市场服务性开放方面实现新突破，以实现山西经济的可持续发展。     

论《公司法》对推进国有企业公司化改革的作用

论《公司法》对推进国有企业公司化改革的作用王斌义当前中国经济体制改革的中心环节是企业改革，国有企业改革的方向是建立现代企业制度，实行公司制。１９９３年１２月２９日颁布的《中华人民共和国公司法》为国有企业实行公司制改革提供了法律依据和法律保障。一、《公...     

国有企业进一步改革的策略选择

我国新一轮国有企业改革，已经从过去长期实行的以放权、让利为主的局部改革进入了一个以所有制结构调整和产权制度改革为主的制度创新阶段。为此，国有企业进一步改革的策略主要有两种选择：一是对国有企业实施战略性调整；二是建立现代企业制度，实行规范的公司制改革。     

完善公司治理结构是国有企业改革的核心

国有企业公司治理结构中存在的诸多问题 ,制约了企业的发展。公司的治理结构的确立、规范及有效运转是我国国有企业公司制改革实践中的重点和难点     

试论国有企业公司制改造中的难点及对策

国有企业改革的有益探索在于实行公司制,这已在理论和实践中得到证实。尤其是在近几年发展较为迅速,显示出了旺盛的生命力。但在公司制改造中仍存在许多难点问题:关于产权界定问题、政企职能彻底分开问题、国有企业公司内部管理问题、股票证券市场环境中存在的问题等。只有通过对以上问题的解决,才能为国有企业公司制改造创造良好的环境。     

国有企业改革的两难选择

建立以公司制为代表的现代企业制度已经成为国企改革的一种广泛认同的选择。但是，在国有企业公司制改造过程中，仍然存在着若干亟待解决的理论与实践问题，改革的目标、过程及手段之间未能达到整合和协调。本文试图通过分析现行改革目标、过程及手段之间的矛盾来引起人们的思考，以寻求国有企业公司制改造的有效途径     

关于企业体制改革若干问题的探讨

我国企业管理体制从50年代到80年代,历经多次改革,终因没能从根本上将企业与市场联系起来,而收效甚微、始终没有建立起科学的体系.文章对目前正在全国开展的以建立现代企业制度为特征的企业体制改革进行了探讨,指出,实行公司制是我国大中型企业的出路.