论股份制的十大作用

股份制是一种现代企业制度和企业组织形式。它所具有的界定产权、资金动员、配置资源等一系列功能,是承包制、租赁制等无可比拟的。它的主要作用在于: 第一,股份制有利于推进国有企业的产权变革,明确产权关系。改革以来,我们所以一直在政企分开、两权分离问题上徘徊,没有重大突破,原因就在于没有找     

国有股份制企业经理阶层的激励与约束机制初探

现代产权理论、委托代理理论是国有股份制企业建立新型的经理阶层激励与约束机制的理论基础。目前国有股份制企业经理阶层激励与约束机制仍存在许多问题，亟须通过建立现代企业制度加以解决。     

水资源配置中的产权问题研究

根据现代产权理论得知，有效的产权结构可激励人们将外部性内在化。促使资源的优化配置。而水权是产权理论在水资源管理中的运用，由于我国水权制度还不明晰，因而未能达到水资源合理利用和优化配置的目的。文章借鉴国外水权制度经验，对水资源产权如何在水资源配置中发挥作用。做出了经济分析。     

企业家人力资本参与企业产权分配的制度考察

企业家人力资本参与企业产权分配的不同模式及由此形成的相机治理直接影响企业家人力资本的受激励水平、程度以及企业治理效率。从历史、现实的逻辑对3种典型的企业形态中企业家人力资本参与企业产权分配进行考察，并提出现代股份制企业中剩余索取权和剩余控制权对称安排是企业家人力资本参与企业产权分配的终极方向。     

公司治理对企业国际化影响因素的数据分析

本文利用世界银行提供的我国制造业企业相关数据，从公司所有权结构、董事会结构和经理激励三个方面，实证分析了公司治理对我国企业国际化影响。实证分析结果表明：在所有权结构方面，外资股份占有企业股份比例越高，企业国际化程度越高；内资股份制企业中，国有股份越多，高层管理人员股份越高，越不利于企业国际化；此外，董事会结构对企业国际化影响并不显著。从经理激励机制的影响来看，CEO的任期越长，越有利于企业国际化；CEO收入的确定，也有利于企业的国际化。     

取消“公益金”科目的初步设想

１９９３年会计制度改革，将以前的职工集体福利性支出改为“公益金”，并在《公司法》中将公益金的提取法律化，称作“法定公益金”。随着经济的发展，笔者认为，取消“公益金”科目是必要和可行的。 一、“公益金”科目的不合理性 １．公益金的产权关系模糊。我国会计制度将公益金列为所有者权益类科目，是因为公益金是从税后利润中提取的，它来源于资产的收益，是所有者的权益，即企业股东的权益，股东的权益理所当然应由股东享有，然而我国现行制度规定，公益金只能用于职工集体福利。具体讲，只用于兴建职工宿舍、幼儿园、理发室、浴室等，也不能用于职工个人消费。显然，公益金反映的产权关系违背产权制度中“谁拥有谁受益”的基本原则，拥有最终产权的股东不是公益金的受益者，随着我国企业产权制度的明晰，公益金科目在股东权益中的不合理性将越来越明显。 ２、公益金的激励功能弱化。公益金是从税后利润中提取，有净利润则提，无净利润则不提，这在一定程度上能激励职工发奋力企业工作，使企业获取更多的利润从而提取更多的公益金，以改善集体福利。但现在，这种激励功能十分脆弱。首先，在现代化的城市里，上述集体福利可从社会上得到满足，而且比企业提供的福利更有吸引力。其次，从个人努...     

我国股份制改革的缺陷及制度安排

文章认为目前我国股份制改革的缺陷集中表现为：国有股代表人缺位，制约机制不完善。股权结构不合理。为了更好地推进股份制改革，在制度上应作如下安排：按照行政职能与所有者职能相分离的原则，建立和完善国有股代表人机构；按照公有制为主体和搞活整个国有经济的思路，调整国有资本的投资重点和比重；按照股权多元化和分散化的要求，优化股份制企业的股权结构；按照股份制规范运作要求和我国实际情况，完善股份制企业内部约束激励     

公共资源与社团产权－－我看浙江永嘉的江河承包

公地悲剧是界定不清的模糊产权引起的最严重的激励问题。它表明，当许多人都有权使用一项公共资源时，就存在过度使用这项资源的激励。本文以浙江永嘉楠溪江的捕鱼权为例说明这一现象。产权最优配置对于解决上述公地悲剧有着重要的意义。现代产权理论提出了配置与效率的关系问题，也就是说，谁拥有产权是最重要的问题，社团产权和个体产权都是解决公地悲剧的途径。社团产权是共同享有的，当对一种资源行使权利时，并不排斥他人对该资源行使同样的权利，而公共资源也具有使用上的非排他性，因此，公共资源的产权一般是社团产权的典型。笔者认为将河流的排他性捕鱼权配置给社团比置给个体更能解决公地悲剧问题。社团产权安装类似于俱乐部的产权制度，它是高效率的源泉所在。     

增强激励的有效性 提高国有零售企业人力资源使用效益

从现代企业管理学的角度来说，激励是一种重要的管理职能，一个企业职工激励水平的高低不仅反映了该企业综合管理水平的高低，而且直接关系到企业人力资源潜力发挥程度。研究和探讨职工激励规律和措施是零售企业（人力资源往往在企业总资源中占绝对优势的行业）管理的重要课题。     

组织租金与国有银行治理结构变迁

组织租金是企业存在的基本理由，其对企业治理结构的改革的根本意义在于：改变企业组织租金的分配模式和相对比例，为企业组织租金的生产提供激励。国有银行制度的演变历程和未来发展方向，已经并依然遵循这一模式。在产权改革不可能毕其功于一役的现实约束下，应该采取一种务实的态度，依据这一模式，探讨我国国有银行近期改革的可能路径。在组织金视角下，内部人控制曾经在我国银行改革中起到了独特作用，但是随着制度环境和相关制度安排的变化，它已经严重阻碍了国有银行的改革和发展，也大大降低了我国金融资源的配置效率。改革内部人控制问题，也就成了进一步改革的重心。