图书情报知识管理服务人性化中的柔性分析

本文提出人性化是当前图书情报知识管理服务中的一种发展主流,也是未来图书馆管理服务中的发展方向,即以人为中心的人性化管理。并在此基础,对图书馆管理模式与发展进行了简要阐述与分析。     

知识经济 传统文化与柔性激励

在知识经济时代,决定企业未来发展的核心要素是知识型员工,对他们必须采用柔性的措施进行激励,而柔性激励与我国传统的管理文化在核心理念、目标上又是相契合的,是一种与我国文化相适应的制度安排.建立柔性激励制度要从构建心理契约、提供宽松的工作环境和更多的培训机会、实现职业生涯通道多样化等多方面进行.     

从内部公平原则看企业薪酬激励机制

企业内部薪酬是否公平，极大地影响着员工工作的积极性、主动性和创造性甚至员工的去留，是企业吸引人才、稳定人才最有效的激励手段。因此薪酬内部公平是管理者亟需解决的问题。本文从薪酬内部公平的特点来阐述其在现代企业薪酬激励运用中的误区，并就如何走出公平误区、实现薪酬激励效能最大化提出对策建议。     

跨国公司知识型员工的柔性激励模式探讨

随着以知识资本为基础的知识经济时代的兴起,以及经济全球化的发展趋势,人类社会的生产结构和关系在不断发生变化。知识和信息成为全球经济发展的主导因素,而知识和信息的载体——知识型员工也成为企业获取竞争优势的核心竞争力之一。跨国公司需要应对的是全球范围的市场竞争,知识型员工对于持续保持公司的竞争力至关重要。相比传统的制度化的激励模式,柔性激励模式更能充分满足知识型员工的复杂需求,也就是说,对知识型员工进行柔性激励将成为跨国公司竞争优势的关键因素。     

民办高校教师激励机制构建的几点思考

结合民办高校教师激励机制构建存在的一些问题,论文对民办高校构建有效的教师激励机制提出了几点建议和思考:一是加大物质激励力度,注重精神激励机制作用;二是加强柔性管理,以人为本设计激励机制;三是注重参与激励和情感激励,增强民办高校教师归属感;四是长期激励机制和短期激励机制相结合,突出激励机制成长性。     

系统论视角下的企业内部讲师激励体系构建

在金融危机背景下,企业不断压缩管理成本,这种情况下,企业要做好员工培训工作,就必须转变思路,充分利用企业内部资源,重视内部培训,此时内部讲师制度就成为一个较优的选择。内部讲师是内部讲师制度发展的重要组成部分和基础,为了更好地激发内部讲师的积极性,笔者利用系统论的方法,构建了以制度建设为基础、企业文化为指导、高层重视与支持和给予机会为＂两翼＂的内部讲师激励体系,以实现用较低的成本对内部讲师的有效激励。     

我国企业内部审计存在的问题及对策

发展我国内部审计事业是市场经济条件下完善公司治理结构、加强企业内部控制的重要环节,也是当前企业改善经营管理、提高经济效益的必由之路.西方发达国家企业内部审计有许多成功经验值得我们借鉴.本文从西方发达国家企业内部审计发展概况的介绍入手,分析了我国企业内部审计在人们的思想观念、机构设置、职能定位以及人员素质等方面所存在的问题,并针对这些问题提出了相应的解决对策.     

服务性企业内部营销的再诠释——基于柔性管理思想的视角

本文透过柔性管理思想的视角,提出基于内在精神和优良价值观为核心的柔性管理,给现代服务业提出新的内部营销战略思维,为上海现代服务业提升营销观念、树立优质服务观、抓住世博会契机、实现与上海世博会的良性互动提供一些启示。     

论企业柔性管理下新生代农民工能动性的激励

近几年来,我国城市化、工业化呈现出前所未有的发展势头,城市发展对劳动力的需求也不断增加。随着新生代农民工成为农民工的主体,由于当前时代背景与自己心理特征的原因,他们需要更多的人文关怀与尊重,传统的刚性管理已越来越不适合对新生代农民工的管理,而柔性管理已经成为激励新生代农民工工作能动性与积极性的一种良好的管理方式。     

内部劳动市场与我国公务员的隐性激励

同私人企业一样，公共部门也存在着一个内部劳动市场。公共部门内部劳动市场中的各种非正式制度安排，能够对广大公务员产生隐性激励作用。中国公共部门脱胎于传统的计划经济体制，公共部门官僚理性发育不足，导致公共部门内部劳动市场相对扭曲，进而造成其所蕴含的隐性激励机制的相对弱化和激励缺位。因此，大力修复与重构中国公共部门的内部劳动市场，是当前中国公务员激励制度创新的首要工作。     

公平理论与完善高校内部分配制度

高校内部分配制度改革的目的是最大限度的发挥教职工的积极性和创造性,促进学校教学、科研全面发展。完善高校内部分配制度,必须从制度上保证分配的公平性,创建机会均等和公平竞争的校园环境,正确处理物质激励和精神激励的关系,引导教职工树立正确的公平观。     

提高内部审计质量的思考

内部审计是我国审计体系的重要组成部分。目前我国内部审计工作中还存在审计机构设置不合理、审计人员的专业技能不高、审计报告格式化等问题,影响了内部审计职能的发挥。应努力解决内部审计机构设置问题、提高内部审计人员素质、推进审计部门自身改革,确保审计结果落到实处,发挥审计的监督职能。     

与员工共成长——浅谈企业柔性化人力资源管理中的薪酬激励

知识经济对企业提出了前所未有的挑战，使得人力资本在企业发展中的作用日益凸现，企业必须与员工实现双赢。薪酬激励制度是一项激励知识员工为企业发展做贡献的有效措施，但这种制度也存在着一些问题，企业管理者应根据员工个体的不同需要，有针对性地实施这一制度，从而达到企业与员工利益的最大化。     

强化内部审计在内部控制中的作用

建立健全内部控制制度能有力地促进现代企业制度的建立和完善，为了适应日趋激烈的竞争，加强内部控制建设是当务之急。而作为内部控制制度重要内容之一的内部审计程度却存在着诸如缺乏必要的独立性，机构设置不合理等问题，面对审计现状、我们必须高屋建瓴，抓住机遇，采取措施，积极推动我国内部审计的发展，强化内部审计在企业内部控制中的作用，以提高企业的管理水平。     

浅谈企业内部控制执行力的提升

我国企业内部控制建设正在经历着循序渐进、逐步完善的发展过程,但仍然存在企业内部控制风险意识淡薄、内部控制标准固化等问题。内部控制执行力将执行行为融入内部控制建设,培养全员内部控制执行理念,有助于形成良好的企业文化,提升企业竞争力。     

论国外内部审计发展理念对我国内审的影响

目前,我国企业内部审计主要是围绕信息的可靠性与完整性,政策、计划、程序、法律和规章的遵循,保护资本安全,资源的节约与有效使用,经营目标的完成等方面展开的。但内部审计从机构设置、工作重点、审计内容的深度及广度、审计方式、规范管理等方面还未发挥出应有的支持内部管理的作用,更无法适应现代企业制度的要求。对西方国家内部审计发展的先进理念进行借鉴,有助于我国内部审计职能的充分发挥     

国有商业银行改革的对策研究

公司内部治理已成为全球性的关注焦点。完善的公司治理,尤其是公司内部治理,是国有商业银行经营体制改革的根本性变革,它是比产权改革更为彻底的革命。良好的公司内部治理不仅是我国国有商业银行和整个金融体系安全稳定的基本保障,而且也是中国银行业与国际接轨的必要准备。本文有针对性地指出我国国有商业银行公司内部治理机制中存在的主要问题,并从实际出发,提出我国国有商业银行公司内部治理的措施和政策建议。     

老龄化背景下我国养老金信托的法律激励制度研究

推行养老金信托是我国老龄化背景下势在必行的选择,其为破除我国日益扩大的养老金缺口提供了一条行之有效的解决路径.优化养老金信托的法律激励工具,通过准入门槛的设置、税收制度的设计、信息披露的监管、入市条件的优化、退出机制的保障,既可保障养老金的运营安全,避免权力寻租,又可形成规模效益,实现保值增值,还可加强社会监督,促进信息公开.