如何提高企业政治教育效果

随着社会主义市场经济制度在我国的建立,广大职工的生活方式、价值观念发生了诸多变化,也给企业政治教育带来了新的问题。职工们听政治教育课的积极性主动性差了、政治教育的效果不如以前明显了,企业干部在抱怨,社会理论界在关注,同时也引起了党和政府的重视。据笔者调查了解,企业政治教育效果不好的原因主要有以下几点: 一是政治教育的方式缺乏灵活多样性。企业中的政治教育并非只有集中起来上大课进行灌输一种教育形式,还可以根据企业     

浅谈思想政治工作在全员竞争上岗中的作用

企业最大的成本是有一批没有充分发挥能力的职工,企业最大的潜力是把职工的积极性充分调动起来.企业推行全员竞争上岗,为全体职工提供了均等的机会,也为企业选拔人才提供了公正的环境,实现了职得其才、才得其用、能岗匹配、效益最佳的目标.但是,在企业内推行全员竞争上岗,必然涉及到职工的切身利益,各级干部和职工的思想和心态都将会发生波动,经历一场新的考验和洗礼,企业思想政治工作也面临着新的挑战,成为能否顺利推进全员竞争上岗工作的关键,通过有针对性的宣传思想工作,鼓励全体职工以实际行动为企业发展贡献力量,从我做起,从现在做起,为推进竞争上岗工作奠定思想基础.     

思想政治工作要“留有余地”

员工队伍是一个有明显差异的不同群体，要把思想政治工作与不同群体特殊要求结合起来，没有思想政治工作的支撑，单靠制度建设是远远不够的。有人认为做企业员工的思想工作“留有余地”是一种世故、圆滑的表现。但是笔者在多年的思想政治教育工作实践中体会到，“留有余地”是思想政治工作中的重要方法和手段。     

试论新时期的公安群众工作

我国进入改革开放以来，公安机关在群众工作方面遇列了很多问题和困难。十几年来这个问题没能得到很好的解决．使一些干警在思想上对公安群众工作产生了动摇。认为在市场经济条件下，群众工作过时了。具体表现是：     

新时期企业思想政治工作的切入点

东航河北分公司起步较晚，中国加入WTO，民航业联合兼并、资产重组，这些对羽翼未丰的河北分公司来说，无疑面临更大的压力和挑战。在这种情况下，加强和改进新时期企业的思想政治工作就显得尤为重要。     

公安基层思想政治工作方法新探

随着社会文明的进步和铁路改革的深入，新形势新任务对铁路公安工作和队伍建设提出了更高的要求，基层思想政治工作也因此面临着前所未有的挑战和考验。本文深刻分析了当前公安基层思想政治工作中存在“虚拟化、简单化、绝对化、无为化”四种不良倾向，提出了要以动态的视角看待出现的问题，用改革的思路解决存在的问题，即通过抓好“确立坐标点、找准着力点、抢占制高点、巩固支撑点”，重点解决好基层思想政治工作的目标定位、工作思路、方法途径和领导作风等问题。     

严格管理抓建设 真情实意带队伍

队伍建设对于手中掌控国家赋予的社会管理职能大权和肩负国家和人民安危重担的公安机关来说，任何时候都不能放松。要实现队伍的长治久安必须紧紧围绕三个目标，一是要杜绝重大恶性案事件和主流媒体曝光案事件的发生，二是要有效地控制队伍中常见的违法违纪现象发生，三是要坚决防止队伍中冷门问题的出现。实现目标必须做到以下几点：坚持队伍建设与公安保卫工作融为一体，坚持思想政治工作的理念任何时候不动摇，坚持抓青年民警思想政治工作不放松，坚持融真情于思想政治工作中的主题不改变。     

强化飞行部队政工干部队伍建设的思考

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》对加强和改进思想政治工作提出了新的要求，《中组部、国务院国资委党委关于加强和改进中央企业党建工作的意见》对合理设置党组织工作机构和配备党务工作人员，提出了明确的要求，这充分体现了党和国家十分重视企业的思想政治工作和队伍建设，同时说明政治思想工作、政工干部队伍建设只能加强不能削弱。     

创新“五个机制”推进基层思想政治工作网络建设

党的十六届四中全会以来,大连空管站航务管理部党总支不断加强和改进党建思想政治工作,突破过去只靠单一的基层党组织和少量的党内力量开展思想政治工作的传统思路,在本单位构建起思想政治工作网络,强化了思想政治工作网络的工作机制,带领干部职工广泛地开展创建和谐民航活动,出色地完成了各项飞行保障任务,创造了在全国民航空管系统中领先的,迄今连续139个月无严重差错的安全工作业绩。     

航油企业思想政治工作的创新之路

随着知识经济时代的到来和行业的改革发展，使航油企业面临着新的挑战，要求思想政治工作必须不断创新。     

当前西北民航思想政治工作的现状与思考

思想政治工作是党的优良传统，是我们做好民航各项工作的保证。几代西北民航人的汗水浇筑出的“创业、刨新、创一流”的西北民航精神，是我们宝贵的精神财富。它不但创造了我们过去的辉煌，也必将在实行社会主义市场经济、实施西部大开发中发挥巨大作用。     

思想政治工作要善择最佳时机

人的思想千差万别，表现也呈千姿百态，有些问题随时点拨可以迎刃而解，而有些问题实行“热处理”，欲速则不达，甚至适得其反。这就给我们提出了一个问题，思想政治工作要注意捕捉最佳时机。     

因地制宜做好思想政治工作

思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势。现代企业管理更是进入了以人为本的管理时代，企业的生成发展、兴衰成败归根到底取决于人。要调动员工的积极性、主动性、创造性，就必须做好员工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。     

政工干部怎样进行谈心

我党多年思想政治工作的实践已经证明，开展谈心活动是行之有效的工作方法之一。它对于正确处理人民内部矛盾，解决群众中经常发生的思想问题，调动群众的积极性，有其他政治工作形式不可替代的作用。毛泽东、邓小平等老一辈革命家是善于运用谈心方法做思想工作的大师，有关他们谈心的记载已成为传世美谈，是我们政工干部做思想工作的教科书。在社会主义市场经济条件下，一些旧的工作载体已逐渐失去作用。但谈心教育因其固有的特点，仍然显示出旺盛的生命力和坚强的战斗力。     

加速“五个”转变，增强思想政治工作的有效性

面对世界经济、政治的发展变化和我国民航发展面对的新情况，加强和改进民航思想政治工作一个重要方面就是树立以人为本的理念，把尊重人、理解人、关心人、得人心、暖人心作为切入点，实现形式、手段的创新。笔认为，当前应着力加速“五个”转变。     

对公安宣传工作的几点认识

党的宣传工作是一项非常重要的政治思想工作，是党的政治思想工作的喉舌，它围绕党在各个不同历史阶段的政治任务．对广大干部职工和人民群众．进行党的宣传教育工作。在新的历史时期，是动员广大人民群众积极建设社会主义物质文明和精神文明的重要手段。公安宣传工作是党的宣传工作的重要组成部分，在     

论国有企业政工干部与经营管理人员的交流

在当前国有企业改革的过程中，国有企业中的思想政治工作存在着一种矛盾的现象，那就是：思想政治工作在一片加强声中被削弱了。而这种削弱，主要表现在：1．具备思想政治工作能力的人越来越少；2．愿意从事思想政治工作的人越来越少；3．理解思想政治工作的人越来越少。而加强企业政工干部与经营管理人员的交流，能够为企业政工干部队伍提供高素质的人才队伍，同时使经营管理人员能够有效的融入到企业的思想政治工作。