浅谈国有煤炭企业生活后勤社会化改革

国有煤炭企业作为重要的能源生产部门，在国民经济中占有举足轻重的地位。国有煤炭企业生活后勤涉及水电暖供应、环境卫生、餐饮住宿、     

国有煤炭企业政工工作的调整与加强

<正>在新形势下,伴随着国有煤炭企业经营模式的转变,政工工作成为企业管理中的重要因素,这就意味着企业政工队伍的能力和素质成为加强煤炭企业政工工作的主要任务。在加强煤炭企业政工工作思想作风建设的同时,要进一步提高专业理论知识,从而进一步推动煤炭企业的发展。一、国有煤炭企业政工工作的现状1.由于煤炭企业专业性比较强,决定了煤炭企业政工工作必须具备专业知识水平、了解煤炭企业的发展前景和专业的理论知识。目前,大多政工工作人员都是学校直接进入社会,工作时间较短,对煤炭生产及专业知识欠缺,导致政工     

基于AHP的国有煤矿地面单位绩效评价研究

煤矿企业地面单位绩效评价效果直接关系到煤炭企业的经营效率和效果。从当前我国国有煤炭企业精细化发展的需求来看,建立一套国有煤炭企业地面单位绩效评价体系迫在眉睫。基于此,本文构建了国有煤炭企业地面单位绩效评价的层次结构模型,并运用层次分析法确定各指标的权重。研究表明,评价结果符合客观实际,说明该层次分析评价模型能够较科学、客观的比较分析煤矿地面单位绩效管理水平,对于改进煤炭企业绩效评价有一定的价值。     

新形势下煤炭企业后勤财务管理改革思路的探索

煤炭企业是我国经济建设中的重点企业,提升煤炭企业的后勤财务管理工作水平在促进社会经济发展方面发挥着重要的作用。煤炭企业的后勤财务管理工作在传统的财务管理模式影响下,其管理思路不清晰,管理效果不明显,阻碍着企业经济增长。新形势下,煤炭企业后勤财务管理需要全面改革,更新管理模式。基于此,在本文中分析煤炭企业后勤财务管理改革思路。     

国有交通建设企业综合党群办公室人才队伍建设探索

随着国企改革向纵深发展，改革发展任务愈加繁重，在压缩层级、精简机构导向下，国有交通建设企业综合党群办公室承担着党群、人事、办公室、后勤、法务审计等工作职能，成为更加综合性的部门。针对综合党群办公室工作的现状，明确部门定位、加强人才队伍建设，对促进企业战略目标的实现具有重要的意义，本文主要探讨了国有交通建设企业综合党群办公室人才队伍的建设。     

浅论如何提升办公室工作质量

办公室是各企事业单位的运转指挥中心,也是进行信息传递、领导决策、后勤服务的保障中心。保证办公室工作质量,就是保证企事业单位各项工作顺利开展的基础。本文分析了办公室工作在企业经营发展中的重要职能,同时对如何提升办公室工作质量进行了具体探讨。     

国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

本文主要通过对现阶段我国国有煤炭企业人力资源管理中存在的问题进行分析,来探讨加强国有煤炭企业人力资源管理工作的有效措施,以保障我国国有煤炭企业人力资源管理质量。据此,有利于提高国有煤炭企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源管理的作用,以培养国有煤炭企业人员的工作积极性,推动国有煤炭企业的稳定发展,从而实现国有煤炭企业经济效益最大化。     

以思想大解放 推动后勤大发展

正随着国有煤炭企业体制改革的深入,经济实力和规模的扩大,对后勤服务工作提出了新的要求。因此,后勤系统必须结合煤炭行业实际,在提高服务质量的同时,探索一种符合后勤服务自身运行规模的新模式,逐步过渡到后勤服务社会化、管理科学化、保障法制化。一、要抓住机遇,加快后勤转型发展山西省和集团公司先后下发了分离企业办社会职能工作的安排,可见这是后勤发展的趋势。这需要我们逐步打破现有的服务格局,把后勤服务纳入市场化、产业化轨道。一是要有强烈的抢抓机遇的胆识和把握机遇的能力,善于研究和探索后勤转型发展的客观规律,把握市场需求,适应市     

新时期国有煤炭企业党风廉政建设探索与实践

国有煤炭企业党风廉政建设工作关系到党的政治核心作用发挥,广大党员干部的言行,直接影响着国有煤矿企业在改革转型发展期党在职工群众中的威信和各项任务的执行。如何才能更好地实现国有煤炭企业党风廉政建设高质量发展?本文就国有煤炭企业党风廉政建设和反腐倡廉工作现状进行实践性探索。     

浅议新形势下如何做好煤炭企业后勤工作

近些年来,我国煤炭企业为争创一流企业,在管理革新方面做了大量艰苦卓绝的工作,推进了煤炭企业朝着更好更快的方向发展的同时,各项管理工作也取得了骄人的成绩。特别是煤炭企业后勤服务工作,在原有基础上取得了一定的成绩。然而处于机遇与发展并存关键时期的煤炭企业后勤生产力要实现彻底解放与飞速发展,仍需要按照精干主体、分离辅助的基本要求来加快后勤改革。本文结合煤炭企业后勤工作的优势和机遇,对当前煤炭企业后勤工作所存在的问题进行了分析,并提出新形势下做好行政后勤工作的具体对策。     

针对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作的研究

我国国有煤炭企业经历了改制、重组、减员等一系列变革,给职工的思想、价值观带来了很大冲击,使职工的思想政治工作面临着新的情况和挑战。针对我国国有煤炭企业的武装保卫人员的思想政治工作中存在的问题,结合山西焦煤集团下属的国营煤矿的实践经验,对国有煤炭企业武装保卫思想政治工作方针和策略展开研究。     

加强高校办公室工作 提高管理人员素质

高校办公室作为高校的一个基层行政单位,担负着参与高校教学科研管理、做好后勤服务的重要职责。我国高等教育的快速发展要求高校办公室工作不断加强自身建设,明确高校办公室管理人员应具备的素质,并使其不断提高,使其管理工作进一步合理化、科学化、高校化。     

办公室 加强服务 讲求奉献 营造和谐审计之家

2007年,办公室按照省厅年度工作安排及办公室工作计划,紧紧围绕全厅申心工作,积极主动地为审计工作和其它工作服务。结合审计机关实际,办公室大力倡导奉献和团队精神,使全体成员充分认识到办公室工作的意义和责任,强化为全厅发展服务,为审计工作服务,为领导服务以及为全厅工作人员服务的意识,积极开拓进取,扎实勤奋工作,表现出高度的政治觉悟、严明的组织纪律、过硬的业务素质和优良的工作作风,较好地完成了办公室全年度各项工作任务。他们的工作可以概括为：行政后勤管理全面协调、服务到位;财务管理规范有序;文秘、档案工作周密细致。     

关于提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考

对于国有煤炭企业来说，党建和思想政治工作所具备的重要性主要体现在政治引导作用的充分发挥。而提升党建和思想政治工作水平，有助于国有煤炭企业的可持续性发展。然而，当前部分国有煤炭企业在开展党建和思想政治工作的过程中存在着一些问题，如领导层的认识不足，职工的思想、认知以及综合素质等存在着较大差距，党建和思想政治工作队伍建设偏弱等等问题。基于此，本文对提升国有煤炭企业党建和思想政治工作水平的探索与思考进行了论述，希望为相关的研究人员与企业相关方面的工作提供参考。     

如何做好煤炭企业后勤财务管理工作

在我国经济与社会快速发展的今天,我国各行业企业之间的竞争都变得愈加激烈,这也使得企业对自身的后勤财务管理工作的重视程度不断提高,本文就如何做好煤炭企业后勤财务管理工作进行了具体研究,希望能够通过这一研究推动我国煤炭企业的相关发展。     

对强化煤炭企业政工工作的研究

随着经济的快速发展,煤炭企业中的政工工作遇到了新的挑战。本文对政工工作在国有煤炭企业的定位做了简明扼要的分析,重点概述了煤炭企业政工工作的现状和相应解决措施,希望对煤炭企业政工工作的顺利进行有所帮助。     

试论煤炭企业内部控制建设

本文作者根据自己在煤炭企业的工作经验,结合煤炭企业的实际,就国有煤炭企业内部控制建设相关问题发表了自己的意见,希望为建立健全煤炭企业内部控制尽自己一份力量。     

有关提高煤炭行业农民工素质的问题

矿井农民工是煤炭企业职工队伍中的基础力量。作为煤炭企业来讲,生产一线工作的重要组成部分还是农民工,他们是矿井安全生产的执行者,同时在煤炭企业中发挥着重要作用。为此,煤炭企业对加强农民工队伍建设,提高农民工素质是国有煤炭企业发展中的重要工作。     

国有煤炭企业政工工作的调整与加强

在新形势下,伴随着我国国有煤炭企业的不断深化改革,煤炭企业面临许多新挑战和新困境,这使得政工工作成为煤炭企业工作中的重中之重,政工工作做的好与坏,直接关系着企业的兴衰成败同时也意味着企业政工工作的调整与加强成为了煤炭企业政工工作的主要任务。本文从分析煤炭企业政工工作的现状入手,在加强煤炭企业政工工作思想作风建设方面提出了指导措施,以便进一步推动煤炭企业的发展。     

浅谈国有煤炭企业不良资产产生的原因及处置方法

随着国有煤炭企业改革的不断深入,越来越多的不良资产和资产损失集中暴露出来,国有煤炭企业大量的不良资产的存在已经成为制约着企业的快速发展的重要因素。本文分析了国有煤炭企业不良资产产生的原因,提出了处置国有煤炭企业不良资产的方法。