文化转型与中国当代女性文学的发展

随着文化转型的逐渐深入，中国当代的女性文学有了很大的发展，创作风格从一开始的单一化向着多元化迈进。本文在阐述女性文学的含义的基础上介绍了中国当代女性文化的发展以及文化转型对于中国当代女性文化发展的影响。     

美国黑人女性文学作品发展探究

由于受种族歧视和性别歧视等原因,黑人女性文学作品一直不受文坛重视,甚至处于文学边缘的状态.20世纪中后期,随着妇女解放运动和民权运动的发展,美国妇女的地位有所提升.在妇女地位提高的社会背景下,美国女性的历史得以改写,并且在这一时期,美国的女性文学迎来了一个繁荣发展的新时期.美国黑人女作家也用其独特的女性视角,再现了黑人...     

中韩女性文学比较

当前中韩女性文学都呈现出了繁荣的发展景象,在两国女性文学的发展中,其发展特点具有着一定的相似性,而其文学内容的侧重却有着一定的差异。本文对中韩女性文学发展特点进行了分析,同时从性别视角对两国女性文学在婚姻描写和事业描写方面的差异性进行了研究。     

社会发展进步中体育视角下的当代知识女性

本文主要论述了体育视角下当代知识女性与社会的发展,主要从社会发展简述,当代知识女性的特征,当代知识女性与青少年的发展,伉俪情深,以及对自身发展和对朋友的影响等方面,阐述了当代知识女性是如何以一个小小的齿轮来咬合社会发展的各个轮齿,进而促进社会大齿轮的不断前行。     

钟彬娴：性别对我有帮助

钟彬娴,作为一名华裔女性,她凭借才智与努力在美国竞争激烈的职场打拼,最终冲破阻挡女性升迁的“玻璃天花板”,成为雅芳公司历史上首位女CEO     

论中国神话传说对美国华裔文化之影响 ——以 《喜福会》 为例

中国神话传说在美国华裔文学中的应用,体现了美国华裔文学的文化本源.因此,对美国华裔文学作品中的神话传说进行研究,不仅能对中美文化的跨文化交际起到辅助作用,且更能为华裔文化之根源追朔,对华裔文化的身份认同,提供可靠的理论依据.     

女总裁笔下的女性成功策略

《女总裁告诉你》是艾米·亨利专门为当代商界女性所撰写的,想与你“面对面”地分享她的经验、秘诀和心得,为你的发展和升迁提供一些关键性的建议与忠告,帮助你以全新的、明智的视角看待自己的职场生涯,更加清楚地认识自己现在的工作行为,这样,你也就能够在事业上不断发展。在艾米看来,要想在职业的阶梯上不断上升,得到期望的东西,仅仅有能力是不够的。光躲在角落里埋头干活,会让别人抢了你的功劳,而自己却仍然呆在老地方。因此,还要有办法让自己为人所知,不失时机登台亮相,精心打造自己的职业形象。《福布斯》封面人物、美国商界巨子唐纳德…     

中性服装对女性职场服饰的影响

中性服装是现代流行服装风格之一,它反映出现代人追求个性的审美心理。中性服装以其简约的造型,满足女性在社会竞争中的自信,以精炼的风格使女性享受时尚。如今,女性可以是商界的精英,政界的领导,甚至是时尚流行的主流。用男性服装的坚硬、帅气的气场体现出女性的中性美,简单的服装线条流畅、率性、自然且干练,简约的吸烟装风格体现趣味、帅气又优雅的中性美,体现当代职场女性的勇敢、坚强、智慧以及对时尚的追求。     

透过《纯真年代》看伊迪丝·华顿的女性意识

在伊迪丝·华顿的《纯真年代》里,华顿以其独特的视角,描写了一个新鲜又独特的老纽约社会,并揭示了美国上流社会在商品经济冲击下的道德危机和女性自我意识的觉醒以及他们为自己的保守和虚伪所付出的沉重代价。她在《纯真年代》中塑造了不同于传统价值取向和世俗道德标准的新形象——纽兰·阿切尔和埃伦·奥斯兰卡,他们具有强烈的女性意识觉醒的倾向。本文结合19世纪末20世纪初老纽约上流社会的背景,通过对女性意识中双重个性的解读分析他们的性格和行为所体现出的"女性主义先知"伊迪丝·华顿的女性自我意识,从中探索华顿对理想社会秩序和理想新女性的探求。     

华裔美国小说的成长主题分析

成长是人类社会和文学发展的永恒话题。从华裔美国文学肇始以来,成长主题就贯穿其发展的始终。在此研究华裔美国小说中的成长主题,参照成长小说理论,将华裔美国小说成长主题研究置于20世纪和21世纪初世界离散文化语境中,探讨华裔美国作家笔下的少数族裔主人公在美国多元文化社会中如何建构独立自我、确立自我身份的成长过程。     

学习中外大学先进办学经验建设中国现代高等教育体系——考察美国高校的体会和思考

美国高等教育发展的历史表明,高校应根据国家不同历史阶段的需要,建立与之相适应的学科体系,培养社会发展需要的人才。我国可以借鉴国内外高校的成功办学经验,建设具有中国特色的现代高等教育体系。     

我国特色体育发展趋势研究

在特色社会主义道路建设的前提下,我国的特色体育取得了辉煌的成就。历史和经验证明,探索适合我国国情、带有中国特色的体育发展道路是体育发展的坚实基础。本文根据我国特色体育目前发展状况与其本身所具有的特点,对未来发展趋势进行了展望。     

美国信用行业的发展及其借鉴作用

本文主要研究了美国信用行业的发展历程,主要的行业模式和征信模式以及存在的问题,然后分析了中国信用行业的发展。借鉴美国信用行业的发展经验,提出我国如何发展自己的信用行业,解决社会和市场中的信用危机。     

谁是最佳创业导师?

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中美两国城市贫困区位化比较研究

从产业结构、文化传统及制度创新等几个方面 ,对中美两国城市贫困区位化产生的原因、发展态势及其影响的异同进行了比较 ,以期为我国城市反贫困工作提供参考     

加强文学批评理论教学,深化英美文学教学改革

英美文学课的教学与文学批评理论(下称文论)有着密切的关系。在文学课教学中,文论对文学作品的理解和欣赏起着指导作用。然而,长期以来传统的文学教学忽视了文论教学的存在。失去了文论的指导,文学教学失去了它应有的活力,因此,在英美文学教学过程中,要加强文论教学。     

中美证券公司资本配置差异分析

中国证券行业发展速度很快,但是效益普遍不好,亏损面很大,除外部环境制约外,内部资本运营水平不高仍是关键因素.本文选择有代表性的美国若干证券公司,解析其资产负债结构、收入结构等资本配置和运营形式,从而为我国证券公司找到差距和提供可借鉴之处,以改善中国证券行业经营状况,增强其抵抗与日俱增的各种风险之能力.     

Individualization and Marketization of Responsibility for Gender Equality: The Case of Female Managers in China

This article investigates the question of where the responsibility for promoting gender equality resides in the Chinese employment context. Utilizing Acker's (2006) inequality regimes framework, the study explores women's underrepresentation in management roles in China and explains the persistence of gender inequalities in managerial echelons of Chinese organizations. Based on 30 interviews with female managers, the findings demonstrate the marketization and individualization of gender equality in organizational activity. The existing gender inequality, and the lack of responsibility for tackling it, has been either legitimized by eluding to the commercial‐only focus of organizations or rendered invisible through a belief in individual choice as the determining factor of career progression for women. Gender inequality in management is also maintained through the compliance of female managers themselves with the presumed legitimacy of gender‐based differential access to managerial roles. References to culture and tradition, market forces, competitive pressures, and individual choices by female managers are often made in explaining the unequal career paths and outcomes for men and women in their organizations. Our findings contribute to the human resource management (HRM) literature by framing macrosocietal context as a dynamic and endogenous aspect of management of human resources in organizations and provide novel insights into the interplay between HRM and societal context. © 2016 Wiley Periodicals, Inc.     

Women Managers’ Careers in China: Theorizing the Influence of Gender and Collectivism

This article is concerned with developing an understanding of the careers of women managers in China. Existing literature suggests that while women in China are comparatively well represented in management roles, they face distinctive pressures and barriers to their progress arising from entrenched patriarchal and collectivist aspects of the Chinese cultural tradition. However, little is known about how these aspects impact on women's orientations towards their careers and to what extent influential Western career theories are adequate in interpreting their experience. Drawing on interviews with 20 women managers in China, the article interprets women's orientations towards their careers in relation to their adherence to traditional gender roles and collectivist values. Using this framework, a fourfold taxonomy is developed which identifies “conformist,” “revolutionary,” “soloist,” and “dissident” orientations. The article suggests that Western career theories fail to capture the collective dimension, and thus do not account fully for the range of experience and orientations of Chinese women managers that are captured in the taxonomy. Implications, both practical and theoretical, are discussed. Recommendations are also made as to how management and career development policies might be developed in organizations in China in order to address the diverse needs and preferences of women managers. © 2014 Wiley Periodicals, Inc.     

美国城市化的历史、特征及启示

美国的城市化始于1690年,随后经历了酝酿期、初步完成期、郊区化时期三个发展阶段,每个时期都具有鲜明的特征,即内生的自我发展性、跳越性、流动性;总结了美国城市化的一般规律及其对我国城市化的启示.