对经济欠发达地区组织人力资本管理的思考

一般而言,处于经济欠发达地区的组织受地域经济状况影响,与在经济发达地区的组织在人力资本管理上相比,具有特殊的困难和障碍。同时,经济欠发达地区的组织有快速摆脱困境、及早赶上发达地区的迫切愿望和紧迫任务,而人力资本无疑是其实现目标最主要的可资依赖的资本,因而对人力资本有着最急切的渴望。所以,经济欠发达地区组织的人力资本管理有其特殊的意义。一、经济欠发达地区组织人力资本管理的主要困难和障碍经济欠发达地区的生产力水平相对较低、生产方式相对落后、经济状况相对较差,有地域性、历史性、文化性等复杂的深层次的起因。这些…     

创新型人力资本的激励模型研究

随着新经济时代的到来,创新型人力资本已成为决定组织绩效的关键因素。因此,构建一套创新型人力资本的激励模型对于组织的发展是势在必行的。在研究综合型激励理论的基础上,结合对创新型人力资本自身特点的分析,以该群体的独特需求为出发点,构建一个有针对性的激励模型。     

培养创新型人才的问与思

随着我国市场经济发展的不断深入，区域发展不平均的现象也逐步开始突出。特别是人才缺乏的经济欠发达地区与东部沿海经济发达地区的差距越来越大。本文以广西壮族自治区为例，分析探讨了我国经济欠发达地区的高层次创新型人才队伍建设情况，并提出通过完善政策、建立培养体系、拓展服务平台、加大投入力度等措施，加快建设一支以高层次创新型人才为主的人才队伍，为经济欠发达地区的经济社会发展服务。     

基于人力资源管理视角的欠发达地区高校教师流失治理

近年来,欠发达地区高校教师流失情况日益严峻,直接影响高校的发展以及为地区经济发展培养人力资源的使命。欠发达地区高校教师流失是多因素合力的结果,为了有效降低流失,确保欠发达地区高校发展,文章运用现代人力资源管理观点,提出科学进行教师岗位分析、职业生涯管理和绩效管理体系等对策思考。     

欠发达地区金融供求状况实地调查结论的分析

院在欠发达地区金融需求与供给不断脱离的趋势,不利于欠发达地区经济发展和金融发展水平的提高.同时银行业在欠发达地区金融服务功能不断弱化的趋势,对提高农民收入、建立和谐社会、缩小贫富差距和区域经济发展差异的主要障碍.文章通过欠发达地区金融供求状况实地调查结论的分析,真实的反应了欠发达地区金融供求矛盾和制止欠发达地区经济发展缓慢的主要问题.     

欠发达地区城市化与产业发展间存在的问题

从理论上叙述了产业发展推动城市化发展,城市化反过来促进产业发展的良性互动规律,并对时间和空间数列做了实证。以横向空间数列分析了欠发达地区城市化与产业发展中存在的问题:一是城市化与产业发展水平不足,经济增长极能力不足;二是欠发达地区城市化效益偏低,经济增长极作用有限;三是欠发达地区的产业发展效益不高,阻碍了本土的经济扩散,并且同时存在着发达地区产业发展效益不高、难以发挥扩散效应的问题;四是距离和区位因素未成为发达地区向邻近欠发达地区经济扩散的优势。据此提出了相应的政策建议。     

基于创新势力视域对欠发达地区创新发展的思考

建设创新型国家要重视推进欠发达地区创新发展,欠发达地区由于在资本、人才、技术、市场等创新要素上先天不足,必须走一条与发达地区不同的创新发展之路.培育创新势力可以破解欠发达地区要素瓶颈,是欠发达地区创新发展的必然选择.欠发达地区只要坚持立足实际,加快完善创新基础平台,加强中试服务基地建设,推进集群式创新,就有可能在创新势力带动下追上发达地区.     

欠发达地区会计职业判断研究——以浙江省衢州市为例

欠发达地区社会经济的特殊性,决定了会计人员在进行职业判断时,有不同于其他地区的特点。以浙江省衢州市为倒,对欠发达地区会计人员职业判断的现状通过问卷调查和实地考察,对影响会计职业判断的因素进行分析,在此基础上,提出提高欠发达地区会计人员职业判断的措施,以期对提高欠发达地区会计信息质量产生促进作用,并使欠发达地区有限的社会资源得到合理配置。     

欠发达地区县域经济与农民增收研究

本文通过对发展县域经济的意义和规律的分析,结合对贵州省织金县农民收入的调查,分析了影响农民增收的主要因素,具体分析了欠发达地区发展县域经济对农民增收的促进作用。     

人力资本流动的制度因素与路径依赖——以跨国公司的区域分布为视角

跨国公司及人力资本的分布在我国有鲜明的地区积聚性,对宏观经济的平衡发展有负面作用。本文从深层次的制度原因入手,通过分析人力资本积累的途径,归纳我国人力资本积聚的制度特性,探究跨国公司对人力资本积聚制度特性的影响途径和影响因素,从而提出改变人力资本积聚路径依赖的机制和思路。     

透明胶纸座的创新设计

在新世纪的中国,创新性是我国经济转型的重中之重,而创新设计是实现创新性的关键。创新过程其实与创新构思的产生到实现利用,是我国发展新型高新技术型经济的关键,集中密集型经济模式已经不能符合本国情。在整个创新理念产生阶段,要到实践中去考察,以发现创新理念是否实用,在现实中加强、丰富;在创新性得到证实后就是创新过程中另一阶段,在次阶段,使用三维设计软件,来实行虚拟概念到虚拟图像的转化,最后通过三维设计软件Pro/E实现图形绘制。     

基于DEA的区域人力资本对创新绩效影响的评价研究

以区域创新理论和人力资本理论为基础,运用数据包络分析法（DEA）对我国30个省、自治区、直辖市的区域创新效率进行实证分析,从而间接实现对人力资本的评价。根据评价结果对我国各地区间的差异进行研究和解析,在此基础上提出相应对策建议。     

基于财税视角浅析乡村振兴战略中创业创新力量保护

论文对如何减轻城市虹吸效应对乡村振兴战略中人力资源的影响以及如何保护乡村振兴战略中的创新创业力量进行了分析。建议将部分城市的非省会功能、非中心城市功能选择性地向县乡地区试点迁移,在不影响整体财政收入的情况下,避免人力资源流失。同时,建议通过加强就业指导中心对创新创业人才返乡发展的指导,配合财政支持,明确乡村规划部门对创新创业的人才需求,多地协同搭建各类创新平台等实物载体,充分及时地保护区域本土创新创业力量。     

谈品牌输出

品牌输出可以借用他人的力量,使输出方的事业在有限的资金和时间内得到充分的发展。品牌输出还可以使输出方的品牌价值产生“滚雪球”、“核裂变”效应,增加企业的无形资产价值,提高输出企业的知名度。但品牌输出又是一把双刃剑,如果运用不当会产生一系列的消极作用。本文讨论了品牌输出的成功经验和失败教训,总结了品牌输出的策略要点。     

Innovation in cultural and creative industries firms with an academic origin (CCI-USOs): The role of regional context

Previous literature has focused on either the direct or indirect contribution of cultural and creative industries (CCI) firms to the innovation capability of the wider economy, while the reverse approach, that is, the effect of region on CCI firms’ innovation, has been completely neglected. In this paper, it is argued that the innovative performance of CCI firms with an academic origin (CCI-USOs) may be influenced by the regional context where they operate. In so doing, it is defended that the study of innovation in CCI firms can be advanced through the development of a more integrative framework. Relying on a sample of 92 Spanish CCI-USOs over the period 2001–2010 and applying multilevel modelling, this study sheds light on how regional and firm level factors simultaneously impact on CCI-USOs’ innovation. The findings show that the regional context determines the innovative performance of CCI-USOs. In addition, firm age has a negative effect on the probability of having patent activity, while firm size and venture capital exerts a positive influence on innovative performance. On the basis of these results, some policies for fostering innovation in CCIs are proposed.     

人力资本与经济增长关系研究——教育投资对经济增长的贡献自上市公司的经验证据

知识经济时代经济增长所依靠的已不仅是货币资本,更重要的是人力资本,货币资本的获得和财富的积累都是由人力资本推动的。人力资本是现代经济增长与发展的源泉和动力,增加人力资本投资,提高人力资源质量,已成为促进经济发展的重要手段。从我国经济增长的影响因素看,人力资本作为生产要素对经济增长具有决定作用,人力资本投资对我国经济增长具有战略意义。本文对经济增长理论及人力资本理论进行了介绍,并运用实证分析方法探讨了教育投资对经济增长的贡献。     

我国医药上市公司资本结构调整速度研究

我国医药上市公司资本结构调整速度非常缓慢,与其他行业、其他国家有着比较大的差异。产品独特性是其主要的影响因素,公司规模、净资产收益率、股权结构等指标对其影响也比较显著。我国医药上市公司资本结构调整动力与调整能力不相匹配,这主要与医药产业创新、银行利润导向、国有医药独大、国有企业治理、我国企业债市场不发达等因素有关。     

How do employment relationships enhance firm innovation? The role of human and social capital

Aiming to explore the effect of human resource management on innovation, this study examined how employment relationships (ER), human capital and social capital work together in influencing innovation in a sample of Spanish firms. We defined an indirect effects model in which both human and social capital mediate between ERs and innovation. We also expected that social capital would enhance human capital. Tests on a sample of 160 innovative Spanish firms confirmed that ERs are not directly associated with innovation. Nevertheless, there is an indirect effect of the mutual investment employment model on innovation through human and social capital. Finally, we observed a positive effect of social capital on human capital.     

贷款利率浮动区间扩大与银行授信业务风险性研究

本文建立并比较了两种不同贷款利率条件下的信贷市场模型,对我国银行授信业务中存在的风险问题进行了研究。得出结论,只有扩大贷款利率浮动区间,才能使利率成为银行信贷业务中的甄别机制,并对我国利率市场化改革问题提出了政策建议。     

常州科教城产学研创新发展模式研究

大力发展与创新产学研合作是我国加快地方经济转变发展方式的重大举措,文章以常州科教城产学研合作为例,研究了常州科教城产学研的创新发展现状,从合作创新、融资创新、服务创新和孵化体系创新四个角度分析了常州科教城产学研合作创新发展的模式。