试论我国的行政指导制度及规制

行政指导的非强制性的积极行政方式,有效地补充了行政强制的不足.但在我国对这一管理方式的应用中也存在许多的问题,只有对行政指导予以规制才能使这一政府行政管理手段发挥越来越重要的作用.     

企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?——来自雇主—雇员匹配调查的证据

本文利用“中国雇主—雇员匹配数据追踪调查(2012)”数据,采取多层线性模型和logit回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素.研究发现,企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷,而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响.同时,在职工代表大会制度下,职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用.在此基础上,文章提出了完善员工参与制度运行的建议.     

政府审计成本控制探析

政府审计作为我国审计监督体系的重要组成部分，在维护社会稳定和经济平稳发展方面发挥了积极的作用。但是政府审计作为一种政府监督机制，其成本控制问题也是亟待解决的难题。本文通过对我国目前政府审计成本控制中存在问题的分析，提出了解决政府审计成本控制的建议。     

建筑行业缘何成劳资纠纷的“重灾区”

与其他行业相比,建筑行业的劳动关系具有自身的规律和特点。在实践中,建筑行业也是公认的劳资纠纷的高发区、重灾区。探讨建筑行业劳资关系的特点,以及这些特点与劳资纠纷的发生有无关联,是预防和解决建筑行业劳资纠纷的重要前提。     

工资集体谈判中工会的谈判策略

劳动法学理论和司法实践中,集体谈判成为解决集体劳资纠纷的主要途径。随着富士康、本田事件的发生,劳资集体谈判越来越成为社会热点,政府和工会正在推动企业与工会之间的工资集体谈判,这也将是劳动法律今后一段时期发展的方向。     

政府促进环境会计政策机制初探

企业实施环境会计,尤其是在推进环境会计的初期,需要政府发挥积极的推动作用。但由于法律、经济、文化背景的不同,政府环境会计的促进机制也呈现出差异。一、强制的机制强制的机制是指传统的命令与控制(CAC)的方法,包括制定     

《劳动法》的缺陷与劳动争议的解决

随着我国社会主义市场经济地位的确立,新旧体制转换过程中交织而成的各种社会矛盾日趋尖锐。其中,劳资纠纷显得尤为突出。新一届政府把"立党为公,执政为民"作为施政的理念,提出了"权为民所用、情为民所系、利为民所谋"的宗旨,坚持以人为本,树立和落实全面、协调、可持续发展的科学发展观。这些执政理念表明党和政府已经把"民生、民权"作为新一届政府的施政核心,凸显了"为民"这一主题。而劳动争议是关系着"民生"的重大问题,如何快速、便捷的解决劳动争议,避免引起社会动荡,就成为法律救济途径中的重大课题。但是目前我国《劳动法》对劳动者的保护存在重大缺陷,难以适应社会发展的需要,有必要对其进行完善。     

＂三大法宝＂：解决劳资纠纷的他山之石

记者刊近日就国外解决劳资纠纷的经验作了专题调研．认为法律制度、组织保障和协商谈判是各国普遍采用，以预防和解决劳资纠纷、实现稳定合作的劳资关系的“三大法宝”。     

试论我国的行政指导制度及规制

行政指导的非强制性的积极行政方式,有效地补充了行政强制的不足。但在我国对这一管理方式的应用中也存在许多的问题,只有对行政指导予以规制才能使这一政府行政管理手段发挥越来越重要的作用。     

试论我国的行政指导制度及规制

行政指导的非强制性的积极行政方式,有效地补充了行政强制的不足。但在我国对这一管理方式的应用中也存在许多的问题,只有对行政指导予以规制才能使这一政府行政管理手段发挥越来越重要的作用。     

完善独立审计的思考

一、我国审计市场不健全的表现———劣币驱逐良币新中国成立以来,我国独立审计经历了从无到有,从挂靠到脱钩改制的发展过程。至1999年底,全国所有会计师事务所完成了脱钩改制工作,从而实现了从政府选择向市场选择的初步转变。由于脱钩改制前我国政府对会计服务市场一直实行的是直接干预,造成了会计服务市场的混乱,所以脱钩改制工作只能通过政府强制实行。但强制实行的直接结果是独立审计市场的结构不合理,目前,我国具有上市公司审计资格的会计师事务所数量太多,市场集中度过低,整体上处于僧多粥少的状态,价格战成为一些会计师事务所争取客…     

我国公务员激励机制的现状与发展路径分析

激励机制在公务员管理中发挥着"发动机"的作用,为各级政府及其公务员履行自身职能提供动力支持,激励的效度直接关系着政府绩效和公务员队伍的能力水平.因此,健全公务员激励机制就成为我国目前函待解决的一个课题.本文旨在通过分析、总结我国公务员激励机制的发展现状及存在的问题,探讨其形成的原因,并就如何完善我国公务员激励机制提出自己的思考.     

论我国劳动争议多元化解决机制的完善

我国现行的劳动争议解决机制是"一调一裁两审"制度,该制度在实践中仍有许多不足,难以有效化解劳资纠纷。本文在分析其不足的基础上借鉴国外相关经验,有针对性地提出劳动仲裁委员会机构的重置、劳动争议调解机制和协商机制等完善措施。     

我国政府信息资源共享与开发利用存在的问题

目前,我国政府信息资源的共享与开发利用系统工程中存在起点较低,各部门之间信息交流不畅,共享程度低,开发利用滞后,深度加工的信息少等问题.解决这些问题将是我国政府信息资源共享和增值性开发利用工作中需要着力解决的重要问题.     

如何强化财政支农资金监督

财政支农资金投入是我国政府支持农业发展和解决“三农”问题的重要手段,但由于监管不力影响了其投入效益的发挥。本文针对目前我国财政支农资金投入中存在的问题,提出应着力加强对支农资金的财政监督。     

发展我国政府绩效审计的几点思考

我国的政府绩效审计也称为经济效益审计或效益审计,它产生于20世纪80年代新中国政府审计制度恢复之后,经过20世纪90年代专项资金经济效益审计的探索,于21世纪在政府审计范围内全面推行。我国的政府绩效审计是以学习为主寻、自上而下的强制型审计。目前而言,政府绩效审计的审计环境还不够完善,尚没有完整的绩效评价指标体系和政府绩...     

发展我国食品安全责任保险

在对食品安全责任风险做出研究的基础上,认为目前我国政府主导的食品安全管制并不能有效解决日益严峻的食品安全风险。保险作为一种重要的风险转移与社会管理工具,可以在防范食品安全责任保险方面发挥重要作用。     

对政府投资项目合同的系统管理

一、概述 目前我国的政府投资项目合同管理中存在许多问题,致使政府投资项目最终不能实现预期的效益.只有通过规范化的合同管理,有效控制影响合同履行的主、客观因素,才能解决这些问题,提高合同管理水平,完善我国政府投资项目合同管理制度.     

本期特稿——我国节能政府采购政策梳理

2004年我国开始探索建立政府绿色采购制度。先后建立节能产品、环境标志产品政府优先采购制度，到2007年我国开始建立政府强制采购节能产品制度，节能理念生根在政府采购领域，不仅发挥着实际作用，也承载了更多的社会意义。作为节能减排的保障性措施之一，政府采购作为其中一项，也在国务院印发的《节能减排“十二五”规划》中被连续三次提及：“完善节能产品政府采购制度。     

我国劳动争议仲裁体制的完善

一、引言 目前我国的劳动争议处理体制是"企业调解、劳动仲裁与法院判决"相结合的"一调、一裁、两审"制度.随着我国在社会主义市场经济的蓬勃发展,劳动关系和劳动争议出现了许多新情况和新问题,劳动争议仲裁制度实行的"一调一裁二审"制受到了严重的挑战,强制仲裁的原则也和国际发展趋势背道而驰.原有的制度设计对解决劳动争议的力度较为薄弱,劳动争议仲裁体制应该予以完善.