论企业的剩余控制权与剩余索取权

现代产权理论在不完全合同的基础上,进一步揭示了所有权的本质。认为,所有权就是在合同对决策权没有规定的时间和地方实施剩余控制权的权利,和在合同履行之后取得剩余收益的权利。这样定义的所有权概念,更能够展示它的丰富内涵,更容易分析它的协调和激励作用,也更便利于将它融入主流经济学框架。因此,它与其他观点有着广泛的一致性和包容性。 一、剩余控制权 现代产权理论把剩余控制权看作产权的本质。或者,干脆就将它当作所有权的定义。其理由如下,实际合同都是不完全的,那么,在未预料的,或未作描述的,或不能证实的事件与行为…     

人力资本分享企业剩余索取权:理论依据、效应及实现条件

在知识经济时代,企业的剩余索取权的配置形式应当变革,人力资本也应分享企业的剩余索取权。契约理论、人力资本产权理论、委托代理理论以及双因素论和分享经济理论等为人力资本分享企业剩余索取权提供了基本的理论依据,人力资本分享企业剩余索取权带来的激励等积极效应则进一步说明了人力资本分享企业剩余索取权的必要性。而要使人力资本分享企业剩余索取权成为现实,还需要从完善市场机制等几个方面入手,创造适当的制度环境。     

人力资本产权视野下企业剩余索取权的配置分析

人力资本产权理论运用于分配企业剩余索取权,有利于提升人力资本的经济利益,形成对人力资本产权所有者的有效激励和约束。本文运用博弈论方法,以剩余索取权作为研究的切入点,旨在从理论上探寻人力资本所有者分享企业剩余索取权的必要性和可能途径,以及由此给企业带来的相关效应。     

论企业理财新目标——剩余索取权价值最大化

企业财务管理目标随着理财环境的变化不断演进。本文对已有的财务管理目标,包括传统的财务管理目标和现代企业财务目标进行述评,提出企业财务管理目标的新观点——企业剩余索取权价值最大化,并探索性地将产权理论中的剩余索取权理论与财务目标理论相结合,分析了剩余索取权价值最大化目标理论的特点和剩余索取权价值的计量思路。     

利益相关者参与企业剩余分配的理论基础

企业是一组利益相关者达成的契约。达成契约的利益相关者能否有权参与企业的剩余分配．经济学的契约理论、产权理论、资源依赖理论和共生理论,将成为解决该问题的强大理论基础。     

国有企业产权改革问题的思考

国有企业产权改革目前已经成为社会广泛关注的话题,甚至有人把国有企业改革的成功与否归结为产权改革的成功与否。笔者认为,产权改革虽然有重要的作用,但产权改革毕竟不是万能的。只有把产权改革与企业制度建设相结合,国有企业改革才能收到良好效果。     

利益相关者参与企业剩余分享的经济学分析

本文认为,企业是利益相关者达成的契约。契约利益相关者能否有权参与企业的剩余分享,经济学的契约理论、产权理论、资源依赖理论和集体选择理论,将成为解决该问题的强大的经济学理论支柱。     

产权明晰是企业家精神发挥的保障

随着知识经济的到来。对人力资本的研究日渐深入，虽然研究内容各异，但都围绕人力资本产权与企业所有权的安排。在不完全合约中，让最重要、最难监督的成员和哪些贡献最难估计的投入要索的所有拥有企业所有权可以使剩余索取权和剩余控制权达到最大程度的对应。在科学高度发展的今天。许多理论可以测算出非人力资本的贡献．而对人力资本的贡献却相对难以计量。加之人力资本所有创造的无限性和监督的有限性使人力资本所有成为最重要和最难监督的人。因此人力资本的产权特征要求人力资本所有应该拥有企业所有权，成为企业剩余索取和控制。不同层次的人力资本所有应分享企业的不同剩余。从而成为企业的风险承担。在国有企业中。企业家对企业有着至关重要的作用．企业家精神的发挥受到了产权的限制．国有企业的企业家也应该参与市场的调节和竞争，这样他们才有努力工作的内在动因。     

国有企业委托代理经营的设想

现代企业理论认为企业的控制权和剩余索取权应尽可能的匹配。在国有企业中，经理人员在很大程度上拥有对企业的实际经营权，但并不是剩余索取者和风险承担者，这就决定了他们不大可能对企业尽心负责。因此，经济学者提出产权问题，对国有企业进行公司制改革逐渐获得了社会的认同，企业迅速翻牌成为公司，但效果也不甚明显。其实，不管是明晰产权还是公司制改革，最终的根本问题都是解决委托代理关系。     

企业家才能与企业家人力资本产权

企业家才能是一种稀缺的生产要素,也是一种稀缺的人力资本。企业家人力资本产权是各种权利组成的权利束,它的实现程度取决于企业家自身和企业的产权制度安排。由于企业家人力资本产权实现程度的多样性和企业家人力资本剩余产权的存在,所以企业家应该享有企业剩余产权,即剩余控制权和剩余索取权。     

剩余收益价值评估模型及应用

建立在企业系列契约理论基础上的剩余收益模型运用公司权益的账面价值和预期剩余收益的现值来表示股票的内在价值。该模型充分利用现有的会计信息,相比于传统的贴现模型具备很多优点,并成为美国财务学界近十年来最为流行的研究主题,在实践中也取得了良好的应用效果。本文对该模型进行了详细的阐述,并用中国上市公司实例加以说明。     

剩余控制权配置与家族企业继任冲突——香港新鸿基地产控制权争夺事件的案例研究

华人社会盛行的诸子析产制是代际传承中分裂家族和家族企业的根本原因吗?本文通过剖析香港新鸿基地产控制权争夺事件的案例发现,在代际传承过程中分离剩余索取权和控制权,集中配置剩余控制权并未根本解决上述问题,原因在于这种产权安排造成了控制权与剩余索取权的不对称,甚至控制权反向控制剩余控制权的情况,在代际传承导致家族原有内部治理...     

城市轨道交通直流牵引供电系统接触网残压

对于城市轨道交通来讲,在运行的过程中,直流牵引供电系统是使用最为主要的部件之一。在该系统应用的过程中,接触网残压问题是较为严重的问题,也是当前所出现问题当中比较普遍的一种。对于直流牵引供电系统来讲,当出现接触网残压问题时,可能会对人的生命安全造成严重威胁,同时也会使检修施工和接触网送电保护闭锁等相关工作受到影响,严重拖慢工作进度。因此,论文通过测试、仿真分析和模拟验证等方法,对城市轨道交通直流牵引供电系统接触网残压问题进行了研究与论述。     

浅谈企业知识产权保护

我国在知识产权方面的管理和研究起步较晚,并存很多问题。本文指出,知识产权的集约管理将直接影响到知识产权对企业的实用性和保护性。因此,企业应强化知识产权管理,提高核心竞争力。     

基于产权视角的企业集团内部控制分析

作为在"一体化"趋势下,企业追求规模经济、范围经济的产物,企业集团本质上是一组以产权关系为纽带的多重契约关系,从而赋予了信息不对称问题更广泛的涵义。产权关系作为联接集团各层次的主要纽带,相应地,协调企业集团各层次的产权关系在内部控制制度体系中便占据了特殊的重要地位,而且在某种意义上,企业集团内部控制本质上体现为多层次产权关系的明确界定。     

上市公司财权配置的动态性研究

现代企业理论认为,企业所有权安排是一个动态调整的过程,同时也是财权配置的基本逻辑,它决定了财权配置具有动态演变性。本文分析了资本结构、公司各权利主体之间的博弈、公司规模及组织方式、技术及环境等因素是如何影响财权的动态配置。通过企业财权配置的状态依存性与相机治理机制来实现财权的配置与再配置,在此基础上,构建动态性财权配置的一般框架,旨在为上市公司财权的动态配置提供参考。     

剩余电流保护器的应用分析

该文对剩余电流保护器在选型和安装等方面,进行正确与错误做法的对比分析,提出应用中几点注意事项。     

产权理论对企业年金管理的启示

企业年金基金资产属私人产权,具有可分割性;从企业年金基金自身的特点出发,结合我国的制度环境,我国企业年金产权制度应选择俱乐部产权,具体为信托型的运行模式。要实现企业年金的产权制度的目标,我国信托型企业年金的运行机制有待进一步优化。     

营销方案知识产权保护问题探究

随着全球竞争进入白热化的状态,各类营销方案成为企业竞争的核心。但由于国内相关立法欠完善,致使创作者和企业等主体对营销方案知识产权一直处于"弱保护"状态,破坏企业在市场中的公平竞争,扰乱了市场秩序,以至于造成本国企业在国际竞争中处于弱势地位。本文从营销方案的概念、营销方案知识产权保护的必要性、理论支撑,以及构建营销方案的知识产权保护体系等视角尝试对营销方案知识产权保护问题略陈鄙见,以期加强对营销方案的产权保护。