强化人力资源管理以应对经济增长方式转变

资源竞争的时代正被以科学技术竞争为核心的知识经济时代所代替。人力资源尤其是创新型人力资源的作用将愈益凸显。强化人力资源管理以应对经济增长方式转变具有重要的现实作用。     

关于人力资源会计的相关探讨

伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进。知识经济时代是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源成本价值进     

以人为本:企业的生存法宝

企业的兴衰成败在很大程度上取决于人力资源状况和人力资源管理水平,中国21世纪经济与社会的发展前景,关键也取决于人力资源的开发、利用与管理.尤其是随着知识经济时代的到来,各国经济和综合国力的竞争重点正逐步演变为人才的竞争,人力资源在经济中的地位和作用日益重大,人力资源管理也正日益显现出其对经济增长和社会进步的决定性作用.     

基于企业发展战略视角下的人力资源管理

现代社会日益步入知识经济时代,在知识经济时代,人才对于经济增长、社会发展与科技进步发挥着越来越重要的作用。在市场经济激烈竞争中,人力资源已经成为企业重要的核心竞争力之一。相对于物质资源来说,人力资源能够创造更多的价值,能够获得更明显的投资收益率。     

浅析人力资源会计的确认

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，人力资源将成为决定企业乃至整个社会和经济发展的最为主要的资源，也是决定社会财富分配的最主要的因素，因此对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。文章将对人力资源会计的基本概念以及对人力资源会计进行确认存在的问题及解决办法作一些探讨。     

人力资源的经济学思考

世界高新技术革命的浪潮,已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键因素。经济发展水平越高,人力资源在经济发展中的作用也越大,人才成为经济资源中最重要的因素,是企业财富的真正象征和源泉。     

传统人事管理与现代人力资源管理对比研究--以西藏职业技术学院为例

在当今时代,人类社会的竞争就是资源的竞争,资源的竞争更多的体现在人力资源的竞争上。随着知识经济时代的到来,现代的人力资源管理将逐步取代传统的人事管理。为了适应社会发展的需要,我国社会各界对人员的管理也开始从传统的人事管理向现代人力资源管理转变。因此,要想更好地选择和推广最好的员工管理方式,有必要对两种管理方式的主要内涵作比较研究。     

人力资源会计若干问题之我见

一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性 进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.     

知识经济时代企业人力资源开发趋势

随着科学知识高新技术的迅猛发展，人才正成为经济增长的极其宝贵的资源，人力资源成为最积极、最活跃、最主动的生产要素，成为影响和制约着企业经济发展的最重要因素。今天社会正步人一个以知识资源为主要依托的经济时代，即“知识经济时代”，开发人力资源就越发显得重要。人力资源管理已成为企业管理中具有决定意义的因素，而人力资源的开发更是人力资源管理中一个至关重要的方面。本研究了我国企业人力资源开发在知识经济时代面临的挑战、存在的问题以及发展对策。     

人力资源管理信息系统的技术支撑

一、人力资源是企业的第一资源 现代经济理论认为,经济增长的主要途径取决于四个方面:一是新的资本资源的投入;二是新的可利用自然资源的发现,三是劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高;四是科学的、技术的和社会的知识储备增长。由于资本资源和自然资源是有限的,如何更有效地利用这些资源主要取决于后两项因素,即人力资源的开发利用。人力资源是企业的一种长期财富.其价值在于能创造出与众不同的竞争优势,现代市场经济条件下,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,竞争的成败很大程度上取决于人力资源的开发程度。可见,人力资源在企业资源中占有多么重要的地位,经济学家因此称"人力资源是企业的第一资源"。     

西部经济增长的人力资源开发战略

一、人力资源开发对经济增长的影响 1、人力资源开发与经济增长的关系. 人力资源的开发包括教育、培训、配置等多种方式.概括起来主要有两种:对潜在资源的合理采掘和对已发现资源的合理利用.     

浅谈我国西部人力资源开发问题

人力资源是进行社会生产最基本最重要的资源。在知识经济时代,人力资源在经济增长中有着决定性的作用。我国西部人力资源丰富,但人力资源开发面临着的问题,严重制约了西部的发展,延缓了西部经济的发展。     

人力资源与经济增长的理论探索

<正> 人力资源是所有资源中最宝贵的资源,是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素。准确地把握人力资源的内涵、概括人力资源所固有的经济特征,是开发人力资源、促进经济增长的起点和基础。人力资源与经济增长的辨证关系人力资源和经济增长之间的关系是对立统一的辨证关系。它们统一在社会生产活动中,成为经济活动不可分割的两个方面,相互依存,相互制约,相互适应。经济增长是人力资源发展的先决条件,没有经济增长创造的不断丰富的物质条件,人力资源的数量就难以得到扩大,人力资源就失去了提高质量的基础。经济增长对人力资源起着决定性的制约作用:一是它制约着人力资源供需关系的变动。二是它制约着人力资源结构的变动、经济增长和发展状况,决定了人力资源的文化教育结构、部门结构、地区结构和职业结构等。人力资源作为经济活动的主体,它影响着国民收入总量,影响着劳动生产率,影响着经济结构,对经济增长起着促进或延缓的作用。     

基于城市竞争力的人力资源战略探讨

一、新世纪城市的竞争优势--人力资源 联合国开发计划署<1996年度人力资源开发报告>指出,一个国家国民生产总值的四分之三靠人力资源,四分之一靠资本资源.21世纪,社会经济发展进入了知识经济时代,知识经济是以知识资本来发展的经济,知识经济时代的核心资源是知识资源,知识资源的载体是人力资源.     

市场经济下的人力资源

随着我国社会进步的不断加快,市场经济的不断完善,人力资源对于经济的发展起着举足轻重的作用,因而强化人力资源管理来促进经济增长方式具有重要的现实意义。本文从经济学角度分析人力资源管理,论述了经济增长方式对人力资源的影响,并提出了在不同治理结构下合理调配人力资源的有关策略。     

医院后勤运用激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源，是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天。人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争．都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力资源的数量、质量以及配置机制是医院后勤经济效益增长和可持续发展的决定性因素．同时也是医院后勤部门生死存亡的关键所在。改进和提高企业人力资源管理水平，是现代企业制度的重要内容。     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.     

激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源，是首要的生产力。在生产力水平和科学技术高度发展的今天，人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位。市场竞争、经济竞争乃至国际竞争，都集中体现在对人力资源的开发和竞争上。人力资源的数量、质量以及配置机制是企业经济效益增长和可持续发展的决定性因素，同时也是企业生死存亡的关键所在。改进和提高企业人力资源管理水平，是现代企业制度的重要内容。     

医院后勤运用激励机制对充分发挥人力资源的作用

人力资源是社会最重要的资源,是首要的生产力.在生产力水平和科学技术高度发展的今天,人力资源在经济发展中占有越来越重要的地位.市场竞争、经济竞争乃至国际竞争,都集中体现在对人力资源的开发和竞争上.人力资源的数量、质量以及配置机制是医院后勤经济效益增长和可持续发展的决定性因素,同时也是医院后勤部门生死存亡的关键所在.改进和提高企业人力资源管理水平,是现代企业制度的重要内容.     

新时期国有企业人力资源的开发与管理

<正>21世纪,人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用为重要因素的时代。新经济时代是知识经济发展的时代,知识经济时代的竞争将是人才的竞争,人的创造力成为企业发展的源动力,人力资源成为企业所有资源中最珍贵的资源。作为企业发展的核心资源,怎样对其进行有效的开发利用,是